1、我国劳动就业及失业保险政策法规练习试卷 1 及答案与解析一、单项选择题在下列每小题的备选答案中选出一个正确答案。1 根据劳动法的规定，下列选项中不属于劳动者的权利的有( )。（A）平等就业和选择职业的权利（B）取得劳动报酬的权利（C）休息休假的权利（D）用工自主权2 劳动法规定，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( ) 为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（A）年龄（B）性别（C）学历（D）已婚3 根据劳动合同法的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( ) 订立书面劳动合同。（A）1 个月内（B） 2 个月内（C） 3 个月内
2、（D）6 个月内4 用人单位自用工之口起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立( ) 劳动合同。（A）长期（B）固定期限（C）无固定期限（D）短期5 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是( )。（A）固定期限劳动合同（B）无固定期限劳动合同（C）以完成一定工作任务为期限的劳动合同（D）永久劳动合同6 下列( ) 不是工伤医疗待遇的内容。（A）治疗费用（B）交通、伙食补助费（C）辅助器械费用（D）伤残补助金7 工伤保险费由( ) 缴纳。（A）职工个人（B）雇主（C）雇主和国家共担（D）职工和雇主分担8 经当地工伤保险经办机构同意，因工负伤的职工某到另一统筹地
3、区就医，由此产生的交通费、食宿费由( )承担。（A）张某本人承担（B）工伤保险基金承担（C）张某所在单位承担（D）工伤保险基金和张某所在的单位分担9 以下各项中，不属于工伤的是( )。（A）职业病（B）革命伤残军人到用人单位后旧伤复发（C）因酗酒导致的伤亡（D）抗洪抢险时负伤10 劳动争议调解委员会主任由( )担任。（A）职工代表（B）工会代表（C）用人单位代表（D）劳动行政部门代表11 失业保险基金不能用于下列哪项支出( )。（A）失业保险金（B）领取失业保险金期间的医疗补助金（C）领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴（D）养老保险金12 失业人员在指定银行领取失业保险金的单证，由
4、( )负责开具。（A）劳动行政部门（B）民政部门（C）失业保险经办机构（D）失业人员原单位13 小万是某装卸公司的装卸工人，一天在上班时，因为暂时没有装卸工作要做，就到装卸货物的货堆上睡觉。他刚睡着就听见同事喊来活了，便在半睡半醒之间急忙往下爬，结果从货堆上摔下来造成上肢骨折。请问，小万的伤是否可以算作工伤( )。（A）可以，因其受伤是其从事工作时造成的（B）不可以，这是因其个人过错造成的受伤（C）可以，因其是在工作时间工作场合要去工作而造成的伤害（D）不可以，因其受伤是其个人偷懒睡觉所造成的14 以下( ) 属于劳动合同的必备条款。（A）试用期（B）职业培训（C）劳动条件（D）补充保险15
5、职业病诊断由( ) 机构承担。（A）省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构（B）用人单位指定的医院（C）职工居住地的卫生行政部门（D）工伤保险经办机构指定的医院二、多项选择题每题备选项中，有两个或两个以上符合题意，至少有一个错项。错选本题不得分，少选得部分分。16 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同( )。（A）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动（B）违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全（C）不为劳动者缴纳社会保险费的（D）拖欠工资（E）拒绝劳动者的加薪要求17 下列应当认定为工伤的情形有( )。（A）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（B）在
6、工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（C）因犯罪或者违反治安管理伤亡的（D）患职业病的（E）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的18 以下( ) 可以提出劳动能力鉴定申请。（A）用人单位（B）工伤职工（C）工伤职工直系亲属（D）工会组织（E）劳动争议调解委员会19 我国处理劳动争议的机构有( )。（A）劳动争议调解委员会（B）居民委员会（C）劳动争议仲裁委员会（D）人民法院（E）人民检察院20 劳动争议仲裁委员会的组成人员包括( )。（A）劳动行政部门代表（B）同级工会代表（C）人民陪审员（D）用人单位方面的代表（E）同级人大代表21 失业人员可以领取失
7、业保险金须具备的条件有( )。（A）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年的（B）非因本人意愿中断就业的（C）已办理失业登记，并有求职要求的（D）重新就业的（E）应征服兵役的22 我国失业保险基金的来源包括( )。（A）城镇企业事业单位和职工缴纳的失业保险费（B）失业保险基金的利息（C）失业保险基金投资股票产生的收益（D）财政补贴（E）依法纳入失业保险基金的其他资金23 城镇企事业单位招用的农民合同制工人获得失业保险待遇的条件是( )。（A）有城镇蓝印户口（B）连续工作满一年（C）本单位已缴纳失业保险费（D）个人已按工资的 1%缴纳失业保险费（E）劳动合同期满未续
8、订或者提前解除劳动合同的24 依据劳动合同的期限，可将劳动合同分为( )。（A）固定期限劳动合同（B）无固定期限劳动合同（C）短期劳动合同（D）以完成一定工作任务为期限的劳动合同（E）长期劳动合同25 下列劳动合同中，无效或者部分无效的有( )。（A）以欺诈的手段订立的劳动合同（B）胁迫劳动者订立的劳动合同（C）规定有试用期的劳动合同（D）要求劳动者保守商业秘密的劳动合同（E）排除劳动者权利的劳动合同26 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以预告解除劳动合同( )。（A）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动（B）违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全（C）不为劳动者缴纳社会保
9、险费的（D）拖欠工资（E）拒绝劳动者的加薪要求27 根据劳动法的规定，企业不得安排( )人员加班加点。（A）已经怀孕的妇女（B）怀孕 7 个月以上的妇女（C）有未成年子女的妇女（D）有未满一周岁婴儿的妇女（E）家里有老人需要照顾的职工28 下列有关工伤保险的说法，正确的是( )。（A）不论谁应承担伤害责任，工伤职工均无条件享有工伤保险规定的待遇（B）工伤保险费由雇主缴纳（C）工伤保险费由职工个人和企业分担（D）不论是否因工负伤，受伤职工均可享受工伤保险待遇（E）因工伤事故造成的经济损失全部由雇主承担29 停止领取失业保险金的情况有( )。（A）随子女到美国定居的（B）应征服兵役的（C）因犯罪被
10、判处劳改的（D）买彩票中大奖的（E）炒股票成为富翁的30 在劳动争议解决过程中，可以向人民法院申请强制执行的情形有( )。（A）当事人和解协议（B）企业调解协议（C）仲裁裁决（D）法院判决（E）领导的批示我国劳动就业及失业保险政策法规练习试卷 1 答案与解析一、单项选择题在下列每小题的备选答案中选出一个正确答案。1 【正确答案】 D【试题解析】 企业享有用工自主权。【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规2 【正确答案】 B【试题解析】 妇女权益保障法：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”【知识模块】 我国劳动就业及失业
11、保险政策法规3 【正确答案】 A【试题解析】 劳动法规定 1 个月内。【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规4 【正确答案】 C【试题解析】 用人单位；自用工之日起满 L 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规5 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是无固定期限劳动合同。【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规6 【正确答案】 D【试题解析】 伤残补助金不属于工伤待遇的内容【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规7 【正确答案】 B【试题解析】 工伤保险条例规
12、定；“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。”【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规8 【正确答案】 C【试题解析】 工伤保险条例规定，经当地工伤保险经办机构同意，因工负伤的职工到另一统筹。地区就医；由此产生的交通费；食宿费由职工所在单位承担。【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规9 【正确答案】 C【试题解析】 因酗酒导致的伤亡属于非工伤。【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规10 【正确答案】 B【试题解析】 工会代表为劳动争议调解委员会主任。【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规11 【正确答案】 D【试题解析】 养老保险金不属于失业保险基金的
13、范围。【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规12 【正确答案】 C【试题解析】 失业保险经办机构。【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规13 【正确答案】 C【试题解析】 尽管小万有过错，但他是在工作时间工作场合准备去工作时造成的伤害，还是属于工伤。【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规14 【正确答案】 C【试题解析】 劳动条件是必备条款，其他属于约定条款。【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规15 【正确答案】 A【试题解析】 职业病诊断由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规二、多项选择题每题备选项中，有两个或两个以上
14、符合题意，至少有一个错项。错选本题不得分，少选得部分分。16 【正确答案】 A,B【试题解析】 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规17 【正确答案】 A,B,D,E【试题解析】 可以认定为工伤的情景有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规18 【正
15、确答案】 A,B,C【试题解析】 可以提出劳动能力鉴定申请的有用人单位、工伤职工及其直系亲属。【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规19 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 我国处理劳动争议的机构有：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院。【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规20 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表，用人单位方面的代表组成。【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规21 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 可以领取失业保险金的条件是：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满
16、1 年的；非因本人意愿中断就业的； 已办理失业登记，并有求职要求的。【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规22 【正确答案】 A,B,D,E【试题解析】 我国失业保险基金的来源包括：城镇企业事业单位和职工缴纳的失业保险费；失业保险基金的利息；财政补贴；依法纳入失业保险基金的其他资金。【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规23 【正确答案】 B,C,E【试题解析】 城镇企事业单位招用的农民合同制工人获得失业保险待遇的条件：连续工作满 1 年；本单位已缴纳失业保险费；劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的。【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规24 【正确答案】 A,B,D【试
17、题解析】 依据劳动合同的期限，可将劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规25 【正确答案】 A,B,E【试题解析】 无效或者部分无效的劳动合同有：以欺诈的手段订立的劳动合同；胁迫劳动者订立的劳动合同：排除劳动者权利的劳动合同。【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规26 【正确答案】 C,D【试题解析】 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以预告解除劳动合同：不为劳动者缴纳社会保险费的；拖欠工资的。【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规27 【正确答案】 B,D【试题解析】 根据劳动法的规定，企
18、业不得安排怀孕 7 个月以上的妇女或有未满一周岁婴儿的妇女加班加点。【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规28 【正确答案】 A,B,E【试题解析】 有关工伤保险的说法，正确的是：不论谁应承担伤害责任，工伤职工均无条件享有工伤保险规定的待遇；工伤保险费由雇主缴纳；因工伤事故造成的经济损失全部由雇主承担。【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规29 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 停止领取失业保险金的条件：随子女到美国定居的；应征搬兵役的；因犯罪被判处劳改的。【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规30 【正确答案】 C,D【试题解析】 在劳动争议解决过程中，可以向人民法院申请强制执行酌情形有：仲裁裁决、法院判决。【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规
