1、公司通讯员工作考核办法一、适用范围：1）本办法适用于全体正式通讯员。2）本办法中所指稿件仅限于宣传本企业或_的稿件，原则不包括对外文艺类稿件。二、考核办法：1）每季度为一个考核期，考核期的保底分为 50 分，正式通讯员连续两个考核期为能达到保底分的，转为非正式通讯员；2）非正式通讯员继续投稿，且在下个考核期内达到保底分的，即可恢复其正式通讯员资格；新申请正式通讯员亦参照此条办理；三、考核标准：1）正式通讯员向公司宣传主管部门（以下简称党办）投稿的，每篇得 2 分；2）稿件被_采用的，每篇得 4 分；重要稿件视情加分，但最高不超过 10 分；3）稿件被_报采用的，每篇得 8 分；重要稿件视情加分
2、但最高不超过 15 分；4）稿件被_报 、 _报采用的，每篇得 20 分；重要稿件视情加分，但最高不超过 30 分；被其他市级媒体采用的（含_电视台） ，每篇 15 分；5）稿件被_日报 、 _报等省部级报刊采用的，每篇得 30 分；重要稿件视情加分，但最高不超过 50 分；6）稿件被人民日报等中央级媒体采用的，每篇得 100 分；重要稿件加分另定；7）采写内部情况反映并交至公司党办的，视情每篇得 20-30 分；8）合作稿件按平分计分；9）本办法中的考核标准得分仅指单发稿件，发生一稿多用时，作减半计分；10）本办法中的考核标准得分与考核奖金比值为 1:1，即 1分等于人民币 1 元；四、其他：1）本办法中所称媒体不包括各级网络媒体；2）通讯员（包括非正式通讯员）应就投稿和采用情况自行备案，待考核期末与公司来稿登记表核对；3）非正式通讯员不在本办法考核之列，也不享有考核期奖励；4）对于工作成绩突出的通讯员（包括非正式通讯员） ，至年度末，公司视情再行表彰与奖励；5）本办法为试行，若有未尽之处，由党委办公室负责修改和解释。6）本办法自公布之日起执行。
