1、劳动合同与社会保险法律制度(一)及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：14，分数：28.00)1.劳动合同的订立必须符合一定的原则，其中劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从的关系，劳动合同出于双方当事人真实的意思表达，这体现的劳动合同中的_原则。 A.合法 B.公平 C.平等自愿 D.协商一致（分数：2.00）A.B.C.D.2.关于劳动合同订立主体的资格要求，下列说法错误的是_。 A.劳动者必须年满 16 周岁，有劳动权利能力和行为能力 B.文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满 16 周岁 C
2、.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 D.用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同（分数：2.00）A.B.C.D.3.下列情形中，劳动者可以与用人单位订立劳动合同的是_。 A.未满 16 周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同 B.未满 16 周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同 C.未满 16 周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同 D.未满 16 周岁的小刘与某保安公司签订的劳动合同（分数：2.00）A.B.C.D.4.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，对用人单位处以罚款的数
3、额是_。 A.100 元以上 1000 元以下 B.500 元以上 1000 元以下 C.500 元以上 2000 元以下 D.1000 元以上 2000 元以下（分数：2.00）A.B.C.D.5.根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是_。 A.自用工之日起 B.自劳动合同签订之日起 C.自用工之日起一个月内 D.自劳动合同备案之日起（分数：2.00）A.B.C.D.6.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起_订立书面劳动合同。 A.15 日内 B.1 个月内 C.2 个月内 D.3 个月内（分数：2.00）A.B.C.D.7.用人单位应当建立职工名
4、册备查。下列不属于职工名册应当包括的内容是_。 A.劳动者姓名 B.公民身份证号码 C.户籍地址及现住址 D.家庭成员及姓名（分数：2.00）A.B.C.D.8.用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是_。 A.无需向劳动者支付经济补偿 B.向劳动者每月支付 2 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同 C.无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 D.向劳动者支付 1 年的工资（分数：2.00）A.B.C.D.9.2009 年 5 月 6 日，孙某到某
5、餐厅应聘，5 月 10 日，孙某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同，减少了一些劳动者权利，7 月 10 日，有关部门裁定孙某与餐厅订立后的劳动合同无效。该劳动合同应从_起没有法律约束力。 A.2009 年 5 月 6 日 B.2009 年 3 月 10 日 C.2009 年 5 月 10 日 D.2009 年 7 月 10 日（分数：2.00）A.B.C.D.10.某公司为员工吴某提供专项培训费用 5 万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期 5 年，违约金5 万元。工作满 2 年时，吴某辞职，吴某最多应向某公司支付违约金_。 A.0 元 B.2 万元 C.3 万元 D.5 万元（分数：2.00
6、）A.B.C.D.11.某企业急需交付一批产品，需要工人加班。该企业可以延长工作时间的正确做法是_。 A.经总经理批准 B.经工会同意 C.经与工会和劳动者协商一致 D.经劳动者同意（分数：2.00）A.B.C.D.12.甲公司与李某签订了 5 年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工资 1800 元，甲公司所在地的最低月工资标准为 1200 元。根据劳动合同法的规定，李某在试用期的月工资不得低于_元。 A.1080 B.1200 C.1440 D.1800（分数：2.00）A.B.C.D.13.劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过_；劳动合同期限 1 年以上，不满 3 年的，
7、试用期不得超过_；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过_。 A.1 个月，2 个月，3 个月 B.1 个月，2 个月，6 个月 C.1 个月，3 个月，6 个月 D.2 个月，3 个月，6 个月（分数：2.00）A.B.C.D.14.用人单位与劳动者协商一致，修改了原劳动合同约定的服务期限。变更后的劳动合同保存方式是_。 A.由用人单位留存备查 B.由劳动者自行保存 C.由用人单位和劳动者各执一份 D.由劳动行政部门保存（分数：2.00）A.B.C.D.二、B多项选择题/B(总题数：16，分数：48.00)15.订立劳动合同的双方当事人需具备主体合法性，下列说法正确的有_。
8、 A.劳动者须年满 16 周岁，有劳动权利能力和行为能力 B.劳动者须年满 18 周岁，有劳动权利能力和行为能力 C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 D.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同（分数：3.00）A.B.C.D.16.自用工之日起 1 个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当_。 A.书面通知劳动者终止劳动关系 B.向劳动者支付经济补偿 C.无需向劳动者支付经济补偿 D.依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬（分数：3.
9、00）A.B.C.D.17.根据劳动合同法律制度的规定，下列有关表述正确的有_。 A.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 B.自用工之日起 1 个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，需向劳动者支付相应的劳动报酬和经济补偿 C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 D.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立（分数：3.00）A.B.C.D.18.根据劳动合同法的规定
10、，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有_。 A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效 B.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起不再具有法律约束力（分数：3.00）A.B.C.D.19.下列劳动合同无效或者部分无效的有_。 A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同 B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同 C.某地下传销组织与劳动者订立的劳动合同 D.中国公民
11、张某依法与用人单位签订的劳动合同（分数：3.00）A.B.C.D.20.根据劳动合同法的规定，劳动合同应当具备以下_条款。 A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 B.用人单位注册资本 C.劳动者的姓名、住址和居民身份证 D.劳动合同期限（分数：3.00）A.B.C.D.21.下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有_。 A.甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月每日加班 1 小时 B.乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作 7 小时，每周休息 1 天 C.丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间 5 小时，以便抢修设备
12、 D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制（分数：3.00）A.B.C.D.22.下列有关工资支付的规定，说法正确的有_。 A.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资 B.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资 C.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资 D.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾
13、期不支付的，责令用人单位按应付金额 100%以上 200%以下的标准向劳动者加付赔偿金（分数：3.00）A.B.C.D.23.根据劳动合同法的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有_。 A.劳动合同期限不满 6 个月的，不得约定试用期 B.劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 3 个月 C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 D.试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期（分数：3.00）A.B.C.D.24.试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有_。 A.劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试
14、用期不得超过 2 个月 B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期 C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由（分数：3.00）A.B.C.D.25.竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括_。 A.所有管理人员 B.所有技术人员 C.高级管理人员 D.高级技术人员（分数：3.00）A.B.C.D.26.用人单位变更下列_事项，不影响劳动合同的履行。 A.名称 B.法定代表人 C.主要负责人 D.投资人（
15、分数：3.00）A.B.C.D.27.根据劳动合同法的规定，下列各项中，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，即可以解除劳动合同的有_。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者（分数：3.00）A.B.C.D.28.张某在休假出游的时候不幸遭遇车祸，在规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事由用人单位另行安
16、排的工作，用人单位在_后，可以解除劳动合同。 A.提前 30 日以书面形式通知张某 B.提前 15 日以书面形式通知张某 C.额外支付张某 1 个月工资 D.额外支付张某不低于上个月工资标准 80%的补偿（分数：3.00）A.B.C.D.29.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有_。 A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的 B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.女职工在哺乳期的 D.在本单位连续工作满 10 年的（分数：3.00）A.B.C.D.30.下列情形中，用人单位额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同的有_。 A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定
17、的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（分数：3.00）A.B.C.D.三、B判断题/B(总题数：12，分数：24.00)31.劳动合同的当事人是劳动者和用人单位。（分数：2.00）A.正确B.错误32.用人单位了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者有权拒绝。（分数：2.00）A.正确B
18、.错误33.根据劳动合同法规定，订立劳动合同必须采用书面形式。（分数：2.00）A.正确B.错误34.劳动合同法规定，除非全日制用工的情况外，建立劳动关系，可以订立书面劳动合同。（分数：2.00）A.正确B.错误35.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。（分数：2.00）A.正确B.错误36.劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。（分数：2.00）A.正确B.错误37.劳动合同部分无效，其他部分也同时丧失效力。（分数：2.00）A.正确B.错误38.一水泥厂收益不景气，月底不能按时给职工发放工资，故以生产的水泥每人 100 袋来抵顶当月工资，厂
19、长说：“你们卖多少赚多少就当工资了。”这也是合情合理的。（分数：2.00）A.正确B.错误39.最低工资的标准是由国务院统一制定的，全国适用。（分数：2.00）A.正确B.错误40.李某与某公司签订劳动合同，期限不满 3 个月，该公司提出因工作时间短试用期也可以相应可以短些，前两周为试用期，该公司的做法在合理要求之内。（分数：2.00）A.正确B.错误41.竞业限制条款适用范围仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员，对其他人没有约束力。（分数：2.00）A.正确B.错误42.医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，但职工在此期间不享受医疗期内待遇。（分数：2.00）A.正确B
20、.错误劳动合同与社会保险法律制度(一)答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：14，分数：28.00)1.劳动合同的订立必须符合一定的原则，其中劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从的关系，劳动合同出于双方当事人真实的意思表达，这体现的劳动合同中的_原则。 A.合法 B.公平 C.平等自愿 D.协商一致（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 本题考查劳动合同订立的原则。平等是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从的关系。自愿是指订立劳动合同应出于双
21、方当事人真实的意思表达。2.关于劳动合同订立主体的资格要求，下列说法错误的是_。 A.劳动者必须年满 16 周岁，有劳动权利能力和行为能力 B.文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满 16 周岁 C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 D.用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同（分数：2.00）A. B.C.D.解析：解析 本题考查劳动合同订立主体的资格要求。(1)劳动者须有劳动权利能力和行为能力。禁止用人单位录用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位录用未满十六周岁的
22、未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以 A 错 B 对。 (2)用人单位有用人权利能力和行为能力。用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。所以 CD 对。3.下列情形中，劳动者可以与用人单位订立劳动合同的是_。 A.未满 16 周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同 B.未满 16 周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同 C.未满 16 周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同 D.未满 16 周岁的小刘与某保安公司签订的劳动合同（分数：2.
23、00）A.B. C.D.解析：解析 本题考查劳动合同订立主体的资格要求。一般情况下，劳动者须年满 16 周岁，但文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满 16 周岁。4.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，对用人单位处以罚款的数额是_。 A.100 元以上 1000 元以下 B.500 元以上 1000 元以下 C.500 元以上 2000 元以下 D.1000 元以上 2000 元以下（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 本题考查用人单位的义务和责任。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上 2000 元
24、以下的标准对用人单位处以罚款。5.根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是_。 A.自用工之日起 B.自劳动合同签订之日起 C.自用工之日起一个月内 D.自劳动合同备案之日起（分数：2.00）A. B.C.D.解析：解析 本题考查劳动合同订立的时间。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。6.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起_订立书面劳动合同。 A.15 日内 B.1 个月内 C.2 个月内 D.3 个月内（分数：2.00）A.B. C.D.解析：解析 本题考查劳动合同的订立。对
25、于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。7.用人单位应当建立职工名册备查。下列不属于职工名册应当包括的内容是_。 A.劳动者姓名 B.公民身份证号码 C.户籍地址及现住址 D.家庭成员及姓名（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：解析 本题考查职工名册应包含的内容。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。8.用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是
26、_。 A.无需向劳动者支付经济补偿 B.向劳动者每月支付 2 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同 C.无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 D.向劳动者支付 1 年的工资（分数：2.00）A.B. C.D.解析：解析 本题考查劳动合同的订立。根据规定，用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。所以 B 正确。9.2009 年 5 月 6 日，孙某到某餐厅应聘，5 月 10 日，孙某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同，减少了一些劳动者权利，7 月 10 日，有关部门裁
27、定孙某与餐厅订立后的劳动合同无效。该劳动合同应从_起没有法律约束力。 A.2009 年 5 月 6 日 B.2009 年 3 月 10 日 C.2009 年 5 月 10 日 D.2009 年 7 月 10 日（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 本题考查无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。本题中，合同的订立时间是 5 月 10 日，所以选 C。10.某公司为员工吴某提供专项培训费用 5 万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期 5 年，违约金5 万元。工作满 2 年时，吴某辞职，吴某最多应向某公司支付违约金_。 A.0 元 B.2 万元 C.3 万元
28、 D.5 万元（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 本题考查劳动者违反服务期的违约责任。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。约定的服务期为 5 年，每年扣减 1 万元。因已履行劳动合同 2 年，则孙某应支付的违约金数额为余额 3 万元。11.某企业急需交付一批产品，需要工人加班。该企业可以延长工作时间的正确做法是_。 A.经总经理批准 B.经工会同意 C.经与工会和劳动者协商一致 D.经劳动者同意（分数：2.00）A.
29、B.C. D.解析：解析 本题考查工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。12.甲公司与李某签订了 5 年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工资 1800 元，甲公司所在地的最低月工资标准为 1200 元。根据劳动合同法的规定，李某在试用期的月工资不得低于_元。 A.1080 B.1200 C.1440 D.1800（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。13.劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过_；劳动合同期限
30、 1 年以上，不满 3 年的，试用期不得超过_；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过_。 A.1 个月，2 个月，3 个月 B.1 个月，2 个月，6 个月 C.1 个月，3 个月，6 个月 D.2 个月，3 个月，6 个月（分数：2.00）A.B. C.D.解析：解析 本题考查试用期期限的强制性规定。劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。14.用人单位与劳动者协商一致，修改了原劳动合同约定的服务期限。变更后的劳
31、动合同保存方式是_。 A.由用人单位留存备查 B.由劳动者自行保存 C.由用人单位和劳动者各执一份 D.由劳动行政部门保存（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 本题考查的是劳动合同的保存方式。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、B多项选择题/B(总题数：16，分数：48.00)15.订立劳动合同的双方当事人需具备主体合法性，下列说法正确的有_。 A.劳动者须年满 16 周岁，有劳动权利能力和行为能力 B.劳动者须年满 18 周岁，有劳动权利能力和行为能力 C.用人单位设立的分支机构，
32、依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 D.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同（分数：3.00）A. B.C. D. 解析：解析 本题考查劳动合同订立的主体资格。订立合同的劳动者须年满 16 周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。16.自用工之日起 1 个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当_。 A.书面通知劳动者终止劳动关系 B.向劳动者支付经济补偿 C.无需向劳动者支付经济补偿 D.依法向劳动者支付其实际工作时间的劳
33、动报酬（分数：3.00）A. B.C. D. 解析：解析 本题考查劳动合同订立的相关规定。自用工之日起 1 个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。17.根据劳动合同法律制度的规定，下列有关表述正确的有_。 A.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 B.自用工之日起 1 个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，需向劳
34、动者支付相应的劳动报酬和经济补偿 C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 D.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立（分数：3.00）A. B.C. D.解析：解析 本题考查的是劳动合同的订立。自用工之日起 1 个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。18.根据劳动合同法的规定
35、，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有_。 A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效 B.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起不再具有法律约束力（分数：3.00）A. B. C. D.解析：解析 本题考查的是无效的劳动合同。无效劳动合同是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了平等自愿、协商一致、诚实信用、公平等原则和法律、行政法规的强制性规定而使其全部或者部分条款归于无效的劳动合同。无效劳动合同，从订立时起就没有法
36、律约束力。所以 D 错。19.下列劳动合同无效或者部分无效的有_。 A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同 B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同 C.某地下传销组织与劳动者订立的劳动合同 D.中国公民张某依法与用人单位签订的劳动合同（分数：3.00）A. B. C. D.解析：解析 本题考查无效劳动合同。无效劳动合同，是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。 下列劳动合同无效或者部分无效。 (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (2)
37、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (3)违反法律、行政法规强制性规定的。 选项 A，属于第(1)项；选项 B，属于第(2)项；选项 C 中，传销组织属于非法组织，是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。20.根据劳动合同法的规定，劳动合同应当具备以下_条款。 A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 B.用人单位注册资本 C.劳动者的姓名、住址和居民身份证 D.劳动合同期限（分数：3.00）A. B.C. D. 解析：解析 本题考查劳动合同必备条款。劳动合同必备条款中不包含用人单位注册资本。21.下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有_。 A.甲厂因生产经营需要，在
38、与本厂工会和劳动者协商后，决定当月每日加班 1 小时 B.乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作 7 小时，每周休息 1 天 C.丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间 5 小时，以便抢修设备 D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制（分数：3.00）A. B.C. D. 解析：解析 本题考查工作时间。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时，每周至少休息 1 天。选项 B 每周工作 42 小时，不符合规定。22.下列有关工资支付的规定，说法正确的有_。 A.用人单位
39、依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资 B.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资 C.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资 D.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 100%以上 200%以下的标准向劳动者加付赔偿金（分数：3.00）A. B. C. D.解析：解析 本题考
40、查工资支付的特殊情况。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。23.根据劳动合同法的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有_。 A.劳动合同期限不满 6 个月的，不得约定试用期 B.劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 3 个月 C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 D.试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期（分数：3.00）A.B.C. D. 解析：解析 本题考查的是有关试用期的知识。选项 A
41、，劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期。选项 B，劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月。24.试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有_。 A.劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月 B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期 C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由（分数：3.00）A. B. C. D. 解析：解析 本题考查试用期的有关规定。根据劳动合同法的
42、规定，劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月，A 正确。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期，B 正确。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，C 正确。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同，D 正确。25.竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括_。 A.所有管理人员 B.所有技术人员 C.高级管理人员 D.高级技术人员（分数：3.00）A.B.C. D. 解析：解析 本题考查竞业限制。竞业限制条款适用范围
43、应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。26.用人单位变更下列_事项，不影响劳动合同的履行。 A.名称 B.法定代表人 C.主要负责人 D.投资人（分数：3.00）A. B. C. D. 解析：解析 本题考查劳动合同的履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。27.根据劳动合同法的规定，下列各项中，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，即可以解除劳动合同的有_。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.在本单位患职业病或者因工负伤并被
44、确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者（分数：3.00）A.B.C. D. 解析：解析 (1)选项 A，用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同；(2)选项 B，用人单位不得解除劳动合同。28.张某在休假出游的时候不幸遭遇车祸，在规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在_后，可以解除劳动合同。 A.提前 30 日以书面形式通知张某 B.提前 15 日以书面形式通知张某 C.额外支付张某 1
45、 个月工资 D.额外支付张某不低于上个月工资标准 80%的补偿（分数：3.00）A. B.C. D.解析：解析 本题考查用人单位可单方面解除劳动合同的情形。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位选择用人单位需提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资解除劳动合同，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。29.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有_。 A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的 B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.女职工在哺乳期的 D.在本单位
46、连续工作满 10 年的（分数：3.00）A. B. C. D.解析：解析 本题考查劳动合同终止的限制性规定。在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足5 年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。30.下列情形中，用人单位额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同的有_。 A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（分数：3.00）A. B. C.D. 解析：解析 本题考查用人单位提前通知解除劳动合同的情形。选项 C，劳动者存在过错，属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。三、B判断题/B(总题数：12，分数：24.00)31.劳动合同的当事人是劳动者和用人单位。（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：解析 本题考查劳动合同的主体
