1、劳动法自考题-16 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：31，分数：77.50)1.中外学者一般认为，劳动法是由_逐渐发展而来，成为现代各国法律体系中一个重要的法律部门。（分数：2.50）A.劳工法B.国际法C.工厂法D.国际劳工公约2.下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是_（分数：2.50）A.为基于契约关系B.有偿性的劳动C.无偿性的劳动D.为在于从属的关系3.我国劳动立法的基础和最高法律依据是_（分数：2.50）A.劳动合同法B.我国宪法关于劳动者的基本权利义务的规定及与劳动问题相关的经济制度C.劳动基本法D.劳动行政法规、部门规章4.劳动法从其产
2、生和发展的历史，可以看出，它的主要任务是_（分数：2.50）A.促进经济发展B.提高就业率C.保障资本家的利润增长D.保护劳动者的利益5.下列情形中属于劳动法调整的是_（分数：2.50）A.出版社向作者支付稿酬B.企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C.甲企业支付给乙企业的零件加工费D.国家机关支付给公务员的工资6.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是_（分数：2.50）A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司向职工集资建房而发生的关系C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系D.某石材厂与农民工所发生的社会关系7.我国劳动法适用于一定范围的劳动者，以下适用于劳动法的是_（分数
3、：2.50）A.国家机关公务员B.宾馆大堂经理C.现役军人D.医院院长8.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是_（分数：2.50）A.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B.某私营企业与职工因培训而发生的关系C.作者与出版社之间的关系D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系9.对劳动关系具有隶属关系理解正确的一项是_（分数：2.50）A.劳动者对用人单位具有人身依附性B.用人单位完全支配劳动者的人身C.劳动者进入用人单位后，使自己的劳动力归用人单位支配D.劳动者与用人单位是平等的关系，不存在隶属关系10.劳动关系可以从不同的角度进行不同的分类，下列属于按用人单位的性质为标准
4、分类的一项是_（分数：2.50）A.企业的劳动关系B.国内劳动关系C.涉外劳动关系D.标准劳动关系11.下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是_（分数：2.50）A.民办非企业单位的劳动关系B.国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系C.参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系D.律师事务所与其劳动者的劳动关系12.以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是_（分数：2.50）A.职业培训中劳动者与培训机构产生的关系B.用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系C.某公司董事长与公司之间的聘用关系D.丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系13.“劳工法规”主要
5、涉及的强制劳工接受的劳动条件是_（分数：2.50）A.限制延长工作时间和加强对女职工的保护B.接受延长工作时间和限制最高工资C.接受延长工作时间，获得最低工资D.劳动安全与卫生14.下列关于劳动法起源的表述，错误的是_（分数：2.50）A.现代意义劳动法起源于 19 世纪初期的“劳工法规”B.最早的劳动法产生于英国C.劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果D.劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志15.历史上出现的最早的劳动法规是_（分数：2.50）A.英国议会颁布的学徒健康与道德法B.美国的劳资关系法C.德国的疾病保险法D.1906 年在瑞士通过的关于禁止工厂女工夜间工作公约16.
6、有关社会主义国家的劳动立法，表述不正确的是_（分数：2.50）A.是在无产阶级取得革命胜利，劳动人民掌握了国家政权的条件下开始出现的B.劳动法典是社会主义国家劳动立法的基本形式C.首先开始于原苏联D.原苏联的第一部劳动法是劳动立法纲要17.1918 年，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法，这部法律是_（分数：2.50）A.劳动法典B.苏俄劳动法典C.劳动法纲要D.劳动法案18.中华人民共和国劳动法获得通过的时间是_（分数：2.50）A.1994 年 1 月 1 日B.1994 年 7 月 5 日C.1995 年 1 月 1 日D.1995 年 7 月 5 日19.我国劳动合同法于_通过，并
7、于_起施行。（分数：2.50）A.1974 年 7 月 5 日，1975 年 1 月 1 日B.2007 年 6 月 29 日，2008 年 1 月 1 日C.2007 年 12 月 29 日，2008 年 5 月 1 日D.2010 年 10 月 28 日，2011 年 7 月 1 日20.劳动争议调解仲裁法通过和实施的时间分别是_（分数：2.50）A.2007 年 12 月 29 日，2008 年 5 月 1 日B.2007 年 6 月 29 日，2008 年 1 月 1 日C.2009 年 1 月 1 日，2010 年 1 月 27 日D.2008 年 9 月 18 日，2008 年 1
8、2 月 1 日21.国际劳动立法思想开始于 19 世纪上半叶的欧洲，系统地提出国际劳动立法主张的是_（分数：2.50）A.英国空想社会主义者欧文B.法国社会活动家大卫李格兰C.马克思D.列宁22.国际劳工组织成立于_（分数：2.50）A.1900 年B.1906 年C.1918 年D.1919 年23.国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是_（分数：2.50）A.它是普遍的、官方的国际组织B.它是民间的、地区性的国际组织C.它是属于联合国专门机构的国际组织D.它是实行“三方性原则”的国际组织24.国际劳工组织的最高权力机关是_（分数：2.50）A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织
9、理事会D.国际劳动法协会25.国际劳工组织的执行机构是_（分数：2.50）A.国际劳工大会B.国际劳工局C.理事会D.国际劳工大会秘书处26.国际劳工组织理事会于_恢复了新中国的席位。（分数：2.50）A.1971 年 10 月 16 日B.1971 年 11 月 16 日C.1949 年 10 月 1 日D.1972 年 11 月 16 日27.国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是_（分数：2.50）A.关于自由结社与集体谈判的公约B.关于废除强迫劳动的公约C.关于禁止使用童工方面的公约D.关于工作时间的公约28.在贯彻按劳分
10、配原则的同时，要求兼顾公平救助原则。公平救助原则，就劳动者而言，主要是通过_来实现。（分数：2.50）A.政府补贴B.商业保险C.劳动者自身劳动D.社会保险29.下列哪项不属于劳动基准?_（分数：2.50）A.女职工和未成年工的特殊劳动保护制度B.最低工资制度C.劳动安全卫生制度D.绩效考核制度30.有关劳动法中的三方性原则，表述错误的是_（分数：2.50）A.三方是指政府、劳动者、用人单位B.三方性原则最早是由国际劳工组织提出的C.三方性原则得到了西方市场经济国家的普遍认同D.三方性原则在我国劳动法中得到了相应的体现31.2001 年 8 月，由_三方组成了国家级协调劳动关系三方会议制度，这
11、是三方性原则在我国法治的实践中得以运用的表现。（分数：2.50）A.劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会B.劳动和社会保障部、中华全国总工会、建设部C.劳动和社会保障部、中国企业联合会、发改委D.中华全国总工会、中国企业联合会、建设部二、多项选择题(总题数：9，分数：22.50)32.以下哪些选项属于部门规章?_（分数：2.50）A.工伤认定办法B.最低工资规定C.天津市就业促进条例D.禁止使用童工规定33.有关国际劳工公约说法正确的有_（分数：2.50）A.国际劳工公约不是我国劳动法的渊源B.国际劳工公约必须经我国政府的批准，才能在我国产生法律效力C.我国不承认旧中国政府批准的国
12、际劳工公约D.截至 2010 年 9 月，我国已正式批准了 25 个国际劳工公约34.以下社会关系中，属于劳动法调整对象的有_（分数：2.50）A.某作家将其书稿交出版社而形成的出版关系B.个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同共有关系C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D.劳动监察大队执法人员查处个体餐馆非法雇工的关系35.下列哪些社会关系属于劳动法调整的劳动关系?_（分数：2.50）A.农村村民的联产承包B.个体劳动者的劳动C.公益性事业单位雇请清洁员而与之发生的关系D.签订劳动合同后，劳动者在试用期间与用人单位的关系36.下列选项不能纳入劳动法调整范围的是_（分数：2.50）A.
13、农村村民的联产承包关系B.劳务派遣关系C.家庭成员基于共同劳动的社会关系D.个体工商户聘请帮工37.有关事业单位的劳动关系的法律适用说法正确的有_（分数：2.50）A.实行聘用制人员的劳动关系，有特别约定的从其约定B.工勤人员的劳动关系适用劳动法C.实行聘用制无特别规定的人员的劳动关系适用劳动法D.参照公务员管理的工作人员的劳动关系，适用公务员法38.下列社会关系属于劳动服务关系的有_（分数：2.50）A.劳动就业服务关系B.劳动仲裁产生的社会关系C.社会保险服务产生的社会关系D.职业培训产生的社会关系39.有关劳动法的产生与发展，表述正确的有_（分数：2.50）A.现代意义上的劳动法起源于
14、19 世纪初期的“工厂立法”B.现代意义上的劳动法是从以英国为首的西欧一些资本主义国家开始的C.“工厂立法”在一定程度上体现了劳动法对劳动者保护的要旨D.劳动法的产生是工人阶级为了维护自身利益而进行长期斗争的结果40.以下体现了自由资本主义时期劳动立法特点的有_（分数：2.50）A.工厂立法的适用范围越来越广，内容越来越充实B.发展的进程比较缓慢C.劳动法的效力范围有限D.对劳动法的贯彻实施缺少必要的保障劳动法自考题-16 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：31，分数：77.50)1.中外学者一般认为，劳动法是由_逐渐发展而来，成为现代各国法律体系中一
15、个重要的法律部门。（分数：2.50）A.劳工法B.国际法C.工厂法 D.国际劳工公约解析：解析 中外学者对劳动法的定义虽然有不同的主张与表达，但学界一致认为：劳动法是由工厂法逐渐发展而来，成为现代各国法律中一个重要法律部门；劳动法以劳动关系为其规范与调整的主要对象；劳动法除了调整劳动关系外，还调整与劳动关系密切的其他社会关系。2.下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是_（分数：2.50）A.为基于契约关系B.有偿性的劳动C.无偿性的劳动 D.为在于从属的关系解析：解析 在劳动法上之劳动，须具备的条件包括：(1)为法律义务之履行。(2)为基于契约关系。(3)为有偿的。(4)为职业的。(5)为在于从属
16、的关系。3.我国劳动立法的基础和最高法律依据是_（分数：2.50）A.劳动合同法B.我国宪法关于劳动者的基本权利义务的规定及与劳动问题相关的经济制度 C.劳动基本法D.劳动行政法规、部门规章解析：解析 我国宪法关于劳动者基本权利义务的规定及与劳动问题相关的经济制度是我国劳动立法的基础和最高法律依据，同时又是劳动法律规范的一种表现形式。4.劳动法从其产生和发展的历史，可以看出，它的主要任务是_（分数：2.50）A.促进经济发展B.提高就业率C.保障资本家的利润增长D.保护劳动者的利益 解析：解析 劳动法对一个国家的经济建设、社会和谐发展具有重要的功能。劳动法从其产生和发展的历史可以看出，它的主要
17、任务就是保护劳动者的利益。5.下列情形中属于劳动法调整的是_（分数：2.50）A.出版社向作者支付稿酬B.企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C.甲企业支付给乙企业的零件加工费D.国家机关支付给公务员的工资解析：解析 本题考查劳动法的调整对象。本题选项中，选项 B 企业与劳动者形成事实劳动关系，属于劳动法调整范围；而选项 A 作者与出版社之间并没有形成劳动法意义上的劳动关系；选项 C 主体不符合劳动关系双方主体的规定；选项 D“国家公务员”适用于公务员法，不受劳动法调整。6.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是_（分数：2.50）A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司向
18、职工集资建房而发生的关系C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系D.某石材厂与农民工所发生的社会关系 解析：解析 劳动法中所称的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。因此本题中某石材厂与农民工所发生的社会关系属于劳动法调整的劳动关系。7.我国劳动法适用于一定范围的劳动者，以下适用于劳动法的是_（分数：2.50）A.国家机关公务员B.宾馆大堂经理 C.现役军人D.医院院长解析：解析 本题考查劳动法的调整对象。劳动法以劳动关系为主要调整对象。A 项国家机关公务员适用公务员法；B 项宾馆大堂经理与雇主宾馆所有者之间属于劳动法调整范围的劳动关系；C 项现役军人适用军事法规；D
19、项医院院长属于国家工作人员适用相关法规。8.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是_（分数：2.50）A.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B.某私营企业与职工因培训而发生的关系C.作者与出版社之间的关系 D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系解析：解析 劳动者和用人单位的生产资料相结合生产某种劳动产品，在生产过程中，劳动者和用人单位形成劳动关系，而生产出来的劳动产品在市场上出售时形成的买卖关系，虽然也与劳动有关，但不是在实现劳动过程中发生的关系而是流通关系，是由民法调整的民事关系，而不是由劳动法调整的劳动关系。例如，工人将自己的工资在存入银行而与银行之间发生的关系、作家
20、把自己的劳动成果交给出版社而与出版社之间发生的关系等。9.对劳动关系具有隶属关系理解正确的一项是_（分数：2.50）A.劳动者对用人单位具有人身依附性B.用人单位完全支配劳动者的人身C.劳动者进入用人单位后，使自己的劳动力归用人单位支配 D.劳动者与用人单位是平等的关系，不存在隶属关系解析：解析 劳动关系一经确立，劳动者必须进入用人单位，使自己的劳动力归用人单位支配，并须服从用人单位的指挥，听从调配，遵守该单位的劳动纪律和规章制度。这就使用人单位与劳动者之间形成了一种隶属关系。10.劳动关系可以从不同的角度进行不同的分类，下列属于按用人单位的性质为标准分类的一项是_（分数：2.50）A.企业的
21、劳动关系 B.国内劳动关系C.涉外劳动关系D.标准劳动关系解析：解析 劳动关系按用人单位的性质分类，可以分为企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织劳动关系。11.下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是_（分数：2.50）A.民办非企业单位的劳动关系B.国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系C.参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系 D.律师事务所与其劳动者的劳动关系解析：解析 我国劳动法调整劳动关系的范围之一是事业单位的劳动关系。事业单位的劳动关系的法律适用分为三类：(1)参照公务员管理的工作人员的劳动关系，适用公务员法；(2)实行聘用制人员的劳动关系，有特别规定的
22、从其规定；(3)工勤人员及实行聘任制无特别规定的人员的劳动关系适用劳动法。12.以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是_（分数：2.50）A.职业培训中劳动者与培训机构产生的关系B.用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系C.某公司董事长与公司之间的聘用关系 D.丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系解析：解析 劳动法的调整对象是劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。而本题主要考查考生对“与劳动关系有密切联系的其他社会关系”的理解，选项 A、B、D 均属于与劳动关系有密切联系的其他社会关系，而选项 C 属于公司法的调整对象。13.“劳工法规”主要涉
23、及的强制劳工接受的劳动条件是_（分数：2.50）A.限制延长工作时间和加强对女职工的保护B.接受延长工作时间和限制最高工资 C.接受延长工作时间，获得最低工资D.劳动安全与卫生解析：解析 “劳工法规”的主要内容是强制工人接受苛刻的劳动条件，其中有的是延长工作时间的，有些是限制最高工资的。14.下列关于劳动法起源的表述，错误的是_（分数：2.50）A.现代意义劳动法起源于 19 世纪初期的“劳工法规” B.最早的劳动法产生于英国C.劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果D.劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志解析：解析 “劳工法规”虽然是调整资本主义劳动关系的法律，但还不是现代意义上
24、的劳动法，因为其与现代意义的劳动立法的宗旨是背道而驰的。15.历史上出现的最早的劳动法规是_（分数：2.50）A.英国议会颁布的学徒健康与道德法 B.美国的劳资关系法C.德国的疾病保险法D.1906 年在瑞士通过的关于禁止工厂女工夜间工作公约解析：解析 学徒健康与道德法是资产阶级“工厂立法”(又称“工厂法”)的开端，而“工厂立法”与以前的“劳工法规”有了质的变化，它是为了保护工人利益，因此是现代意义的劳动法产生的标志。16.有关社会主义国家的劳动立法，表述不正确的是_（分数：2.50）A.是在无产阶级取得革命胜利，劳动人民掌握了国家政权的条件下开始出现的B.劳动法典是社会主义国家劳动立法的基本
25、形式C.首先开始于原苏联D.原苏联的第一部劳动法是劳动立法纲要 解析：解析 社会主义劳动法是在无产阶级取得革命胜利，劳动人民掌握了国家政权的条件下开始出现的。劳动法典是社会主义国家劳动立法的基本形式，它首先开始于原苏联。原苏联在国内战争和外国干涉期间，苏维埃政权就于 1918 年通过了第一部苏俄劳动法典，把十月革命后颁布的各项劳动法令用法典形式固定下来。17.1918 年，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法，这部法律是_（分数：2.50）A.劳动法典B.苏俄劳动法典 C.劳动法纲要D.劳动法案解析：解析 原苏联在国内战争和外国干涉期间，苏维埃政权就于 1918 年通过了第一部苏俄劳动法典，
26、把十月革命后颁布的各项劳动法令用法典形式固定下来。18.中华人民共和国劳动法获得通过的时间是_（分数：2.50）A.1994 年 1 月 1 日B.1994 年 7 月 5 日 C.1995 年 1 月 1 日D.1995 年 7 月 5 日解析：解析 1994 年 7 月 5 日，第八届全国人大常委会第八次会议通过了中华人民共和国劳动法。19.我国劳动合同法于_通过，并于_起施行。（分数：2.50）A.1974 年 7 月 5 日，1975 年 1 月 1 日B.2007 年 6 月 29 日，2008 年 1 月 1 日 C.2007 年 12 月 29 日，2008 年 5 月 1 日D
27、.2010 年 10 月 28 日，2011 年 7 月 1 日解析：解析 我国劳动合同法于 2007 年 6 月 29 日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，并于 2008 年 1 月 1 日起施行。20.劳动争议调解仲裁法通过和实施的时间分别是_（分数：2.50）A.2007 年 12 月 29 日，2008 年 5 月 1 日 B.2007 年 6 月 29 日，2008 年 1 月 1 日C.2009 年 1 月 1 日，2010 年 1 月 27 日D.2008 年 9 月 18 日，2008 年 12 月 1 日解析：解析 我国劳动争议调解仲裁法由第十届全国人民代表大会常务委员
28、会第三十一次会议于2007 年 12 月 29 日通过，自 2008 年 5 月 1 日起施行。21.国际劳动立法思想开始于 19 世纪上半叶的欧洲，系统地提出国际劳动立法主张的是_（分数：2.50）A.英国空想社会主义者欧文B.法国社会活动家大卫李格兰 C.马克思D.列宁解析：解析 首倡国际劳动法的思想家，主要是英国空想社会主义者欧文和法国社会活动家大卫李格兰。系统地提出国际劳动立法主张的是大卫李格兰。1838 年至 1859 年间，李格兰多次向法、德、英等国上书，建议制定国际劳动法律。22.国际劳工组织成立于_（分数：2.50）A.1900 年B.1906 年C.1918 年D.1919
29、年 解析：解析 国际劳工组织是当今世界上历史上最久、规模最大的国际组织之一。从 1919 年成立到今天，已经有近百年的历史。23.国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是_（分数：2.50）A.它是普遍的、官方的国际组织B.它是民间的、地区性的国际组织C.它是属于联合国专门机构的国际组织D.它是实行“三方性原则”的国际组织 解析：解析 国际劳工组织是一个由各会员国组成的国际性的政府间组织。国际劳工组织与其他国际组织不同的一个突出特点是“三方性原则”。24.国际劳工组织的最高权力机关是_（分数：2.50）A.国际劳工局B.国际劳工大会 C.国际劳工组织理事会D.国际劳动法协会解析：解析 国际劳
30、工大会是国际劳工组织的最高权力机关，也是国际劳动立法的决定机关，大会由各成员国委派的代表团组成。25.国际劳工组织的执行机构是_（分数：2.50）A.国际劳工大会B.国际劳工局C.理事会 D.国际劳工大会秘书处解析：解析 理事会是国际劳工组织的执行机构。理事会是按三方原则构成，即理事会由 56 人组成，其中政府理事 28 人，工人和雇主理事各 14 人。26.国际劳工组织理事会于_恢复了新中国的席位。（分数：2.50）A.1971 年 10 月 16 日B.1971 年 11 月 16 日 C.1949 年 10 月 1 日D.1972 年 11 月 16 日解析：解析 中国是国际劳工组织的创
31、始国之一，1944 年起又成为该组织的常任理事国。新中国成立以后相当长的历史时期，由台湾国民党政府占据该组织席位。1971 年 10 月联合国恢复了中华人民共和国的合法席位，同年 11 月 16 日，国际劳工组织理事会恢复了新中国的席位。27.国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是_（分数：2.50）A.关于自由结社与集体谈判的公约B.关于废除强迫劳动的公约C.关于禁止使用童工方面的公约D.关于工作时间的公约 解析：解析 “核心劳动标准”主要体现在以下四大类的国际劳工公约中：(1)关于自由结社与集体谈判的公约；(2)关于废除强迫劳
32、动的公约；(3)关于平等权方面的公约；(4)关于禁止使用童工方面的公约。选项 A、B、C 属于“核心劳动标准”的内容。28.在贯彻按劳分配原则的同时，要求兼顾公平救助原则。公平救助原则，就劳动者而言，主要是通过_来实现。（分数：2.50）A.政府补贴B.商业保险C.劳动者自身劳动D.社会保险 解析：解析 在贯彻按劳分配原则的同时，要求兼顾公平救助原则。公平救助原则，就劳动者而言，主要是通过社会保险实现。29.下列哪项不属于劳动基准?_（分数：2.50）A.女职工和未成年工的特殊劳动保护制度B.最低工资制度C.劳动安全卫生制度D.绩效考核制度 解析：解析 我国劳动法规定的最低工资制度、工作时间休
33、息休假制度、劳动安全卫生制度、女职工和未成年工的特殊劳动保护制度等，均属于劳动基准。由此可知，D 项不属于。30.有关劳动法中的三方性原则，表述错误的是_（分数：2.50）A.三方是指政府、劳动者、用人单位 B.三方性原则最早是由国际劳工组织提出的C.三方性原则得到了西方市场经济国家的普遍认同D.三方性原则在我国劳动法中得到了相应的体现解析：解析 劳动法中所称的三方性原则，是指政府、工会组织、用人单位组织三方在平等的基础上，通过一定的组织机构和运作机制，共同对有关劳动关系的重大问题(劳动立法、经济与社会政策的制订、就业与劳动条件、工资水平、职业培训、社会保障、职业安全与卫生、劳动争议处理以及对
34、产业行为的规范与防范等)进行规范和协调处理。由此可知，A 项表述错误。31.2001 年 8 月，由_三方组成了国家级协调劳动关系三方会议制度，这是三方性原则在我国法治的实践中得以运用的表现。（分数：2.50）A.劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会 B.劳动和社会保障部、中华全国总工会、建设部C.劳动和社会保障部、中国企业联合会、发改委D.中华全国总工会、中国企业联合会、建设部解析：解析 2001 年 8 月，由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会(中国企业家协会)三方组成了国家级协调劳动关系三方会议制度，使中国的劳动关系协调工作有了一个较为规范和稳定的工作机制，并开
35、展了卓有成效的工作。这是三方性原则在我国法治实践中得以运用的体现。二、多项选择题(总题数：9，分数：22.50)32.以下哪些选项属于部门规章?_（分数：2.50）A.工伤认定办法 B.最低工资规定 C.天津市就业促进条例D.禁止使用童工规定解析：解析 工伤认定办法、最低工资规定是国务院劳动行政部门单独或会同有关部门制定的专项劳动规章，属于部门规章。而禁止使用童工规定属于行政法规，天津市就业促进条例属于地方性法规和地方性规章。33.有关国际劳工公约说法正确的有_（分数：2.50）A.国际劳工公约不是我国劳动法的渊源B.国际劳工公约必须经我国政府的批准，才能在我国产生法律效力 C.我国不承认旧中
36、国政府批准的国际劳工公约D.截至 2010 年 9 月，我国已正式批准了 25 个国际劳工公约 解析：解析 我国劳动法的渊源有：宪法、法律、行政法规、部门规章、地方性法规和地方性规章、国际劳工公约、规范性劳动法律、法规解释、其他。国际劳工公约属于我国劳动法的渊源，所以 A 项错误。1984 年 5 月我国承认的旧中国政府批准的 14 个国际劳工公约和 1984 年以来新批准的公约等，所以 C 项错误。其余选项均正确。34.以下社会关系中，属于劳动法调整对象的有_（分数：2.50）A.某作家将其书稿交出版社而形成的出版关系B.个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同共有关系C.某公司与其职工因补发
37、津贴问题而发生的关系 D.劳动监察大队执法人员查处个体餐馆非法雇工的关系 解析：解析 劳动法调整的对象，是指其所调整的劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。选项 C、D 符合上述定义，属劳动法调整对象，而选项 A 所形成的劳动关系并非劳动法意义上的劳动关系；选项 B 为家庭内部的劳动关系，也不属劳动法中的劳动关系。35.下列哪些社会关系属于劳动法调整的劳动关系?_（分数：2.50）A.农村村民的联产承包B.个体劳动者的劳动C.公益性事业单位雇请清洁员而与之发生的关系 D.签订劳动合同后，劳动者在试用期间与用人单位的关系 解析：解析 劳动法中所称的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳
38、动过程中发生的社会关系。个体者劳动者的劳动关系和农村村民的联产承包的劳动关系不属于劳动法所调整的劳动关系。36.下列选项不能纳入劳动法调整范围的是_（分数：2.50）A.农村村民的联产承包关系 B.劳务派遣关系C.家庭成员基于共同劳动的社会关系 D.个体工商户聘请帮工解析：解析 2007 年 6 月 29 日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，并于 2008 年 1 月 1 日起施行的劳动合同法、2008 年 9 月 18 日国务院公布施行的劳动合同法实施条例，扩大了我国劳动法调整劳动关系的范围，但目前为止，农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自然人用工等性质的劳动关系仍不属于我国劳动法调整的
39、范围。37.有关事业单位的劳动关系的法律适用说法正确的有_（分数：2.50）A.实行聘用制人员的劳动关系，有特别约定的从其约定 B.工勤人员的劳动关系适用劳动法 C.实行聘用制无特别规定的人员的劳动关系适用劳动法 D.参照公务员管理的工作人员的劳动关系，适用公务员法 解析：解析 事业单位的劳动关系的法律适用分为三类：(1)参照公务员管理的工作人员的劳动关系，适用公务员法；(2)实行聘用制人员的劳动关系，有特别规定的从其规定；(3)工勤人员及实行聘任制无特别规定的人员的劳动关系适用劳动法。38.下列社会关系属于劳动服务关系的有_（分数：2.50）A.劳动就业服务关系 B.劳动仲裁产生的社会关系C
40、.社会保险服务产生的社会关系 D.职业培训产生的社会关系 解析：解析 劳动服务关系，即劳动服务主体与用人单位和劳动者之间由于为劳动关系运行提供社会服务而发生的社会关系。具体包括劳动就业、职业培训、社会保险等服务活动方面所产生的社会关系。39.有关劳动法的产生与发展，表述正确的有_（分数：2.50）A.现代意义上的劳动法起源于 19 世纪初期的“工厂立法” B.现代意义上的劳动法是从以英国为首的西欧一些资本主义国家开始的 C.“工厂立法”在一定程度上体现了劳动法对劳动者保护的要旨 D.劳动法的产生是工人阶级为了维护自身利益而进行长期斗争的结果 解析：解析 14 世纪到 18 世纪中叶，欧洲各国制
41、定的“劳工法规”虽然是调整资本主义劳动关系的法律，但还不是现代意义上的劳动法，因为其与现代意义的劳动立法的宗旨是背道而驰的。现代意义劳动法起源于 19 世纪初期的“工厂立法”，是从以英国为首的西欧一些资本主义国家开始的，“工厂立法”在一定程度上体现了劳动法对劳动者保护的要旨。劳动法的产生则是工人阶级为了维护自身利益而进行长期斗争的结果。所以，四个选项都正确。40.以下体现了自由资本主义时期劳动立法特点的有_（分数：2.50）A.工厂立法的适用范围越来越广，内容越来越充实 B.发展的进程比较缓慢 C.劳动法的效力范围有限 D.对劳动法的贯彻实施缺少必要的保障 解析：解析 在自由资本主义时期，劳动法有了一定的发展，其特点表现为：工厂立法的适用范围越来越广，内容越来越充实，但是发展的进程比较缓慢，而且很不平衡，也不稳定，不但劳动法的效力范围有限，而且对劳动法的贯彻实施还缺少必要的保障，实施效果并不理想。
