劳动合同与社会保险法律制度(一)及答案解析.doc
《劳动合同与社会保险法律制度(一)及答案解析.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳动合同与社会保险法律制度(一)及答案解析.doc(21页珍藏版)》请在麦多课文档分享上搜索。
1、劳动合同与社会保险法律制度(一)及答案解析(总分:100.00,做题时间:90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数:14,分数:28.00)1.劳动合同的订立必须符合一定的原则,其中劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的,没有高低、从属之分,不存在命令和服从的关系,劳动合同出于双方当事人真实的意思表达,这体现的劳动合同中的_原则。 A.合法 B.公平 C.平等自愿 D.协商一致(分数:2.00)A.B.C.D.2.关于劳动合同订立主体的资格要求,下列说法错误的是_。 A.劳动者必须年满 16 周岁,有劳动权利能力和行为能力 B.文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满 16 周岁 C
2、.用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 D.用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同(分数:2.00)A.B.C.D.3.下列情形中,劳动者可以与用人单位订立劳动合同的是_。 A.未满 16 周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同 B.未满 16 周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同 C.未满 16 周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同 D.未满 16 周岁的小刘与某保安公司签订的劳动合同(分数:2.00)A.B.C.D.4.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,对用人单位处以罚款的数
3、额是_。 A.100 元以上 1000 元以下 B.500 元以上 1000 元以下 C.500 元以上 2000 元以下 D.1000 元以上 2000 元以下(分数:2.00)A.B.C.D.5.根据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是_。 A.自用工之日起 B.自劳动合同签订之日起 C.自用工之日起一个月内 D.自劳动合同备案之日起(分数:2.00)A.B.C.D.6.已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起_订立书面劳动合同。 A.15 日内 B.1 个月内 C.2 个月内 D.3 个月内(分数:2.00)A.B.C.D.7.用人单位应当建立职工名
4、册备查。下列不属于职工名册应当包括的内容是_。 A.劳动者姓名 B.公民身份证号码 C.户籍地址及现住址 D.家庭成员及姓名(分数:2.00)A.B.C.D.8.用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位的正确做法是_。 A.无需向劳动者支付经济补偿 B.向劳动者每月支付 2 倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同 C.无需向劳动者支付经济补偿,但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 D.向劳动者支付 1 年的工资(分数:2.00)A.B.C.D.9.2009 年 5 月 6 日,孙某到某
5、餐厅应聘,5 月 10 日,孙某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同,减少了一些劳动者权利,7 月 10 日,有关部门裁定孙某与餐厅订立后的劳动合同无效。该劳动合同应从_起没有法律约束力。 A.2009 年 5 月 6 日 B.2009 年 3 月 10 日 C.2009 年 5 月 10 日 D.2009 年 7 月 10 日(分数:2.00)A.B.C.D.10.某公司为员工吴某提供专项培训费用 5 万元,对其进行专业技术培训,双方约定服务期 5 年,违约金5 万元。工作满 2 年时,吴某辞职,吴某最多应向某公司支付违约金_。 A.0 元 B.2 万元 C.3 万元 D.5 万元(分数:2.00
6、)A.B.C.D.11.某企业急需交付一批产品,需要工人加班。该企业可以延长工作时间的正确做法是_。 A.经总经理批准 B.经工会同意 C.经与工会和劳动者协商一致 D.经劳动者同意(分数:2.00)A.B.C.D.12.甲公司与李某签订了 5 年期的劳动合同,在劳动合同中约定月工资 1800 元,甲公司所在地的最低月工资标准为 1200 元。根据劳动合同法的规定,李某在试用期的月工资不得低于_元。 A.1080 B.1200 C.1440 D.1800(分数:2.00)A.B.C.D.13.劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的,试用期不得超过_;劳动合同期限 1 年以上,不满 3 年的,
7、试用期不得超过_;3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过_。 A.1 个月,2 个月,3 个月 B.1 个月,2 个月,6 个月 C.1 个月,3 个月,6 个月 D.2 个月,3 个月,6 个月(分数:2.00)A.B.C.D.14.用人单位与劳动者协商一致,修改了原劳动合同约定的服务期限。变更后的劳动合同保存方式是_。 A.由用人单位留存备查 B.由劳动者自行保存 C.由用人单位和劳动者各执一份 D.由劳动行政部门保存(分数:2.00)A.B.C.D.二、B多项选择题/B(总题数:16,分数:48.00)15.订立劳动合同的双方当事人需具备主体合法性,下列说法正确的有_。
8、 A.劳动者须年满 16 周岁,有劳动权利能力和行为能力 B.劳动者须年满 18 周岁,有劳动权利能力和行为能力 C.用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 D.用人单位设立的分支机构,未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同(分数:3.00)A.B.C.D.16.自用工之日起 1 个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当_。 A.书面通知劳动者终止劳动关系 B.向劳动者支付经济补偿 C.无需向劳动者支付经济补偿 D.依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬(分数:3.
9、00)A.B.C.D.17.根据劳动合同法律制度的规定,下列有关表述正确的有_。 A.用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 B.自用工之日起 1 个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,需向劳动者支付相应的劳动报酬和经济补偿 C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 D.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,劳动合同不成立(分数:3.00)A.B.C.D.18.根据劳动合同法的规定
10、,下列对无效劳动合同的表述中,正确的有_。 A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效 B.对劳动合同的无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起不再具有法律约束力(分数:3.00)A.B.C.D.19.下列劳动合同无效或者部分无效的有_。 A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同 B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同 C.某地下传销组织与劳动者订立的劳动合同 D.中国公民
11、张某依法与用人单位签订的劳动合同(分数:3.00)A.B.C.D.20.根据劳动合同法的规定,劳动合同应当具备以下_条款。 A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 B.用人单位注册资本 C.劳动者的姓名、住址和居民身份证 D.劳动合同期限(分数:3.00)A.B.C.D.21.下列选项中,符合关于工作时间规定的做法有_。 A.甲厂因生产经营需要,在与本厂工会和劳动者协商后,决定当月每日加班 1 小时 B.乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度,决定实行每日工作 7 小时,每周休息 1 天 C.丙厂发生严重事故,威胁本厂工人生命健康,丙厂决定当日延长工作时间 5 小时,以便抢修设备
12、 D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制(分数:3.00)A.B.C.D.22.下列有关工资支付的规定,说法正确的有_。 A.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资 B.用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资 C.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资 D.用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾
13、期不支付的,责令用人单位按应付金额 100%以上 200%以下的标准向劳动者加付赔偿金(分数:3.00)A.B.C.D.23.根据劳动合同法的规定,下列关于试用期的表述中,正确的有_。 A.劳动合同期限不满 6 个月的,不得约定试用期 B.劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的,试用期不得超过 3 个月 C.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限 D.试用期结束后,不管是在劳动合同期限内,还是劳动合同续订,用人单位不得再约定试用期(分数:3.00)A.B.C.D.24.试用期属于劳动合同的约定条款,对此,下列说法正确的有_。 A.劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的,试
14、用期不得超过 2 个月 B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的,不得约定试用期 C.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限 D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但应当向劳动者说明理由(分数:3.00)A.B.C.D.25.竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,其中包括_。 A.所有管理人员 B.所有技术人员 C.高级管理人员 D.高级技术人员(分数:3.00)A.B.C.D.26.用人单位变更下列_事项,不影响劳动合同的履行。 A.名称 B.法定代表人 C.主要负责人 D.投资人(
15、分数:3.00)A.B.C.D.27.根据劳动合同法的规定,下列各项中,用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后,即可以解除劳动合同的有_。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 D.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者(分数:3.00)A.B.C.D.28.张某在休假出游的时候不幸遭遇车祸,在规定的医疗期满后不能从事原来的工作,也不能从事由用人单位另行安
16、排的工作,用人单位在_后,可以解除劳动合同。 A.提前 30 日以书面形式通知张某 B.提前 15 日以书面形式通知张某 C.额外支付张某 1 个月工资 D.额外支付张某不低于上个月工资标准 80%的补偿(分数:3.00)A.B.C.D.29.下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的有_。 A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的 B.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 C.女职工在哺乳期的 D.在本单位连续工作满 10 年的(分数:3.00)A.B.C.D.30.下列情形中,用人单位额外支付劳动者 1 个月工资后,可以解除劳动合同的有_。 A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定
17、的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的(分数:3.00)A.B.C.D.三、B判断题/B(总题数:12,分数:24.00)31.劳动合同的当事人是劳动者和用人单位。(分数:2.00)A.正确B.错误32.用人单位了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时,劳动者有权拒绝。(分数:2.00)A.正确B
18、.错误33.根据劳动合同法规定,订立劳动合同必须采用书面形式。(分数:2.00)A.正确B.错误34.劳动合同法规定,除非全日制用工的情况外,建立劳动关系,可以订立书面劳动合同。(分数:2.00)A.正确B.错误35.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自订立劳动合同之日起建立。(分数:2.00)A.正确B.错误36.劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。(分数:2.00)A.正确B.错误37.劳动合同部分无效,其他部分也同时丧失效力。(分数:2.00)A.正确B.错误38.一水泥厂收益不景气,月底不能按时给职工发放工资,故以生产的水泥每人 100 袋来抵顶当月工资,厂
19、长说:“你们卖多少赚多少就当工资了。”这也是合情合理的。(分数:2.00)A.正确B.错误39.最低工资的标准是由国务院统一制定的,全国适用。(分数:2.00)A.正确B.错误40.李某与某公司签订劳动合同,期限不满 3 个月,该公司提出因工作时间短试用期也可以相应可以短些,前两周为试用期,该公司的做法在合理要求之内。(分数:2.00)A.正确B.错误41.竞业限制条款适用范围仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员,对其他人没有约束力。(分数:2.00)A.正确B.错误42.医疗期内遇劳动合同期满,则劳动合同必须续延至医疗期满,但职工在此期间不享受医疗期内待遇。(分数:2.00)A.正确B
20、.错误劳动合同与社会保险法律制度(一)答案解析(总分:100.00,做题时间:90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数:14,分数:28.00)1.劳动合同的订立必须符合一定的原则,其中劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的,没有高低、从属之分,不存在命令和服从的关系,劳动合同出于双方当事人真实的意思表达,这体现的劳动合同中的_原则。 A.合法 B.公平 C.平等自愿 D.协商一致(分数:2.00)A.B.C. D.解析:解析 本题考查劳动合同订立的原则。平等是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的,没有高低、从属之分,不存在命令和服从的关系。自愿是指订立劳动合同应出于双
21、方当事人真实的意思表达。2.关于劳动合同订立主体的资格要求,下列说法错误的是_。 A.劳动者必须年满 16 周岁,有劳动权利能力和行为能力 B.文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满 16 周岁 C.用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 D.用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同(分数:2.00)A. B.C.D.解析:解析 本题考查劳动合同订立主体的资格要求。(1)劳动者须有劳动权利能力和行为能力。禁止用人单位录用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位录用未满十六周岁的
22、未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。所以 A 错 B 对。 (2)用人单位有用人权利能力和行为能力。用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。所以 CD 对。3.下列情形中,劳动者可以与用人单位订立劳动合同的是_。 A.未满 16 周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同 B.未满 16 周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同 C.未满 16 周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同 D.未满 16 周岁的小刘与某保安公司签订的劳动合同(分数:2.
23、00)A.B. C.D.解析:解析 本题考查劳动合同订立主体的资格要求。一般情况下,劳动者须年满 16 周岁,但文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满 16 周岁。4.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,对用人单位处以罚款的数额是_。 A.100 元以上 1000 元以下 B.500 元以上 1000 元以下 C.500 元以上 2000 元以下 D.1000 元以上 2000 元以下(分数:2.00)A.B.C. D.解析:解析 本题考查用人单位的义务和责任。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人 500 元以上 2000 元
- 1.请仔细阅读文档,确保文档完整性,对于不预览、不比对内容而直接下载带来的问题本站不予受理。
- 2.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
- 3、该文档所得收入(下载+内容+预览)归上传者、原创作者;如果您是本文档原作者,请点此认领!既往收益都归您。
本资源只提供5页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
5000 积分 0人已下载
下载 | 加入VIP,交流精品资源 |
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动合同 社会保险 法律制度 答案 解析 DOC
