1、注册建造师一级建设工程法规及相关知识（建设工程合同和劳动合同法律制度）模拟试卷 3 及答案与解析一、单项选择题共 70 题，每题 1 分。每题的备选项中只有一个最符合题意。1 下列选项中，属于劳动合同的必备条款的是( )。（A）福利待遇（B）社会保险（C）试用期（D）培训事项2 用人单位与劳动者自( )建立劳动关系。（A）用工之（B）用人单位报劳动保障部门备案之日（C）签订合同之（D）劳动者领取工资之日3 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定( )时间的劳动合同。（A）工作（B）解除（C）终止（D）续订4 劳动合同法规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，用人单位自用工之日
2、起( ) 必须签订书面劳动合同。（A）一周前（B）一个月内（C）三个月内（D）一年内5 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( ) 倍的工资。（A）2（B） 3（C） 4（D）56 劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者( )。（A）已解除劳动合同（B）已订立期限为 1 年的固定期限合同（C）签订期限为 2 年的固定期限合同（D）已订立无固定期限劳动合同7 集体劳动合同由用人单位与( )签订。（A）工会代表企业职工一方（B）职工代表大会（C）员工集体（D）股东代表8 劳动行政部门自收到
3、集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。（A）5 日（B） 10 日（C） 15 日（D）30 日9 根据我国劳动法的规定，劳动者的法定最低就业年龄为( )。（A）14 周岁（B） 16 周岁（C） 18 周岁（D）20 周岁10 某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份为期 2 年的劳动合同，关于小王的试用期，以下说法正确( )。（A）不得约定试用期（B）试用期不得超过 1 个月（C）试用期不得超过 2 个月（D）试用期不得超过 6 个月11 张某与某建筑公司签订了一份为期 3 年的劳动合同并约定了 1 个月的试用期，试用期间张某的工资不得低于本单位相同岗位最低
4、档工资或者劳动合同约定工资的( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（A）50（B） 60（C） 70（D）8012 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。（A）法律援助（B）支付令（C）社会救济（D）依法制裁用人单位13 某建筑安装公司的管理人员经常违章指挥，强令其电工冒险作业。对于这种情况，该电工有权( ) 。（A）要求增加工资（B）延长休息时间（C）要求减少工作强度（D）拒绝执行14 按照劳动合同法及相关法规的规定，下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中，正确的是( )。（A）劳动者提前 30 天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同（
5、B）劳动者试用期内提前 15 天通知用人单位，可解除劳动合同（C）劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，可告知用人单位立即解除劳动合同（D）劳动者不满意用人单位的严格管理，可随时解除劳动合同15 按照劳动合同法的规定，在下列选项中，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或额外支付 1 个月工资后可以解除劳动合同的情形是( )。（A）劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的（B）劳动者试用期间被证明不符合录用条件的（C）劳动者被依法追究刑事责任的（D）劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的16 劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前( )日通知用人单位。（A
6、）3（B） 7（C） 15（D）3017 阳光工程公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了 2 年 4 个月，解除合同前李某月工资 2400 元。李某要求公司经济补偿，而阳光公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿。根据劳动法的规定，下列说法正确的是( )。（A）阳光公司无须给予李某任何经济补偿（B）阳光公司应当给予李某 6000 元经济补偿（C）阳光公司应当给予李某 7200 元经济补偿（D）阳光公司应当给予李某 5600 元经济补偿18 某市安安工程公司与在公司工作了 15 年的王某解除合同并进行经济补偿，王某月工资 8000 元，该市上年
7、度职工月平均工资 2000 元。下列关于王某的经济补偿说法正确的是( ) 。（A）安安公司应当按照王某经济补偿 12 万元（B）安安公司应当给予王某 3 万元经济补偿（C）安安公司应当给予王某 9 万元经济补偿（D）安安公司应当给予王某 72 万元经济补偿19 李某在阳光工程公司工作 3 年 2 个月，月工资 300 元，当地上年度职工平均工资 2000 元，2012 年 3 月 1 日，该公司违法终止了李某的劳动合同。如李某放弃继续履行合同的要求，该公司应向李某支付赔偿金( )。（A）7000 元（B） 9000 元（C） 10500 元（D）21000 元20 下列选项中，用人单位经济性裁
8、员时，应当优先留用的是( )。（A）订立短期固定期限劳动合同的劳动者（B）订立无固定期限劳动合同的劳动者（C）女职工（D）年老体弱的职工21 按照劳动合同法的规定，下列关于劳务派遣的表述中，正确的是( )。（A）被派遣劳动者应与用人单位签订劳动合同（B）派遣单位应与被派遣劳动者订立 3 年以上的固定期限劳动合同（C）劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施（D）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费22 劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过( ) 小时的工作制度。（A）38（B） 4
9、0（C） 42（D）4423 用人单位由于生产经营特殊需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月累积不得超过( )小时。（A）15（B） 22（C） 36（D）6024 劳动者连续工作( ) 年以上的，应享受带薪年休假。（A）1（B） 2（C） 3（D）425 法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付( )的报酬。（A）不低于工资的 150（B）工资的 200（C）工资的 200300（D）不低于工资的 300二、多项选择题共 30 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 1 个错
10、项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。26 下列选项中，当事人可以行使法定解除权的有( )。（A）因不可抗力致使不能实现合同目的（B）在履行期满前，当事人一方明确表示不履行义务的（C）当事人一方迟延履行义务，经催告后在合理期限内仍未能履行（D）当事人一方迟延履行义务或有其他违约行为致使不能实现合同目的（E）在履行期满前，当事人一方以自己的行为表明不履行主要义务27 下列选项中，发包人可以请求解除建设工程施工合同的有( )。（A）承包人未按约定工期完工的（B）承包人完成工程质量不合格，并拒绝修复的（C）承包人擅自将专业工程分包的（D）承包人将工程转包的（E）未经发包人同意擅自
11、将劳务部分分包的28 下列合同中，属于可撤销合同的有( )。（A）因误解订立的合同（B）违反法律的强制性规定的合同（C）一方以欺诈、胁迫手段订立的合同（D）订立合同时显失公平的合同（E）以合法行为掩盖非法目的的合同29 合同当事人承担违约责任的形式有( )。（A）合同继续履行（B）采取补救措施（C）支付赔偿金（D）返还财产恢复原状（E）支付违约金30 建设工程施工合同示范文本主要由( )等组成。（A）协议书（B）招标、投标文件（C）施工图纸与工程量清单（D）通用条款（E）专用条款注册建造师一级建设工程法规及相关知识（建设工程合同和劳动合同法律制度）模拟试卷 3 答案与解析一、单项选择题共 70
12、 题，每题 1 分。每题的备选项中只有一个最符合题意。1 【正确答案】 B【试题解析】 劳动合同的必备条款主要包括用人单位基本信息，劳动者基本信息，合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护及其他。而约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项属于可备条款。因此，答案选 B。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度2 【正确答案】 A【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度3 【正确答案】 C【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度4 【正确答案】 B【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度5 【正确答案】 A
13、【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度6 【正确答案】 D【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度7 【正确答案】 A【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度8 【正确答案】 C【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度9 【正确答案】 B【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度10 【正确答案】 C【试题解析】 劳动法规定，以完成一定任务为期限的劳动合同不得约定试用期；劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；3 年以上固定期限或无固定期限的合同，试用期不得超过 6 个月。该建筑公司
14、与王某签订了 2 年期限的合同，因此，使用期不得超过 2 个月，故 C 选项正确。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度11 【正确答案】 D【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度12 【正确答案】 B【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度13 【正确答案】 D【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度14 【正确答案】 A【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度15 【正确答案】 D【试题解析】 劳动合同法规定，用人单位需要提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或额外支付 1 个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括：1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能
15、从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同达成协议的。而 A、B 、C 都是用人单位可以直接解除合同的情况。因此选 D。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度16 【正确答案】 A【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度17 【正确答案】 B【试题解析】 劳动法规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同的，用人单位应当想劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准，按劳动者在用人单位的工作年
16、限，每满一年支付一个月工资，6 个月以上不满一年，按 1 年计算；不满 6 个月的，支付半个月工资。因此阳光公司应当支付的经济补偿为 252400=6000 元整。因此，答案选 B。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度18 【正确答案】 D【试题解析】 劳动法规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准，按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，6 个月以上不满一年，按 1 年计算；不满 6 个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的
17、 3 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 12 年。因此，安安公司需向王某支付 3200012=72000 元。因此，答案选 D。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度19 【正确答案】 D【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度20 【正确答案】 B【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度21 【正确答案】 C【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度22 【正确答案】 D【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度23 【正确答案】 C【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度24 【正确答案】 A【知识模块】
18、 建设工程合同和劳动合同法律制度25 【正确答案】 D【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度二、多项选择题共 30 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。26 【正确答案】 A,C,D,E【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度27 【正确答案】 B,C,D【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度28 【正确答案】 C,D【试题解析】 合同法规定因重大误解订立的、在订立合同显失公平的、一方以欺诈或胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销合同，因此应选择 C、D ，其他两个选项所订立的合同属于无效合同。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度29 【正确答案】 A,B,C,E【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度30 【正确答案】 A,D,E【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度
