1、国家公务员面试（综合分析类）历年真题试卷汇编 11及答案解析(总分：12.00，做题时间：90 分钟)1.俗话说：“没有规矩，不成方圆。”可是又有人说：“要创新就不能守规矩。”你怎么看？（分数：2.00）_2.古人云：“疑人不用，用人不疑。”你在使用下属时，是否采用“用人不疑”的观点？（分数：2.00）_3.在市场经济条件下。如何对待语义轻利的传统？（分数：2.00）_4.为什么有的单位能“三个臭皮匠顶个诸葛亮”。而有的单位则是“三个和尚没水喝”？对待后种情况，如果你去上任，该怎样处理？（分数：2.00）_5.有人把党群关系说成是“鱼水之情”。请你结合社会上的一些现象，谈谈你的看法和见解。（分
2、数：2.00）_6.现在招聘单位对文凭的要求越来越高，你对这个现象是怎么看的？（分数：2.00）_国家公务员面试（综合分析类）历年真题试卷汇编 11答案解析(总分：12.00，做题时间：90 分钟)1.俗话说：“没有规矩，不成方圆。”可是又有人说：“要创新就不能守规矩。”你怎么看？（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：(1)“没有规矩，不成方圆。”这句话是有一定道理的，比如，我们党的领导干部就有严明的组织纪律约束，这种约束对我们领导干部的成长、对我党的事业发展都是有好处的，离开这种纪律约束，我们很多人讨能就会犯这样那样的错误，我们的事业可能就要受到这样那样的挫折。 (2)我们不能过分地强调
3、规矩，墨守成规，有些时候，我们也要勇敢地突破“规矩”的限制，坚持“与时俱进”。我们目前所进行的中国特色社会主义实践和改革开放就是摸着石头过河，没有规矩可循，其所带来的巨大效益便是最好的佐证。 (3)我们有的领导干部不求有功，但求无过，不求创新，但求规矩，甘当太平官。这是要不得的，最终会损害党和人民的利益。 (4)创新和规矩不是矛盾对立的，而是紧密联系，辩证统一的，问题的关键在于“度”的把握，如何在规矩和创新间把握好这个度，是我们今后要考虑的问题。 (5)倡导创新精神，突破传统观念，要有一个宽松的环境，切勿求全责备。)解析：2.古人云：“疑人不用，用人不疑。”你在使用下属时，是否采用“用人不疑”
4、的观点？（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：“用人不疑，疑人不用”反映了一种发现人才、对待人才的基本思想，有它的可取之处。 (1)用人不疑，体现了对人才的尊重和对人才的信任，能够放手给人才以自由发展的空间，这对于吸引和使用人才都是好事。疑人不用反映了对人才的防范思想，在一个组织内，人们之间特别是上下级间的信任是非常必要的，因此，疑人不用也有它一定的可取之处。 (2)从另一方面说，强调用人不疑，只是从主观上去判断人才的好坏，而没有一个细致量化的考核标准，没有一套完善的监督程序，从总体上来说，人才的流失就不可避免。 (3)用人时，我认为还是主要从制度上防范人才的流失，而不是主要依靠主观判断。
5、说疑人不用，那么这个疑的标准又是什么呢？我认为对于使用的人才都要有一个制度的防范，也就是说，用人要从制度上去疑，一开始使用时就是照着人才会变坏的标准设计工作程序和监督制度。 (4)总的说来，“用人不疑，疑人不用”不失为一种很好的人才使用观，但是随着时代的发展，特别是制度和思想环境的变化，“用人不疑，疑人不用”也有它需要改进之处。在实际工作中，对待此类传统思想，要取其精华，去其糟粕，在继承传统的基础上，在实际工作中不断发展新的适应时代的理论。)解析：3.在市场经济条件下。如何对待语义轻利的传统？（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：(1)义指道义或正义，其内涵有时代性与阶级性。利指利益，应包
6、括合法合理利益与非法非分利益。 (2)见利忘义，见小利忘大义，在史书上向来受到谴责，但是，赖以生存和发展的利益，应得的利益，必须得到保障。 (3)人类社会一切矛盾集中表现为利益，任何单位的矛盾也集中表现为利益矛盾。作为领导者，正确处理和协调个人、集体、国家三者的利益关系，以及此人同那人、本单位同外单位的利益关系，至关重要。 (4)市场经济受价值规律支配，以追求利润最大化为目标，利益驱动成为原动力。为了克服市场经济的负面影响，不仅应该把市场经济纳入法制的轨道而成为法制经济，而且应该用诚实信用这类道德原则规范市场经济使之成为道德经济。轻利重义不可取，轻利轻义更不可取，可取的是重利与重义的有机结合。
7、)解析：4.为什么有的单位能“三个臭皮匠顶个诸葛亮”。而有的单位则是“三个和尚没水喝”？对待后种情况，如果你去上任，该怎样处理？（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：之所以能出现“三个臭皮匠顶个诸葛亮“的良好局面，我想这和一个单位的领导善于激励人、团结人有关。一个人的力量也许是有限的，但作为领导人，如果能把大家的聪明才智集中起来。把群众的力量整合起来，形成优势互补，做到人尽其能，物尽其用，则这个单位必将蒸蒸日上。如果一个民族，一个国家也能把每一分子的力量整合起来，而不是搞内讧，那么这个民族，这个国家的复兴也指日可待。如果我是一个单位的新任领导，面对“三个和尚没水喝“的状况我将采取如下措施加
8、以整改： (1)调查了解情况，掌握干部积极性不高、形不成合力的原因。这种原因是多种多样的，或者是制度不严，或者是领导处事不公，或者是有后顾之忧而没有得到解决，或者是领导干部领导不力，等等。总之，首先要充分了解情况，掌握干部的思想动态，然后对症下药，切实解决干部思想上存在的问题，从而有力地调动干部的积极性。 (2)建立健全制度，严格按制度办事。整改或健全原有的不够完善的制度，真正做到有章可循，严格按照规章制度办事。对于那些不按规章制度办事的，要给予必要的处罚，严格按制度办事的，给予奖励，从而激励大家工作的自觉性。 (3)树立典型，表彰先进。对于表现好的干部，要大力表扬；对于事迹特别突出的，要做典
9、型宣传，使大家向先进人物学习。同时，年终考核要使真正先进的同志评为优秀，克服过去评优搞轮流坐庄的现象。这样可以使先进更先进，使后进赶先进，真正形成一种争先恐后的良好局面。无疑，这样就能充分调动广大干部的积极性。 (4)科级领导干部实行竞争上岗制。为提高领导干部的素质，建议党组对科级干部实行竞争上岗制。这样，同样能激发所有干部的工作积极性。 (5)解决干部实际困难，使干部一心扑在工作上。要充分调动干部积极性，除了建立制度上韵激励机制之外，还要注意关心干部的生活，注意解决他们生活上的实际困难。这样，才能解除他们的后顾之忧，使他们一心扑在工作上。)解析：5.有人把党群关系说成是“鱼水之情”。请你结合
10、社会上的一些现象，谈谈你的看法和见解。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：(1)毛泽东同志把党群关系比作鱼水之情，十分形象，也十分恰当。 (2)我党是工人阶级的先锋队，代表中国最广大人民的根本利益。我们党是从群众中来，党的致治理想的实现与群众的参与是分不开的；到群众中去，为人民服务的思想是在实践中总结出来的，也是群众路线得到实施的根本保证。我党的群众路线是一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。在革命战争时期，群众起到重要作用，在经济建设的今天，群众的推动作用也不可小看。 (3)在现实中，涌现出许许多多勤政爱民的好干部，像焦裕禄、孔繁森等，为官一任，造福一方，受到人民的爱戴和
11、拥护，鱼水情深，可歌可泣。另一方面，也有极个别的干部拿人民赋予的权力不是为人民谋利益，而是为个人为一小部分人谋私利，这种行为与我党的群众路线相背离，必将失去民心，受到严惩。 (4)我在工作中要坚决做一名和人民有深厚感情的好干部，建立鱼水情深的党群关系，为我们的事业作出更大的贡献。)解析：6.现在招聘单位对文凭的要求越来越高，你对这个现象是怎么看的？（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：这是当今社会一个普遍存在的问题，对待这个问题，我是这样看的： (1)首先这反映的是全社会对人才、对知识、对科技的重视。随着社会的发展和进步，尤其是随着社会分工的细化，以及各种交叉学科和边缘学科韵兴起，人们对科
12、技的要求和依赖越来越高，也就自然对人才和知识越来越重视。我国早就提出要实施人才战略，实施科教兴国战略。文凭是当前衡量一个人的知识和能力的最直观、最简单易行的途径之一。 (2)我们还应该明白，高学历并不意味着高能力。因此，应该更看重个人的能力，看重那些可以很快适应单位工作的需要并且有潜力的可造之才。 (3)用人时片面强调高学历，是对人才的极大浪费。一个人才，放到一个合适的位置，可以创造出巨大的效益，相反，一个高学历的人才到了一个学无所用的单位，委以一般的普通人足可以完成的任务，那就是对人才的极大浪费。这种情况不利于用人单位的事业发展和高学历人才自身的发展。 综上所述，现在的用人单位应该对自己所空缺职位有个充分的了解，学历合适即可，不可盲目追求高学历，找工作的人也要谨慎选择，不可饥不择食，盲目屈就。)解析：
