1、人力资源管理概述练习试卷 1 及答案与解析一、单项选择题1 下列关于管理人员和作业人员说法中错误的是( )。（A）任何组织的员工都可以分为管理人员和作业人员两个部分（B）管理人员是指那些拥有一定权力,可以领导指挥其他人员的人（C）作业人员是指没有指挥其他人员的权力,而是在管理的控制下,执行规定的任务和职务的人（D）管理人员只能领导指挥作业人员2 人力资源的能动性是指( )。（A）人具有意识,知道活动的目的,因此人可以有效地对自身活动作出选择 ,调整自身与外界环境的关系（B）人在生产活动中处于主体地位,是支配其他资源的主导因素（C）人力资源是体力与智力的结合,具有主观能动性,具有不断开发的潜力（
2、D）人力资源在活动过程中是可以被激励的,即通过提高人的工作能力和工作动机 ,从而提高工作效率3 关于直线职权管理者的说法正确的是( )。（A）拥有直线职权的管理者是直线管理者（B）拥有职能职权的管理者是直线管理者（C）直线管理者不拥有完成生产和销售等实际业务的下属,他们只是负责协助职能管理者完成组织的基本目标（D）直线管理者不需要负责完成组织的基本目标4 人力资源高级管理人员是人力资源方面处于较高层级的管理者,他们是( )。（A）多面手（B）专家（C）直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理（D）人力资源管理专家5 在科学管理阶段,“ 经济人 ”的人性假设导致了在这一阶段奉行的
3、是 ( )。（A）提高生产率、完成生产任务,不去考虑人的感情（B）听从指挥、努力生产（C）对于绝大数人必须加以强迫、控制、指挥,以惩罚相威胁,从而使他们为实现组织目标而付出适当的努力（D）严密控制和监督式的管理6 人力资源既具有生产性,又具有消费性。人力资源的生产性是指( )。（A）人力资源是物质财富的创造者,而且人力资源的利用需要一定条件（B）人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富（C）生产性能够创造物质财富,为人类或组织的生存和发展提供条件（D）人力资源本身的生产和再生产7 关于企业人力资源管理部门设置的新趋势的陈述不正确的是( )。（A）越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去（
4、B）人力资源部的工作职能趋于集中,工作重心更多地倾向于档案和薪酬管理等事物（C）随着竞争全球化的加剧,在许多大型企业(尤其是跨国公司)中出现了共享服务中心（D）企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系8 关于人事管理与人力资源管理的区别,陈述错误的是( )。（A）人力资源管理与人事管理产生的时代背景相同（B）人力资源管理将人视为主动地改造物质世界,推动生产发展,创造物质、精神财富和价值的活性资本,它是可以增值的;人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素（C）人力资源管理的职能具有较强的系统性、战略性和时间的远程性,而人事管理的职能基本上是具体的事物性工作（D）人力资源管理与人事管理对人
5、的认识是不同的9 人事管理的职能基本上是( )。（A）招聘（B）选拔（C）具体的事务性工作（D）人事规章制度的贯彻执行10 法约尔认为管理的原则是( )。（A）只要条件一变化,原则就不适用了（B）灵活的,不是绝对的,而且无论条件如何变化,都适用（C）固定的,无论任何条件都适用（D）绝对的,在任何条件下都是适用的11 从某种意义上来说,法约尔的理论是现代经营管理理论的基础,他被誉为( )。（A）经济人（B）当代经营管理理论之父（C）多面手（D）现代经营管理理论之父12 组织是有意识形成的职务或职位的结构,是指( )。（A）两个或两个以上的人有意识地,按照一定的规则组合在一起 ,从事特定的协同的工
6、作活动,并实现特定的目标（B）两个或两个以上的人组合在一起（C）两个人以上为了实现特定目标而组合在一起（D）一起工作的人们13 多面手通常是( ) 。（A）人力资源方面处于较高层级的管理者,他们是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高级经理（B）人力资源管理方面的管理人员,他们负责多个相互联系的人力资源管理工作职能方面的工作（C）只专注于人力资源管理各项工作职能中的某一方面（D）人力资源高级管理人员14 被誉为“科学管理之父” 的是( )。（A）享利.甘特（B）德里克.泰勒（C）吉尔布雷斯夫妇（D）麦格雷戈二、多项选择题15 人力资源管理的演变可以依照不同的时期和所依据的管理理论划
7、分为( )。（A）萌芽期（B）早期科学管理阶段（C）成熟期（D）人事管理阶段（E）人力资源管理阶段16 现代人力资源管理是以人为本,它具有的特色是( )。（A）始终贯彻的主题:员工是组织的宝贵财富（B）强调组织和员工之间的“共同利益”,重视发掘员工更大的主动性和责任感（C）在理论上是跨多个学科的（D）人力资源管理运作的整体性（E）强调面向任务,强调让人适应工作17 人力资源管理的基本任务是( )。（A）吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源（B）促成组织目标的实现,从而使组织在竞争中得以生存和发展（C）为员工充分发挥潜力提供所需要的支持（D）支持合理的组织文化,改善组织文化中不合理的地方（E
8、）确保、提高组织结构、工作分工的合理性和灵活性18 人力资源管理的作业职能分为( )。（A）人力资源规划、招聘和选拔（B）人力资源开发（C）薪酬、福利与考核（D）确保各种人事政策与组织经营目标的统一（E）安全和健康19 人力资源管理作为一种职业,从事这一职业的人可以分为( )。（A）人力资源高级管理人员（B）多面手（C）专家（D）头等工人（E）人力资源管理专家20 鉴于人力资源的特点,现代人力资源管理和传统的人事管理有重要的区别,其特色表现为( ) 。（A）人为资源管理采取人本的取向。（B）人力资源管理采取互惠取向。（C）人力资源管理采取科学取向。（D）人力资源管理采取系统取向。（E）人力资源
9、管理采取理智取向。21 泰勒关注的是生产效率的提高,他对这一问题进行了长期的研究,并先后发表了( )。（A）计件工资制（B） 科学管理原理（C） 工场管理（D）人力资源管理（E）古典管理原理22 泰勒在科学管理原理一书中提出了著名的科学管理四项原则,它们是( )。（A）建立真正科学的劳动过程（B）将科学地挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合（C）科学地挑选和渐进地培养工人（D）管理者和工人之间亲密的经久合作（E）努力调动人的积极性23 享利.甘特在探索科学管理方面作出的一系列贡献是( )。（A）提出了工作进度原理（B）设计了用于掌握生产进度的甘特图（C）改进了“差别计件制”,设计了任务奖金制
10、度（D）创立了“ 差别计件制”（E）没有完成任务,工人会受到惩罚人力资源管理概述练习试卷 1 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 D【试题解析】 所谓管理人员是拥有一定权力,可以领导指挥其他人员的人,但并不一定要说管理人员只能领导指挥作业人员,管理人员仍然可以领导指挥低一级的管理人员。【知识模块】 人力资源管理概述2 【正确答案】 C【试题解析】 人力资源的能动性是指人力资源是体力与智力的结合,具有主观能动性,具有不断开发的潜力。而 A、B、D 是片面的,它们只是人力资源能动性所包含的几个方面,故选 C【知识模块】 人力资源管理概述3 【正确答案】 A【试题解析】 拥有直线职权的管理者是
11、直线管理者,拥有职能职权的管理者是职能管理者;直线管理者拥有完成生产和销售等实际业务的下属,有权直接指挥其下属的工作。因此直线管理者需要负责完成组织的基本目标。【知识模块】 人力资源管理概述4 【正确答案】 C【知识模块】 人力资源管理概述5 【正确答案】 D【试题解析】 A、B、C 所叙述的内容是“经济人”假设的核心内容,而在科学管理阶段,“经济人”的人性假设导致了在这一阶段奉行的是严密控制和监督式的管理,故此题答案应选 D【知识模块】 人力资源管理概述6 【正确答案】 A【知识模块】 人力资源管理概述7 【正确答案】 B【知识模块】 人力资源管理概述8 【正确答案】 A【试题解析】 人力资
12、源管理与人事管理产生的时代不同,人事管理是随着社会工业化的出现与发展应运而生的,而人力资源管理是在社会工业化迅猛发展,科学技术的高度发展,人文精神日益高涨,竞争与合作的加强,特别是社会经济有了质的飞跃的历史条件下产生和发展起来的。【知识模块】 人力资源管理概述9 【正确答案】 C【试题解析】 A、B、D 所叙述的内容是其职能的部分。【知识模块】 人力资源管理概述10 【正确答案】 B【试题解析】 法约尔认为管理的原则是灵活的,不是绝对的,而无论条件如何变化,都适用。【知识模块】 人力资源管理概述11 【正确答案】 D【知识模块】 人力资源管理概述12 【正确答案】 A【知识模块】 人力资源管理
13、概述13 【正确答案】 B【知识模块】 人力资源管理概述14 【正确答案】 B【知识模块】 人力资源管理概述二、多项选择题15 【正确答案】 B，D，E【知识模块】 人力资源管理概述16 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 其中 E 所述为传统的人事管理。【知识模块】 人力资源管理概述17 【正确答案】 A，B【知识模块】 人力资源管理概述18 【正确答案】 A，B，C，E【试题解析】 D 所述为人力资源管理的重要任务。【知识模块】 人力资源管理概述19 【正确答案】 A，B，C【知识模块】 人力资源管理概述20 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 E 并非人力资源管理特征。【知识模块】 人力资源管理概述21 【正确答案】 A，B，C【知识模块】 人力资源管理概述22 【正确答案】 A，B，C，D【知识模块】 人力资源管理概述23 【正确答案】 A，B，C【知识模块】 人力资源管理概述
