1、关于公司制服、工作服和其他劳保用品发放的规定第一条 公司制服的发放，必须是本公司的正式调人职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。借调人员、聘用人员和临时工（含试用）的制服发放，先由公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。第二条 各类人员工作服装1公司的干部、职工（含借调、聘用和临时工）按其所从事的工种发放工作服装。2凡是从事多种工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。第三条 制服、工作服和其他劳保用品的制作（购买）和管理1公司制服、工作服和其他劳保用品由公司总务部统一加工制作（购买）和发放。2对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。3对于调离公司的人员（含借
2、聘、临时工） ，要求收回服装不足使用年限部分的成本费。成本费的计算公式：每年摊销费：服装价格使用年限。4制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。第四条 本规定从发文之日起执行，具体有关细则由公司人事培训部负责解释。第五条 员工制服、劳保用品使用年限表附后。第六条 工作服装的制发：1工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制 10至 15以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必须将制作计划预算交管理部后办理。2每一员工每年制发夏冬服各一套为限，列人年度预算。3员工到职完成保证资料后即可领取工作服（临时工及包工均不发服4制发服装时由各部门依据
3、人数造具领用名册盖章领用。5. 工作服数量。夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。冬服：一律制发深灰色夹克一件同色长裤一条。数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。6套量：工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。第七条 工作服装的换季：每年以四月、十一月为换装时间。第八条 服装穿着规定：1穿着工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。2为方便工作，工作服可以穿出厂外。第九条 工作服使用年限：1工作服穿着及保管以一年为期，按领用之日起算。2工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。3离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣还。第十条 工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊。第十一条 各部门未达该期营业目标及全公司未达到营业总目标时，均不制发上项工作服装（如经总经理核准者不在此限） 。
