1、餐饮业奖金制度第一条 目的 本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外，对于员工福利及内容创业制度，亦详加规定。第二条 适用范围 凡任职满_日以上的正式任用员工皆适用；但部分奖金支付办法，亦可适用于兼职人员。第三条 奖金结构 本规则所制定的奖金，包括下列十三项 （一）模范员工奖。 （二）礼貌奖。 （三）最受欢迎奖。 （四）工作绩效奖金。 （五）考勤奖金。 （六）激励奖金。 （七）介绍奖金。 （八）全勤奖金。 （九）奖学金。 （十）礼金及慰问金。 （十一）小费。 （十二）年节奖金。 （十三）年终奖。 第四条 模范员工奖 每月由各门市主管人员依工作敬业态度及考核成
2、绩中，挑选一至两名工作表现优异的从业人员（含兼职人员）呈人事科评核后，于每月月初朝会中表扬并颁发_元礼券一张，以激励员工士气。第五条 礼貌奖 为加强顾客对本公司有良好的印象并培养同仁间的默契，增加各部门的配合度，原则上每月由各门市主管人员挑选最具礼貌的从业人员一名，除每月月初在朝会中表扬外，颁发_元礼券一张以兹鼓励。 第六条 最受欢迎奖 为使同事间能够相处融洽并让顾客感受到本公司服务亲切的态度，每月由各门市全体同仁间推选一名最受欢迎人员，除在每月月初的朝会中表扬及颁发_元礼券一张外，并于各门市公布栏内颁布，同时可让顾客分享其喜悦。第七条 工作绩效奖金 由各部门主管人员视当月各人勤务的表现（包括
3、工作效率、服务态度、敬业精神、出勤率、贡献度等多项评核）所进行的考核外，并依据考核成绩核发工作绩效奖金，其核发标准如表：（略） 。 第八条 考勤奖金 公司依据全年度员工勤务表现及贡献程度后，并按下列规定发放标准支付 （一）勤务满_年以上者，其年度考绩成绩平均在 80 分以上者，则支付_个月的本薪作为当期绩效奖金。 （二）勤务满_年以上者，其考绩成绩在 85 分以上者，则依其勤务月数乘以_个月的本薪比率作为当期绩效奖金。 （三）勤务未满_年者，原则上不予以发放。但表现优异者，可经由各部门主管人员呈人事科评核后，酌量奖励。第九条 激励奖金 为激励各部门人员缔造经营佳绩，并争取自我加薪及自创福利机会
4、，可依照下列规定评核 各部门平均_年内营业总额/365 日（一年）_月业绩目标（基础目标） （一）每周内连续_日（不含旺季及国定例假日）超过基础目标，则于次周发放激励奖金 经理（副理）_元礼券_张 管理职人员_元礼券_张 基层勤务人员_元礼券_张 （二）连续两周内突破基础目标时，则在第二周奖金加倍发放。第十条 介绍奖金 公司所属各部门人员介绍他人到本公司服务并经人事科面试考核后任用，满_个月以上且无违反公司规定者，则给予介绍人员奖金_元；但未满_个月即离职者，则不予以发放。核发的奖金应于被介绍人员满_个月后，与薪资合并发放。第十一条 全勤奖金 员工在规定勤务时间内按时上下班且未有舞弊者，可按下
5、列规定予以奖励 （一）全月无请假、迟到、早退、私自外出时，则每月发放全勤奖金_元以兹鼓励。但以正式任用人员为限。 （二）兼职人员（含计时、计件人员）执行勤务时间，累计达_小时以上，无请假、迟到、早退、私自外出时，则给予全勤奖金_元以兹鼓励。 （三）会计年度期间（从 1 月 1 日起至 12 月 31 日止）正式任用人员及兼职人员，全年度皆为全勤者，于农历过年后第一天上班团拜时，当场予以表扬并发放_元奖金以兹鼓励。 （四）新进人员自任职日起至会计年度终了为止，任职满_个月以上无缺勤记录且考绩成绩在 85 分以上者，亦具第 3项的资格，可给予其奖励。第十二条 奖学金 为鼓励在职人员发挥所长利用勤务
6、时间外作自我充实进修，进而带动全体同仁间提高各人的专业素养所制定的奖金而言。其规定如下 （一）会计年度期间的季考绩，连续达 85 分以上者，始具申请奖学金资格。 （二）申请人应于每_月_日及_月_日前_日内，提出书面申请（包括申请书、在学证明、缴费收据等） ，并经人事科评定通过后，予以支付。 （三）奖学金的发放标准如表（略） （四）奖学金适用范围，以公司正式任用人员，服务年资满_年以上者为限。第十三条 礼金及慰问金 公司经营方式以大家庭为不变原则，对于员工的婚丧喜庆及伤残住院时，可按员工服务年资，从福利基金中提拨相等的金额做为慰问祝福。其支付标准如表。 福利津贴年资基准表（略） 。 （一）结婚
7、礼金 依申请人的职位年资基准额的_计算。 （二）住院慰问金 1因业务上的伤残疾病而住院者，除其部门主管人员，应占即代为办理劳保手续外，并支付该员年资基准额的_作为慰问金，另_则以购买慰问品。 2非业务上的伤残疾病而住院者，除支付该员年资基准的_作为慰问金，另_则购买慰问品。 （三）丧亡慰问金 1直系亲属（包括父母及子女） 、配偶的丧亡者,则依该员年资基准额的_发放。 2本人丧亡者，除由各部门直属主管代为申请劳保死亡支付外，因公殉职者，则依该员年资基准额的_抚恤；非因公殉职者，则依年资基准额的_抚恤。 （四）生产慰问金 任职满_年以上的已婚妇女（不含兼职员） ，除依劳基法的规定给予留职停薪及代为
8、申请劳保医疗支付外，并依年资基准额的_作为慰问金，另_则购买慰问品。 第十四条 小费 小费的计算期间从当月月初起至当月底为止，并与当月薪资一并发放。小费的发放标准如下 当月各门市小费总额/各门市总人数小费平均金额 （一）正式任用人员及兼职人员（定期契约人员） ，可依上列公式计算所得的金额按全额支付。 （二）假日计时人员的小费，则依上列公式计算所得金额的_/_支付。 （三）当月勤务日数超过_日但未满_日的正式任用人员，则以支付平均基准额的_/_为基准；兼职人员勤务日数超过_日_日未满时，则支付平均基准额的_/_。 （四）新进员工勤务时间未满_个月或当月申请离职的从业人员，原则上不予支付。 第十五
9、条 年节奖金 公司为加强员工向心力并犒赏员工平日的辛劳，于端午节及中秋节分别给予酌量奖金以兹鼓励。其支付规定如下 （一）满_年以上的正式任用人员，则支付全额奖金；兼职人员（不含计时、计件人员）服务满_年以上者，则支付半额奖金。 （二）满_个月以上的正式任用人员，则依实际勤务月份12奖金额，即为该期间年节奖金；兼职人员则不予以计算。 （三）未满_个月以上的从业人员，则不予以计算。 （四）支付金额，则由公司视该人员营业成绩，另行制定。 第十六条 年终奖金 公司视当年度经营状况及各人对公司贡献程度、出勤率、考绩成绩等多项评核后，依其成绩比例发放；其规定如下 （一）服务满_年以上的正式任用人员，则支付基本薪资一个月份作为年终奖金；兼职人员则半额支付。 （二）服务满_年以上者，则按实际勤务月数比率核算；兼职人员则不予以支付。 （三）服务未满_年以上者，则不予以发放。 第十七条 内部创业制度 凡任职在副理职位以上的高阶主管人员，始具内部创业资格，并可在公司所开发的新营业地点内自由投资，但投资持股比例则须按照下列方式办理（见下表） （略） 。第十八条 施行 本规则自_年_月_日起开始实施。
