1994年利益共同体集体协议.doc

上传人:赵齐羽 文档编号:552567 上传时间:2018-12-11 格式:DOC 页数:4 大小:78.27KB
下载 相关 举报
1994年利益共同体集体协议.doc_第1页
第1页 / 共4页
1994年利益共同体集体协议.doc_第2页
第2页 / 共4页
1994年利益共同体集体协议.doc_第3页
第3页 / 共4页
1994年利益共同体集体协议.doc_第4页
第4页 / 共4页
亲,该文档总共4页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、1994年利益共同体集体协议一、总则第一条 为了适应社会主义市场经济要求,推进现代企业制度的建立,进一步发展和完善我厂“大计共商、目标同识;责任共负、风险同担;效益共创、利益同享”的利益共同体建设,发展和巩固经营者与生产者相互依靠、密切合作的新型关系,激发职工全员参与管理、投身改革的积极性,实现我厂“探索现代企业制度,推进企业结构优化,狠抓电炉工程建设,攀登百万特钢高峰”的方针目标,特由厂工会代表全厂职工与厂长代表企业行政签订1994年利益共同体集体协议。二、双文明目标第二条 94年各项经济技术指标应达到:1产量:钢:134万吨;商品材“100万吨;2产值:22亿元;3销售额:44亿元;4利税

2、:36亿元;5利润:125亿元。第三条 技术改造和技术进步:(1)年内完成大电炉、Lf炉、VD炉和连铸机施工设计图,提出标准设备清单,开始设备订购工作。非标准设备选择制作单位,并落实订购合同。开挖大电炉、连轧机氧化铁皮沉淀池。(2)年内完成转炉厂3连铸机移地改造和一轧厂成品料场改造。(3)带钢厂引进小四辊冷轧机电气系统更新项目一季度基本完成。第四条 安全生产和劳动保护:确保全年安全目标实现,即全年无因工死亡事故;年千人重伤率025;月千人负伤率075;粉尘合格率60。并完成以下劳动保护措施项目:(1)新上机动处化铁炉除尘设备。(2)耐材厂250m3石灰窑除尘及CO2回收项目上马。(3)厂职工医

3、院增设高压氧仓。(4)完善一炼厂11炉除尘设备。第五条 精神文明建设:加强“四有”职工队伍建设,实施“三文明”工程,办好第六届职工运动会,力争上海市文明“七连冠”称号。三、权利与义务第六条 根据企业法及企业转换经营机制条例,厂长对企业负有全面责任,对全厂的生产指挥、经营管理实行统一领导、全面负责。第七条 职工是企业的主体,在企业中处于主人翁地位。工会是职工利益的代表者和维护者,是党政联系群众的纽带。工会依照工会法代表和组织职工参政议政,维护职工的合法权益。维护厂长的管理权威,并履行各项社会职能。第八条 根据工厂全员劳动合同制实施细则,企业分别与职工签订个人劳动合同。职工经考核合格获得“上岗证”

4、。上岗前应签订上岗合同。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第九条 因履行个人劳动合同而发生的劳动争议,按厂劳动争议调解实施办法处理。第十条 企业执行政府规定的各类节假日制度,并根据生产经营实际,实行经厂职代会审查通过的厂劳动作息制度。第十一条 根据按劳分配原则,企业实行岗位技能工资及工龄工资制度,并发放各类规定的专项津贴。企业执行上海市城镇企业最低工资收入试行办法。94年职工人均收入继续与企业经济效益挂钩,在企业经济效益和劳动生产率提高的前提下有明显增长。退休职工一次性补贴人均不低于80元。企业工资、奖金等分配制度由企业职代会审查决定。第十二条 围绕经济建设中心,深入开展劳动竞赛、合理化建议、

5、技术练兵等群众性生产活动,实现94年企业质量创优、结构优化、降低成本等重点生产经营目标:(1)确保电炉钢全年完成58万吨。其中,一炼厂26万吨;二炼厂32万吨。精炼钢不少于20万吨。(2)力争带钢热送比达到70以上。(3)一炼、二炼厂粗炼吨钢电耗比93年下降2(一炼厂为55415kwht;二炼厂为56195kwht)。动力厂锅炉用煤比93年节约9000吨。煤气厂煤耗要降到290815kgkm3)。(4)工厂质量体系接受第三方权威机构认证。第十三条 继续开展和深化班组升级活动,推进班组民主管理,进一步提高全厂班组的整体素质。第十四条 积极落实建房资金,全年新建住房10000平方米,力争12000

6、平方米;分房10000平方米(300户)力争12000平方米。第十五条 关心职工生活,年内完成下列生活福利设施:(1)冷库扩建一季度竣工,高温前投入使用。(2)老托儿所改造9月份竣工。(3)年底完成带钢厂食堂、浴室的基础结构部分。(4)年底完成1门新建综合楼的40工作量。(5)年底完成职工医院病房楼扩建工程的50工作量。第十六条 企业执行上海市城镇职工养老保险制度改革实施方案,实行养老保险制度。并根据相关规定,实行劳动保险制度,支付职工劳动保险费用,逐步建立补充保险制度。企业为每位职工集体办理家庭财产保险和人身保险。第十七条 企业每年安排有毒有害、高温作业工程的职工体检一次。在逐步完善医疗保健

7、条件下,接受体检人数逐步增加。第十八条 企业年内安排4000人次职工疗休养。从事尘毒有害作业的职工每年进行一次。第十九条 职工因工负伤或受职业病伤害产生后果时,按工厂关于适当调整职工工伤保险待遇标准的实施办法处理。第二十条 企业执行政府有关劳动保护的法规、条例。负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动保护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。工会支持企业劳动保护管理,发现违章指挥,或者生产过程中发现明显重大隐患和职业危害,应提出解决的建议;当发现危及职工生命安全的情况时,应向企业行政建议组织职工撤离危险现场。企业行政方面应及时作出处理决定。第二十一条 企业行政和工会有责任教育职工严格遵守企业各

8、项规章制度及操作规程,教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持行政对危及企业和职工安全的行为的惩处。第二十二条 企业组织和开展对职工的职业道德、科学、技术和业务知识的培训教育,不断提高职工队伍素质。第二十三条 企业行政支持工会丰富职工文化娱乐生活,陶冶职工情操,不断提高企业的凝聚力。四、协议履行第二十四条 本协议履行情况每半年向厂职代会二次,接受职工代表的审议咨询。为加强协议中途管理检查协议履行情况,协调履行中遇到的困难,特建立共商制度予以保证:1共商会制度。厂工会每半年召开一次由厂党政领导、工会和职工代表,以及生产一线工人参加的共同利益协商会,对协议履行中的难点进行共商。共研、共决,相

9、互沟通。2职工代表巡视检查制度。厂工会每半年一次组织职工代表和有关人员,就协议履行情况进行巡视检查,把查出的问题和难点提供共商会研究解决。平时针对临时出现的问题开展动态检查。3工厂管理委员会会议。厂长可根据具体情况,随时召开工厂管理委员会会议,就协议履行中发生的重大问题进行决策。4工会与行政定期联系会议制度。厂工会与厂行政每季度举行一次联系会议,就协议履行情况,互通信息,交换看法。5双方临时约见协商制度。遇协议履行中发生突发性情况,行政和工会任何一方可提出临时约见协商,及时解决难题。第二十五条 因各种不可抗拒力(包括自然因素或国家政策变化等)致使协议不能履行,或经双方协商同意,可变更或终止协议。变更或终止情况应报告职代会和双方各自主管机关。五、附则第二十六条 本协议解释权归签约双方。第二十七条 本协议如与上级规定有抵触,按上级规定执行。第二十八条 (略)第二十九条 本协议有效期自厂长、工会主席签字之日起至1994年底。行政代表签字:_年_月_日职工代表签字:_年_月_日

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 办公文档 > 公文模板

copyright@ 2008-2019 麦多课文库(www.mydoc123.com)网站版权所有
备案/许可证编号:苏ICP备17064731号-1