1、市妇联处级领导干部竞争上岗面试试题（二）及答案解析(总分：8.00，做题时间：90 分钟)1.在女性较多的部门工作，在领导方法上应当注意哪些问题?（分数：2.00）_2.通过竞争上岗，你成为一个部门负责人。如果原负责人成为你的部下，你将如何与他(她)处理好关系?（分数：2.00）_3.你如何看待夫妻两人工作，不要小孩的家庭，即所谓的“丁克家庭”这一社会现象?（分数：2.00）_4.在个人业务知识提高方面，你有什么计划?（分数：2.00）_市妇联处级领导干部竞争上岗面试试题（二）答案解析(总分：8.00，做题时间：90 分钟)1.在女性较多的部门工作，在领导方法上应当注意哪些问题?（分数：2.0
2、0）_正确答案：(正确答案：在女性较多的部门，领导方法上应当注意以下问题： (1)以较强的组织观念，尊重女性下属。第一，感情上的尊重。对于女性下属，不管能力高低，都必须尊重，一视同仁。第二，行为上的尊重。对女性下属的工作给予充分的支持。第三，工作细节上的尊重。在日常生活接触中要注意应有的礼节，在公众面前给女性面子，维护女性下属的尊严。 (2)以男性的宽广胸怀包容女性下属，对待女性下属的为人处世要客观全面辩证地看待，对其性格的缺点加以包容，多鼓励、少批评。 (3)以同志式的纯清感情，与女性下属保持正常的工作交往，控制好相互之间的距离，正确把握个人感情，注意工作和生活中的日常问题，以免惹来不必要的
3、麻烦和误会。)解析：解析：考查领导艺术和人际关系。2.通过竞争上岗，你成为一个部门负责人。如果原负责人成为你的部下，你将如何与他(她)处理好关系?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：(1)原来的负责人成了部下，他心里肯定会不太舒服，甚至可能对自己有敌意，这一点是人之常情，首先我想自己要做好心理准备，气量要大度，胸怀要宽广，不要斤斤计较。 (2)主动与他交流沟通，在工作上多听取他的意见，使他感觉自己是受重视、被需要的，调动他的工作积极性；在生活中与他成为朋友，彼此敞开心扉，缩小感情上的距离，避免矛盾积累。)解析：解析：考查人际关系。3.你如何看待夫妻两人工作，不要小孩的家庭，即所谓的“丁克
4、家庭”这一社会现象?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：(1)丁克家庭的产生，与当今的社会形势有关。据我了解，很多夫妻不要小孩是为了减轻经济上和精神上的双重负担。由于在当今社会养大一个小孩花费比较大，尤其是在城市里，加上有些年轻人喜欢自由，不愿被束缚，于是丁克家族应运而生。 (2)对于丁克家庭夫妻个人而言，不养小孩无疑减轻了他们在经济和精神上的负担。对社会而言也减少了新生人口。但我个人并不支持这种做法。“不孝有三，无后为大”是我们中国人的传统思想，我觉得是有一定道理的。养小孩虽然带来了经济负担，但也给家庭带来很多欢乐。“传宗接代”的思想始终影像着中国的父母们，不要小孩未免显得有些自私。 (3)“一夫一妻”的计划生育制度是比较符合我国国情的，我个人比较支持不当丁克族，也不当“超生游击队”。)解析：解析：考查综合分析能力。4.在个人业务知识提高方面，你有什么计划?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：根据个人情况诚实作答。可将短期计划与长期计划结合起来说，表示自己目前在做哪些努力，为以后做哪些准备。)解析：解析：考查计划、组织、协调能力。
