1、政法干警招录考试（面试）模拟试卷 16 及答案与解析一、面试题1 单位进行人事调整。你觉得自己适合一个职位。领导却派你去另一个职位。你怎么办?2 如果领导把你从一个热门部门调到一个冷门部门，你会怎么想?3 如果你进入单位之后。单位选派你到偏远山区。你怎么办?4 你工作优秀可是你性格内向，在年终评比的时候，优秀工作者没有你。你怎么做?政法干警招录考试（面试）模拟试卷 16 答案与解析一、面试题1 【正确答案】 单位的人事调整是从单位的大局出发，为了实现人力资源的最优化配置，实行合理的人才内部流动。领导肯定是从全局出发作出的决定。对此，我应该积极服从领导的安排，加强业务学习，努力克服困难，争取尽快
2、适应新职位的环境特点、工作方式和能力要求，为单位作出更大的贡献。我感觉别的职位可能更加适合我的能力、激发我的工作热情，并且这一职位目前仍没有合适的人选，对此，我应当及时与领导沟通，通过与领导的沟通，使自己在更感兴趣、更符合自身能力要求的岗位上做出更加优异的成绩。如果这一职位已有更加合适的人选，而我又不可能胜任目前的工作岗位，我也要与领导及时协调，让领导尽可能地调整这一人事安排，以免对单位造成较大的损失，甚至是声誉上的影响。如果领导坚持让我出任这一职位，我应当尽心尽职，克服困难，认清形势，调整心态，争取尽快适应新环境，在新的工作岗位上做出出色的业绩。领导之所以作出这样的人事安排，可能与我在平时工
3、作中的责任心不强，业务水平不高或者我本人骄傲自满，不注意与周围的同事建立良好的人际关系密切相关。对此，我应当以此为契机，认清自身的不足之处，努力改进。2 【正确答案】 第一，我应当首先树立一种正确的认识，任何一个部门都有其存在的特殊价值和意义，任何一个部门都不存在绝对上的冷门、热门之分，盲目地划分只会影响到部门之间的和谐，以及单位工作的大局。第二，我会根据造成这种情况的不同原因予以具体处理：如果是因为领导对我现在的工作状态不满意，认为我不能够胜任当前的职位，我会就我自身的不足与领导做进一步的沟通，请求领导予以批评指正，以认清自身的不足之处，并及时加以改进。如果是因为领导对我在工作中的某一方面存
4、在偏听偏信，我会真诚地与领导沟通，讲明事情的缘由以及检讨自己的过失，以使领导对自己有一个正确的认识，并在以后的人际交往中注意自己的一言一行，跟同事建立起和谐的人际关系。第三，所谓的冷门部门可能更需要有魄力、有工作热情和持久责任心的人才，领导对我的人事安排可能正是考虑到我更能适应这一部门的需要，同时也是对我的各方面能力的进一步考查，对此我应当积极配合组织的安排，不辜负领导对我的信任，认清形势，克服心理障碍，及时调整好自己的状态投入到全新的工作环境之中，争取尽快做出更加出色的成绩。3 【正确答案】 首先，领导对我的这一人事安排是对我能力的认可，这也是提高我的工作能力和磨炼意志的绝佳机会，我应当感谢
5、领导并无条件地服从组织的安排，不自暴自弃，从思想上同组织保持高度统一。以饱满的热情、昂扬的斗志积极投身到基层山区的发展建设事业中去。其次，基层偏远地区可能存在着条件艰苦、问题繁杂、工作压力大等实际困难，必须了解地区的实际工作特点以及对工作方式、工作能力的要求，因此，我应当根据自身的优点和不足，不断加强学习和调研力度，切实提高自身的业务水平，改善工作方式。此外，我还应当积极调试好心态，增强心理适应能力，努力克服困难，不辜负领导的期望，在基层岗位做出优异的成绩。4 【正确答案】 首先，我应当认识到，之所以出现这种情况，可能与我平时过于封闭，过于以自我为中心有关。这种性格特点导致了我高估了自身的工作
6、能力，对自己在平时工作中的缺点认识不足，也缺乏对自己的一种高标准的要求，使得对自己能力的认识上出现了盲目自大的误区。这次年终优秀员工评比的落选恰好给了我一个重新认识自己的机会，我会积极地吸取教训，实事求是地总结自身的不足。其次，通过此事我也发现了跟周围同事的了解沟通还不够，对其他同事所做出的成绩缺乏全面的认识，在以后的工作中我要克服自身性格内向、孤傲的特点，加强与领导和周围同事的有效沟通。再次，克服心理障碍，积极摆正心态。年终评比只是对员工的一种激励方式，对于得与失我应当保持一种积极、平和的心态，不患得患失，一味地计较这次批评的结果，以免影响到自己的工作积极性和主动性。同时，真心祝贺获奖的同事并在工作中以他们为榜样，努力学习。
