1、职工休假程序10 目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。20 适用范围适用于_公司所有员工。 30 责任各部门主管、经理。40 程序内容41 病假 员工休病假，超过_天要出具医院开具的假条。 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 从员工转正开始，员工每年可享受_天带薪病假。 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过_天以
2、后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资_的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。42 年假 公司规定员工的年假为：_天/年 上班满_个月可开始休假(满_个月则享有_天年假) 年假遇节假日顺延 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。 员
3、工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的_倍计算。43 工伤假 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至 CEO 和人力资源部。 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。 员工休工伤假享受全薪。 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。44 婚假 女职工年满_岁前结婚 有薪婚假 _天（_小时） 女职工年满_岁后结婚 有薪婚假 _天（_小时） 男职工年满_岁前结婚 有薪婚假 _天（_小时） 男职工年满_岁后结婚 有薪婚假 _天（_小时） 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。45 产假 产假所涉及的假期，均应包含节假
4、日，即遇节假日不顺延。 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。 员工生育可享受_天全薪产假。 年龄_周岁以上生育第一胎者，可延长_个月带薪产假。 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假_天。 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假_天。 男员工可以在妻子生育后享有_天陪产假。 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予_天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。46 丧假 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：_天（_小时） 祖父母、兄弟姊妹死亡：_天（_小时）47 倒休假 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。 员工休倒休假时，须考虑部门
5、工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度） 。 倒休假只限当年有效。48 公共假日 员工享受下列法定公共假日 五一节：_天 新年： _天 春节： _天 国庆节：_天 女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）如国家政策有调整，则遵循国家政策。49 事假 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假 事假最长不超过二周。410 请假批准权限请假日期 批准人_天（包括_天） 直属上级_天（包括_天） 部门经理_天以上 总经理直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为_天，_天以上由部门经理 批准。411 请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。
