1、公司辞退与辞职管理规定（一）总则第一条 为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。第二条 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告不改者，有辞退的权力。第三条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权力。（二）辞退管理第四条 公司对有下列行为之一者，给予辞退：1一年内记过 3 次者。2连续旷工 3 日或全年累计超过 6 日者。3营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；4工作疏忽，贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；5违抗命令或擅离职守，情节重大者；6聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；7仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；8因破坏、窃取
2、、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；9品行不端、行为不检，屡劝不改者；10擅自离职为其他单位工作者；11违背国家法令或公司规章情节严重者；12泄漏业务上的秘密情节严重者；13办事不力，疏忽职守，且有具体事实情节重大者；14精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不再从事工作者，或因员工对所从事工作，虽无过失，但不能胜任者；15为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；16年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者；17因公司业务紧缩须减少一部分员工时；18工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者；19员工在试用期内经发现不符合录用条件者；扔由于其他类似原因
3、或业务上之必要者。第五条 本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并 d 其直属主管向员工出具员工辞退通知书 ，其预告期依据下列规定：1连续工作 3 个月以上，未满 1 年者，10 日前告之；2连续工作 1 年以上，未满 3 年者，加日前告之；3连续工作 3 年以上者，30 日前告之；第六条 辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取员工辞退说明书 ，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部 r 审核。第七条 被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。第八条 被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到辞退证明书：之日起的 15 日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉；对
4、仲裁的不服的，可 C 向人民法院上诉。第九条 被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规症处理。第十条 人事部门在辞退员工后，应及时登记人员调整登记表。第十一条 本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人事处人事副总裁审核批准方可执行。（三）辞职管理第十二条 本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取辞职申谓书 ，填写后交上级主管签发意见，再送交人事部门审核。第十三条 公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍须在原工作岗位继续工作 1 个月。第十四条 员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要移交清单 ，办理移交手续。第十五条 员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出辞职通知书并及时填写人员调整登记表 。（四）附则第十六条 公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部将视其情况按有关规定作适当处理。第十七条 本条例的修改、解释权归公司人事处所有。第十八条 本条例自颁布之日起施行。
