1、福建省公务员录用考试申论试题答案真题 150第1题：参考答案：从上述材料可以看出：我国当前技工素质普通偏低，高级技工人才缺乏。究其原因：主要是我国教育体制和人们传统观念所造成的。这些问题体现出了我国在人才培养方面对技术工人重视不够。详细解答：第2题：参考答案：(1)完善我国的教育体系，制定相应政策，重视对技术人才的培养和教育，提高技术人才的薪酬待遇。 (2)各教育部门和新闻媒体应扩大宣传，宣传技术工人在我国经济生活中的重要地位和对经济建设的重要作用，纠正在我国人们对技工的片面认识，促使各级院校重视对技术人才的培养，满足各企业单位对技术人员的需求。 (3)鼓励并支持各社会力量投资兴办技工学校，培
2、养各类技术人员。 (4)各企业单位，尤其是技工数量较多的企业，要定期对现有工人开展各种类型的培训教育，提高技工的技能。详细解答：第3题：参考答案：参考文章 培养适用型人才 随着时代的进步、经济的发展，社会对各种专业人才的需求也越来越大。综观我国的人才状况：大学生过剩，而工厂里技工素质普遍偏低且高级技工严重缺乏，这种人才的不合理分布状况显示出我国教育体制上存在的弊端：对专业技术人才的重视不够。培养适用型人才，完善我国的人才架构是现阶段一项重要任务。 那么，该怎么培养适用型人才呢? 首先，通过教育改变人们的传统观念。一直以来，在人们的传统观念里：当工人收入低，社会地位低。这种狭隘的认识让很多家长都
3、努力把自己的孩子送到大学校园里，于是，社会上便出现这种奇怪的现象：很多大学生找不到工作，而技工却成了香饽饽。这种观念必须更新。各教育机构和新闻媒体应扩大宣传，告诉人们劳动者只有职业分工不同，没有高低贵贱之分，努力宣传技工在经济建设中所起的重要作用，改变人们的传统观念。 其次，完善我国的教育体制。国家应该制定相应的政策，调整目前的教育状况，重视对技工的培养。同时，完善技工的劳动保障制度，提高技工的待遇。 第三，鼓励各社会力量根据企业需要，投资兴办技工学校，分流社会上的人才教育。最后，各企业单位可根据企业需要，从现有职工内部挑选人才进行专业培养满足企业的需要。人才是企业发展与振兴的根本，而适用型人才更是根本中的根本。培养各类适用型人才，真正做到唯才是用，才是经济进一步腾飞的关键。详细解答：更多试卷请见麦多课文库
