1、劳动法自考题模拟 21 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、第一部分 选择题(总题数：20，分数：20.00)1.以劳动关系表现形式为标准进行分类，可以将劳动关系划分为_（分数：1.00）A.全日制劳动关系和非全日制劳动关系B.标准劳动关系和非标准劳动关系C.企业法人的劳动关系和非企业法人的劳动关系D.个人劳动关系和集体劳动关系2.国际劳动立法最主要的来源是_（分数：1.00）A.联合国的文件及条约B.区域性组织的文件及条约C.各国的劳动立法D.国际劳工组织的劳动立法3.劳动报酬权的核心部分是_（分数：1.00）A.获得最低工资标准权B.适当休息C.工伤保险D.就业自由4
2、._是我国劳动就业制度的一项重要的内容，是一种特殊形式的就业准入制度，其需要通过考试的形式才能够拥有。（分数：1.00）A.职业资格证书制度B.职业技能鉴定C.职业培训D.就业援助5.按照劳动合同的存在形式进行分类，劳动合同可以分为_（分数：1.00）A.书面劳动合同、口头劳动合同B.明示劳动合同、默示劳动合同C.法定劳动合同、任意劳动合同D.典型劳动合同、非典型劳动合同6.非全日制用工劳动合同形式是_（分数：1.00）A.可以是书面形式，也可以是口头协议B.只能是书面形式C.只能是口头协议D.必须在达成口头协议后一定期限内签订书面合同7.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有_（分数：1.
3、00）A.劳动合同期满B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同8.我国劳动合同法第 55 条规定：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于_（分数：1.00）A.当地人民政府规定的最低标准B.企业中个别劳动者劳动报酬和劳动条件最低的C.全国平均水平D.企业所在地全省平均水平9.工会的基本职责是_（分数：1.00）A.维护职工合法权益B.促进经济发展C.促进国家统一D.维护民族团结10.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的_（分数：1.00）A.150%B.2
4、00%C.250%D.300%11.我国现行的工资形式主要为_（分数：1.00）A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计时工资和计件工资12.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011 年 1 月 1 日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是_（分数：1.00）A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费B.甲公司可以安排补休，不需支付加班费C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费D.甲公司应支付给韩某不低于工资的 300%的工资报酬13.我国劳动安全卫生制度的基本方针是_（分数：1.00）A.预防第一，安全为主B.安全第一
5、，预防为主C.安全第一D.安全为主14.重大事故需逐级上报至_（分数：1.00）A.本单位负责人B.上级主管部门C.省级主管部门和劳动部门D.国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督职责的有关部门15.我国法律规定，退职的条件是_（分数：1.00）A.劳动者因工致残或患有职业病，经医院出具证明仍具有劳动能力的B.劳动者非因工致残，但经医院出具证明的C.劳动者因工致残或患有职业病，经医院出具证明，或者经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的D.劳动者因工致残或患有职业病，经医院出具证明，并且经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的16.职工因工致残鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗
6、位，享受的待遇中，从工伤保险基金按月领取伤残津贴的标准为_（分数：1.00）A.三级伤残为本人工资的 80%B.四级伤残为本人工资的 70%C.一级伤残为本人工资的 95%D.二级伤残为本人工资的 90%17.依据我国企业女职工生育保险试行办法的规定，生育保险筹集资金的原则是_（分数：1.00）A.用人单位交费为主，个人储蓄交费为辅B.以支定收，收支基本平衡C.合理支出D.职工福利18.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，认定违法事实不能成立的，应当_（分数：1.00）A.依法作出行政处罚决定B.依法责令改正或者作出相应的行政处理决定C.撤销立案D.移送有关部门处理
7、19.自用工之日起 1 个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的_（分数：1.00）A.用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系B.用人单位应当向劳动者支付经济补偿C.用人单位无须向劳动者支付劳动报酬D.用人单位应当向人民法院起诉20.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是_（分数：1.00）A.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会B.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会C.双方当事人协商确定D.抽签决定二、多项选择题(总题数：10，分数：20.00)21.维护劳动者合法权益原则在我国劳动法中体现在_（分数：2.00）
8、A.法律规定劳动者只有在全面履行劳动义务的条件下，才能充分享受法律赋予的权利B.在特定情形下，对用人单位和劳动者利益保护出现冲突时，应注重保护劳动者的利益C.法律、法规明确规定了劳动者应享有的基本权利和在各个劳动环节中的具体权利D.劳动法、劳动合同法等法律法规具体规定了用人单位必须履行的劳动义务22.我国劳动合同法规定，以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金，只限定在哪些情形?_（分数：2.00）A.试用期B.竞业限制C.保守商业秘密D.服务期23.关于经济补偿金的支付标准，表述正确的_（分数：2.00）A.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算
9、C.3 个月以上不满 6 个月的，向劳动者支付一个月的工资的经济补偿D.不满 6 个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿24.集体合同中有关女职工和未成年工的特殊保护的内容主要包括_（分数：2.00）A.女职工和未成年工禁忌从事的劳动B.未成年工的使用和登记制度C.女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护D.女职工、未成年工定期健康检查25.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括_（分数：2.00）A.未成年人B.经期女工C.哺乳期女工D.患病女工26.以下关于工资集体协商代表的权利义务的表述，正确的是_（分数：2.00）A.协商代表享有平等的建议权、否决权和陈述权B.由企业内部产生的协
10、商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动C.协商代表应为企业保守商业秘密D.协商代表应接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询27.我国现行的工厂安全技术准则的主要内容包括_（分数：2.00）A.机械设备安全B.电气设备的安全C.工作场所的安全D.锅炉压力容器安全28.社会保险基金的来源主要有_（分数：2.00）A.保险金的收入和罚款B.用人单位缴费C.个人缴费D.政府补贴29.在我国，只由用人单位缴纳的社会保险费有_（分数：2.00）A.养老保险费B.失业保险费C.工伤保险费D.生育保险费30.仲裁庭对于下列哪些案件可以根据当事人的请求申请先予执行?_（分数：2.00）A.追索劳动报酬
11、B.追索工伤医疗费C.追索经济补偿金案件D.付经济赔偿金案件三、第二部分 非选择题(总题数：4，分数：12.00)31.劳动法律关系 （分数：3.00）_32.最低工资 （分数：3.00）_33.劳动保护 （分数：3.00）_34.行政法律责任 （分数：3.00）_四、简答题(总题数：3，分数：15.00)35.简述劳动关系的特征。 （分数：5.00）_36.简述集体合同变更与解除的条件。 （分数：5.00）_37.劳动者所享有的劳动安全卫生保护权利有哪些? （分数：5.00）_五、论述题(总题数：1，分数：15.00)38.试述我国城镇医疗保险制度改革的内容。 （分数：15.00）_六、案例
12、分析题(总题数：2，分数：18.00)39.某企业与 5 名职工分别签订了为期 5 年的劳动合同，约定这 5 名职工担任专用车床的车工。3 年后，该企业由于转产，这些专用车床不再使用，企业就解除了这 5 名职工的劳动合同。 问：该企业解除劳动合同的决定是否正确，本案应如何处理，理由何在? （分数：9.00）_40.于某是某小型家用电器生产厂的合同工，因近年来企业生产的产品严重积压，所以于某的工资根据企业的经营情况随时变动。今年 3 月，家用电器厂停工停产，7 月决定转产。在停产期间于某仍帮助家用电器厂推销滞压产品，可是家用电器厂以停工停产为由拒不发给于某工资。 问题：家用电器厂在停工停产期拒不
13、发放工资的做法是否合法? （分数：9.00）_劳动法自考题模拟 21 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、第一部分 选择题(总题数：20，分数：20.00)1.以劳动关系表现形式为标准进行分类，可以将劳动关系划分为_（分数：1.00）A.全日制劳动关系和非全日制劳动关系B.标准劳动关系和非标准劳动关系 C.企业法人的劳动关系和非企业法人的劳动关系D.个人劳动关系和集体劳动关系解析：解析 以劳动关系表现形式为标准进行分类，可将劳动关系划分为标准劳动关系和非标准劳动关系。2.国际劳动立法最主要的来源是_（分数：1.00）A.联合国的文件及条约B.区域性组织的文件及条约C.各国的
14、劳动立法D.国际劳工组织的劳动立法 解析：解析 国际劳动立法，既来源于国际劳工组织，也来源于联合国和区域性组织的文件以及条约。但是，国际劳工组织的劳动立法是国际劳动立法最主要的来源。3.劳动报酬权的核心部分是_（分数：1.00）A.获得最低工资标准权 B.适当休息C.工伤保险D.就业自由解析：解析 劳动报酬是指劳动者参加社会劳动，按其劳动的数量和质量，从用人单位取得报酬。获得最低工资标准权是劳动报酬权的核心部分，是法律保障的重点。4._是我国劳动就业制度的一项重要的内容，是一种特殊形式的就业准入制度，其需要通过考试的形式才能够拥有。（分数：1.00）A.职业资格证书制度 B.职业技能鉴定C.职
15、业培训D.就业援助解析：解析 本题考查职业资格证书制度，在考纲中属于识记部分，考试应该牢记。职业资格证书制度是我国劳动就业制度的一项重要内容，是一种特殊形式的就业准入制度，其需要通过考试的形式才能够拥有。5.按照劳动合同的存在形式进行分类，劳动合同可以分为_（分数：1.00）A.书面劳动合同、口头劳动合同 B.明示劳动合同、默示劳动合同C.法定劳动合同、任意劳动合同D.典型劳动合同、非典型劳动合同解析：解析 按劳动合同的存在形式进行分类，劳动合同可分为书面劳动合同、口头劳动合同。6.非全日制用工劳动合同形式是_（分数：1.00）A.可以是书面形式，也可以是口头协议 B.只能是书面形式C.只能是
16、口头协议D.必须在达成口头协议后一定期限内签订书面合同解析：解析 由于非全日制用工具有简易性、多样性的特点，这类劳动关系以口头协议形式确立，较为直接、简便、快速。我国劳动合同法第 69 条规定，非全日制用工的劳动合同既可以是书面形式，也可以是口头协议。7.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有_（分数：1.00）A.劳动合同期满B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同解析：解析 本题考查补偿金的支付情形。我国劳动合同法第 46 条规定：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳
17、动者支付经济补偿金。8.我国劳动合同法第 55 条规定：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于_（分数：1.00）A.当地人民政府规定的最低标准 B.企业中个别劳动者劳动报酬和劳动条件最低的C.全国平均水平D.企业所在地全省平均水平解析：解析 我国劳动合同法第 55 条规定：“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准”。9.工会的基本职责是_（分数：1.00）A.维护职工合法权益 B.促进经济发展C.促进国家统一D.维护民族团结解析：解析 根据我国新工会法规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”。1
18、0.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的_（分数：1.00）A.150%B.200%C.250%D.300% 解析：解析 本题考查延长工作时间的劳动报酬。劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 300%的报酬。本题中国庆节属于法定休假日。11.我国现行的工资形式主要为_（分数：1.00）A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计时工资和计件工资 解析：解析 工资形式是指计量劳动和支付工资的形式。我国现行的工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式，另外，在一定范围内实行年薪制。12.韩某是甲公司实行综合计算工时制的
19、职工，2011 年 1 月 1 日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是_（分数：1.00）A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费B.甲公司可以安排补休，不需支付加班费C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费D.甲公司应支付给韩某不低于工资的 300%的工资报酬 解析：解析 根据劳动法的相关规定，用人单位在法定休假日如春节、元旦、国庆节等节日中安排劳动者工作的，支付不低于工资 300%的报酬。本案中，韩某在法定假日元旦节加班，应支付韩某不低于工资 300%的报酬。13.我国劳动安全卫生制度的基本方针是_（分数：1.00）A.
20、预防第一，安全为主B.安全第一，预防为主 C.安全第一D.安全为主解析：解析 劳动安全卫生制度的基本方针，是指贯穿于整个劳动安全卫生法律制度始终的指导思想，我国劳动安全卫生制度的基本方针是“安全第一、预防为主”。14.重大事故需逐级上报至_（分数：1.00）A.本单位负责人B.上级主管部门C.省级主管部门和劳动部门D.国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督职责的有关部门 解析：解析 根据生产安全事故报告和调查处理条例的规定，收到事故报告的机关，应按照事故的种类和发生事故企业的隶属关系逐级报告，其中重大事故应报告国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督职责的有关部门。15.我国法律规定
21、，退职的条件是_（分数：1.00）A.劳动者因工致残或患有职业病，经医院出具证明仍具有劳动能力的B.劳动者非因工致残，但经医院出具证明的C.劳动者因工致残或患有职业病，经医院出具证明，或者经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的D.劳动者因工致残或患有职业病，经医院出具证明，并且经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的 解析：解析 根据我国法律规定，退职的条件是：劳动者因工致残或患有职业病，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。尽管不具备退休条件，应当退职。退职待遇是养老保险待遇的特殊形式。选项 D 表述完整。16.职工因工致残鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享
22、受的待遇中，从工伤保险基金按月领取伤残津贴的标准为_（分数：1.00）A.三级伤残为本人工资的 80% B.四级伤残为本人工资的 70%C.一级伤残为本人工资的 95%D.二级伤残为本人工资的 90%解析：解析 职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，可从工伤保险基金按月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%。17.依据我国企业女职工生育保险试行办法的规定，生育保险筹集资金的原则是_（分数：1.00）A.用人单位交费为主，个人储蓄交费为辅B.以支定收，收支基本平衡 C.
23、合理支出D.职工福利解析：解析 我国企业女职工生育保险试行办法第 4 条规定：“生育保险根据以支定收，收支基本平衡的原则筹集资金。”18.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，认定违法事实不能成立的，应当_（分数：1.00）A.依法作出行政处罚决定B.依法责令改正或者作出相应的行政处理决定C.撤销立案 D.移送有关部门处理解析：解析 本题是对劳动保障行政部门关于违反劳动保障法律的行为处理的考查，属于理解掌握的内容。根据相关法律规定可知，经调查、检查，劳动保障部门认定违法事实不能成立的，应当撤销立案。19.自用工之日起 1 个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单
24、位订立书面劳动合同的_（分数：1.00）A.用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 B.用人单位应当向劳动者支付经济补偿C.用人单位无须向劳动者支付劳动报酬D.用人单位应当向人民法院起诉解析：解析 自用工之日起 1 个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。由此可知，只有 A 项正确。20.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是_（分数：1.00）A.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会 B.用人单位
25、所在地的劳动争议仲裁委员会C.双方当事人协商确定D.抽签决定解析：解析 我国劳动争议调解仲裁法规定，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、多项选择题(总题数：10，分数：20.00)21.维护劳动者合法权益原则在我国劳动法中体现在_（分数：2.00）A.法律规定劳动者只有在全面履行劳动义务的条件下，才能充分享受法律赋予的权利B.在特定情形下，对用人单位和劳动者利益保护出现冲突时，应注重保护劳动者的利益 C.法律、法规明确规定了劳动者应享有的基本权利和在各个劳动环节中的具体权利 D.劳动法、劳动合同法等法律法规
26、具体规定了用人单位必须履行的劳动义务 解析：解析 维护劳动者合法权益原则在我国劳动法中体现在三个方面：(1)法律、法规明确规定了劳动者应享有的基本权利和在各个劳动环节中的具体权利。(2)劳动法、劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法等法律法规具体规定了用人单位必须履行的劳动义务。(3)在特定情形下，对用人单位和劳动者利益保护出现冲突时，应注重保护劳动者的利益。这些规定，都体现了维护劳动者合法权益这一立法指导思想。22.我国劳动合同法规定，以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金，只限定在哪些情形?_（分数：2.00）A.试用期B.竞业限制 C.保守商业秘密 D.服务期 解析：解析
27、 我国劳动合同法第 25 条规定，以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金，只限定在三种情形，即服务期、竞业限制和保守商业秘密。23.关于经济补偿金的支付标准，表述正确的_（分数：2.00）A.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 B.6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算 C.3 个月以上不满 6 个月的，向劳动者支付一个月的工资的经济补偿D.不满 6 个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿 解析：解析 我国劳动合同法第 47 条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付1 个月工资的标准向劳动者支付。6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，向
28、劳动者支付半个月工资的经济补偿。24.集体合同中有关女职工和未成年工的特殊保护的内容主要包括_（分数：2.00）A.女职工和未成年工禁忌从事的劳动 B.未成年工的使用和登记制度 C.女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护 D.女职工、未成年工定期健康检查 解析：解析 集体合同中有关女职工和未成年工的特殊保护的内容主要包括女职工和未成年工禁忌从事的劳动；女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；女职工、未成年工定期健康检查；未成年工的使用和登记制度等。25.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括_（分数：2.00）A.未成年人 B.经期女工C.哺乳期女工 D.患病女工解析：解析 根据我国劳
29、动法及相关法律法规的规定，禁止安排未成年工延长工作时间，怀孕 7 个月以上和哺乳期内的女职工，不得安排延长工作时间，选项 AC 符合题意。26.以下关于工资集体协商代表的权利义务的表述，正确的是_（分数：2.00）A.协商代表享有平等的建议权、否决权和陈述权 B.由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动 C.协商代表应为企业保守商业秘密 D.协商代表应接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询 解析：解析 协商代表具有的权利包括：(1)协商代表双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。(2)协商代表参加协商的活动视为提供正常劳动，享受正常的工资、奖金等福利待遇。(3)协商代表
30、享有公平对待权。协商代表具有的义务包括：(1)履行双方确定的协商规定，履行代表职责。(2)保守企业商业秘密。(3)任何一方不得用违法手段从事集体协商活动。(4)协商代表应接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。27.我国现行的工厂安全技术准则的主要内容包括_（分数：2.00）A.机械设备安全 B.电气设备的安全 C.工作场所的安全 D.锅炉压力容器安全 解析：解析 我国颁布了一系列安全技术准则，主要内容有：(1)工厂工作场所或环境的安全技术准则；(2)机械设备方面安全技术的准则；(3)电气设备方面的安全技术准则；(4)锅炉压力容器方面的安全技术准则。28.社会保险基金的来源主要有_（分数：2
31、.00）A.保险金的收入和罚款 B.用人单位缴费 C.个人缴费 D.政府补贴 解析：解析 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。每种基金的具体来源有所差别，其来源呈现出多渠道的特征，概括来讲，社会保险基金的来源有个人缴费、用人单位缴费、政府补贴、保险金的收入和罚款等四部分构成。29.在我国，只由用人单位缴纳的社会保险费有_（分数：2.00）A.养老保险费B.失业保险费C.工伤保险费 D.生育保险费 解析：解析 本题考查的是社会保险的知识，属于需要领会的内容，工伤保险基金的筹集奉行一个普通的原则，即个人不缴费原则，工伤保险费主要由用人单位承
32、担。生育保险基金的来源是由参加统筹的单位按工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。其他几项不属于只由用人单位缴纳的情况。30.仲裁庭对于下列哪些案件可以根据当事人的请求申请先予执行?_（分数：2.00）A.追索劳动报酬 B.追索工伤医疗费 C.追索经济补偿金案件 D.付经济赔偿金案件 解析：解析 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金案件以及不先予执行将严重影响申请人的生活的，可以根据当事人的申请，裁决先予执行，移交人民法院执行。三、第二部分 非选择题(总题数：4，分数：12.00)31.劳动法律关系 （分数：3.00）_正确答案：()解析：劳动法律关系是指劳动者与用人
33、单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。劳动法律关系，是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法调整的结果。32.最低工资 （分数：3.00）_正确答案：()解析：最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。33.劳动保护 （分数：3.00）_正确答案：()解析：劳动保护是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全，预防伤亡事故和职业病的发生，而采取的有效措施。34.行政法律责任 （分数：3.00）_正确答案：()解析：行政法律责任是违法行为人依法应当承担的，由有关行政机
34、关以行政处罚或行政处分的方式予以追究的法律责任。四、简答题(总题数：3，分数：15.00)35.简述劳动关系的特征。 （分数：5.00）_正确答案：()解析：作为劳动法调整对象的劳动关系与其他社会关系相比较，具有以下几个方面的特征： (1)劳动关系的主体，一方是劳动者(劳动力所有者)，另一方是用人单位(劳动力使用者)。 (2)劳动关系必须产生于劳动过程之中。 (3)劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。 (4)劳动关系具有纵向关系(隶属关系)和横向关系(平等关系)相互交错的特征。 (5)劳动关系以劳动力的给付为主要内容。36.简述集体合同变更与解除的条件。 （分数：5.00）_正确答案：(
35、)解析：(1)双方协商一致。即一方提出变更或解除合同的建议，经与对方当事人协商，并取得一致意见，即可变更或解除集体合同。但变更后的合同内容不得违背国家有关法律、法规的规定。(2)用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同无法履行。(3)因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行。(4)集体合同约定的变更或解除条件出现。(5)法律、法规、规章规定的其他情形。37.劳动者所享有的劳动安全卫生保护权利有哪些? （分数：5.00）_正确答案：()解析：(1)获得各项保护条件和保护待遇的权利。 (2)危险因素和应急措施的知情权。 (3)拒绝权。即在劳动安全卫生条件恶劣、隐患严重的情况下，劳
36、动者有权拒绝从事该项工作或者有权撤离现场。 (4)监督权。劳动者对企业及其管理者不执行劳动安全卫生规定，不提供法定安全卫生条件，以及违章指挥，强令冒险作业等行为，有权提出批评、检举和控告。 (5)紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。五、论述题(总题数：1，分数：15.00)38.试述我国城镇医疗保险制度改革的内容。 （分数：15.00）_正确答案：()解析：1998 年 12 月 14 日国务院发布的关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定，在认真总结近年来各地医疗保险制度改革试点经验的基础上，决定在全国范围内进行医疗保险制度改革。主要内容为：(1)改革的任务和原则：基本医疗保险的水平要与社会主义
37、初级阶段生产力发展水平相适应；城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行属地管理；基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担；基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合。(2)覆盖范围和缴费办法：覆盖范围；城镇所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险。乡镇企业及其职工、城镇个体经济组织业主及其从业人员是否参加基本医疗保险，由各省、自治区、直辖市人民政府决定。缴费办法；基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的 6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的
38、 2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应的调整。(3)建立基本医疗保险统筹基金和个人账户：基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。统筹基金和个人账户要划定各自的支付范围，分别核算，不得互相挤占。(4)健全基本医疗保险基金的管理和监督机制。基本医疗保险基金纳入财政专户管理，专款专用，不得挤占、挪用。社会保障经办机构负责基本医疗保险基金的筹集、管理和支付，并要建立健全预决算制度、财务会计制度和内部审计制度。社会保险经办机构的事业经费不得从基金中提取，由各级财政预算解决。(5)加强医疗服务管理。要确定基本医疗保险的服务范围和标准。基本医疗保险实行定点医疗机构(包括中医医院)和定点药店管理
39、。要积极推进医药卫生体制改革。(6)妥善解决有关人员的医疗待遇：离休人员、老红军的医疗待遇不变，医疗费用按原资金渠道解决，支付确有困难的，由同级人民政府帮助解决。二等乙级以上革命伤残军人的医疗待遇不变，医疗费用按原资金渠道解决，由社会保险经办机构单独列账管理。医疗费支付不足部分，由当地人民政府帮助解决。退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费，对退休人员个人账户的计入金额和个人负担医疗费的比例给予适当照顾。国家公务员在参加基本医疗保险的基础上，享受医疗补助政策。具体办法另行制定。允许建立企业补充医疗保险。企业补充医疗保险费在工资总额 4%以内的部分，从职工福利费中列支，福利费不足列支
40、的部分，经同级财政部门核准后列入成本。国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照当地上年度职工平均工资的 60%为基数缴纳。六、案例分析题(总题数：2，分数：18.00)39.某企业与 5 名职工分别签订了为期 5 年的劳动合同，约定这 5 名职工担任专用车床的车工。3 年后，该企业由于转产，这些专用车床不再使用，企业就解除了这 5 名职工的劳动合同。 问：该企业解除劳动合同的决定是否正确，本案应如何处理，理由何在? （分数：9.00）_正确答案：()解析：该企业解除劳动合同的决定不正确。因为不符合解除劳动合同的条件。企业转产，符合劳动法第 26 条第(三
41、)项规定的变更劳动合同的条件。根据劳动法第 26 条规定，该企业可通过协议变更劳动合同；如不能就变更劳动合同达成协议，该企业可提前 30 日书面通知该 5 名职工解除劳动合同，并依据劳动法第 28 条的规定给予经济补偿。40.于某是某小型家用电器生产厂的合同工，因近年来企业生产的产品严重积压，所以于某的工资根据企业的经营情况随时变动。今年 3 月，家用电器厂停工停产，7 月决定转产。在停产期间于某仍帮助家用电器厂推销滞压产品，可是家用电器厂以停工停产为由拒不发给于某工资。 问题：家用电器厂在停工停产期拒不发放工资的做法是否合法? （分数：9.00）_正确答案：()解析：企业停工停产，不是因职工的原因造成，根据劳动部颁发的工资支付暂行条例第 12 条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动则支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家的有关规定办理。据此于某根据自己的实际情况，有权要求家用电器厂补发停工停产期间的工资，家用电器厂拒不发给于某工资的做法是不合法的。
