1、综合分析类模拟试卷 62 及答案与解析1 如果你被录用为国家公务员，由于工作需要，领导可能会把别人瞧不起、又不愿意做的工作交给你，遇到这种情况你会怎么办?2 领导让你去某单位办一件行政审批手续，而具体办事人员对你单位有意见，故意拖延时间不给你办。你怎么办?3 你们科的副科长有一天让你写一项工作计划。当你完成后送他审阅时。他相当不满意，要你重写，而你计划中的很多想法都得到了正科长的赞同。这时你该怎么办?4 被录用后，有一天你找领导汇报工作，刚走到门口就听到一位同事和领导在谈论你工作中的失误和不足。在这种情况下，你怎么办?综合分析类模拟试卷 62 答案与解析1 【正确答案】 工作没有高低贵贱之分，
2、只要是领导交办的工作，我就会认真负责地去做好。这是因为：(1)公务员是国家权力的实践者，代表国家行使管理社会公共事务，其宗旨是全心全意为人民服务。百姓的事情无小事，所以公务员的工作是不分贵贱的，工作总要有人做，公务员的工作是分工不分家。(2)作为公务员，就应该服从组织的安排，听从领导的调遣，这是公务员的组织性和纪律性决定的。(3)领导把别人瞧不起、又不愿意做的工作交给我，这是对我的信任，也是对我的考验。也许是领导看我办事细致，对工作不挑不拣，才会把此项工作放心地交给我，所以我一定不辜负领导的期望，把别人瞧不起的工作愉快地接受下来，把别人不愿意做的事做好。(4)我相信，通过这些细小事情的锻炼与考
3、验，我会给同事和领导留下深刻而美好的印象，我的思想境界也会得到进一步的提升。【知识模块】 应变能力及自我情绪控制类2 【正确答案】 (1)对此人动之以情，晓之以理，讲明事情的紧迫性，争取他的支持。(2)如果这人坚决不办，看看这个单位有没有其他人员可以办理同样的手续，如果有的话请别的工作人员办理。(3)如果就他一个人办这事，向这个单位的领导委婉地说明自己合理合法的事情在贵单位没有办法办理，请他出面帮助办理。(4)如果办事单位领导没有什么积极的反应，就要向本单位领导反映，争取本单位领导的支持，让领导出面协调，或向自己部门的领导反映情况，讲明没有及时办妥的原因和办事的过程，请示下一步怎么办。【知识模
4、块】 应变能力及自我情绪控制类3 【正确答案】 首先应该明确的是，公务员是国家的工作人员，有明确的纪律要求和组织原则，而在一个科室，下级服从上级，全体员工对科长负责，这是总的原则，所以我的一切行事都要遵守这样的原则。为此，我会这样做：(1)虚心接受副科长的批评和指正，答应立即根据副科长的意思进行修正。因为下级必须服从和服务于上级。(2)请副科长把他的修改意见以书面的形式表达出来，具体来说就是在我的计划文书上贴领导审批签，让副科长在审批签上提出修改意见，以备存档。(3)根据副科长的书面修改意见进行认真修改。如果上级追究，可以拿出书面修改意见进行核对。至于正科长的意见，自己在原稿中考虑和书写进去。
5、这样就做到了对正科长负责和对直接上级负责。【知识模块】 应变能力及自我情绪控制类4 【正确答案】 (1)首先要明白一点，每个人都会有缺点和不足。俗话说：人无完人，金无足赤，更何况我是一名新来的同志，可能对本单位的有关规章制度、人情世故不太熟悉。有缺点和不足不要紧，重要的是要不断加强学习，尽量改正缺点，弥补不足，活到老、学到老。(2)对于能指出自己缺点和不足的人有一个正确的态度。唐太宗李世民还能容忍魏征一次次地当庭指出自己的过失，更何况我。能指出自己不足的人往往都没有恶意。虽然同事不是当面指正，但那也只是方法的问题，不是主观思想的问题，因此要闻过则喜。(3)碰到这样的情况不要觉得难堪，进退两难，应落落大方，若无其事，因为同事毕竟不是当面指出，所以没有必要去询问、求证甚至解释。(4)根据听到的情况，在以后的工作中有则改之，无则加勉。【知识模块】 应变能力及自我情绪控制类
