[职业资格类试卷]企业人力资源管理(四级)理论知识模拟试卷7及答案与解析.doc
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1、企业人力资源管理(四级)理论知识模拟试卷 7 及答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求,不选、错选均不得分。1 ( )是制定招聘计划的重要内容,也是确保招聘成功的必要准备工作。(A)人力资源市场供求变化(B)职位说明书(C)组织自然减员(D)招聘需求信息2 某公司处于上升期,需要招聘大量人员,并在社会上迅速扩大影响,则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。(A)报纸(B)杂志(C)广播电视(D)因特网3 招聘需求信息发布的范围是根据( )来确定的(A)招聘预算(B)招募对象(C)具体情况(D)招聘计划4 下列描述不正确的是( )。(A)招聘申请表设计得好,可降低成本(B
2、)设计申请表,要考虑政策要求(C)同一单位招聘申请表项目是相同的(D)同一单位招聘申请表项目不一定相同5 编写公司简介的步骤不包括( )。(A)将公司简介打印成册(B)正确选择公司简介的形式(C)收集整理公司的相关资料(D)确定公司简介的基本内容6 传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点。采用( ) 的方式进行简历分析可以弥补这一不足。(A)心理测试(B)要素比较法(C)背景调查(D)加权招聘申请表7 选择报纸刊登广告的好处是( )。(A)为公司做了广泛宜传(B)竞争对手了解到本公司的信息(C)传播速度快(D)查询方便8 招聘申请表的特点不包括( )。(A)
3、节省时间(B)能够准确了解应聘者(C)同一单位申请表项目是相同的(D)提供后续选择的参考9 在所有招聘媒体中,( )是最新出现的,并受到了越来越多单位的青睐。(A)报纸(B)杂志(C)电视(D)网络10 与简历棚比,单位设计的申请表往往( )。(A)没有统一的标准(B)没有简历有效(C)增加预选的时间(D)有利于准确了解候选人的信息11 招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )。(A)应聘简历和应聘表格(B)应聘简历和招聘申请表(C)主观材料和客观材料(D)学历证明和工作简历12 ( )是根据企业过去的
4、统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要性程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。(A)自传式调查表(B)应聘者简历(C)加权招聘申请表(D)应聘者推荐表13 在企业人员招聘活动中,公司和应聘者之间是( )的关系。(A)双向选择(B)隶属(C)不平等(D)雇佣与被雇佣14 将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是( )的设计原理。(A)招聘申请表(B)岗位分析调查问卷(C)加权招聘申请表(D)自传式调查表15 招聘申请表的设计要注意有关法律和政策,不要将涉及( )的内容
5、列入招聘申请表的调查项目。(A)国家机密(B)企业商业机密(C)应聘者个人隐私(D)招聘规划16 招聘广告的设计必须遵循:( )的四项基本原则。(A)合法-兴趣- 愿望-行动(B)注意 -兴趣-愿望- 行动(C)简介 -注意-兴趣- 愿望(D)真实-注意- 兴趣-行动17 制作招聘广告除要遵循一定的原则外,还应注意( )。(A)引人注目,内容简洁(B)引人注目,内容丰富(C)真实、合法、简洁(D)真实、合法、内容丰富18 所谓( ) ,就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。(A)隐瞒广告(B)不公开广告(C)遮蔽广告(D)秘密广告19 内部选拔有许多优势,但也存在着明显的不足,下列各项中,不属
6、于内部选拔的缺陷的是( ) 。(A)不利于组织的内部团结(B)可能造成矛盾(C)筛选难度大(D)抑制个体创新,组织趋于僵化20 一张填:写的招聘申请表可以达到的目的不包括( )。(A)确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求(B)帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性(C)招聘者基于此决定应聘者最终是否能够被录用(D)申请表中所包含的资料可以提示招聘人员在下一阶段提出与求职者有关的潜在问题21 招聘申请表的内容,主要根据( )来确定。(A)职务说明书(B)职务分类(C)招聘目的(D)招聘计划22 ( )是应聘者提供个人履历和资料的基本形式,是企业人员进行初步挑选时不可缺少的一种
7、工具。(A)应聘简历(B)招聘申请表(C)职位说明书(D)工作流程图23 关于招聘的背景调查,下列说法错误的是( )。(A)只调查与工作相关的情况(B)要评估调查材料的可靠程度(C)重视客观内容的调查核实(D)重视应聘者性格方面的主观评价内容24 人员的( ) 是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。(A)招募(B)选拔(C)录用(D)评估25 初步筛选方法是对应聘者是否符合职位( )的一种资格审查。(A)基本要求(B)全面要求(C)根本要求(D)主要要求26 某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监,那么,其最适合的招募来源是( ) 。(A)学校招聘(B)竞争
8、对手与其他单位(C)下岗失业(D)退伍军人27 准备在北京地区招聘 90 名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是( )。(A)报纸(B)小册子(C)网上招聘(D)零售业专业杂志28 背景调查中,应根据调查内容把目标对象进行分类调查。分类项目中未包括的一项是( ) 。(A)应聘者亲友(B)学校学籍管理部门(C)曾经就职过的公司(D)档案管理部门29 背景调查最好安排在( )。(A)面试之前(B)录用之后(C)面试结束后与上岗前的问隙(D)上岗三个月后30 ( )就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法,是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。(A)材料筛选法(B)笔试(C)面试(D)情景模拟测
9、试31 既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性,也可以说明其过去的经历,以及目前的现状,乃至未来发展的可能性的背景材料是( )。(A)应聘者的推荐材料(B)应聘者简历(C)招聘申请表(D)学历证明32 ( )可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性,降低员工的辞退率与辞职率,为组织降低离职成本。(A)有效的人员招募(B)有效的人员选拔(C)有效的人员录用(D)有效的人员评估33 用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为( )。(A)背景调查(B)猎头公司(C)招聘调查问卷(D)简历筛选34 在进行背景调查工作量不大的情况下,为了方便调查工
10、作的进行,通常把目标部门分为三类分头进行调查,其中不包括( )。(A)学校学籍管理部门(B)曾经就职过的公司(C)档案管理部门(D)公检法部门35 在进行人员筛选时,体检适宜在( )进行。(A)初次筛选后(B)所有筛选方法使用之后(C)背景调查后(D)面试后36 校园招聘是一种两点式招聘,即在( )两点间进行。(A)学生与企业(B)学校与企业(C)学生与中介机构(D)企业与中介机构37 企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括( )。(A)领导不重视(B)招聘人员的错误观念(C)招聘人员素质不高(D)招聘申请表的发放38 想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工,最适合的来源是( )。(A
11、)下岗职工(B)待业人员(C)退伍军人(D)大学毕业生39 校园招聘的优点是( )。(A)学生的可塑性强(B)激励性强(C)适应快(D)选拔准确性高40 员工的正式录用即通常所称的( ),是指试用期满,且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。(A)转正(B)聘用(C)招募(D)考绩41 人员安排是人员试用的开始,一般试用期是( )。(A)36 个月(B) 1 个月(C)劳动合同期限的 112(D)3 个月42 单位与被聘者之间的契约即通常所说的( ),它是建立劳动关系的依据。(A)劳动专项协议(B)用工说明书(C)试用合同(D)雇用合同43 典型的员工信息管理系统从功能结构上分包括( )。(
12、A)业务执行层(B)业务处理层(C)智囊咨询层(D)数据处理层44 ( )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。(A)员工招聘记录(B)员工信息管理(C)员工档案管理(D)员工绩效管理45 员工信息管理的作用不包括( )。(A)单位全方位考察员工的必要手段,是人力资源管理活动中必不可少的工具(B)为单位处理员工,的有关问题提供了依据和凭证(C)为单位制定人力资源管理等政策,以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料(D)对试用员工进行考核和鉴定46 通知应聘者是录用工作的一个重要部分,通常包括( )。(A)试用通知(B)辞谢通知(C)辞退通知(D)复试通知47 在招
13、聘中,员工能否被正式录用关键在于( )。(A)推荐材料的撰写(B)给招聘者留下的第一印象(C)个人简历是否翔实(D)试用部门对其考核的结果二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求,多选、少选、错选均不得分。48 对劳动关系的正确表述是( )。(A)劳动关系是劳动法所调整的唯一的过程(B)劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程(C)劳动关系是劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系(D)劳动关系是用人单位在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系(E)劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系49 劳动关系具有( ) 特点。(A)双务性(B)国家意志性(
14、C)强制性(D)隶属性(E)平等性50 劳动法律关系的特点包括( )。(A)是劳动关系的现实形态(B)内容是权利和义务(C)双务关系(D)具有国家强制性(E)协商性51 劳动合同的特点在于( )。(A)主体的特定性(B)法定要式合同(C)人身关系属性与财产关系属性相结合(D)双务合同(E)书面形式与口头形式订立都可以52 对劳动法律关系主体表述正确的是( )。(A)企业工会组织是劳动法律关系主体之一(B)劳动法律关系主体是劳动法律的参加者(C)劳动法律关系主体是劳动者和用人单位(D)劳动法律关系主体是劳动权利和义务的承担者(E)劳动法律关系主体是劳动权利和义务指向的对象53 劳动法律关系有三个
15、方面组成,它们是( )。(A)劳动法律关系的主体(B)劳动法律关系的内容(C)劳动法律关系的客体(D)劳动法律关系的对象(E)劳动法律关系的法律内容54 法人机关通常分为( )。(A)行为机关(B)意思机关(C)执行机关(D)代表机关(E)监察机关55 下列各项中,属于劳动关系的是( )。(A)劳资关系(B)劳工关系(C)雇佣关系(D)产业关系(E)因劳动而产生的相互之间的分工协作关系56 关于劳动合同,下列表述正确的是( )。(A)劳动合同中必须同时具备法定条款和约定条款,否则不能成立(B)约定条款的内容只要合法,就同法定条款一样,对当事人具有法律约束力(C)如当事人双方要求的劳动合同生效时
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