1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷 55 及答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 下列各项中， ( ) 是由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态。（A）需要（B）动机（C）激励（D）兴趣2 根据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论( )。（A）任何人都具有五种不同层次的需要，而且各层次需要的强度相等（B）层次越高的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大（C）越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响就越大（D）对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响3 期望理论中，效价是指( )。（A）员工对一旦完成任务就可以获得
2、报酬的信念（B）员工对努力工作能够完成任务的信念强度（C）员工对完成工作所需努力的程度（D）个体对所获报酬的偏好强度4 麦克里兰提出了三重需要理论，认为人有二三种重要的需要，其中不( )。（A）成就需要（B）安全需要（C）权力需要（D）亲和需要5 将领导行为划分为“ 关心人 ”和“工作管理”两个维度的是 ( )。（A）密西根模式（B）领导一成员交换理论（C）俄亥俄模式（D）权变模型6 根据社会模型，管理者一旦做出了错误的决策，他可能存在信息加工错误。产生这种现象的原因可能是( )。（A）项目的特点（B）心理决定因素（C）社会压力（D）组织决定因素7 吉伯的特质论认为，卓越的领导者可以不具备(
3、)特质。（A）身强力壮（B）同情心（C）聪明但不过分（D）外向有支配欲8 改变型领导是通过( ) 来激励追随者的。（A）更好的物质奖励（B）更多的提升机会（C）更有助于职业发展的培训（D）更高的理想和组织价值观9 组织的纵向结构指的是组织结构中的( )。（A）部门结构（B）层次结构（C）职能结构（D）职权结构10 下列属于组织结构权变因素的有( )。专业化程度人员素质关键职能制度化程度企业规模企业生命周期（A）（B） （C） （D）11 “可以租用，何必拥有” 反映的是( )组织形式的实质。（A）事业部制（B）团队（C）无边界（D）虚拟12 组织文化史从最高管理层树立的典范发展而来，它在很大程
4、度上取决于他们的行为方式和( ) 。（A）领导体制（B）决策模式（C）战略水平（D）管理风格13 根据巴尼 1991 年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。（A）稀缺性（B）可模仿性（C）可替代性（D）稳定性14 通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织，从而扩展资源或强化市场地位的战略是( )。（A）内部成长战略（B）稳定战略（C）外部成长战略（D）转向战略15 人力资源管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构的蓝图，包括该建筑物所有组成部分的说明及协调配合的关系，这描述的是人力资源管理的( )角色。（A）变革推动者（B）员工激
5、励者（C）战略伙伴（D）管理专家16 关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是( )。（A）由美国舒斯特教授提出（B）不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况（C）发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标（D）由 15 项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况17 下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是( )。（A）裁员（B）工作分享（C）提前退休（D）自然减员18 下列关于人力资源信息系统的说法不正确的是( )。（A）可以促进行政与运营效率（B）促进组织的战略性人力资源管理（C）最大的不利是硬件更新困难（D）组织建立人力资源信息系统时，必须要支
6、持组织的人力资源战略19 目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是( )。（A）访谈法（B）问卷法（C）工作日志法（D）文献分析法20 下列选项中不属于通用的工作分析方法的是( )。（A）访谈法（B）文献分析法（C）关键事件法（D）工作日志法21 工作丰富化指的是( ) 。（A）横向水平增加工作任务的数目（B）纵向赋予员工更复杂、更系列化的工作（C）从雇主需要考虑建立各种制度，使员工分享工作内容的决策权（D）让员工在能力相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感22 通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为( )。（A）工作任务（B）工作分析（C）职
7、业（D）职责23 下列各项属于非智力因素的是( )。（A）情绪（B）感知力（C）注意力（D）思维能力24 在求职者众多、面试成本压力大的情况下，企业将( )作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。（A）雇用面试（B）个人简历（C）选择测试（D）身体检查25 采用一个测验的两个复本来测试同一群体，所得到的两个分数的相关系数是( )。（A）等值性系数（B）区分效度系数（C）评分者信度系数（D）内容效度系数26 以动作活动的方式固定下来的经验系统是( )。（A）知识（B）动机（C）技能（D）注意力27 在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种
8、现象被称为( )。（A）投射作用（B）刻板印象（C）晕轮效应（D）第一印象28 在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是( ) 。（A）刻板印象（B）盲点效应（C）近因效应（D）首因效应29 下列关于绩效管理的描述，正确的有( )。（A）绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程（B）绩效管理是促进组织做出有利于员工的行为、达成员工目标的实践（C）绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估（D）绩效管理的主要目的是提高员工个人绩效30 下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是( )。（A）从目标看，国际人力资源的绩效考核不
9、但关注业绩，而且突出战略方向（B）从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核（C）从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素（D）从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同31 股票期权的执行方式不包括( )。（A）现金行权（B）无现金行权（C）无现金行权并出售（D）现金行权并出售32 为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行( )。（A）薪酬调查（B）工作分析（C）工作评价（D）薪酬预算33 在薪酬结构设计时，采用的变动差异比率法是指( )。（A）各职位等级中的最高点之间的差相等（B）职位等级越高，相邻的两个职位等级的最
10、高点之间的差异就越大（C）绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的（D）职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大34 关于企业人工成本结构指标，下列说法正确的是( )。（A）它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数（B）它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例（C）它可以衡量企业对劳动的投入和收益（D）人均人工成本指标属于人工成本结构指标35 ( )主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。（A）工作分析（B）工作评价（C）薪酬调查（D）薪酬预算36 员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径属于职业生涯通道中的( )。（A）职业生涯锚（
11、B）双通道（C）横向通道（D）纵向通道37 评估培训与开发效果时，最重要的评估是( )。（A）反应评估（B）学习评估（C）投资效益评估（D）结果评估38 在组织层次的职业生涯管理方法中，实施的培训与发展项目不包括( )。（A）工作丰富（B）工作轮换（C）利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训（D）专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计39 在劳动力的边际收益递减规律中，通常把( )视为可变要素。（A）劳动力（B）资本（C）土地（D）技术40 某国的平均工资率从 40 元小时上升到 50 己，小时，该国的劳动工时供给数量上升了 30，则该国的劳动力供给曲线是( )。（A）单位弹性的（
12、B）富有弹性的（C）无弹性的（D）缺乏弹性的41 当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量下降，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升，这时劳动力需求曲线是( ) 。（A）富有弹性的（B）单位弹性的（C）无弹性的（D）缺乏弹性的42 关于高等教育的说法，正确的是( )。（A）对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不同的（B）接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的（C）接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本（D）对任何人来说，接受高等教育都是一种在经济上合理的决策43 人力资本投资的重点在于它的( )
13、。（A）现期收益性（B）可塑性（C）潜力发掘性（D）未来导向性44 在使用内部收益率法衡量人力资本投资计划时，人力资本投资计划可行的前提是( )（A）最高贴现率大于其他投资的报酬率（B）最高贴现率等于其他投资的报酬率（C）最高贴现率小于其他投资的报酬率（D）最低贴现率大于其他投资的报酬率45 上大学的非货币收益不包括( )。（A）对各种娱乐活动欣赏能力的提高（B）社会声誉的提高（C）社会地位的提高（D）劳动收入的提高46 用人单位的权利不包括( )。（A）劳动用工权（B）依法解除劳动合同的权利（C）工资奖金分配权（D）提请劳动争议处理的权利47 按照我国劳动法的规定，提高职业技能属于( )。（
14、A）用人单位的权利（B）劳动者的权利（C）用人单位的义务（D）劳动者的义务48 用人单位违反(僦业促进法的规定，实施就业歧视的，劳动者可以( )。（A）向劳动争议调解组织申请和解（B）向工会申请调解（C）向劳动争议仲裁委员会投诉（D）向人民法院提起诉讼49 用人单位招用人员时的义务不包括( )。（A）应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件（B）应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾（C）应当建立职工名册备查（D）不必向劳动者反馈是否录用的情况50 用人单位应在被应聘的外国人入境后( )日内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记
15、表。（A）10（B） 15（C） 20（D）3051 下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是( )。（A）国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过（B）用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者（C）用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同（D）劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示52 我国集体合同规定中规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起( )年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。（A）2（B） 3（C） 4（D）553 根据劳动保险条例的规
16、定，丧葬补助费标准为( )个月的死亡职工所在企业的平均工资。（A）2（B） 4（C） 6（D）754 工伤保险条例规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况( )。（A）向劳动部门备案（B）向工会备案（C）在本单位内公示（D）在报纸上公告55 工资需要按照规定的形式支付，下列各项属于工资支付形式的是( )。（A）实物（B）有价证券（C）法定货币（D）无形资产56 我国法律规定，工伤保险费应由( )缴纳。各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有享受工伤保险待遇的权利。（A）国家（B）用人单位（C）职工个人（D）用人单位和职工个人57 下列不属于劳动监察原则的是( )。（A）合法原则（B）及时原则（
17、C）重在保护劳动者权益的原则（D）教育与处罚相结合的原则58 劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起( ) 个工作日内完成。（A）15（B） 20（C） 30（D）6059 用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由( )给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人 100 元以上 500 元以下的标准计算，处以罚款。（A）人民法院（B）工会组织（C）公安机关（D）劳动行政部门60 从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是( )。（A）行政仲裁、行政复议和行政诉讼（B）待遇复查、行政复议和行政诉讼（C）复查、仲裁和行政诉讼（D）调
18、解、仲裁和行政诉讼二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。61 下列各项属于双因素理论中保健因素的有( )。（A）晋升（B）工资（C）成就感（D）人际关系（E）工作本身62 领导特质理论的缺陷包括( )。（A）忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程（B）没有指明各种特质之间的相对重要性（C）忽视了下属的需要（D）忽视了情景因素（E）没有区分原因和结果63 按照经济理性决策模型，决策者的特征包括( )。（A）从途径一目标上分析，决策完全理性（B）决策者遵循的是满意原则，在选
19、择时不必知道所有的可能方案（C）决策者可以知道所有备选方案（D）决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策（E）决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果64 下列关于组织结构的论述，正确的有( )。（A）组织结构的本质是企业员工的分工协作关系（B）组织结构又可称为权责结构（C）组织结构包含复杂性、规范性、层次性三个要素（D）组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系（E）企业的组织结构是指各管理层次、厂部门在权利和责任方面的分工和相互关系65 组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于( )。（A）员工忠诚度（B）组织绩效和业绩（C）对待风险的态度（D）管理层的价值观（E
20、）人力资源服务外包的可能性66 在评价人力资源规划制定过程时需要考虑的问题有( )。（A）有关各部门之间信息交流的难易程度（B）是否存在关键能力短缺问题（C）人力资源规划在决策者心目中的价值（D）在某些工作岗位和年龄层是否存在人员流动的问题（E）决策者对人力资源规划中提出的预测结果、行动方案和建议的利用程度67 当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是( )。（A）补充人员（B）提前退休（C）辞退（D）缩减工作时间（E）加班68 工作分析在企业管理中的作用有( )。（A）人员招聘（B）工作评价（C）优化工作设计（D）树立职业化意识（E）改进工作方法69 下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法
21、的有( )。（A）能力要求法（B）关键事件法（C）管理职位分析问卷法（D）功能性工作分析方法（E）工作任务清单分析法70 心理测验中，特殊能力测验一般测量的是( )。（A）机械能力（B）记忆能力（C）音乐才能（D）文字才能（E）口头表达能力71 文件筐测验是评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式，该方法可以鉴定应试者的( )。（A）工作独立性（B）工作的计划性（C）预测能力（D）文字沟通能力（E）情绪控制能力72 绩效考核的结果可以应用在( )。（A）奖金分配（B）人员调配（C）衡量招聘结果（D）员工职业生涯发展规划（E）组织战略目标的调整73 下列各项属于法定福利的有( )。
22、（A）教育援助计划（B）婚丧假（C）医疗保险（D）住房公积金（E）企业年金74 组织在培训与开发的决策中，管理层出现决策误区的表现有( )。（A）组织的规模限制了培训与开发的组织和管理（B）在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利（C）管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资（D）由于人力资源投资的回报难以量化，从而更容易遭到管理层反对（E）培训与开发的预算经常落后于经营战略计划75 从人力资本投资理论中可以发现，影响个人之间出现收入差距的最主要原因有( )。（A）歧视（B）家庭背景（C）个人能力（D）在职培训（E）正规教育的数量和质量76 晋升竞赛的主要特征包括( )。
23、（A）谁将得到晋升是不确定的（B）获胜者和失败者的报酬差异很大（C）获胜者与失败者的报酬差距不大（D）获胜者是根据工作进步程度确定的（E）获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来的77 劳动和社会保险法律适用的主要基本原则有( )。（A）上位法的效力高于下位法（B）同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定（C）同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定（D）原则上不溯及既往（E）两审终审制78 下列关于培训服务期与竞业限制的表述，正确的有( )。（A）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金（B）劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用（C）用
24、人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬（D）除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（E）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金79 工伤保险的原则主要有( )。（A）无过失责任原则（B）损害补偿原则（C）预防、补偿和康复相结合的原则（D）社会救济原则（E）公平竞争原则80 按照劳动和社会保障行政复议办法第 5 条规定，公民、法人和其他组织对下列( )行为不服的，不能申请劳动行政复议。（A）向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的（B）对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决
25、不服的（C）对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的（D）认为符合法定条件，申请劳动保障行政部门审批、审核、登记有关事项，劳动保障行政部门没有依法办理的（E）劳动者与用人单位之间在执行劳动和社会保障法律、法规、规章及其他规范性文件中发生的劳动争议80 某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，如果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的
26、变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。根据上述材料，回答下列问题。81 根据第一种情况，下列说法中正确的是( )。（A）该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高（B）劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低（C）该地区的劳动力供给量比较大（D）该地区的产品需求价格弹性系数较大，这种情况不利于工资水平的提高82 关于第二种情况，下列说法正确的是( )。（A）劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化 l导致的另外一种劳动力
27、的需求量变化百分比（B）男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系（C）男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系（D）当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升83 根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出现( )。（A）工资率和就业人数同时上升的情况（B）工资率上涨而就业人数不变的情况（C）工资率不变而就业人数上升的情况（D）劳动力市场无法实现均衡的情况84 根据第四种情况，下列说法中正确的是( )。（A）该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加（B）该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加（C）该行业未来几
28、年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的情况（D）该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况84 小明今年高中毕业，他想继续上大学，他爸爸则认为上大学费用高，而且将来工作不好找，还不如早点出去打工挣钱。小明面临着人生中一个非常重要的决策。从经济学的角度讲，上大学从根本上来说是一种经济决策，因此，与任何一种人力资本投资一样，决定是否上大学的人是需要考虑上大学的成本和收益之间的关系。 根据上述材料，回答下列问题。85 至于小明是否上大学，一个理性的决策应是( )。（A）对上大学的成本和收益进行比较（B）对上大学的费用和上高中的费用进行比较（C）对上大学后找工作的难易程度进行分析（D）对家
29、庭的经济状况进行分析86 小明的爸爸不赞成让小明去上大学的根本原因是( )。（A）上大学的费用高（B）认为上大学的成本超过了收益（C）大学毕业后工作不好找（D）不上大学能够出去打工挣钱87 如果小明选择上大学，他上大学的货币成本包括( )。（A）学费（B）伙食费（C）机会成本（D）心理成本88 如果小明选择上大学，他上大学的非货币收益包括( )。（A）社会地位的提高（B）社会声誉的提高（C）对各种娱乐活动欣赏能力的提高（D）在未来的终身工作中所获得的总收入比不上大学所获得的收入多出的部分89 对小明来说，如果( ) ，则上大学是值得的。（A）上大学的总收益大于上大学的总成本（B）上大学的总成本
30、大于上大学的总收益（C）收益现值大于成本（D）收益现值小于成本经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷 55 答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 【正确答案】 A【试题解析】 需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对食物、水、空气等物质需要及对归属、爱等的社会需要。需要未能满足的状态，会产生一种驱动人采取行动来满足需要的压力，这种压力只有在达到目标、满足需要时才会缓解或消除。2 【正确答案】 D【试题解析】 本题考查马斯洛的需要层次理论。马斯洛的需要层次理论认为：五个层次的需要在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
31、；且不同时期，对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响。因而 ABC 选项均是错误的。3 【正确答案】 D【试题解析】 期望理论中，效价是指个体对所获报酬的偏好强度。4 【正确答案】 B【试题解析】 麦克里兰提出了三重需要理论，认为人有三种重要的需要成就需要、权力需要和亲和需要。因此 B 项是错误的。5 【正确答案】 C【试题解析】 将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是俄亥俄模式。6 【正确答案】 B【试题解析】 本题考查投入增加的原因。管理者一旦作出了错误的决策，他可能存在信息加工错误。产生这种现象的原因是心理决定因素，因此选 B。7 【正确答案】 B【试题解析】 吉伯
32、的特质论认为，卓越的领导者必须具备身强力壮、聪明但不过分、外向有支配欲、自信以及有良好的调试能力特质。但不包括一定要有同情心。8 【正确答案】 D【试题解析】 改变型领导是通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们。这一类型的领导能够为组织制定明确的愿景，他们更多地通过自己的领导风格来影响员工(如增强员工的动机)和团队(如调解团队内部的冲突)的绩效。9 【正确答案】 B【试题解析】 组织的纵向结构指的是组织结构中的层次结构。职能结构即完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系。部门结构指各管理部门的构成，又称组织的横向结构。职权结构指各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。10 【正确答案】 C【试题解析】 本题考查组织结构的权变因素。本题中，属于组织结构的权变因素，则属于组织结构的特征因素。11 【正确答案】 D【试题解析】 本题考查组织设计的类型。“可以租用，何必拥有”这是虚拟组织的实质。12 【正确答案】 D【试题解析】 组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范。它使组织独具特色，区别于其他组织。组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来的，它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格。13 【正确答案】 A
