1、_公司报酬待遇管理规定1目的为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚懒的原则，特制定本规定。2范围本规定仅适用于_通信（深圳）有限公司正式员工，顾问及编外人员待遇由顾问协议及合同书确定。3职责人力资源部负责公司报酬待遇制度的制订、调整与实施。4流程图：无5应聘者按规定日期到 HR 报到，办理入职手续管理规定51 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类报酬待遇：工资类、津贴类、奖励类、福利类。511 工资类包括：基本工资年终双薪（视公司业绩而定）512 津贴类包括：加班补贴513 奖励类包括：年终奖（视公司业绩而定）514 福利类包括：丧葬补助社会统筹生日礼金结婚礼金生子礼金开门利市补充商
2、业保险52 各类报酬待遇的标准如下：521 工资类5211 基本工资5212 年终双薪，每年 12 月对在本公司工作满一年的员工提供双薪奖励522 津贴类5221 加班补贴：按国家规定523 奖励类5231 年终奖：根据年终经济效益确定524 福利类5241 节日补助：三八节妇妇每人 120 元；5242 丧葬补助：直系亲属（父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女）丧葬，每次补助 500 元53 员工的每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，每月 15 日为发薪日，当月发上月工资54 有关扣薪扣奖事宜的处理参照员工手册541 工伤及医疗期的处理参照员工手册 。55 特别休假：下列情况下，没超出公司其他规定范围的，报酬待遇照常支付551 婚假、丧假552 年度有薪休假553 行使公务权时554 法定节假日555 女性员工产假556 休假日加班后补休557 公假56 报酬待遇的调整：公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理，任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期，由人力资源部作出调整备案，交总裁签字后实施。6相关文件7相关记录
