1、某公司薪酬规则第一章 总则第一条 目的根据员工守则规定，员工的工资以本规则的规定为准。第二章 工资第二条 工资结构合资公司的工资由基本工资、职能工资、加班费、绩效工资（奖金）组成。1基本工资基本工资根据级别按月规定数额予以支付2职能工资职能工资根据员工所在岗位的能力按规定数额予以支付。3加班费根据中华人民共和国劳动法对于加班费的规定支付加班费。在工作日加班或节假日加班时，根据其劳动时间支付如下。劳动时间是指实际工作时间，如用餐，上下班移动时间等均不视为劳动时间。（1）在工作日延长劳动时间，每小时的加班费为基本工资加职能工资小时工资额的_。（2）在法定节假日以外的休息日加班，每小时加班费为基本工
2、资加职能工资小时工资额的_（3）在法定节假日加班，每小时加班费为基本工资加职能工资小时工资额的_（4）每日加班不能超过_小时，每月加班不能超过_小时。特殊情况，经部门领导及工会批准可增加。超过上限部分可换作倒休。（5）加班上限以内的加班时间转换为倒休时，公司不再支付加班费4绩效工资（奖金）绩效工资（奖金）是工资的重要组成部分。是根据企业劳动效率、经营业绩及个人表现来支付的一种工资形式。第三条 工资支付1工资汇入一般金融机构的存款帐户。2月工资计算期及支付日（1）月工资的计算期自每月_日起至最后一日止。（2）基本工资、职能工资、交通补助、午餐补助、福利补助的支付日原则上为当月_日，加班费的支付日
3、原则上为下月_日。（3）支付日遇一般金融机构的停业日时，原则上应将支付日提前。（4）遇生育、疾病、灾害及其他非常情况时、无论前款做任何规定，对过去的劳动支付工资。3按日及小时计算工资（1）以月额规定的基本工资按日计算时，以其_为一天的数额；以月额规定的职能工资按日计算时，以其_为一天的数额（2）以月额规定的基本工资按小时计算时，以其_为一小时的数额；以月额规定的职能工资按小时计算时，以其_为一小时的数额4停业日的工资支付因业务需要设置停业日时的工资处理，届时另行规定。5缺勤、迟到等的减薪支付因病因私缺勤、医疗期休假、迟到、早退、中途离岗时，按以下规定比例从下月工资中按基本工资加职能工资折算进行
4、扣减。按照附表（1）连续_日以上的病假按照缺勤日数于下月扣除交通、午餐、及手机补助。（1）病假与医疗期休假（见附表 1）【因病缺勤_天以上必须出具医疗单位诊断证明，否则以旷工处理。连续_日以上的病假必须同时出具基本医疗保险指定医院的病例记录】（2）事假按照缺勤日数于下月扣除相应的基本工资、职能工资以及交通补助与午餐补助及手机补助。【事假在同一年历内，原则上不允许超过_天】（3）迟到、早退或擅自离岗擅自离岗按旷工处理。在不得已情况下迟到（_分钟以内的迟到从第_次起计算） 、早退或旷工时，须扣除工资，以一个月工资计算期计算，于下月扣除相应时间基本工资和职能工资。（以 30 分钟为单位，扣除该小时基
5、本工资和职能工资的_，不足_分钟，按_分钟计算。_个小时以上按_个工作日计算） 。【遇不可抗力的情况，公司另行规定】6离职时使用年休的工资扣减：如员工离职前已经使用年休，公司将扣减该员工相应的工资，计算方法是扣减金额= 本人日工资*（已使用的年休天数- 本人可享受年休天数*当年已工作月数/12）其中：离职指：辞职、劳动合同到期日任一方不再续签、公司解除劳动合同、退休月数：当月工作满 15 日后可计为工作整一个月，不足_日不计算月数日工资：（月基本工资+职能工资）/_扣减金额为负数时取零例如：_7特殊情况的工资处理（1）对于编造请假理由和提供虚假请假凭证，经查明情况属实者，按旷工处理。（2）因涉
6、嫌违法，在工作时间被公安机关传唤者，按事假处理。（3）因违法被公安机关依法拘留者，按旷工处理。（4）因酗酒、打架、斗殴及其他违反社会秩序行为致伤不能上班者，按旷工处理。（5）交通事故不能上班者，按事假处理。如属于工伤规定范围的，按工伤假执行。8关于出差津贴的支付详见出差规则第四条 奖金每年经过经营管理委员会决裁后实施第三章 福利补贴及补助第五条 福利补贴及补助的构成福利补贴及补助由交通补助、午餐补助、手机补助、书报费、独生子女教育费、冬季取暖费构成第六条 福利补贴及补助的支付1福利补贴及补助按月规定数额予以支付2福利补贴及补助，在一个月工资计算期内，员工守则中规定的旷工达_日以上时，支付其一半
7、金额；达到_日以上时，其福利补贴及补助全额不支付。3在一个月工资计算期内，员工守则中规定的事假，和病假，按缺勤日扣除交通补助，午餐补助，手机补助。4在一个月工资计算期内，员工守则规定的特殊休假，按缺勤日扣减交通补助，午餐补助，手机补助。5月工资计算期内的中途退职或复职时的福利补贴及补助，按日计算支付。6社会保险、住房公积金按国家规定以应计年工资的_为基数。第七条 休假补贴1特殊休假补贴根据员工守则中给予特殊休假时，按照附表 2支付特殊休假补贴。2年度休假补贴根据员工守则中给予年度有薪休假时，每日支付基本工资和职能工资日工资额。 第八条 员工死亡丧葬费及抚养家属费员工非因公死亡时的丧葬费及抚恤金
8、根据国家有关规定执行。第四章 试用期员工的工资 第九条 试用期员工的特例员工守则规定的试用期员工的工资，原则上以本章规定为准。试用期考核阶段工资按照录用职级的低一级支付。第十条 试用期员工的工资构成试用期员工的薪酬构成如下工资1基本工资2职能工资福利1福利补贴（书报费、子女教育费）2交通补助3午餐补助4手机补助5加班费第五章 临时工工资第十一条 基本工资基本工资以小时计算。根据部门需求，一般技能要求：_元/小时特殊技能要求：_元/小时第十二条 补贴午餐补贴_元/天附则第十三条 管理部拥有本规则的解释权。第十四条 无论前款做任何规定，法律另有规定的，不在此限。第十五条 本规则自_年_月_日起执行
