1、经理助理、人事助理职责1员工招聘11 根据公司经营的需要，不断补充和吸收各类有用人才，组织应聘人员面试、笔试，听取用人部门意见，与行政人事部理商议后提出最终人选意见，报总经理审批。12 组织应聘者体检，并负责办理有关接收手续。13 为员工转正、人员安排等做好准备。14 建立人才资源库和备用人员档案。15 与各有关业务单位及劳动人事部门建立良好的工作关系，争取更多的工作方便与支持。2工资管理21 对全市范围内同行业工资水平进行摸底测算得出平均数据。22 根据本公司的情况，就公司员工工资结构组成和工资标准提出意见。23 对本公司的工资实现计算机管理，并使之不断完善，更加合理，更加科学。24 定时上
2、报工资月报，并接受有关部门的审查。25 协助制定本公司员工的工资及其它各项津贴的发放表。26 负责办理本公司员工的各种保险。27 监督、统计及汇总各部门考勤；负责考勤卡的填写、核对及管理，做好公司全体员工考勤的汇总工作。3员工管理31 根据公司总体的人事管理制度规范人事管理。32 不断补充和完善劳动管理规定，并认真贯彻执行。33 对员工纪律、礼貌、服务态度、着装仪表等进行检查，做到奖惩有据。34 组织新员工的试用期考评、办理劳动合同等手续。35 协助各部门审核员工年假情况。36 协助各部门对员工进行阶段和年终工作情况的评估。37 制定优秀员工的奖励办法。38 系统安排公司员工年度体检，做好员工计划生育工作。4档案管理41 负责公司员工资料档案记录整理与保管。42 建立公司人事资料档案，部分实行计算机管理。43 建立有关员工的劳动福利档案。44 建立员工简明档案，提供给总经理备查。45 建立员工晋级、处分、任免、辞退、档案移交等资料档案。46 建立临时工档案。5培训51 建立完善新员工岗前培训制度。52 撰写每期培训结束后的试卷评判或小结。53 调查各部门培训情况，建议其不断改进培训方法、内容。54 解答员工关于培训情况、内容等方面的问题。55 做好对外联系培训事宜。56 配合各部门制定并实施临时性培训课程。57 了解同行业培训情况并吸取经验。
