1、企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷 7 及答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 ( )是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。（A）人力资源市场供求变化（B）职位说明书（C）组织自然减员（D）招聘需求信息2 某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。（A）报纸（B）杂志（C）广播电视（D）因特网3 招聘需求信息发布的范围是根据( )来确定的（A）招聘预算（B）招募对象（C）具体情况（D）招聘计划4 下列描述不正确的是( )。（A）招聘申请表设计得好，可降低成本（B
2、）设计申请表，要考虑政策要求（C）同一单位招聘申请表项目是相同的（D）同一单位招聘申请表项目不一定相同5 编写公司简介的步骤不包括( )。（A）将公司简介打印成册（B）正确选择公司简介的形式（C）收集整理公司的相关资料（D）确定公司简介的基本内容6 传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点。采用( ) 的方式进行简历分析可以弥补这一不足。（A）心理测试（B）要素比较法（C）背景调查（D）加权招聘申请表7 选择报纸刊登广告的好处是( )。（A）为公司做了广泛宜传（B）竞争对手了解到本公司的信息（C）传播速度快（D）查询方便8 招聘申请表的特点不包括( )。（A）
3、节省时间（B）能够准确了解应聘者（C）同一单位申请表项目是相同的（D）提供后续选择的参考9 在所有招聘媒体中，( )是最新出现的，并受到了越来越多单位的青睐。（A）报纸（B）杂志（C）电视（D）网络10 与简历棚比，单位设计的申请表往往( )。（A）没有统一的标准（B）没有简历有效（C）增加预选的时间（D）有利于准确了解候选人的信息11 招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )。（A）应聘简历和应聘表格（B）应聘简历和招聘申请表（C）主观材料和客观材料（D）学历证明和工作简历12 ( )是根据企业过去的
4、统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。（A）自传式调查表（B）应聘者简历（C）加权招聘申请表（D）应聘者推荐表13 在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间是( )的关系。（A）双向选择（B）隶属（C）不平等（D）雇佣与被雇佣14 将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。（A）招聘申请表（B）岗位分析调查问卷（C）加权招聘申请表（D）自传式调查表15 招聘申请表的设计要注意有关法律和政策，不要将涉及( )的内容
5、列入招聘申请表的调查项目。（A）国家机密（B）企业商业机密（C）应聘者个人隐私（D）招聘规划16 招聘广告的设计必须遵循：( )的四项基本原则。（A）合法-兴趣- 愿望-行动（B）注意 -兴趣-愿望- 行动（C）简介 -注意-兴趣- 愿望（D）真实-注意- 兴趣-行动17 制作招聘广告除要遵循一定的原则外，还应注意( )。（A）引人注目，内容简洁（B）引人注目，内容丰富（C）真实、合法、简洁（D）真实、合法、内容丰富18 所谓( ) ，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。（A）隐瞒广告（B）不公开广告（C）遮蔽广告（D）秘密广告19 内部选拔有许多优势，但也存在着明显的不足，下列各项中，不属
6、于内部选拔的缺陷的是( ) 。（A）不利于组织的内部团结（B）可能造成矛盾（C）筛选难度大（D）抑制个体创新，组织趋于僵化20 一张填：写的招聘申请表可以达到的目的不包括( )。（A）确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求（B）帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性（C）招聘者基于此决定应聘者最终是否能够被录用（D）申请表中所包含的资料可以提示招聘人员在下一阶段提出与求职者有关的潜在问题21 招聘申请表的内容，主要根据( )来确定。（A）职务说明书（B）职务分类（C）招聘目的（D）招聘计划22 ( )是应聘者提供个人履历和资料的基本形式，是企业人员进行初步挑选时不可缺少的一种
7、工具。（A）应聘简历（B）招聘申请表（C）职位说明书（D）工作流程图23 关于招聘的背景调查，下列说法错误的是( )。（A）只调查与工作相关的情况（B）要评估调查材料的可靠程度（C）重视客观内容的调查核实（D）重视应聘者性格方面的主观评价内容24 人员的( ) 是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。（A）招募（B）选拔（C）录用（D）评估25 初步筛选方法是对应聘者是否符合职位( )的一种资格审查。（A）基本要求（B）全面要求（C）根本要求（D）主要要求26 某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招募来源是( ) 。（A）学校招聘（B）竞争
8、对手与其他单位（C）下岗失业（D）退伍军人27 准备在北京地区招聘 90 名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。（A）报纸（B）小册子（C）网上招聘（D）零售业专业杂志28 背景调查中，应根据调查内容把目标对象进行分类调查。分类项目中未包括的一项是( ) 。（A）应聘者亲友（B）学校学籍管理部门（C）曾经就职过的公司（D）档案管理部门29 背景调查最好安排在( )。（A）面试之前（B）录用之后（C）面试结束后与上岗前的问隙（D）上岗三个月后30 ( )就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。（A）材料筛选法（B）笔试（C）面试（D）情景模拟测
9、试31 既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的可能性的背景材料是( )。（A）应聘者的推荐材料（B）应聘者简历（C）招聘申请表（D）学历证明32 ( )可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率与辞职率，为组织降低离职成本。（A）有效的人员招募（B）有效的人员选拔（C）有效的人员录用（D）有效的人员评估33 用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为( )。（A）背景调查（B）猎头公司（C）招聘调查问卷（D）简历筛选34 在进行背景调查工作量不大的情况下，为了方便调查工
10、作的进行，通常把目标部门分为三类分头进行调查，其中不包括( )。（A）学校学籍管理部门（B）曾经就职过的公司（C）档案管理部门（D）公检法部门35 在进行人员筛选时，体检适宜在( )进行。（A）初次筛选后（B）所有筛选方法使用之后（C）背景调查后（D）面试后36 校园招聘是一种两点式招聘，即在( )两点间进行。（A）学生与企业（B）学校与企业（C）学生与中介机构（D）企业与中介机构37 企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )。（A）领导不重视（B）招聘人员的错误观念（C）招聘人员素质不高（D）招聘申请表的发放38 想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工，最适合的来源是( )。（A
11、）下岗职工（B）待业人员（C）退伍军人（D）大学毕业生39 校园招聘的优点是( )。（A）学生的可塑性强（B）激励性强（C）适应快（D）选拔准确性高40 员工的正式录用即通常所称的( )，是指试用期满，且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。（A）转正（B）聘用（C）招募（D）考绩41 人员安排是人员试用的开始，一般试用期是( )。（A）36 个月（B） 1 个月（C）劳动合同期限的 112（D）3 个月42 单位与被聘者之间的契约即通常所说的( )，它是建立劳动关系的依据。（A）劳动专项协议（B）用工说明书（C）试用合同（D）雇用合同43 典型的员工信息管理系统从功能结构上分包括( )。（
12、A）业务执行层（B）业务处理层（C）智囊咨询层（D）数据处理层44 ( )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。（A）员工招聘记录（B）员工信息管理（C）员工档案管理（D）员工绩效管理45 员工信息管理的作用不包括( )。（A）单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具（B）为单位处理员工，的有关问题提供了依据和凭证（C）为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料（D）对试用员工进行考核和鉴定46 通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括( )。（A）试用通知（B）辞谢通知（C）辞退通知（D）复试通知47 在招
13、聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。（A）推荐材料的撰写（B）给招聘者留下的第一印象（C）个人简历是否翔实（D）试用部门对其考核的结果二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。48 对劳动关系的正确表述是( )。（A）劳动关系是劳动法所调整的唯一的过程（B）劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程（C）劳动关系是劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系（D）劳动关系是用人单位在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系（E）劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系49 劳动关系具有( ) 特点。（A）双务性（B）国家意志性（
14、C）强制性（D）隶属性（E）平等性50 劳动法律关系的特点包括( )。（A）是劳动关系的现实形态（B）内容是权利和义务（C）双务关系（D）具有国家强制性（E）协商性51 劳动合同的特点在于( )。（A）主体的特定性（B）法定要式合同（C）人身关系属性与财产关系属性相结合（D）双务合同（E）书面形式与口头形式订立都可以52 对劳动法律关系主体表述正确的是( )。（A）企业工会组织是劳动法律关系主体之一（B）劳动法律关系主体是劳动法律的参加者（C）劳动法律关系主体是劳动者和用人单位（D）劳动法律关系主体是劳动权利和义务的承担者（E）劳动法律关系主体是劳动权利和义务指向的对象53 劳动法律关系有三个
15、方面组成，它们是( )。（A）劳动法律关系的主体（B）劳动法律关系的内容（C）劳动法律关系的客体（D）劳动法律关系的对象（E）劳动法律关系的法律内容54 法人机关通常分为( )。（A）行为机关（B）意思机关（C）执行机关（D）代表机关（E）监察机关55 下列各项中，属于劳动关系的是( )。（A）劳资关系（B）劳工关系（C）雇佣关系（D）产业关系（E）因劳动而产生的相互之间的分工协作关系56 关于劳动合同，下列表述正确的是( )。（A）劳动合同中必须同时具备法定条款和约定条款，否则不能成立（B）约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力（C）如当事人双方要求的劳动合同生效时
16、间与最后一方签字盖章的时间不一致时，必须注明该合同的生效时间（D）专项协议书约定在特定条件下用人单位和劳动者的权利和义务，此时，劳动合同中约定的权利义务暂时中止执行（E）用人单位人力资源管理机构及其负责人具体实施的劳动合同、各类专项协议的协商、鉴定、解除、变更活动，必须获得法人代表机关的授权方能进行57 我国职工参与管理的形式有( )。（A）合理化建议（B）法律规定（C）职工代表大会（D）平等协调制度（E）小组工作58 订立劳动合同的程序包括( )。（A）要约（B）承诺（C）相互协商（D）双方签约（E）合同鉴证59 劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，它的常见内容包括(
17、) 。（A）保密事项（B）试用期限（C）工作内容（D）补充保险（E）劳动条件60 以下劳动合同条款中，属于可补充协商的内容包括( )。（A）工作单位（B）工作内容（C）试用期（D）保守用人单位商业秘密（E）工作时间61 按劳动法有关规定，劳动合同无效的情形包括( )。（A）劳动合同主体不合法（B）劳动合同内容不合法（C）劳动合同形式不合法（D）采取欺诈手段订立（E）劳动合同由他人代签62 某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由( )确认。（A）企业管理者（B）企业工会（C）劳动争议仲裁委员会（D）劳动争议调解委员会（E）人民法院63
18、不得解除劳动合同的情况是( )。（A）员工不能胜任工作（B）女职工在孕期、产期内的（C）在规定医疗期内患病或者负伤的（D）患职业病并被确认丧失部分劳动能力的（E）员工涉嫌违法但未被法院作出终审判决期问64 劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列( ) 损失。（A）招收录用所支付的费用（B）培训费用（C）支付的工资和津贴（D）对生产经营和工作造成的直接经济损失（E）劳动合同约定的其他赔偿费用65 劳动者在( ) 时，依法享受社会保险待遇。（A）退休（B）患病（C）因工伤残（D）失业（E）辞职66 经济性裁员的条件主要有( )。（A）用人单位濒临破产进
19、行法定整顿期间（B）用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员（C）用人单位产品结构调整期间（D）用人单位外迁期间（E）用人单位产品滞销期间67 劳动合同终止是指劳动合同关系消灭，即劳动关系双方权利义务的失效，( )属于劳动合同自然终止。（A）劳动者退休（B）劳动合同约定的终止条件出现（C）定期劳动合同到期（D）劳动关系主体一方消灭（E）以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成68 劳动合同变更的条件包括( )。（A）劳动者严重违反劳动纪律（B）订立劳动合同所依据的法律发生变化（C）发生自然灾害或企业事故（D）企业分立、合并、迁移厂址（E）提出劳动合同变更的一方要与另一方平等协商一致方能
20、变更合同69 劳动合同鉴证应提交的材料包括( )。（A）劳动合同文本（B）用人单位法人代表身份证明（C）劳动者的身份证明（D）工商行政管理部门颁发的营业执照（E）税务机关的完税证明70 职业分类的特征包括( )。（A）目的性（B）社会性（C）稳定性（D）规范性（E）群体性71 ( )的情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。（A）在试用期内（B）用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬（C）用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件（D）劳动者违反用人单位劳动纪律（E）用人单位以暴力手段强迫劳动72 我国规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，具体包括( )。（A）矿山井下作业（B）第四级体
21、力劳动强度的作业（C）森林业伐木、归楞及流放作业（D）建筑业脚手架组装和拆除作业（E）标准以上的负重作业73 工厂安全技术规程的主要内容包括( )的安全措施和动力锅炉、压力容器的安全装置。（A）机器设备（B）厂房、建筑物和道路（C）液化设备（D）工作场所、爆炸危险场所（E）电气设备74 劳动卫生规程的主要内容包括( )。（A）职业病防治（B）防暑降温和防冻取暖（C）通风和照明（D）防止噪声和强光刺激（E）防止电磁辐射危害75 劳动卫生一般包括( )。（A）工业生产卫生（B）医疗预防（C）健康检查（D）组织管理措施（E）个人卫生76 伤亡事故报告和处理制度包括的内容有( )。（A）伤亡预测报告（
22、B）伤亡事故报告（C）伤亡事故调查（D）企业职工伤亡事故分类（E）伤亡事故处理77 我国的企业劳动安全技术规程主要包括( )等大类（A）工厂安全技术规程（B）矿山安全技术规程（C）建筑安装工程安全技术规程（D）野外作业安全技术规程（E）特殊条件下安全技术规程78 执行未成年工特殊保护制度具体内容是( )。（A）最低就业年龄规定（B）禁忌劳动范围（C）实行定期健康检查（D）实行登记制度（E）上岗前进行职业安全卫生教育、培训79 ( )属于矿山安全规程。（A）施工现场的安全要求（B）脚手架的安全要求（C）电气设备的安全措施（D）作业场所的安全要求（E）矿山开采的安全要求80 ( )的安全措施是工厂
23、安全技术规程的主要内容之一（A）厂房（B）生产辅助（C）道路（D）电气设备（E）机器设备81 女职工特殊生理期问保护中的“四期” 保护是指 ( )。（A）经期（B）孕期（C）产期（D）哺乳期（E）更年期三、简答题82 如何认识企业薪酬管理的基本目标?83 简述企业薪酬管理的原则及程序。84 简述日常薪酬管理工作的内容。85 工资指导线在制定时应遵循哪些原则?86 作为劳动报酬的一部分，奖金有哪些特点?87 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有哪些?88 简述工资形式所包含的内容。89 简述各类工资形式的基本含义，并比较计时工资与计件工资的区别。90 简述岗位分析的不同方法及其基本程序。91 某企
24、业有销售人员 10 人，后勤管理人员 20 人，研发人员 10 人。企业管理落后，薪酬水平较低，奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关，与员工的实际业绩没有联系，激励力度小，员工认为干好干坏都一样，现在企业需要重新设计一个奖金分配制度，请问需要收集哪些资料?92 某企业实行职务工资，员工的工资取决于员工的职务，由于历史原因，企业中高等级职务都由老员工占据着，但这些员工由于知识老化，难以胜任现任的职务，但又不能让他们下来。年轻的或新来的能力强、贡献大的员工却没有合适的职务，使他们看不到个人发展的希望。为此，企业准备实行薪酬调整，请问需要收集哪些资料?93 员工福利的基本类型有哪些?94 列举员工的
25、福利项目以及相当于工资的比重。95 说明社会保险缴费的具体工作程序。企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷 7 答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 【正确答案】 D【知识模块】 招聘与配置2 【正确答案】 C【试题解析】 广播电视可能产生有较强冲击力的视听效果，容易给人留下深刻的印象，但广告的时间较短，且不便保留，费用一般也比较高。因此，一般情况下，广播电视招聘广告比较适合于当单位迅速扩大影响、需要招聘大量人员时，以及用于引起求职者关注、将单位形象的宣传与人员招聘同时进行的情况。【知识模块】 招聘与配置3 【正确答案】 B【试题解析】 信息发
26、布的范围是由招募对象的范围来决定的。发布信息的面越广，接收到该信息的人就会越多，这样可能招聘到合适人选的概率就越大。相应的，招聘费用则会增加。【知识模块】 招聘与配置4 【正确答案】 C【试题解析】 不同的单位在招聘使用的申请表的项目是不同的，而且同一单位不同岗位因职务说明书存在差别，招聘申请表内容的设计也有一定的区别。事实上，大多数单位都使用不止一种招聘申请表。比如对于技术或管理类申请人员来说，通常要求他们较为详细地同答与教育程度有关的个人情况，而适用于工厂计时工人的申请表则可能会集中于曾经使用过的工具或没备一类的问题。【知识模块】 招聘与配置5 【正确答案】 A【试题解析】 编写公司简介的
27、步骤包括：正确选择公司简介的形式； 收集整理公司的相关资料；确定公司简介的基本内容； 公司简介的制作。【知识模块】 招聘与配置6 【正确答案】 D【试题解析】 传统简历调查与档案考核虽然是一种重要的测评手段，但是，它所提供的流息量小，且科学性差，缺乏预测性。采用加权招聘申请表的方式进行简历分析，基本上可以弥补传统方法在人员初选方面的不足。【知识模块】 招聘与配置7 【正确答案】 A【试题解析】 一般来说，报纸广告的覆盖面比较广，影响持续的时间较长，在一次招聘人员比较多、岗位层次的跨度比较大的情况下，采用报纸刊登招聘可以起到事半功倍的效果，在公司成立初期往往采用这种方式，其好处包括：一是为公司作
28、了广告宣传，树立了公司的形象；二是可以在本地区范围内广泛地招纳人才。【知识模块】 招聘与配置8 【正确答案】 C【试题解析】 招聘申请表是由单位设计，包含了工作岗位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表，其目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需的条件相当的候选人，并从合格的应聘者中选出参加后续选拔的人员。一般来说，招聘申请表有以下特点：节省时间； 准确了解；提供后续选择的参考。【知识模块】 招聘与配置9 【正确答案】 D【试题解析】 存所有招聘媒体中，网站是最新出现的，凭借其传播速度快、范围广、查询方便等特性，它受到了越来越多单位的青睐。【知识模块】 招聘与配置10 【正
29、确答案】 D【试题解析】 有些企业可能仪仪需要应聘者递交简历而不用填写单位事先印好的应聘表。但相对简历而青，申请表可能更可靠，因为申请表是单位决定填写哪些信息，并且所有应聘者都要按表中所列项目提供相应的信息，因此可以使单位比较准确地了解到候选人的历史资料，其中通常包括教育、工作经历以及个人爱好一类的信息。【知识模块】 招聘与配置11 【正确答案】 B【试题解析】 简历是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍，它能使应聘者以展示其书面交流能力的方式申明自己的资历和经历。招聘申请表是由单化设计，包含了工作岗位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表，其目
30、的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需的条件相当的候选人，并从合格的应聘者中选出参加后续选拔的人员。【知识模块】 招聘与配置12 【正确答案】 C【试题解析】 加权招聘申请表是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。其设计方法是：将过去企业通过某种渠道招聘的某类员工，按照工作绩效的优秀与一般分成两个样本组，并计算出优秀绩效组人数占样本总人数的百分比，再将该百分比四舍五人换算成一位的加权数。【知识模块】 招聘与配置13 【正确答案】 A【试题解析】 在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间是双向选
31、择的关系，公司希望了解应聘者的相关信息，以判断其是否适合本公司的招聘需求；同时，应聘者也希望获得公司全面、真实、客观的资料，做出自己正确的职业生涯选择。【知识模块】 招聘与配置14 【正确答案】 D【试题解析】 自传式调查表亦称应聘人员履历表。其设计原理是：将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析。【知识模块】 招聘与配置15 【正确答案】 A【知识模块】 招聘与配置16 【正确答案】 B【试题解析】 一份招聘广告一定要能够吸引广大读者，使他们对广告的内容产生兴趣，继而产生应聘的欲望，并采取实际的应征行动。因此，招聘广告的设计必须遵循“注意-兴趣- 愿望-行动”的四项基本原则。【知识模块】 招聘与配置17 【正确答案】 C【试题解析】 招聘广告的设计必须遵循“注意-兴趣-愿望-行动”的四项基本原则。招聘广告应力求能吸引更多的人，并做到内容准确、详细，聘用条件清楚。除了要时刻牢记招聘广告设计的一般原则之外，招聘广告设计和撰写还应真实、合法和简洁。【知识模块】 招聘与配置18 【正确答案】 C
