企业员工离职流程一、辞职申请报告提前_个月向部门负责人书面提出。二、沟通挽留主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。三、辞职申请表本人填写。四、获准辞职本部门负责人、主管副总经理、总经理批准；部门负责人辞职由主管副总经理、总经理批准。五、工作移交本人、接任者和部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类文件资料、电脑磁碟等，部门负责人在交接完成后通知电脑糸统管理员注销用户。六、清还用品行政管理员向辞职者收回：1工作证、识别证、钥匙、名片、员工手册；2价值在_元以上的办公用品；3公司分配使用的车辆、住房；4其他属于公司的财物。七、离职谈话人力资源管理员协同行政部经理进行，谈话内容包括：1审查劳动合同；2审查文件、资料的所有权；3审查其了解公司秘密的程度；4审查其掌管工作、进度和角色；5审查员工的福利状况；6阐明公司和员工的权利和义务；7回答员工可能有的问题；8征求对公司的评价及建议。谈话要做记录，并由行政部经理和离职人签名，分存公司和员工档案。八、财务结算
