1、会计专业技术资格初级经济法基础劳动合同与社会保险法律制度（不定项选择题）模拟试卷 1 及答案与解析一、不定项选择题0 黄河食品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工缴纳 800 元培训费，并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。2012 年 1 月，甲与该公司签订了 3 年的劳动合同，试用期为 6 个月。2013 年 2 月 27 日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期(2012 年 16 月)的社会保险费。根据合同上的有关约定，2013 年 3 月 28 日，甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位提交了“ 解除劳动合同通知书 ”，同时，准备申请仲
2、裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。1 下列说法中，正确的是( )。（A）该公司可以要求员工缴纳培训费（B）该公司不得要求员工缴纳培训费，但可以扣押员工的居民身份证（C）该公司不得要求员工缴纳培训费：也不得扣押员工的居民身份证和其他证件（D）该公司要求员工缴纳培训费违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给员工，并以每人 500 元以上 2 000 元以下的标准处以罚款2 下列关于劳动合同中试用期的规定，说法不正确的是( )。（A）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（B）劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月（C）无固
3、定期限的劳动合同不得约定试用期（D）甲与该公司签订的劳动合同中试用期条款不符合规定3 下面关于甲申请仲裁的说法中，不正确的是( )。（A）劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会（B）甲申请仲裁应当提交书面仲裁申请（C）劳动争议申请仲裁的时效期间为 2 年（D）劳动争议仲裁一般公开进行4 下列情形中，该公司应当向甲支付经济补偿的是( )。（A）该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同（B）该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同（C）甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同（D）甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同4 张某与某饭店总公司签订为期 2 年的劳动合同。由总公司
4、为其支付工资(总公司所在地为上海，张某实际工作的饭店在北京)。在劳动合同终止前的 1 个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求，饭店人事部表示同意并答复张某过 1 个月后来办手续。1 个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必须交齐后 3 年的培养费 1 200 元，然后才给办理调动手续。”张某认为，与饭店签订的是为期 2 年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的饭店员工须知第 18 条“ 凡到饭店工作的人员至少应服务 5 年” 的规定认为：张某与饭店签订的 2 年劳动合同虽然已到期，但至少
5、还应与饭店续签 3 年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费 1 200 元。饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请要求给予公正处理。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。5 关于张某与饭店签订劳动合同终止的问题上，下列观点中，正确的是( )。（A）饭店员工须知第 18 条是无效条款（B）张某的服务期应为 5 年，届满时终止（C） 饭店员工须知第 18 条只是饭店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分（D）由于劳动合同约定的期限与饭店员工须知 相矛盾，按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则，张某和饭店的劳动合同并没有终止6 下列关于人事部
6、负责人的说法中，正确的观点包括( )。（A）人事部负责人要求合同期限延续到 5 年的说法正确，但不得要求支付培训费（B）人事部负责人不得要求张某支付培训费，但可以拒绝为其办理人事档案调转手续（C）人事部负责人的说法错误，其不能要求张某支付培训费，应为其办理调转手续（D）人事部负责人按照饭店员工须知的要求执行，其做法符合规定7 如果该饭店向张某提出提高劳动合同约定条件续订合同的，下列说法正确的为( )。（A）张某同意的可以续订合同（B）张某不同意的可以不续订合同（C）张某必须同意该条件续订合同（D）张某不同意续订的而终止合同的，可以获得经济补偿8 下列关于张某劳动仲裁的管辖地问题，说法正确的为(
7、 )。（A）张某必须向总机构所在地上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁（B）张某必须向其实际工作地北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁（C）张某既可以向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，也可以向上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁（D）如果饭店总公司向上海的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，张某向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁的，由上海的仲裁委员会管辖8 王某 2008 年在部队服役时因公负伤，被诊断为慢性骨髓炎，后经部队评定为三等甲级残疾。2010 年，王某从部队复员时领取了革命伤残军人证。2011 年 9月，王某到甲采石场工作，双方口头约定月工资为 2 500 元。2013 年 10 月，王某在操作破碎机时突
8、然摔倒，不省人事，随即被送往医院。经医院诊断，王某摔倒系旧伤慢性骨髓炎复发所致，需停工静养并接受住院及持续治疗共计 3 个月。王某在医院住院治疗 15 天，自行支付了相关医疗费用和护理费用。后王某和甲采石场因上述费用负担问题发生纠纷。经查，甲采石场未办理社会保险登记，所有工人均未参加工伤保险；当地 2013 年度职工月平均工资为 1 500 元。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。9 有关 2013 年 10 月王某所受的伤害能否认定为工伤，下列说法正确的是( )。（A）不能认定为工伤，因为王某和甲采石场之间不存在书面劳动合同，劳动关系尚未建立（B）不能认定为工伤，因为甲采石场并未为王某办理
9、工伤保险手续（C）应当认定为工伤，因为王某是在工作时间在工作场所受伤（D）应当视同工伤，因为王某系原在军队服役，因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发10 如果社会保险行政部门认定王某工伤，王某可以享受的工伤医疗待遇包括( )。（A）治疗工伤的医疗费用（B）生活护理费（C）康复性治疗费（D）伤残津贴11 王某停工留薪期间依法可以享受的工资福利待遇总额为( )元。（A）750（B） 1 250（C） 4 500（D）7 50012 如果甲采石场依法办理了工伤保险、缴纳了工伤保险费，则王某 2013 年 10 月所受伤害支出的下列费用中，由甲采石场支付的有( )。（A）治疗工伤的
10、医疗费用（B）治疗工伤的康复费用（C）住院伙食补助费（D）治疗工伤期间的工资福利12 2010 年 1 月 1 日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员(非全日制用工)，工作时间为每天 9 点至 12 点，提前完成工作任务可以提前离开，工资 1 500 元月。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自 2011 年 1 月 1 日至 2012 年 12月 31 日，月工资为 5 500 元。因刘某并非新入职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2012 年 8 月 15 日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人
11、要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。2012 年 9月 1 日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。13 根据劳动合同法律制度的规定，有关 2010 年 1 月 1 日至 2010 年 12 月 31 日期间刘某与甲日报社的关系，下列说法正确的是( )。（A）甲日报社与刘某的关系适用劳动合同法 的规定（B）甲日报社与刘某的关系不适用劳动合同法的规定（C）甲日报社未与刘某签订书面合同的行为不合法（D）甲日报社与刘某达成口头协议的行为合法14 根据劳动合同法律制度的
12、规定，甲日报社辞退刘某的行为( )。（A）符合规定，刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同（B）不符合规定，甲日报社应当提前 30 天通知刘某，方可解除劳动合同（C）不符合规定，甲日报社应当额外支付 1 个月的工资，方可解除劳动合同（D）不符合规定，甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同15 如果刘某以甲日报社违法解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间届满日应为( )。（A）2012 年 8 月 31 日（B） 2013 年 2 月 16 日（C） 2013 年 8 月 16 日（D）2014 年 8 月 16 日16 根据劳动合同法律制度的规
13、定，仲裁庭在审理该劳动争议案件时，发生的下列事项中，不符合规定的是( )。（A）仲裁庭认为本案案情简单，书面审理后直接作出裁决（B）仲裁裁决直接按首席仲裁员的意见作出（C）对仲裁裁决有异议的仲裁员赵某拒绝在裁决书上签名（D）仲裁庭成员中有两人接受了刘某的请客送礼会计专业技术资格初级经济法基础劳动合同与社会保险法律制度（不定项选择题）模拟试卷 1 答案与解析一、不定项选择题1 【正确答案】 C,D【试题解析】 根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责
14、令限期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上 2 000 元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2 【正确答案】 C,D【试题解析】 3 年以上(包括 3 年)固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。本题中甲与该公司签订了 3 年的劳动合同，试用期为 6 个月符合规定。3 【正确答案】 C【试题解析】 劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。4 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。5 【正确答案】 A,C【试题解析】 本题考核劳动合同协商一致与用人单位规章制
15、度的关系。饭店员工须知第 18 条只是饭店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分，因与劳动合同相抵触，对张某没有约束力。6 【正确答案】 C【试题解析】 本题考核劳动合同终止。根据劳动合同法的规定，当劳动合同期满时，劳动合同即行终止，一方不得强迫另一方延长劳动合同期限。本案中张某与饭店签订的劳动合同 2 年期限届满，张某有权依法终止劳动合同，饭店应为张某办理调离手续，不得为张某设定新的义务。7 【正确答案】 A,B【试题解析】 本题考核用人单位向劳动者支付经济补偿的情形。根据规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合
16、同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本题中，单位并没有降低劳动合同条件，此时终止劳动合同的，张某不能获得经济补偿。8 【正确答案】 C【试题解析】 本题考核劳动仲裁管辖。根据规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。9 【正确答案】 D【试题解析】 选项 A，王某和甲采石场之间虽未订立书面劳动合同，但劳动关系已自用工之日起建立；选项 B，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由
17、用人单位支付工伤保险待遇；选项 C，在工作时间和工作场所内，“因工作原因”受到事故伤害的，应当认定为工伤，王某受到伤害系因旧伤复发引起，而非工作原因；选项 D，原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。10 【正确答案】 A,C【试题解析】 选项 A、C，工伤医疗待遇包括治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、康复性治疗费、辅助器具装配费和停工留薪期工资福利待遇；选项 B、D ，属于伤残待遇，在工伤职工伤残等级评定后方可享受。11 【正确答案】 D【试题解析】 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间
18、(而非仅限于住院期间)，王某需停工静养并接受住院及持续治疗 3 个月，该期间应认定为停工留薪期；在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，停工留薪期间，王某可以享受的工资福利待遇总额=2 5003=7 500(元 )。12 【正确答案】 D【试题解析】 工伤保险费用中，由用人单位支付的包括：(1)治疗工伤期间的工资福利；(2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(3)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。13 【正确答案】 A,D【试题解析】 选项 A、B，非全日制用工合同也是劳动合同，适用 劳动合同法的规定；选项 C、D，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。14 【正确答案】 A【试题解析】 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同。15 【正确答案】 C【试题解析】 劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。16 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 选项 A，劳动争议仲裁一般应开庭审理；选项 B，仲裁庭如果能形成多数意见的，应按多数仲裁员的意见作出裁决；选项 C，对裁决持不同意见的仲裁员，可以在裁决书上签名，也可以不签名；选项 D，劳动争议仲裁实行回避制度，仲裁员接受当事人请客送礼的，应当回避。
