1、综合练习试卷 12 及答案与解析一、单项选择题1 不属于内部劳动力市场的基本特点的是( )。（A）组织与员工之间往往维持长期的关系（B）采用内部晋升制度,并强调雇员的资历（C）采用内部晋升制度,但不强调雇员的资历（D）注重员工的职业生涯发展2 影响社会知觉的因素很多,这些因素可以归为几方面内容,下列( )不属于其中之一。（A）知觉者,本身具有的特点都会影响或反映到社会知觉之中（B）知觉对象（C）知觉情境（D）知觉原因3 关于社会刻板印象说法错误的是( )。（A）社会刻板印象是指社会上对于某一类事物产生一种比较固定的、概括而笼统的看法（B）刻板印象反映了个性（C）刻板印象有利于迅速从总体上把握人
2、的概貌（D）刻板印象也有很僵化、不灵活的缺点4 下列说法中错误的是( )。（A）月晕效应的实质在于个别特质掩盖了其他特质 ,左右了对整体的判断（B）当某种特质在行为上的涵义模糊不清、模棱两可、具有道德寓意,或知觉者对其不熟悉时,最不容易出现月晕效应（C）月晕效应又称为晕轮效应（D）月晕效应又称为光环效应5 人们在对行为归因时,不依据( )作判断。（A）独特性（B）共同性（C）一贯性（D）平等性6 分配公正是指人们是否相信成果或者奖励能够以公正和平等的方式进行分配。标准通常不包括( ) 。（A）平等（B）按需分配（C）按劳分配（D）简单公正7 下列说法中错误的是( )。（A）人力资源规划是指使组
3、织稳定地拥有一定质量和必要数量的人才 ,以实现包括个人利益在内的组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在组织未来发展过程中的相互匹配（B）人力资源规划并不是一种战略性规划（C）人力资源规划是组织整体规划和预算财政的有机组成部分（D）人力资源规划与企业的长期规划相互影响8 个人自然情况不包括( )。（A）姓名（B）性别（C）出生日期（D）受教育程度二、多项选择题9 人力资源管理的基础是组织的雇佣关系,此种关系具有的特点是( )。（A）雇佣是开放式的交易（B）雇佣关系的确定方式,不受法律、契约、惯例和传统的约束（C）雇佣关系受到市场竞争状况的制约（D）雇佣关系还受到雇佣双方的
4、法定权利的制约（E）雇佣关系的效率要受到管辖形式的影响10 运用法律和合同规定增进雇主和雇员之间的信任具有相当的局限性,这体现在( )。（A）法律保障和合同规定会增加交易双方的成本（B）法律和合同保障会影响雇佣关系的适应性（C）法律和合同在一定程度上损害雇主和雇员的自觉性（D）法律和合同在一定程度上增强雇主和雇员的自觉性（E）法律保障和合同规定会减弱交易双方的成本11 除了市场竞争的约束以外,雇佣关系还要受到其他因素的影响,这些因素包括( )。（A）传统的约束（B）雇佣双方的自觉性（C）道德的约束（D）雇佣双方法定权力的约束（E）雇佣双方对收益的影响能力的约束12 对于雇员来讲,辞职使其面临巨
5、大的成本,这些成本包括( )。（A）雇员的离职可能会使其陷入经济上的困境（B）雇员的辞职可能会严重地破坏组织内部沟通的顺畅（C）必须花费大量的时间和精力去寻找新的工作（D）可能会损失与同事之间宝贵的社会关系（E）离职之后可能会面临长期失业,进而导致心理上的焦虑和精神压力13 雇佣关系的管辖形式基本上可以分为( )。（A）单一层级的管辖形式（B）权力分享式的管辖形式（C）雇员掌握决策权的管辖形式（D）雇主掌握决策权的管辖形式（E）三方分享决策权的管辖形式14 获得有效率的管辖形式的主要决定因素是( )。（A）信息优势（B）声誉基础（C）雇主人格（D）雇主威望（E）雇主与雇员之间良好的信任基础和良
6、好合作关系15 长期雇佣关系是很重要的一种雇佣形式,具有相当的合理性。维持长期雇佣关系能够为雇主和雇员双方都带来直接的收益。使雇主直接获益包括( )。（A）有助于维护雇员的身心健康（B）摊销招聘成本（C）摊销培训成本（D）促进人员与工作之间的匹配效率（E）提高绩效评估和激励的效率16 长期雇佣关系也存在一定的缺陷,其中比较重要的缺陷有( )。（A）难以适应劳动力需求的变化（B）不利于对雇员行为的控制（C）可能会激化雇员之间的矛盾（D）可能会激化雇主与雇员之间的矛盾（E）可能会激化雇主与雇主之间的矛盾17 下列说法中正确的是( )。（A）长期雇佣既有优点,又有缺点,但是缺点占主导地位（B）雇佣双
7、方通常都希望能够从长期雇佣关系中获益（C）任何情况下雇主和雇员的愿望都能够与对方相一致（D）雇佣关系中雇员常常将自己的意志带到他们的工作中（E）雇主为了实现长期雇佣,可以采用一些人力资源方面的措施18 人的社会知觉所涉及的范围很广,主要包括( )。（A）对他人表情的认知（B）对他人性格的认知（C）对他人相貌的认知（D）对行为原因的认知（E）对人与人之间关系的认知19 按照表达情绪的身体部位来区分,对表情的知觉可以划分为( )。（A）面部表情知觉（B）身段表情知觉（C）言语表情知觉（D）行动表情知觉（E）姿势表情知觉20 知觉者本身具有许多特点都会影响或反映到社会知觉之中,这些特点包括( )。（
8、A）知觉者的性格（B）知觉者过去的经验（C）知觉者需要与价值（D）知觉者兴趣与动机（E）知觉者的本质21 所谓效应就是指反应效果。社会知觉存在的常见效应有( )。（A）社会刻板印象（B）第一印象（C）月晕效应（D）投射作用（E）反射作用综合练习试卷 12 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 C【试题解析】 内部劳动力市场的基本特点是:组织与员工之间往往维持长期的关系;采用内部晋升制度,并且强调雇员的资历;注重员工的职业生涯发展。【知识模块】 综合2 【正确答案】 D【试题解析】 影响社会知觉的因素可以归为知觉者、知觉对象、知觉情境。【知识模块】 综合3 【正确答案】 B【试题解析】 刻板
9、印象反映了共性。【知识模块】 综合4 【正确答案】 B【试题解析】 当某种特质在行为上的涵义模糊不清、模棱两可、具有道德寓意,或知觉者对其不熟悉时,最容易出现月晕效应。【知识模块】 综合5 【正确答案】 D【试题解析】 研究表明,人们在对行为归因时,常常依据三个因素作出判断:独特性、共同性、一贯性。【知识模块】 综合6 【正确答案】 C【试题解析】 平等即每个人所获得的奖励是完全一样的;按照家庭、自发的组织和教育制度等方面的需要进行分配;简单公正,即个人应当根据他们的成果相应地得到奖励。【知识模块】 综合7 【正确答案】 B【试题解析】 人力资源规划是一种战略性规划。【知识模块】 综合8 【正
10、确答案】 D【试题解析】 个人自然情况包括姓名、性别、出生日期、健康状况、婚姻、民族等。【知识模块】 综合二、多项选择题9 【正确答案】 A，C，D，E【试题解析】 雇佣关系的确定方式,要受到法律、契约、惯例和传统的约束。【知识模块】 综合10 【正确答案】 A，B，C【知识模块】 综合11 【正确答案】 B，C ，D，E【试题解析】 所谓自觉性是雇佣双方自发的良好意愿;雇主和雇员能够在一定程度上影响对方的收益。【知识模块】 综合12 【正确答案】 A，C，D，E【试题解析】 其中 B 项属于雇主所承担的成本损失,雇主所承担的成本损失还包括以下 3 项:雇佣关系的中止将使雇主承担巨大的成本,这
11、些成本包括使雇主陷入人员短缺的境地;在劳动力市场上将很难找到合适的接替者,或付出昂贵的代价才能找到;辞职的雇员可能会走雇主的大批客户。【知识模块】 综合13 【正确答案】 A，B，C，E【知识模块】 综合14 【正确答案】 A，B【试题解析】 信息优势和声誉基础是获得有效率的管辖形式的决定因素。【知识模块】 综合15 【正确答案】 B，C ，D，E【试题解析】 除此之外,还包括增强雇员对同事和雇主的忠诚感。雇员的直接收益主要包括:降低雇员失业的可能性;有助于维护雇员的身心健康;有助于维护雇员的社会关系。【知识模块】 综合16 【正确答案】 A，B，C【知识模块】 综合17 【正确答案】 B，D
12、，E【试题解析】 长期雇佣既有优点又有缺点,但是优点占主导地位;不是在任何情况下雇主和雇员的愿望都能够与对方相一致。【知识模块】 综合18 【正确答案】 A，B，D，E【知识模块】 综合19 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 人的表情是一种十分重要的社会刺激。在生活中人们往往根据他人的表情来判断其心理,判断的正确性取决于判断者对他人表情的认知与解释。按照表达情绪的身体部位来区分,对表情的知觉可以划分为三类:面部表情知觉、身段表情知觉、言语表情知觉。【知识模块】 综合20 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 除此之外,知觉者本身的生理条件也是这些特点之一。【知识模块】 综合21 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 社会刻板印象是指社会上对于某一类事物产生一种比较固定的,概括而笼统的看法。第一印象是指在最初的接触中给别人留下的印象。月晕效应又称晕轮效应或光环效应。【知识模块】 综合
