1、业务员管理规定招聘通过报纸、电台、人才商场、张贴广告、熟人介绍等方式招聘。能吃苦耐劳、口齿清晰，听从指挥。 交身份证、最高学历证复印件及照片一张。 详细登记现住址及联系方式。 培训 讲解产品知识、公司背景 讲解销售技巧 老业务员传帮带 3 天 上班后公司要给业务员提供：（一） 销售证明文件：营业执照 税务登记证 生产许可证 卫生许可证 保健食品批文 价格表 （二）终端日报表、笔记本、笔 （三）名片、计算器 （四）产品样品、传单和招贴画日常管理 （一）出勤：每周六天工作制。 （二）每天早晨参加晨会，晨会由主管或经理主持。内容是： 汇报昨天工作情况包括昨天在哪些地方推销；洽谈成功了几家；有哪些问题
2、需要解决 今天的工作安排：今天打算去什么地方；预计会成功几家？ （三）8：30 准时外出：分区销售不得越界 统一价格不得抬高或降低 有效地张贴和散发传单 出发前检查仪表是否整洁，销售物品是否齐备。（四）参加每周例会和每月工作会，总结前段工作情况，提出下段工作的问题和工作建议，改进工作。 工作任务 （一）完成分管区域的销售任务； （二）熟记产品知识、功效、服用方法、作用机理，了解公司基本情况；掌握基本功效及延伸功能，熟知口碑宣传资料以及产品优势，并能形成一套有见解的说服客户的理论 （三）高质量地做好终端工作： 1做好分管区域终端开发和维护工作，管好终端用品； 2做好分管区域终端拜访工作。按规定，每周拜访频率：辖内 A 类店为 3 次以上；B 类店为 2 次以上；C 类店为 1 次以上。3开展公关营销，负责辖区终端营业员生日礼物派送，与终端营业员建立良好关系；4做好培训工作，扩大公司产品的影响力； 5建立终端档案。 （四）组织、参与各项促销活动； （五）参与培训、指导和管理、考核促销员； （六）做好日常基础工作，包括工作日志、各类报表等； （七）处理消费者投诉； （八）及时了解市场动态，特别是竞争品牌动向，提出合理化建议；（九）参与公司各项业务、文化活动。
