1、初级经济法基础（劳动合同法制度）历年真题试卷汇编 2 及答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 (2011 年考试真题) 孙某与甲公司签订了为期 3 年的劳动合同，月工资 1200 元(当地最低月工资标准为 800 元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为( )元。（A）800（B） 1200（C） 2400（D）36002 (2011 年考试真题)2011 年 3 月 1 日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期
2、限 1 年，试用期 1 个月，每月 15 日发放工资。韩某 3 月 10 日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是( )。（A）2011 年 3 月 1 日（B） 2011 年 3 月 1 日（C） 2011 年 3 月 15 日（D）2011 年 4 月 10 日3 (2011 年考试真题) 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( )。（A）试用期用工（B）非全日制用工（C）固定期限用工（D）无固定期限用工4 (2010 年考试真题) 方某工作已满 15 年，2009 年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5 天；下半年调到乙公
3、司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。（A）不可以补休年休假（B）可补休 5 天年休假（C）可补休 10 天年休假（D）可补休 15 天年休假5 (2010 年考试真题) 工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失 6000 元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入 1100 元，当地月最低工资标准 900 元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为( )元。（A）500（B） 220（C） 200（D）1106 (2011 年考试真题) 某餐饮公司 2010 年 8 月应缴纳营业税 6
4、0000 元，城市维护建设税 4200 元。该公司在规定期限内未进行纳税申报，税务机关责令其缴纳并加收滞纳金，该公司在 9 月 30 日办理了申报缴纳手续。税务机关核定该公司营业税和城市维护税均以 1 个月为一个纳税期；从带纳税款之日起，按日加收带纳税款05。的滞纳金。该公司应缴纳的滞纳金金额是( )元。（A）600000 5015=450（B） (60000+4200)05015=481 5（C） 6000005o30=900（D）(60000+4200)05030=9637 (2011 年考试真题) 根据营业税法律制度的规定，下列项目中，不免征营业税的是( )。（A）托儿所提供育养服务（B
5、）农场提供农田灌溉业务（C）文化馆出税房屋业务（D）保险公司为种植业提供保险服务8 (2011 年考试真题) 根据营业税法律制度的规定，下列业务中，属于营业税征税范围的是( ) 。（A）汽修厂修理汽车（B）百货商店销售日用品（C）建材商店销售装修材料（D）电信公司销售移动电话并提供相关电信服务9 (2011 年考试真题) 根据营业税法律制度的规定，下列各项中，按“服务业” 税目征税的是( ) 。（A）旅游公司从事景区内索道运输业务（B）金融企业从事融资租赁业务（C）邮政局从事传递函件业务（D）文化公司从事字画展览业务10 (2011 年考试真题) 某租赁公司提供租赁业劳务，采取预收款方式结算，
6、其营业税纳税义务发生时间为( )。（A）合同签订的当天（B）合同确定的付款日期当天（C）收到预收款的当天（D）租赁业劳务完成的当天11 (2011 年考试真题) 某建筑公司承包一项建筑工程，竣工当月取得工程结算款120 万元、工程抢工费 8 万元、提前竣工奖 5 万元；当天购买水泥、钢材等工程材料支出 46 万元、支付员工工资 28 万元。已知建筑业适用的营业税税率为 3，该公司当月应缴纳的营业税税额为( )万元。（A）12030 =3 6（B） (120+8)3=3 84（C） (120+8+5)3=399（D）(120+8+549 一 28)3=17712 (2010 年考试真题) 根据营
7、业税法律制度的规定，下列金融业务中，应征收营业税的是( ) 。（A）金融机构往来业务（B）人民银行对金融机构的贷款业务（C）金融机构买卖金银业务（D）人民银行委托金融机构的贷款业务13 (2010 年考试真题) 根据营业税法律制度的规定，下列各项中，不属于营业税征税范围的是( ) 。（A）建筑安装业（B）交通运输业（C）邮电通信业（D）加工、修理修配业14 (2010 年考试真题) 根据营业税法律制度的规定，下列混合销售行为中，应当一并征收营业税的是( ) 。（A）贸易公司销售货物同时负责安装（B）百货商店销售商品同时负责运输（C）建筑公司提供建筑业劳务的同时销售自产货物并实行分别核算（D）餐
8、饮公司提供餐饮服务的同时销售酒水15 (2010 年考试真题) 某纳税人销售购置的不动产，其营业额的下列确定方法中，正确的有( )。（A）以全部收入为营业额（B）以销售时的评估价格为营业额（C）以全部收入减去不动产折余价值后的余额为营业额（D）以全部收入减去不动产购置原价后的余额为营业额二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。16 (2011 年考试真题) 张某 2010 年 8 月进人甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表
9、述中，正确的有( ) 。（A）公司与张某之间可视为不存在劳动关系（B）公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同（C）公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿（D）张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿17 (2011 年考试真题) 下列各项中，属于劳动合同订立原则的有( )。（A）公平原则（B）平等自愿原则（C）协商一致原则（D）诚实信用原则18 (2011 年考试真题) 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。（A）劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的（B）连续订立 2 次固定期限劳动
10、合同，继续续订的（C）国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满 5 年且距法定退休年龄不足 15 年的（D）用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的19 (2011 年考试真题) 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有( )。（A）确认劳动关系争议（B）工伤医疗费争议（C）劳动保护条件争议（D）社会保险争议20 (2010 年考试真题) 甲、乙因合同纠纷申请仲裁，仲裁庭对案件裁决未能形成一致意见，关于该案件仲裁裁决的下列表述中，符合法律规定的有( )。（A）应当按照多数仲
11、裁员的意见作出裁决（B）应当由仲裁庭达成一致意见作出裁决（C）仲裁庭不能形成多数意见时，按照首席仲裁员的意见作出裁决（D）仲裁庭不能形成一致意见时，提请仲裁委员会作出裁决21 (2010 年考试真题) 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。（A）劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的（B）连续订立 2 次固定期限劳动合同，继续续订的（C）国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满 5 年且距法定退休年龄不足 15 年的（D）用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满
12、 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的22 (2011 年考试真题) 某房地产公司 2010 年 9 月销售 5 套商品房，取得售房款 750万元，手续费 1 万元，违约金 2 万元，赔偿金 5 万元，延期付款利息 3 万元，该公司当月在计算缴纳营业税时应确认为价外费用的有( )。（A）手续费 1 万元（B）违约金 2 万元（C）赔偿金 5 万元（D）延期付款利息 3 万元23 (2011 年考试真题) 关于金融业营业税计税营业额的下列表述中，正确的有( )。（A）贷款业务的营业额为贷款利息收入（B）金融经纪业务的营业额为手续费全部收入（C）融资租赁业务的营业额为向承租方收取的全部价款和价
13、外费用（D）金融商品买卖业务的营业额为卖出价减去买入价后的余额24 (2010 年考试真题) 根据营业税法律制度的规定，下列项目中，免征营业税的有( )。（A）医院提供的医疗服务（B）幼儿园提供的育养服务（C）学生勤工俭学提供的劳务（D）残疾人员提供的劳务25 (2010 年考试真题) 关于营业税纳税地点的下列表述中，正确的有( )。（A）纳税人提供建筑业劳务，应当向应税劳务发生地的主管税务机关申报纳税（B）纳税人出租土地使用权，应当向土地所在地的主管税务机关申报纳税（C）纳税人提供旅游服务，应当向应税劳务发生地的主管税务机关申报纳税（D）纳税人提供金融服务，应当向其机构所在地或居住地的主管税
14、务机关申报纳税26 (2010 年考试真题) 根据营业法律制度的规定，下列各项中，应视同发生应税行为征收营业税的有( ) 。（A）个人将不动产无偿赠送单位（B）单位将土地使用权无偿赠送个人（C）单位自建自用房屋的行为（D）单位自建房屋销售的行为27 (2009 年考试真题) 下列关于营业税纳税地点的表述中，符合营业税法律制度规定的有( ) 。（A）纳税人销售不动产，应当向不动产所在地主管税务机关申报纳税（B）纳税人从事运输业务，应当向运输劳务发生地主管税务机关申报纳税（C）纳税人转让土地使用权，应当向土地所在地主管税务机关申报纳税（D）纳税人在本省从事建筑劳务，应当向其机构所在地主管税务机关申
15、报纳税28 (2008 年考试真题) 根据营业税法律制度的规定，下列关于个人销售住房征收营业税的表述中，正确的有( )。（A）个人将购买不足 5 年的住房对外销售的，全额征收营业税（B）个人将购买超过 5 年(含 5 年)的普通住房对外销售的，免征营业税（C）个人将购买超过 5 年(含 5 年)的非普通住房对外销售的，减半征收营业税（D）个人将购买超过 5 年(含 5 年)的非普通住房对外销售的，按其销售收入减去购买房屋的价款后的余额征收营业税29 (2007 年考试真题) 根据营业税法律制度的规定，下列确定营业额的方法中，正确的有( ) 。（A）建筑工程实行分包或者转包的，以工程的全部承包额
16、减去付给分包人或者转包的工程价款后的余额为总承包人的营业额（B）保险业实行分保险的，以全部保费收入减去分给分保人的收入后的余额为初保人的营业额（C）单位或个人进行演出，以全部票价收入或者包场收入减去付给提供演出场所的单位、演出公司或者经纪人的费用后的余额为营业额（D）从事娱乐业经营的，以向顾客收取的费用总额为营业额 (其中包括门票收费、台位费、点歌费、烟酒和饮料及其他费用)30 (2006 年考试真题) 根据营业税法律制度的规定，下列各项中，应当缴纳营业税的有( )。（A）销售房产（B）转让土地使用权（C）以房产投资入股（D）以土地使用权投资入股31 (2003 年考试真题) 根据营业税暂行条
17、例及其实施细则的规定，下列各项中，符合营业税纳税地点有关规定的有( )。（A）企业转让土地使用权的，在土地所在地纳税（B）企业从事运输业务的，在其机构所在地纳税（C）企业提供应税劳务的，在其机构所在地纳税（D）企业销售不动产的，在不动产所在地纳税三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。32 (2011 年考试真题) 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其
18、他名义向劳动者收取财物。( )（A）正确（B）错误33 (2011 年考试真题) 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )（A）正确（B）错误34 (2010 年考试真题) 用 T 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( )（A）正确（B）错误四、不定项选择题34 资料：孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2 年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：(1)劳动合同期限为 2 年，试用期为 3个月；(2)合
19、同期满或因其他原因离职后，孙某在 3 年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金 10 万元。在劳动合同期满前 1 个月时，孙某因病住院。3 个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付 10 万元补偿金。孙某同意公司不支付 10 万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知：孙某实际工作年限 12 年。要求：根据上述资料
20、，分析回答下列第 14 小题。35 (2010 年考试真题) 对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是( ) 。（A）甲公司与孙某不应约定试用期（B）甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限（C）甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业（D）甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限36 (2010 年考试真题) 孙某可以享受的法定医疗期是( )。（A）1 个月（B） 3 个月（C） 6 个月（D）12 个月37 (2010 年考试真题) 对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是( ) 。（A）孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然
21、终止（B）孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院（C）公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资（D）公司应支付孙某 3 个月病休期间的病假工资38 (2010 年考试真题) 对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是( )。（A）孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任（B）竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任（C）甲公司应支付孙某离职的经济补偿（D）甲公司不需支付孙某离职的经济补偿初级经济法基础（劳动合同法制度）历年真题试卷汇编 2 答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不
22、选均不得分。1 【正确答案】 D【试题解析】 本题考查重点是对“劳动合同解除和终止的经济补偿”的掌握。劳动合同解除和终止的经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额，并以货币形式支付给劳动者。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金一劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限每工作一年应得的经济补偿，或者简写为：经济补偿金=工作年限月工资。关于补偿年限的计算标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付。6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。劳动者非因本人原因从原
23、用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本题中，孙某工作满 3 年，应支付 3 个月的工资作为补偿，即为 12003=3600(元)。因此，本题的正确答案为 D。【知识模块】 劳动合同法律制度2 【正确答案】 B【试题解析】 本题考查重点是对“劳动合同订立的形式”的掌握。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本题中，韩某 3 月 10 日上岗工作，甲公司与其建立劳动关系的起始时间是 2011 年 3
24、 月 1 日。因此，本题的正确答案为 B。【知识模块】 劳动合同法律制度3 【正确答案】 B【试题解析】 本题考查重点是对“劳动合同订立的形式”的掌握。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，劳动合同法规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，本题的正确答案为 B。【知识模块】 劳动合同法律制度4 【正确答案】 B【试题解析】 本题考查重点是对“职工休假”的熟悉。根据职工带薪年休假条例的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满 10 年
25、不满 20 年的，年休假 10 天。本题中，劳动者上半年已经享受 5 天的年休假，所以下半年在新单位只享受 5 天的年休假。因此，本题的正确答案为 B。【知识模块】 劳动合同法律制度5 【正确答案】 C【试题解析】 本题考查重点是对“特殊情况下的工资支付”的熟悉。根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，李某的月工资是 1100 元，则最多扣除其 20(220 元) ，此
26、时剩余的部分就低于最低工资标准 900 元，那么就应当按照“最低工资标准 900 元支付”，所以 1100900=200(元) ，即最多扣除 200 元。因此，本题的正确答案为 C。【知识模块】 劳动合同法律制度6 【正确答案】 B【试题解析】 本题考查重点是对“营业税纳税期限”的熟悉。营业税纳税人以 1 个月或者 1 个季度为一个纳税期的，自期满之日起 15 日内申报纳税；以 5 日、10 日或者 15 日为一个纳税期的，自期满之日起 5 日内预缴税款，于次月 1 日起 15 日内申报纳税并结清上月应纳税款。本题中，该公司以 1 个月为纳税期限，所以 8 月应缴纳的营业税和城建税应该在 9
27、月 15 日之前申报纳税，该单位在 9 月 30 日办理纳税申报，滞纳天数为 15 天。因此，本题的正确答案为 B。【知识模块】 营业税法律制度7 【正确答案】 C【试题解析】 本题考查重点是对“营业税税收减免”的熟悉。根据营业税暂行条例的规定，下列项目免征营业税：托儿所、幼儿园、养老院、残疾人福利机构提供的育养服务、婚姻介绍、殡葬服务。残疾人员个人提供的劳务。这里所称的残疾人员个人提供的劳务，是指残疾人员本人为社会提供的劳务。医院、诊所和其他医疗机构提供的医疗服务。学校和其他教育机构提供的教育劳务，学生勤工俭学提供的劳务。农业机耕、排灌、病虫害防治、植物保护、农牧保险以及相关技术培训业务，家
28、禽、牲畜、水生动物的配种和疾病防治。纪念馆、博物馆、文化馆、文物保护单位管理机构、美术馆、展览馆、书画院、图书馆举办文化活动的门票收入，宗教场所举办文化、宗教活动的门票收入。境内保险机构为出口货物提供的保险产品。因此，本题的正确答案为 C。【知识模块】 营业税法律制度8 【正确答案】 D【试题解析】 本题考查重点是对“营业税征税范围”的掌握。根据营业税暂行条例及实施细则的规定，营业税的征税范围可概括为：在中华人民共和国境内提供的应税劳务、转让的无形资产或者销售的不动产。本题中，选项 A 属修理修配劳务，选项 B、C 属销售货物，根据规定，销售货物、提供加工修理修配劳务及进出口货物为增值税的征税
29、范围。选项 D 属营业税混合销售行为，按邮电通信业征收营业税。因此，本题的正确答案为 D。【知识模块】 营业税法律制度9 【正确答案】 A【试题解析】 本题考查重点是对“营业税的税目”的掌握。现行营业税的税目按照行业、类别的不同设置了 9 个税目，即：交通运输业、建筑业、金融保险业、邮电通信业、文化体育业、娱乐业、服务业、转让无形资产、销售不动产。本题中，选项 B 按金融保险业纳税，选项 C 按邮电通信业纳税，选项 D 按文化体育业纳税。因此，本题的正确答案为 A。【知识模块】 营业税法律制度10 【正确答案】 C【试题解析】 本题考查重点是对“营业税纳税义务发生时间”的熟悉。纳税义务发生时间
30、的特殊规定：纳税人转让土地使用权或者销售不动产，采取预收款方式的，其纳税义务发生时间为收到预收款的当天。纳税人提供建筑业或者租赁业劳务，采取预收款方式的，其纳税义务发生时间为收到预收款的当天。纳税人将不动产或者土地使用权无偿赠送其他单位或者个人的，其纳税义务发生时间为不动产所有权、土地使用权转移的当天。纳税人自己新建 (以下简称自建)建筑物后销售的，其纳税义务发生时间为销售自建建筑物的纳税义务发生时间。营业税扣缴义务发生时间为纳税人营业税纳税义务发生的当天。因此，本题的正确答案为C。【知识模块】 营业税法律制度11 【正确答案】 C【试题解析】 本题考查重点是对“建筑业营业税计税依据”的掌握。
31、建筑业的营业额为纳税人承包建筑工程、修缮工程、安装工程、装饰工程和其他工程作业所取得的营业收入额，即建筑安装企业向建设单位收取的工程价款及价外费用。本题中，计税依据为工程结算款、抢工费和提前竣工奖，不能扣除其他的支出。因此，本题的正确答案为 C。【知识模块】 营业税法律制度12 【正确答案】 D【试题解析】 本题考查重点是对“营业税的税目”的掌握。选项 A、B 、C 均不征收营业税，人民银行对企业贷款或委托金融机构贷款的业务应当征收营业税。因此，本题的正确答案为 D。【知识模块】 营业税法律制度13 【正确答案】 D【试题解析】 本题考查重点是对“营业税征税范围”的掌握。参见单项选择题第 3题
32、真题解析。本题中，选项 A、B、C 均属于营业税的征税范围，选项 D 属于增值税的征税范围。因此，本题的正确答案为 D。【知识模块】 营业税法律制度14 【正确答案】 D【试题解析】 本题考查重点是对“营业税的混合销售行为”的掌握。从事货物的生产、批发或零售的企业、企业性单位及个体经营者的混合销售行为，视为销售货物，不征收营业税；其他单位和个人的混合销售行为，视为提供应税劳务，应当征收营业税。本题中，选项 A、B 属于增值税的混合销售；选项 C 属于营业税的特殊混合销售行为，分别征税。因此，本题的正确答案为 D。【知识模块】 营业税法律制度15 【正确答案】 D【试题解析】 本题考查重点是对“
33、营业税计税依据”的掌握。纳税人销售或转让其购置的不动产，以全部收入减去不动产的购置原价后的余额为营业额。因此，本题的正确答案为 D。【知识模块】 营业税法律制度二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。16 【正确答案】 C,D【试题解析】 本题考查重点是对“劳动合同订立的形式”的掌握。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，选项 A 的说法错误。用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2 倍的工资，并与劳动者补订书面劳
34、动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。所以，选项C、D 的说法正确。另外，根据规定，用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，所以，选项 B 的说法错误。因此，本题的正确答案为 C、D。【知识模块】 劳动合同法律制度17 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题考查重点是对“劳动合同订立的原则”的掌握。劳动合同订立的原则包括：合法原则。 公平原则。平等自愿原则。协商一致原则。诚实信用原则。因此，本题的正确答案为 A、B、 C、D。【知识模块
35、】 劳动合同法律制度18 【正确答案】 A,D【试题解析】 本题考查重点是对“无固定期限劳动合同”的掌握。根据规定，连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者不具有法定情形(如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等)，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。所以，选项 B 不符合题意。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的，应当订立无固定期限劳动合同。所以，选项 C 不符合题意。因此，本题的正确答案为 A、D。【知识模块】 劳动合同法律制度19 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】
36、 本题考查重点是对“劳动争议的范围”的熟悉。劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：因确认劳动关系发生的争议。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。法律、法规规定的其他劳动争议。解决劳动争议的法律依据主要是中华人民共和国劳动争议调解仲裁法和劳动人事争议仲裁办案规则。因此，本题的正确答案为 A、B、C、D。【知识模块】 劳动合同法律制度20 【正确答案】 A,C【试题解析】 本题考查重点是对“
37、劳动仲裁裁决”的熟悉。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。因此，本题的正确答案为 A、C 。【知识模块】 劳动合同法律制度21 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题考查重点是对“劳动合同终止的情形”的掌握。劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满的。 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 劳动者达到法定退休年龄的。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。用人单位被依法宣告破产的。 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。因此，本题
38、的正确答案为 A、B、c、D。【知识模块】 劳动合同法律制度22 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题考查重点是对“价外费用”的掌握。营业税的计税依据又称营业税的营业额。营业额为纳税人提供应税劳务、转让无形资产或者销售不动产收取的全部价款和价外费用。价外费用包括收取的手续费、补贴、基金、集资费、返还利润、奖励费、违约金、滞纳金、延期付款利息、赔偿金、代收款项、代垫款项、罚息及其他各种性质的价外收费，但不包括同时符合以下条件代为收取的政府性基金或者行政事业性收费：由国务院或者财政部批准设立的政府性基金，由国务院或者省级人民政府及其财政、价格主管部门批准设立的行政事业性收费。收取时开具省
39、级以上财政部门印制的财政票据。所收款项全额上缴财政。因此，本题的正确答案为 A、B、C、D。【知识模块】 营业税法律制度23 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 本题考查重点是对“计税营业额”的掌握。融资租赁业务以其向承租者收取的全部价款和价外费用(包括残值)减去出租方承担的出租货物的实际成本后的余额为营业额。所以，选项 C 的说法不正确。因此，本题的正确答案为A、B、D。【知识模块】 营业税法律制度24 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题考查重点是对“营业税税收减免”的熟悉。参见单项选择题第 2题真题解析。因此，本题的正确答案为 A、B、C、D。【知识模块】 营业税法律制度25
40、 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 本题考查重点是对“营业税纳税地点”的熟悉。纳税人提供旅游服务，应当向其机构所在地或居住地的主管税务机关申报纳税。所以，选项 C 的说法错误。因此，本题的正确答案为 A、B、D。【知识模块】 营业税法律制度26 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 本题考查重点是对“营业税征税范围”的掌握。自建自用建筑物，其自建行为不是建筑业的征税范围，不征收营业税。所以，选项 C 不符合题意。因此，本题的正确答案为 A、B、D。【知识模块】 营业税法律制度27 【正确答案】 A,C【试题解析】 本题考查重点是对“营业税纳税地点”的熟悉。根据规定，纳税人从事运输业务，应当
41、向其机构所在地主管税务机关申报纳税，选项 B 错误；纳税人在本省从事建筑劳务，应当向应税劳务发生地主管税务机关申报纳税，选项 D 错误。选项 A、C 均符合规定。因此，本题的正确答案为 A、C。【知识模块】 营业税法律制度28 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 本题考查重点是对“营业税税收减免”的熟悉。2006 年 6 月 16 日财政部、国家税务总局关于调整房地产营业税有关政策的通知规定，2006 年 6月 1 日后，个人将购买不足 5 年的住房对外销售的，全额征收营业税，选项 A 正确。个人将购买超过 5 年(含 5 年)的普通住房对外销售的，免征营业税，选项 B 正确。个人将购买超过
42、 5 年(含 5 年)的非普通住房对外销售的，按照其销售收入减去购买房屋的价款后的余额征收营业税，选项 C 错误、选项 D 正确。因此，本题的正确答案为 A、B、D。【知识模块】 营业税法律制度29 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 本题考查重点是对“营业税营业额的确定”的掌握。根据我国营业税暂行条例及其实施细则的规定，保险业实行分保险的，初保人应该按照全部保费收入为营业额缴纳营业税，选项 B 错误。选项 A、C、D 均符合规定。因此，本题的正确答案为 A、C、D。【知识模块】 营业税法律制度30 【正确答案】 A,B【试题解析】 本题考查重点是对“营业税征税范围”的掌握。根据规定，自 2
43、003年 1 月 1 日起，以不动产、无形资产投资入股，参与接受投资方的利润分配、共同承担风险的行为，不予征收营业税。在投资后转让其股权的也不予征收营业税。因此，本题的正确答案为 A、B。【知识模块】 营业税法律制度31 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 本题考查重点是对“营业税纳税地点”的了解。根据规定，纳税人提供应税劳务，应向应税劳务发生地主管税务机关申报纳税，选项 C 错误。选项A、B、D 均符合规定。因此，本题的正确答案为 A、B、D。【知识模块】 营业税法律制度三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中
44、信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。32 【正确答案】 A【试题解析】 本题考查重点是对“用人单位的义务和责任”的掌握。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。因此，本题说法正确。【知识模块】 劳动合同法律制度33 【正确答案】 A【试题解析】 本题考查重点是对“试用期期限的强制性规定”的熟悉。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味
45、着：在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；劳动者试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期；劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。因此，本题说法正确。【知识模块】 劳动合同法律制度34 【正确答案】 A【试题解析】 本题考查重点是对“劳动合同订立的形式”的掌握。用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 1 个月的次日至满1 年的前一日应当向劳动者每月支付 2 倍的工资补偿，并视为自用工之日起满 1 年的当
46、日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，本题说法正确。【知识模块】 劳动合同法律制度四、不定项选择题【知识模块】 劳动合同法律制度35 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 本题考查重点是对“劳动合同约定条款”的熟悉。根据规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以，选项 A 的说法正确，选项 B 的说法错误。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。所以，选项 C 的说法正确。竞业限制期限，不得超过二年。所以，选项 D 的说法正确
47、。因此，本题的正确答案为 A、C、D。【知识模块】 劳动合同法律制度36 【正确答案】 C【试题解析】 本题考查重点是对“医疗期期间”的熟悉。实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以上的，医疗期为 6 个月。因此，本题的正确答案为C。【知识模块】 劳动合同法律制度37 【正确答案】 B,D【试题解析】 本题考查重点是对“医疗期内的待遇”的熟悉。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80。医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。因此，本题的正确答案为 B、D 。【知识模块】 劳动合同法律制度38 【正确答案】 B,C【试题解析】 本题考查重点是对“竞业限制”的熟悉。根据规定，用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。所以，孙某不用承担违约责任，选项 A 不符合法律规定，选项 B 符合法律规定。本题中是劳动合同期满，单位不同意续签合同，则单位要依法向劳动者支付经济补偿。所以，选项 C 符合法律规定，选项 D 不符合法律规定。因此，本题的正确答案为 B、C 。【知识模块】 劳动合同法律制度
