1、2015 年 7 月贵州省某市遴选公务员面试真题及答案解析 (总分： 6.00，做题时间： 90 分钟 ) 1.俗话说：“谦虚使人进步，骄傲使人落后。”但现在社会又强调要“表现自我”。你怎么看待“谦虚使人进步。骄傲使人落后”与“表现自我”二者之间的关系 ?（分数： 2.00） _ 2.在工作中，你的失误造成了单位的经济损失，你怎么办 ?（分数： 2.00） _ 3.单位“一把手”领导和“二把手”领导之间有矛盾。作为下属，你怎么办 ?（分数： 2.00） _ 2015 年 7 月贵州省某市遴选公务员面试真题答案解析 (总分： 6.00，做题时间： 90 分钟 ) 1.俗话说：“谦虚使人进步，骄傲
2、使人落后。”但现在社会又强调要“表现自我”。你怎么看待“谦虚使人进步。骄傲使人落后”与“表现自我”二者之间的关系 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：“谦虚使人进步，骄傲使人落后”，这句话是说一个人要时刻保持谦虚谨慎的心态，只有这样，才能够正视自己 的不足，看到别人的长处，通过不断学习使自己取得进步。而现代社会强调自我，说的是在竞争激烈的当下，我们必须学会在恰当的时机展现自己的能力，才不至于被埋没。二者并不是矛盾对立的，而是辩证统一的。 虽然现代社会强调表现自我，但这并不等于提倡骄傲。如果一味地表现自己，只认为自己才是最好的，这样只会适得其反，不仅会固步不前，反而会令人反感。相
3、反，如果一个人在工作中默默无闻，谦虚地学习和工作，往往就能不断地提高自身各方面的能力。这样才能在强调表现自我的现代社会永远立于不败之地。现在社会既需要我们表现自我，也需要团队合作 ，谦虚能为我们赢取良好的人际关系，带来工作上的便利。而骄傲则是一种自我内心的膨胀，是不可取的。因此，表现自我要采取正确的途径，抱有正确的心态。要想表现自我，就要在平时采用谦虚的态度，明确自身的不足，学习更多的知识，掌握更多的本领，从而在自己的业务领域有过人之处。相反，如果没有过硬的本领和渊博的知识为基石，一味地表现自我，那就是浅薄和愚昧。我们需要成才，需要得到别人的认可，也需要表现自我，可是在表现自我得到别人的认可之
4、后，我们不可以骄傲，我们需要谦虚，这样才能得到别人真正的肯定 ! 我们既要谦虚谨慎，努力工作， 又要在工作中施展自己的才华，提高自己的技能，从而最终实现自己的社会价值与个人价值，实现自我表现与谦虚谨慎的统一和和谐。 ) 解析： 2.在工作中，你的失误造成了单位的经济损失，你怎么办 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：参加工作后，我一直本着细心、严谨的工作原则，尽职尽责， 确保不犯错误。如果真的出现了因为自己的失误而给单位带来经济损失的情况，我应该立刻采取措施，避免损失进一步扩大。 首先，我要及时向领导以及同事承认错误，是因为自己的工作失误才造成的经济损失，并向领导保证我会尽最大
5、努力弥补自己的过失，把损失降到最低。 其次，我会尽快找到工作失误之处，尽全力弥补错误，并请同事们帮助我一起查漏补缺，及时完善其他有可能出现疏漏的地方。 最后，总结经验教训。一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免同类错误发生。我会分析这次事件的责任划分，分清责任 ，各负其责。如果是我的责任，我甘愿受罚，并且仔细分析自己失误的原因，如果是因为自己在工作过程中不够严谨，那么我会吸取教训，把这次失误当作今后不断鞭策自己的力量。在以后的工作中，严格要求自己，避免再犯类似错误。如果失误是因为自己对工作的流程、规定或者相关知识不了解造成的，那么我要在以后的工作中加强
6、学习，提升自己的工作能力。 总之，我一定不会逃避责任，我会勇于承担我的过错，并且牢记此次的经验教训，在以后的工作中戒骄戒躁、小心谨慎，努力提升自己的工作能力，以更大的成绩来弥补我工作中的损失。 ) 解析： 3.单位“一 把手”领导和“二把手”领导之间有矛盾。作为下属，你怎么办 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：在工作中，由于每个人的观点和立场、看待和分析问题的方法、领导风格和艺术、资历和年龄不同，单位一、二把手之间因为对工作有不同的见解从而有些分歧是可以理解的，作为下属，我应该正确看待这种意见分歧，尊重两位领导，做好本职工作，尽量调和二 者之间的矛盾。 首先，我要以工作为重，
7、对一、二把手领导不分亲疏远近同样尊重，不论是哪位领导交付的任务，我都会认真对待，全力以赴，做到以工作为重，当然，在这个过程中我要讲求工作的方式方法，绝不能让两位领导产生误会。 其次，对于两位领导之间的矛盾，我要树立正确的心态，不参与一、二把手领导之间的矛盾，保持中立态度，决不能站在一方的立场与另一方对立，尽量调和矛盾，适时化解。要做到不在一、二把手领导之间互相传话，对一、二把手领导交办的私事要注意保密；不参与单位同事私下议论一、二把手领导之间矛盾的事，必要时要加以制止。 最后，我相信领导之间之所以会产生矛盾是因为对工作有着不同的见解，但是领导的目标是一致的，都是为了更好地完成工作，因此他们的矛盾也只是暂时的，相信领导一定会有自己的方式解决问题，我作为员工需要做的就是以工作为重，确保工作能够有序进行。 ) 解析：
