1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务（劳动和社会保险法律关系）模拟试卷 1 及答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 在劳动和社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该( )。（2009 年真题）（A）适用特别规定（B）适用一般规定（C）适用下位法的规定（D）适用地方政府规定2 女职工在哺乳未满( ) 的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（2009 年真题）（A）3 个月（B） 6 个月（C） 1 周岁（D）2 周岁3 用人单
2、位给予女职工生育产假少于( )的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。（A）30 天（B） 60 天（C） 90 天（D）180 天4 我国劳动法规定，对怀孕( )以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（A）8 个月（B） 7 个月（C） 5 个月（D）3 个月5 下列关于事实劳动法律关系的法律属性陈述正确的是( )。（A）符合法定模式（B）缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件，如未签订劳动合同等（C）双方当事人间仍存在由他们所设定和所预期的一定的权利义务（D）如不能依法转化为劳动法律关系，应强制其解除6 下列关于劳动法律关系陈述正确的是( )。（A）劳动者需要达
3、到法定年龄 18 周岁（B）具有劳动行为能力是推定公民是否具有劳动能力的依据（C）是与用人单位签订劳动合同的劳动者（D）用人单位必须是法人7 安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动的，按每侵害一名女职工予以( )元以内标准的处罚。（A）1000（B） 2000（C） 3000（D）50008 社会保险的管理和经办机构在承担管理和实施社会保险方面的责任不包括( )。（A）对社会保险的运行和实施给予法律和财政上的支持（B）征收社会保险费（C）发放社会保险待遇（D）负责社会保险基金的会计核算和日常管理9 从保险业务角度依法收取社会保险费，并按规定支付保险待遇的主体，为( )。（A）保险
4、人（B）投保人（C）被保险人（D）管理人10 劳动和社会保险法律适用的基本要求不包括( )。（A）合法（B）准确（C）公正（D）及时11 以下( ) 不是劳动法律关系的内容。（A）法律（B）劳动者的权利（C）劳动者的义务（D）用人单位的权利12 劳动者与用人单位的权利和义务是通过( )确定的。（A）劳务协议（B）劳动合同（C）聘用合同（D）上岗证书13 ( )不是劳动和社会保险法律适用的基本要求。（A）合法（B）准确（C）严格（D）及时14 社会保险法自( )起施行。（A）2010 年 7 月 1 日（B） 2011 年 7 月 1 日（C） 2010 年 5 月 1 日（D）2011 年 5
5、 月 1 日15 法律禁止招用未满( )周岁的未成人。（A）14（B） 16（C） 18（D）2016 社会保险基金的主要缴纳者是( )。（A）国家（B）自谋职业者（C）用人单位（D）保险公司17 事实劳动关系中劳动者的权益受( )的保护。（A）劳动法（B）民法（C）经济法（D）企业法18 社会保险基金的主要缴纳者是( )。（A）国家（B）社会保险管理机构（C）用人单位（D）税务机构19 基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体是( )。（A）管理者（B）受益者（C）监督者（D）投保者20 从社会保险责任分，属于社会保险法律关系主体的是( )。（A）保险人（B）投保人（C）用人单位（D）
6、被保险人21 社会保险法律关系产生、变更、消灭，社会保险法律规定是( )。（A）原因（B）条件（C）前提（D）结果22 劳动和社会保险法律适用的基本原则不包括( )。（A）当事人自愿（B）以事实为依据，以法律为准绳（C）公民在法律面前一律平等（D）实事求是，有错必纠原则二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。23 我国征缴社会保险费的法定机构包括( )。（2007 年真题）（A）劳动保障行政部门（B）社会保险经办机构（C）税务机关（D）人民银行（E）保险公司24 下列劳
7、动法律关系陈述不正确的是( )。（A）属于经济基础（B）属于上层建筑（C）内容为法定的权利和义务（D）内容为劳动（E）劳动法律关系为劳动关系产生的基础25 劳动法律关系的客体所反指的财物直接体现当事人物质利益如下列的( )。（A）劳动行为（B）劳动报酬（C）劳动保护（D）社会保险（E）福利待遇26 下列属于用人单位义务的是( )。（A）招工和用人（B）对劳动者进行职业培训（C）依法解除劳动合同或辞退劳动者时，先与工会和劳动者沟通（D）遵守国家规定的工作时间（E）依法参加社会保险27 下列( ) 行为应视为实施就业歧视。（A）在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容（B）区域自治的地方优先招用
8、少数民族劳动者（C）进城农村劳动者就业须有本城镇居民担保（D）将乙肝病毒血清指标作为缝纫工体检标准（E）以岗位从事工作技术复杂为由，不录用未取得职业资格证书的残疾人28 下列不属于劳动法律关系变更的是( )。（A）协商变更了履行合同的工作岗位（B）劳动者辞职（C）企业破产（D）劳动合同期满续签（E）变更原劳动合同中违法的无效条款29 下列引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况属于劳动法律事实所指的行为是( ) 。（A）劳动者因工负伤而提前退休（B）劳动者辞职（C）劳动者因严重违纪而被企业解除劳动合同（D）因企业转产经协商劳动者调动工作岗位（E）因地震毁坏企业造成劳动者失业30 下列陈述正确
9、的是( )。（A）我国劳动法属于独立法（B）我国社会保险方面的法律规范属于劳动法（C）我国劳动法属于民法（D）我国社会保险方面的法律规范属于保险法（E）我国社会保险方面的法律规范属于社会法31 社会保险法律以解除劳动者在( )等方面的后顾之忧为目标。（A）养老（B）疾病医疗（C）职业伤害（D）失业（E）住房32 社会保险法律关系是指社会保险各主体间就社会保险的权利义务所产生的法律关系，反映在( ) 之间。（A）国家与企业用人单位之间（B）社会保险经办机构与劳动者之间（C）社会保险经办机构之间（D）社会保险经办机构与用人单位之间（E）用人单位与劳动者之间33 以下( ) 是劳动者的权利。（A）平
10、等就业和选择职业（B）完成用人单位规定的工作任务（C）提高职业技能（D）获得劳动安全卫生的保护（E）享受社会保险34 劳动法律关系主体中的劳动者，必须具备的条件是( )。（A）达到法定就业年龄，即不低于 16 周岁（B）达到法定就业年龄，即不低于 18 周岁（C）必须具备享有劳动权利和承担劳动义务的能力（D）成为用人单位管理下从事劳动并以此获取报酬的自然人（E）与企业、个体经济组织建立劳动关系的劳动者35 从保险业务分，社会保险法律关系主体有( )。（A）国家（B）保险人（C）被保险人（D）受益人（E）用人单位36 经劳动合同双方当事人协商一致的，可以( )劳动合同。（A）变更（B）解除（C）
11、终止（D）转让（E）延续37 对怀孕 7 个月以上的女职工，不得安排( )劳动。（A）加班加点（B）夜班劳动（C）有毒有害劳动（D）高空作业（E）低温冷水作业38 下列属于社会保险法律关系的客体的是( )。（A）缴纳的养老保险费（B）养老保险待遇（C）失业保险金（D）解除劳动合同补偿金（E）就业服务项目39 下列( ) 情况，可视为社会保险法律关系的产生、变更和消灭。（A）劳动者被解除劳动合同，办理失业登记（B）被保险人工作单位变化（C）劳动者退休，办理退休手续（D）劳动者死亡，企业不再为其缴纳社会保险费（E）劳动者用公积金贷款购房40 根据主体不同，劳动和社会保险法律适用于( )。（A）司法
12、适用（B）行政适用（C）经济制裁（D）仲裁（E）调解41 劳动和社会保险法律适用的特征包括( )。（A）主体特殊，限定为劳动保障行政部门或法律授权的组织及其工作人员（B）专业性（C）强制性（D）行政性（E）程序性且必须有表明法律适用结果的法律文书42 劳动和社会保险法律适用的基本规则是( )。（A）上位法的效力高于下位法（B）同位法中特别规定与一般规定：不一致时，适用特别规定（C）同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定（D）原则上不溯及既往（E）原则上保持历史的连续性43 社会保险法规定我国基本养老保险包括( )。（A）职工基本养老保险（B）新型农村社会养老保险（C）城镇居民社会养老保
13、险（D）公务员基本养老保险（E）事业单位基本养老保险44 下列属于社会保险法律关系产生的情况有( )。（A）劳动者被解除劳动合同（B）办理失业登记后（C）被保险人工作单位变化（D）被保险人死亡（E）劳动者参加工作45 下列关于劳动和社会保障法律适用的特征说法，正确的是( )。（A）适用具有特殊的主体（B）适用具有专业性（C）具有国家强制性（D）具有程序性（E）具有可行性46 劳动和社会保险法律适用的主要基本规则是( )。（A）上位法效力高于下位法（B）同位法中的特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定（C）同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定（D）原则上不溯及既往（E）原则上溯及既
14、往47 下列关于国际劳工组织的说法正确的是( )。（A）国际劳工组织成立于第二次世界大战（B）中国是国际劳工组织的创始国之一（C） 1971 年联合国大会通过恢复我国席位的决议，国际劳工组织也决定恢复我国的合法席位（D）1990 年，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动（E）以上说法都不正确48 我国法律所指的女职工是指( )。（A）体力劳动的女性职工（B）脑力劳动的女性职工（C）已婚的女性职工（D）未婚的女性职工（E）以上说法都不对49 用人单位非法招用未满 16 周岁的未成年人的，将( )。（A）由劳动行政部门责令改正（B）由工商行政管理部门吊销营业执照（C）处以 3000 元罚款（D）处以
15、 5000 元罚款（E）对员工进行健康检查50 为保障未成年工的正常发育和身体健康，一般情况下( )。（A）实行缩短工作时间（B）不得安排从事夜班工作（C）不得安排加班加点工作（D）不能安排具体工作内容（E）不得安排未成年工从事矿山工作50 王华与大地发展实业公司经平等自愿、协商一致，于 2000 年 8 月签订了 5 年期劳动合同，合同应与 2005 年 7 月 30 日到期，工作岗位是统计。王华表现出色，2001 年 9 月 1 日公司决定送其到某统计学校培训，以提高技能，培训前公司与王签订培训协议作为劳动合同的附件，主要内容为 3500 元培训费用由公司承担；培训期间王的工资照发；6 个
16、月培训结束后，王应与公司服务到劳动合同到期；若由王提出解除合同，每提前一年，赔偿公司损失 3000 元，不足一年，按一年计算；若由公司提出解除合同，则无须承担此项业务。培训结束后，王华仍在原岗位上从事统计工作。2002 年 4 月 1 日，王华以本岗位不能充分发挥自己的才能为由提出辞职，公司不同意。同年 5 月 1 日休假后，王华不到公司上班，公司催其上班被拒绝。公司于 2002 年 5 月 8 日申诉到劳动争议仲裁委员会，请求仲裁机构维护自己的利益。根据此案例回答下列问题：51 下列属于劳动者的主要权利的是( )。（A）劳动权（B）平等就业和选择职业的权利（C）取得劳动报酬的权利（D）休息、
17、休假的权利（E）享受商业保险和福利的权利52 下列( ) 不是劳动法律关系的内容。（A）属于经济基础（B）属于上层建筑（C）内容为法定的权利和义务（D）内容为劳动（E）劳动法律关系为劳动关系产生的基础52 2009 年 7 月份，已满 16 周岁的小王被某市时兴宾馆录用。宾馆与小王签订了为期 3 年的劳动合同，约定小张的工作岗位是宾馆锅炉房司炉。合同约定试用期 3个月，试用期工资每月 500 元，试用期满转正后的工资是每月 800 元。小王上班后，发现锅炉房司炉工作比较清闲，也就很满意这份工作。但到了 10 月份，宾馆开始向房间供暖，小王的工作量就非常大，每天为烧锅炉需要用推车推运 50 多车
18、煤，工作一天下来感到精疲力竭，身体吃不消。小王就向宾馆有关领导要求增加人手或予以调换工作岗位。而宾馆的有关负责人却以劳动合同中明确约定了小王的工作岗位为由拒绝了小王的请求。为此双方发生了争议，在协商不成的情况下，小王在法律援助中心的帮助下向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求宾馆为自己调换适当的工作岗位。劳动争议仲裁委员会受理并核查事实后裁决宾馆立即为小王调换适当工作岗位。53 法律规定中所指的未成年工，是( )。（A）满 16 周岁未满 18 周岁（B） 16 岁（C） 18 岁（D）20 岁54 用人单位违反未成年工特殊保护规定的法律责任，违反法律法规的是( )。（A）安排未成年工从事矿山
19、井下的工作（B）未按规定对未成年工定期进行健康检查的（C）用人单位非法招用未满 16 周岁的未成年人的（D）安排未成年工从事有毒有害的工作（E）以上说法都不正确54 根据 2011 年 3 月 18 日，辽宁省就业网的数据，今年工人吃紧的不再仅是沿海区域，作为传统劳务输出地的清远也开始出现工人紧缺现象，初步估算清远暂时性缺工在 2 万人左右。为进一步改善清远用工环境，维护农民工权益。日前，清远市政府发出通知，规定了农民工参加社会保险的缴费标准为 22，其中单位缴费比例为 14，个人缴费比例为 8。通知规定：农民工基本养老保险缴费比例为22(其中单位缴费比例为 14，个人缴费比例为 8)。按本人
20、月应税工资、薪金为缴费基数。本人月应税工资、薪金高于全省上年度在岗职工月平均工资 3 倍的，按全省上年度在岗职工月平均工资的三倍为缴费基数，超出部分不计征。最低缴费基数从发文之日起至 2011 年 6 月 30 日按不低于清远市当年最低工资标准，并逐月征缴。从 2011 年 7 月起，缴费基数下限为全市上年度在岗职工月平均工资的60，上限为全省上年度在岗职工月平均工资 3 倍。55 从社会保险的责任来划分，社会保险法律关系的主体有( )。（A）国家（B）社会保险的管理机构（C）用人单位（D）社区56 从保险业务分，社会保险法律关系主体有( )。（A）保险人（B）投保人（C）国家（D）企业57
21、社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，可以是资金、物，也可以是服务行为，这是指( ) 。（A）社会保险法律关系的客体（B）受益人（C）管理人（D）监督人经济师中级人力资源管理专业知识与实务（劳动和社会保险法律关系）模拟试卷 1 答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 【正确答案】 A【试题解析】 本题考查劳动和社会保险法律适用的主要基本规则。上位法的效力高于下位法。同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定。原则上不溯及既往。可见，A 项正确。2 【正确答案】 C【试题解析】
22、本题考查女职工哺乳期的保护。哺乳期是指女职工用于哺乳其婴儿的时间。劳动法第 63 条规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满 1 周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。可见 C 项正确。3 【正确答案】 C【试题解析】 本题考查女职工产假的情况。劳动法的有关规定，给予女职工的产假少于 90 天的假期，违反 行政处罚办法的有关规定用人单位有下列侵害女职工的，应责令改正，并按每侵害一名女职工，予以3000 元以内标准的处罚。4 【正确答案】 B【试题解析】 我国劳动法规定，对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得安排其延
23、长工作时间和夜班劳动。B 选项最合题意，其他选项不合题意。5 【正确答案】 B【试题解析】 事实劳动关系的法律属性表现在：(1)事实劳动关系完全或部分不符合法定模式，缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件，如未签订劳动合同等。(2)事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利和义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的。(3)事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动：关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护。6 【正确答案】 C【试题解析】 指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。7 【正确答案】 C【试题解析】
24、违反行政处罚办法的有关规定用人单位有下列侵害女职工或未成年工的，应责令改正，并按每侵害一名女职工或未成年工，予以 3000 元以内标：准的处罚。8 【正确答案】 A【试题解析】 指社会保险各主体间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系。社会保险的管理和经办机构在承担管理和实施社会保险方面的责任包括征收社会保险费、发放社会保险待遇、负责社会保险基金的会计核算和日常管理。9 【正确答案】 A【试题解析】 从保险业务分，社会保险法律关系主体有以下几类：保险人、投保人、被保险人
25、、受益人、管理人、监督人。10 【正确答案】 C【试题解析】 劳动和社会保险法律适用的基本要求：(1)合法；(2)准确；(3)处理要得当；(4)及时。11 【正确答案】 A【试题解析】 本题考查劳动法律关系的内容。劳动法律关系，指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。所以只有 A 不符合题意，而其他都是符合的。12 【正确答案】 B【试题解析】 本题考查劳动者与用人单位的权利和义务是通过哪种方式确定的。劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定，明确相互间的权利和义务，形成劳动法律关系。13 【正确答案】 C【试题解析】 本题考查哪方面不是劳动和
26、社会保险法律适用的基本要求。劳动和社会保险法律适用的基本要求有合法、准确，处理要得当、及时。14 【正确答案】 B【试题解析】 2011 年 7 月 1 日，社会保险法开始施行。15 【正确答案】 B【试题解析】 本题考查关于未成年工的招用。法律规定中所指的未成年工，是年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者。16 【正确答案】 C【试题解析】 本题主要考查社会保险基金的主要缴纳者是谁。劳动和社会保险法律适用是指劳动保障行政部门和法律授权的组织根据法定职权和法定程序，将劳动法律规范具体运用于用人单位或劳动者，用来解决具体问题的专门活动，它使劳动关系当事人之间发生一定的权利义务关系或对其适用法律
27、制裁。17 【正确答案】 A【试题解析】 劳动者权利含义是指劳动者依照劳动法律行使的权力和享受的利益。18 【正确答案】 C【试题解析】 用人单位承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。19 【正确答案】 B【试题解析】 管理人是依法负有管理职责的社会保险行政部门；监督人是指依法负有监督职责的机构；投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体。题干中说的是受益人，因此选择 B。20 【正确答案】 C【试题解析】 从社会保险责任分，社会保险法律关系主体有以下几类：国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭。21 【正确答案】 C【试题解析】 产生是指主体间依照社会保险法
28、律规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务。变更是指主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定，变更其内容，从而引起权利义务内容和范围的变动。消灭是指主体间的社会保险法律关系依法解除或终止，即劳动权利与义务的消灭。22 【正确答案】 A【试题解析】 劳动和社会保险法律适用基本规则：(1)上位法的效力高于下位法。(2)同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。(3)同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定。(4)原则上不溯及既往。二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所
29、选的每个选项得 0.5 分。23 【正确答案】 B,C【试题解析】 本题考查征缴社会保险费的法定机构包括：一是税务机关；二是劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构。所以 BC 正确。24 【正确答案】 A,D,E【试题解析】 劳动法律关系指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。25 【正确答案】 B,C,D,E【试题解析】 劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的客体。26 【正确答案】 B,C,D,E【试题解析】 用人单位的义务：为劳动者劳动权利的实现提供条件保障；建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业
30、培训；认真履行劳动合同，不擅自或非法解除劳动合同和辞退劳动者；依法解除劳动合同或者辞退劳动者时，应先与工会和劳动者沟通；为劳动者组建工会及为工会依法开展的活动提供帮助，就职工参与民主管理和保护劳动者合法权益等事宜，依法与工会或职工代表进行平等协商；依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间；按照按劳分配的原则，按时足额支付劳动者工资及各项待遇；保护劳动者身体健康和生命安全，依法建立各项安全卫生制度及内部规章制度和劳动纪律，严格执行国家安全卫生标准，督促劳动者履行劳动义务；依法保障女职工和未成年劳动者享有特殊的劳动保护待遇；建立职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，并
31、有计划地对劳动者进行职业培训；依据国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费，同时创造条件兴办集体福利事业，改善和提高劳动者的福利待遇。27 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容、进城农村劳动者就业须有本城镇居民担保、将乙肝病毒血清指标作为缝纫工体检标准。我国规定，严格限制就业歧视。平等就业权，是指劳动者平等获得就业机会的权利，是公民宪法所赋予平等权在就业方面的具体体现。28 【正确答案】 B,C,D,E【试题解析】 变更，是指劳动法律关系主体间已经形成的劳动法律关系，由于二定的客观情况出现而引起法律关系中某些要素的变化。29 【正确答案】 B,C,D【试
32、题解析】 产生，是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订劳动合同而建立的劳动权利与劳动义务关系。变更，是指劳动法律关系主体间已经形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况出现而引起法律关系中某些要素的变化。消灭，是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止，即劳动权利与劳动义务的消灭。30 【正确答案】 A,E【试题解析】 我国劳动法属于独立法，我国社会保险方面的法律规范属于社会法。指社会保险各主体间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系。
33、在我国，社会保险方面的法律规范属于社会法。31 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 社会保险法律以解除劳动者在养老、疾病医、职业伤害、失业等方面的后顾之忧为目标。32 【正确答案】 B,C,D,E【试题解析】 社会保险法律关系是指社会保险各主体间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系。在我国，社会保险方面的法律规范属于社会法。33 【正确答案】 A,D,E【试题解析】 在我国，劳动者依法享有的主要权利包括：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息、休假的
34、权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他权利。其中，劳动权是公民享有其他一切权利的基础。34 【正确答案】 A,C,D,E【试题解析】 劳动法律关系主体是劳动法律关系的参加者，是劳动权利和劳动义务的承担者。包括劳动者和企业、事业、机关、团体等单位及个体经营单位。我国劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者一旦同用人单位依法签定劳动合同，就与该用人单位形成劳动法律关系。35 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 从保险业务分，社会保险法律关系主体有以下几类：保险人、投保人、被保险人、受益人、管理人、监督
35、人。36 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 经劳动合同双方当事人协商一致的，可以变更、解除、终止劳动合同。37 【正确答案】 A,B【试题解析】 安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动的。38 【正确答案】 A,B,D,E【试题解析】 客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，可以是资金、物，也可以是服务行为。39 【正确答案】 A,B,C,E【试题解析】 本题的答案可以参照单项选择题 11 的解析。40 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 主体有：国家、社会保险的管理和经办机构，用人单位，劳动者及其家庭。41 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 适用具有以
36、下特征：(1)劳动和社会保险法律适用具有特殊的主体。(2)劳动和社会保险法律适用具有专业性。(3)劳动和社会保险法律适用具有国家强制性。(4)劳动和社会保险法律适用具有程序性。(5)劳动和社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书。42 【正确答案】 A,B,E【试题解析】 劳动和社会保险法律适用基本规则(1)上位法的效力高于下位法。(2)同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。(3)同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定。(4)原则上不溯及既往。43 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 我国基本养老保险包括 ABC 所描述的三项。44 【正确答案】 A,B【试题解析
37、】 CE 属于变更，D 属于消灭。45 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 社会保险法律适用具有以下特征：(1)劳动和社会保险法律适用具有特殊的主体。(2)劳动和社会保险法律适用具有专业性。(3)劳动和社会保险法律适用具有国家强制性。(4)劳动和社会保险法律适用具有程序性。(5)劳动和社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书。46 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 B 同位法中的特别规定与一般规定不一致时，适用于特别规定；E原则上不溯及既往。47 【正确答案】 B,C【试题解析】 A 国际劳工组织成立于第一次世界大战； D1993 年 6 月，我国正式恢复在国际劳工组织中的活
38、动。48 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 我国法律规定中的女职工，包括所有从事体力劳动和脑力劳动的已婚、未婚的女性职工。49 【正确答案】 A,B【试题解析】 根据劳动法的规定，如果用人单位招用未满 16 周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。50 【正确答案】 A,B,C,E【试题解析】 一般情况下，对未成年工实行缩短工和时间，不得安排未成年工从事夜班工作及加班加点工作，同时根据劳动法第 64 条的规定，不得安排未成年人工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。51 【正确答案】 A,
39、B,C,D,E【试题解析】 在我国，劳动者依法享有的主要权利包括：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息、休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他权利。其中，劳动权是公民享有其他一切权利的基础。52 【正确答案】 A,D,E【试题解析】 劳动法律关系指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。53 【正确答案】 A【试题解析】 法律规定中所指的未成年工，是年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者。未成年工的特殊劳动保护，是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。54 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；未按规定对未成年工定期进行健康检查的。55 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 社会保险关系的主体主要有四个：国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭。56 【正确答案】 A,B【试题解析】 从保险业务分，社会保险法律关系主体有保险人、投保人、被保险人、受益人、管理人和监督人。57 【正确答案】 A【试题解析】 BCD 属于社会保险法律关系主体。
