1、内蒙古自治区劳动合同书(临时工、季节工、农民轮换工)编号:_甲方(单位)名称:_所有制性质:_地址:_法人代表:_乙方(工人)姓名:_性别:_年龄:_民族:_现住址:_居民身份证号码:_务工许可证号码:_甲方因生产(工作)需要,经劳务市场介绍,同意招用_为临时工。经双方协商同意签订本合同,并共同遵守如下条款:一、合同期限:自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满,本合同自行终止。如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理鉴证手续。二、生产(工作)任务:甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在_岗位,承担_临时生产(工作)任务。乙方若同意,须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务
2、,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意。如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续。 三、劳动时间与劳动报酬:(1)劳动时间:甲方实行每周_日,每日_小时工作制。严格控制加班加点,确因生产(工作)需要加班加点的,甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑,提前通知乙方并征得同意,按规定发给加班加点费。(2)劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承担任务,甲乙双方协商定为每月_元。加班工资,按不低于国家规定的标准执行。奖金,根据单位效益和劳动贡献,定期发给。实行计件工资制的,月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的,应发给夜餐费_元。(3)在合
3、同期间,如发生停工待料情况,甲方每天发给乙方基本生活费_元。四、劳动保护、保险福利待遇:(1)从城镇招用的临时工,实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与本单位劳动合同制工人相同。临时工本人负担标准工资的_,先由甲方统一支付,后在其当月工资中扣除。(2)根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方发给乙方劳动保护用品_,及劳动保健食品费_元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的,需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。(3)在合同期内,临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的,其待遇应分别按国务院第41号令、第87号令及_人民政府第_号令的有关规定执行。(4)合同期间,甲方
4、发给乙方每月副食品补贴_元。冬季取暖期间,按规定每月发取暖津贴_。 五、劳动纪律:乙方在合同期必须遵守以下纪律:(1)按时上下班,不得迟到早退。(2)严格遵守操作规程,保证生产。(3)爱护单位财产,不无故损坏公物。(4)上班工作(生产)时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。(5)听从指挥,服从调动。(6)保质保量完成任务,不得投机取巧。(7)有事及时请示报告,不得擅自主张。 六、劳动合同的终止、解除和辞职(一)有下列情形之一的,可以解除劳动合同:(1)双方一致同意的;(2)符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的;(3)乙方培训(熟练)期满,不符合录用条件或本人不愿意供职的;(4)乙方非因
5、工负伤,治疗终结仍不能复工的。(二)有下列情形之一的,本合同自行解除:(1)甲方宣告破产;(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。(三)乙方在合同期内有下列情形之一的,甲方可以辞退;(1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;(2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;(3)服务态度恶劣,损害消费者利益的;(4)有贪污、盗窃、赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的;(5)无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。(四)甲方有下列情形之一的,乙方可以辞职:(1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效劳动保护措施,严重损害工人身体健康
6、的;(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;(3)人格受到甲方负责人侮辱的;(4)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法律、政策,侵害工人合法权益的;(5)自费考入中等专业以上学校学习的;(6)经国家批准应征入伍的。(五)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:(1)合同期限未满,又不符合第六条第3项情况之一的;(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈,属于全部或大部分丧失劳动能力的;(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。(六)甲方或乙方要求解除劳动合同,除第六条第(二)款所列情况外,必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。七、违反合同的责任:甲方违反合同有关条款或无正当理
7、由在合同期内辞退乙方的,按乙方实际损失予以赔偿,具体数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的,甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的,赔偿甲方_元,否则甲方不予办理离单位手续。八、双方认为需要约定的其它事项:_。九、本合同经劳动仲裁部门鉴证即生效。十、本合同自双方签订之日起,任何一方不得擅自修改或变更。合同履行中如有未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定,经鉴证与本合同具有同等效力。十一、劳动争议处理:合同履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原则协商解决,或经企业劳动争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时,任何一方均可向_劳
8、动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方(单位)(盖章):_法定代表人(签字):_年_月_日签订地点:_乙方(签字):_年_月_日签订地点:_鉴(公)证意见:经办人: 鉴(公)证机关(章)年 月 日(注:除国家另有规定外,鉴(公)证实行自愿原则)附件附1 续订劳动合同情况续订期限:自_年_月_日至_年_月_日续订劳动合同有关事宜:_。用工单位:_(盖章)法定代表人(委托代理人):_(签字)工人:_(签字)签订日期:_年_月_日鉴(公)证意见:经办人: 鉴(公)证机关(章)年 月 日(注:除国家另有规定外,鉴(公)证实行自愿原则)附2 劳动合同内容变更情况用工单位:_(盖章)法定代表人(委托代理人):_(签字)工人:_(签字)签订日期:_年_月_日 鉴(公)证意见:经办人: 鉴(公)证机关(章)年 月 日(注:除国家另有规定外,鉴(公)证实行自愿原则)注:(1)本合同书适用于机关、事业单位及群众团体招用的临时工。(2)试用期一般为一个月。(3)本合同期满、经双方同意可续订合同,续订合同必须重新鉴证。(4)本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。