1、经济师初级人力资源管理专业知识与实务（组织行为学基础）模拟试卷 1 及答案与解析一、单项选择题1 按心理学的说法，所谓的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的( )。（A）思维方式和行为风格（B）精神状态和工作作风（C）世界观和价值观（D）生活态度和情感特征2 在人格理论中，最为重要的是( )。（A）精神分析理论（B）人本主义理论（C）人格特质理论（D）“大五”和“大七”人格理论3 下列关于能力的陈述，不正确的是( )。（A）能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和（B）能力一般被分为语言能力和躯体能力（C）在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平（D
2、）如果员工的能力完全超出了工作的要求，可能会降低其工作绩效4 现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是( )。（A）核心特质包括个体的动机和一些人格特质（B）表面特质包括一个人所具有的知识和技能（C）自我特质包括一个人的态度和价值观（D）表面特质是最难发展的能力5 下列情绪的基本理论中，属于认知评价理论的是( )。（A）情绪是内脏器官和骨骼肌活动在脑内引起的感觉（B）外周的生理活动，如血管的扩张和收缩等是产生情绪变化的原因（C）情绪的体验不能简单理解成在个人的大脑中发生了什么，而要考虑与评估环境的交互作用,评价通常是在无意识状态下发生的（D
3、）情绪就是动机，不能把动机归结为内驱力，内驱力信号需要一种放大的媒介来激发有机体的行动，这种放大的媒介就是情绪过程，而且情绪是比内驱力更加灵活和强有力的驱动因素，本身可以离开内驱力信号而起到动机作用6 属于传统中国人价值观的特点的是( )。（A）以表达、表现及实现“个己” 为主的，以“己”为中心的价值观（B） “差序格局”（C）以自主性为重，强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境，以满足自我的欲望（D）自我价值定向7 根据团体的概念，只有那些具有( )的人群才可以称为团体。（A）充分交流与互动的可能性（B）相同性别和年龄（C）共同兴趣和爱好（D）相同文化背景和社会经历8
4、以下关于同质性团体和异质性团体的陈述，不正确的是( )。（A）同质性团体成员之间有较高的相似性所以比较好相处（B）同质性团体成员之间易于分享信息，较少发生冲突，更容易交流和合作（C）同质性团体比异质性团体更有优势（D）异质性团体由于成员的背景、经验等的差异，因而在进行团体决策时会提出更多不同的观点9 以下关于团体凝聚力的影响因素，错误的是( )。（A）加入团体的难度（B）相处的时间（C）团体的社会影响力（D）过去成功的经验10 妨碍沟通的因素不包括( )。（A）选择性知觉（B）小道消息（C）情绪因素（D）过滤作用11 在新产品研发小组内部，一般应采用的沟通形式是( )。（A）链状沟通（B） Y
5、 型沟通（C）环状沟通（D）交错型沟通12 在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是( )。（A）阶梯技术（B）头脑风暴法（C）德尔菲技术（D）具名团体技术13 关于工作满意度的说法，错误的是( )。（A）工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价（B）工作满意度高的员工对工作持积极的态度（C）工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺（D）工作满意度是指员工认同组织的程度14 工作满意度的均衡水平模型认为( )。（A）每个员工的工作满意度水平基本保持恒定（B）晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间（C）工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平（D）工作中的各种事
6、件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动15 员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是( )。（A）错误率增加（B）旷工（C）迟到（D）离职16 组织承诺包括( ) 。（A）情感承诺、继续承诺和职业承诺（B）情感承诺、继续承诺和规范承诺（C）情感承诺、职业承诺和规范承诺（D）规范承诺、继续承诺和职业承诺17 在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是( ) 。（A）继续承诺（B）情感承诺（C）规范承诺（D）职业承诺18 下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现是( )。（A）对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力（B）信赖并且乐于接
7、受组织的目标与价值观（C）对能够成为该组织的成员充满了自豪感（D）员工本人对自己的工作、报酬乃至晋升机会的评价较低二、多项选择题19 人格的影响因素包括( )（A）环境（B）情境（C）气候（D）遗传（E）特质20 下面有关特质论的陈述，准确的是( )。（A）特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法（B）特质论有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制（C）特质论提供了对个体当前人格的精确描述，这种描述和我们的日常习惯非常接近（D）特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性（E）没有充分的证据可以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性21 关
8、于情绪和情感，下列陈述正确的有( )。（A）情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验，情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验（B）从产生顺序来看，情绪反应在先，情感体验发生在后（C）情绪往往由事物的表面现象引起，而情感则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起（D）情感的变化受情绪的制约（E）情绪是情感的外在表现22 消除偏见可能采取的方法有( )。（A）增加认知（B）平等接触（C）创造消除偏见的环境（D）改变态度（E）对抗刻板印象23 根据团体的概念，下列人群中，可以被称为团体的是( )。（A）列车上同一车厢的旅客（B）中学同班同学（C）父母、兄弟、姐妹（D）公司同一部门的职工（E
9、）商场里购买同一类商品的顾客24 团体规范对于团体的作用主要表现在( )。（A）提高团体的凝聚力（B）有助于维持团体的一致性（C）为成员提供认知标准与行为准则（D）也具有惰性作用（E）提高团体的工作效率25 团体决策的缺点包括( )。（A）团体压力难以克服（B）耗费时间（C）创造性较差（D）有时候会有少数人把持的现象产生（E）责任模糊26 采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括( )。（A）所有成员参与机会均等（B）决策时间得到严密的控制（C）决策程序灵活（D）讨论不受任何一个成员的左右（E）有机会从其他人那里获得灵感，得到启发27 决定工作满意度的重要因素包括( )。（A）精神需求满足程
10、度（B）公平的待遇（C）合作的伙伴和上级（D）社会影响（E）员工的人格特征及其与工作的匹配28 关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是( )。（A）工作满意度是多维的（B）将工作分解为许多因素，总体满意度由每个因素的满意度累加而得（C）员工不满的原因是期望没有得到满足（D）进行满意度调查时不要遗漏重要的因素（E）对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的29 关于公民行为的说法，正确的是( )。（A）组织公民行为是一种积极的工作行为（B）组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为（C）满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为（D）组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用（
11、E）组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报30 关于组织承诺的陈述，正确的是( )。（A）情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度（B）情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入（C）规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情（D）继续承诺高的员工可能随时准备跳槽（E）继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利心经济师初级人力资源管理专业知识与实务（组织行为学基础）模拟试卷 1 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 A【知识模块】 组织行为学基础2 【正确答案】 C【知识模块】 组织行为学基础3 【正确答案】 B【知识模块】 组织行为学基
12、础4 【正确答案】 D【知识模块】 组织行为学基础5 【正确答案】 C【知识模块】 组织行为学基础6 【正确答案】 B【知识模块】 组织行为学基础7 【正确答案】 A【知识模块】 组织行为学基础8 【正确答案】 C【知识模块】 组织行为学基础9 【正确答案】 C【知识模块】 组织行为学基础10 【正确答案】 B【知识模块】 组织行为学基础11 【正确答案】 D【知识模块】 组织行为学基础12 【正确答案】 C【知识模块】 组织行为学基础13 【正确答案】 D【知识模块】 组织行为学基础14 【正确答案】 D【知识模块】 组织行为学基础15 【正确答案】 D【知识模块】 组织行为学基础16 【正
13、确答案】 B【知识模块】 组织行为学基础17 【正确答案】 A【知识模块】 组织行为学基础18 【正确答案】 D【知识模块】 组织行为学基础二、多项选择题19 【正确答案】 A,B,D【知识模块】 组织行为学基础20 【正确答案】 A,B,C,E【知识模块】 组织行为学基础21 【正确答案】 A,B,C,E【知识模块】 组织行为学基础22 【正确答案】 B,C,E【知识模块】 组织行为学基础23 【正确答案】 B,C,D【知识模块】 组织行为学基础24 【正确答案】 B,C,D【知识模块】 组织行为学基础25 【正确答案】 A,B,D,E【知识模块】 组织行为学基础26 【正确答案】 A,B,D【知识模块】 组织行为学基础27 【正确答案】 B,C,D,E【知识模块】 组织行为学基础28 【正确答案】 A,B,D【知识模块】 组织行为学基础29 【正确答案】 A,C,D,E【知识模块】 组织行为学基础30 【正确答案】 A,B,C,D【知识模块】 组织行为学基础
