1、初级经济法基础（劳动合同法律制度）历年真题试卷汇编 1 及答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 (2011 年考试真题) 孙某与甲公司签订了为期 3 年的劳动合同，月工资 1 200 元(当地最低月工资标准为 800 元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为( )元。（A）800（B） 1 200（C） 2 400（D）3 6002 (2011 年考试真题)2011 年 3 月 1 日，甲公司与韩某签订劳动合同，
2、约定合同期限 1 年。试用期 1 个月，每月 15 日发放工资。韩某 3 月 10 日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是( )。（A）2011 年 3 月 1 日（B） 2011 年 3 月 1 日（C） 2011 年 3 月 15 日（D）2011 年 4 月 10 日3 (2011 年考试真题) 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( )。（A）试用期用工（B）非全日制用工（C）固定期限用工（D）无固定期限用工4 (2010 年考试真题) 方某工作已满 15 年，2009 年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5 天；下半
3、年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。（A）不可以补休年休假（B）可补休 5 天年休假（C）可补休 10 天年休假（D）可补休 15 天年休假5 (2010 年考试真题) 工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失 6 000 元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入 1 100 元，当地月最低工资标准 900 元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为( )元。（A）500（B） 220（C） 200（D）110二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分
4、，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。6 (2011 年考试真题) 张某 2010 年 8 月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有( ) 。（A）公司与张某之间可视为不存在劳动关系（B）公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同（C）公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿（D）张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿7 (2011 年考试真题) 下列各项中，属于劳动合同订立原则的有( )。（A）公平原则（B）平等自愿原则（C）协商一致原则（D）诚实信用原则8
5、 (2011 年考试真题) 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。（A）劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的（B）连续订立 2 次固定期限劳动合同，继续续订的（C）国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满 5 年且距法定退休年龄不足 15 年的（D）用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的9 (2011 年考试真题) 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有( )。（A）确认
6、劳动关系争议（B）工伤医疗费争议（C）劳动保护条件争议（D）社会保险争议10 (2010 年考试真题) 甲、乙因合同纠纷申请仲裁，仲裁庭对案件裁决未能形成一致意见，关于该案件仲裁裁决的下列表述中，符合法律规定的有( )。（A）应当按照多数仲裁员的意见作出裁决（B）应当由仲裁庭达成一致意见作出裁决（C）仲裁庭不能形成多数意见时，按照首席仲裁员的意见作出裁决 （D）仲裁庭不能形成一致意见时，提请仲裁委员会作出裁决11 (2010 年考试真题) 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。（A）劳动者在该用人单
7、位连续工作满 10 年的（B）连续订立 2 次固定期限劳动合同，继续续订的（C）国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满 5 年且距法定退休年龄不足 15 年的（D）用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。12 (2011 年考试真题) 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其
8、他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。( )（A）正确（B）错误13 (2011 年考试真题) 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )（A）正确（B）错误14 (2010 年考试真题) 用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( )（A）正确（B）错误四、不定项选择题14 资料：孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2 年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：(1)劳动合同期限为
9、2 年，试用期为 3个月；(2)合同期满或因其他原因离职后，孙某在 3 年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金 10 万元。在劳动合同期满前 1 个月时，孙某因病住院。3 个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付 10 万元补偿金。孙某同意公司不支付 10 万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知：孙某实际工作
10、年限 12 年。要求：根据上述资料，分析回答下列问题。15 (2010 年考试真题) 对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是( ) 。（A）甲公司与孙某不应约定试用期（B）甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限（C）甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业（D）甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限16 (2010 年考试真题) 孙某可以享受的法定医疗期是( )。（A）1 个月（B） 3 个月（C） 6 个月（D）12 个月17 (2010 年考试真题) 对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是( ) 。（A）孙某与公司约定的劳动
11、合同期满时，劳动合同自然终止（B）孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院（C）公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资（D）公司应支付孙某 3 个月病休期间的病假工资18 (2010 年考试真题) 对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是( )。（A）孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任（B）竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任（C）甲公司应支付孙某离职的经济补偿（D）甲公司不需支付孙某离职的经济补偿初级经济法基础（劳动合同法律制度）历年真题试卷汇编 1 答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意
12、的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 【正确答案】 D【试题解析】 本题考查重点是对“劳动合同解除和终止的经济补偿”的掌握。劳动合同解除和终止的经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额，并以货币形式支付给劳动者。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金一劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限每工作一年应得的经济补偿，或者简写为：经济补偿金=工作年限月工资。关于补偿年限的计算标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付。6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补
13、偿。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本题中，孙某工作满 3 年，应支付 3 个月的工资作为补偿，即为 1 2003=3 600(元)。因此，本题的正确答案为 D。【知识模块】 劳动合同法律制度2 【正确答案】 B【试题解析】 本题考查重点是对“劳动合同订立的形式”的掌握。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本题中，韩某 3 月 10 日上岗工作，甲公司与其建立劳动关系
14、的起始时间是 2011 年 3 月 1 日。因此，本题的正确答案为 B。【知识模块】 劳动合同法律制度3 【正确答案】 B【试题解析】 本题考查重点是对“劳动合同订立的形式”的掌握。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，劳动合同法规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，本题的正确答案为 B。【知识模块】 劳动合同法律制度4 【正确答案】 B【试题解析】 本题考查重点是对“职工休假”的熟悉。根据职工带薪年休假条例的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收
15、入。职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。本题中，劳动者上半年已经享受 5 天的年休假，所以下半年在新单位只享受 5 天的年休假。因此，本题的正确答案为 B。【知识模块】 劳动合同法律制度5 【正确答案】 C【试题解析】 本题考查重点是对“特殊情况下的工资支付”的熟悉。根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，李某的月工资是 1 100 元，则最多
16、扣除其 20(220 元) ，此时剩余的部分就低于最低工资标准 900 元，那么就应当按照“最低工资标准 900 元支付”，所以 1 100900=200(元) ，即最多扣除 200 元。因此，本题的正确答案为 C。【知识模块】 劳动合同法律制度二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。6 【正确答案】 C,D【试题解析】 本题考查重点是对“劳动合同订立的形式”的掌握。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，选项 A 的说法错误。用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年
17、未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。所以，选项C、D 的说法正确。另外，根据规定，用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，所以，选项 B 的说法错误。因此，本题的正确答案为 C、D。【知识模块】 劳动合同法律制度7 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题考查重点是对“劳动合同订立的原则”的掌握。劳动合同订立的原则包括：合法原则。 公平原则。平等自愿原则
18、。协商一致原则。诚实信用原则。因此，本题的正确答案为 A、B、 C、D。【知识模块】 劳动合同法律制度8 【正确答案】 A,D【试题解析】 本题考查重点是对“无固定期限劳动合同”的掌握。根据规定，连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者不具有法定情形(如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等)，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。所以，选项 B 不符合题意。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的，应当订立无固定期限劳动合同。所以，选项 C 不符合题意。因此，本题的正确答案为 A、
19、D。【知识模块】 劳动合同法律制度9 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题考查重点是对“劳动争议的范围”的熟悉。劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：因确认劳动关系发生的争议。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。法律、法规规定的其他劳动争议。解决劳动争议的法律依据主要是中华人民共和国劳动争议调解仲裁法和劳动人事争议仲裁办案规则。因此，本题的正确答案为 A、B、C、D。【知识模块
20、】 劳动合同法律制度10 【正确答案】 A,C【试题解析】 本题考查重点是对“劳动仲裁裁决”的熟悉。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。因此，本题的正确答案为 A、C 。【知识模块】 劳动合同法律制度11 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题考查重点是对“劳动合同终止的情形”的掌握。劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满的。 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 劳动者达到法定退休年龄的。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。用人单位被依法宣告破产的。 用人单位被吊销营业执照、责令
21、关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。因此，本题的正确答案为 A、B、C、D。【知识模块】 劳动合同法律制度三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。12 【正确答案】 A【试题解析】 本题考查重点是对“用人单位的义务和责任”的掌握。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位扣押劳动者居民身份证等证
22、件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。因此，本题说法正确。【知识模块】 劳动合同法律制度13 【正确答案】 A【试题解析】 本题考查重点是对“试用期期限的强制性规定”的熟悉。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着：在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；劳动者试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期；劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。因此，本题说法正确。【知识模块】 劳动合同法律制度14
23、 【正确答案】 A【试题解析】 本题考查重点是对“劳动合同订立的形式”的掌握。用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 1 个月的次日至满1 年的前一日应当向劳动者每月支付 2 倍的工资补偿，并视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，本题说法正确。【知识模块】 劳动合同法律制度四、不定项选择题【知识模块】 劳动合同法律制度15 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 本题考查重点是对“劳动合同约定条款”的熟悉。根据规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以，选项 A 的说法正确，选项
24、 B 的说法错误。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。所以，选项 C 的说法正确。竞业限制期限，不得超过二年。所以，选项 D 的说法正确。因此，本题的正确答案为 A、C、D。【知识模块】 劳动合同法律制度16 【正确答案】 C【试题解析】 本题考查重点是对“医疗期期间”的熟悉。实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以上的，医疗期为 6 个月。因此，本题的正确答案为C。【知识模块】 劳动合同法律制度17 【正确答案】 B,D【试题解析】 本题考查重点是对“医疗
25、期内的待遇”的熟悉。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80。医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期 4【知识模块】 劳动合同法律制度18 【正确答案】 B,C【试题解析】 本题考查重点是对“竞业限制”的熟悉。根据规定，用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。所以，动合同期满，单位不同意续签合同，则单位要依法向劳动者支付经济补偿。所以，选项 C 符合法律规定，选项 D 不符合法律规定。因此，本题的正确答案为B、C。【知识模块】 劳动合同法律制度
