1、劳动法练习试卷 1 及答案与解析一、单项选择题每题所给的选项中只有一个正确答案。本部分 1-50 题，每题 1 分，共 50 分。1 下列争议适用劳动法的是：( )（A）王某雇用下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议（B）在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议（C）某企业党委书记与该企业就年休假问题发生争议（D）某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议2 李某与某公司签订劳动合同，其中约定了试用期，以下约定有效的是：( )（A）试用期为 8 个月（B）试用期期间公司随时可以解除劳动合同（C）试用期期间张某随时可以解除劳动合同（D）试用期期间公司只提
2、供食宿，不支付工资3 张某在某企业连续工作满 10 年，下列说法正确的是：( )（A）张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订（B）张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订（C）张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同（D）企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同4 蓝天饭店招刚正某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是不正确的？( )（A）因蓝天饭店强迫王某加夜班，王某可随时通知蓝天饭店解除合同（B）因蓝天饭店未按照聘用合同的约定付给王某工资，王某
3、可随时通知蓝天饭店解除劳动合同（C）在试用期内，王某可随时通知蓝天饭店解除合同（D）蓝天饭店没有按照约定提供劳动条件，王某有权随时通知蓝天饭店解除合同5 我国劳动法规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪年休假？( )（A）1 年（B） 2 年（C） 3 年（D）10 年6 用人单位在以下哪种情形下不可以解除合同？( )（A）张某患职业病，但是未丧失劳动能力（B）王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术（C）李某在哺乳期内，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失（D）陈某所在单位濒临破产处于法定整顿期间7 某企业与企业职工签订集体合同，2005 年 7 月
4、1 日企业与工会代表在集体合同上签字盖章，7 月 3 口将集体合同送至劳动行政部门，7 月 8 日劳动行政部门告知企业没有异议，集体合同的生效日期是：( )（A）7 月 1 日（B） 7 月 3 日（C） 7 月 8 日（D）7 月 19 日8 从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年？( )（A）5 年（B） 7 年（C） 8 年（D）10 年9 某企业生产经营发生严重困难，确需裁员，下列说法不正确的是：( )（A）企业应提前 30 天向工会或全体职工说明情况（B）应当向劳动行政部门报告（C）可以不向被裁减职工支付经济补偿金（D）
5、企业 6 个月内录用人员的，应优先录用被裁减的人员10 张某、王某、李某、赵某分别是某股份公司的股东、董事、业务经理和监事。下列选项中哪项判断是正确的？( )（A）张某和公司之间的关系是劳动关系（B）王某和公司之间的关系是劳动关系（C）李某和公司之间的关系是劳动关系（D）赵某和公司之间的关系是劳动关系11 用人单位不可以解除劳动合同的是： ( )（A）劳动者被判处缓刑（B）劳动者被人民法院免予刑事处分（C）劳动者被公安机关逮捕（D）劳动者被劳教12 关于用人单位招用未满 16 周岁的未成年人的说法，不正确的是：( )（A）只有文艺、体育和特种工艺单位可以招用不满 16 周岁的未成年人（B）招用
6、不满 16 周岁的未成年人需经县级以上劳动行政部门批准（C）非法招用未满 16 周岁的未成年人的，劳动行政部门应责令改正，并处以罚款（D）劳动行政部门对用人单位责任人员处以 15 日以下拘留、罚款或者警告13 某企业与职工一方签订了集体合同，集体合同中约定职工的月最低工资不得低于 500 元，职工王某与企业协商签订的劳动合同中，约定王某的工资为每月 450 元，下列说法正确的是：( )（A）王某签订的劳动合同无效（B）王某的劳动合同有效，约定王某的工资为 450 元的条款无效（C）王某的劳动合同效力待定（D）王某的劳动合同有效，关于工资的条款也有效14 提起劳动争议仲裁的当事人应当自劳动争议发
7、生之日起多长时间提起仲裁？( )（A）2 年内（B） 1 年内（C） 6 个月内（D）60 天内劳动法练习试卷 1 答案与解析一、单项选择题每题所给的选项中只有一个正确答案。本部分 1-50 题，每题 1 分，共 50 分。1 【正确答案】 C【试题解析】 中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)第 2 条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。A 选项中的关系是劳务关系，不是劳动关系。 D 选项中股东与公司之间的关系也不是劳动关系。根据最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国劳动法)若干问题的意见(以下简称关于贯彻执行(劳动法)若干
8、问题的意见)第 10 条的规定，企业的党委书记、工会主席等党群专职人员也是企业的职工，与企业之间形成劳动关系。所以 C 选项正确。该意见第 12 条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以 B 选项不适用劳动法。【知识模块】 劳动法2 【正确答案】 C【试题解析】 劳动法第 21 条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 6 个月。A 选项中约定试用期 8 个月，所以约定无效。 劳动法第 25条第 1 项规定，只有劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，B 选项中用人单位的规定损害了张某的权利，不符合劳动法
9、的规定，为无效条款。劳动法第 32 条第 1 项规定，试用期内，劳动者随时可以通知用人单位解除劳动合同，C 选项的约定合法有效，所以 C 选项正确。关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第 18 条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。根据该条规定，试用期内用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬，不能不支付工资。【知识模块】 劳动法3 【正确答案】 B【试题解析】 劳动法第 20 条第 2 款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
10、所以 B 选项正确。【知识模块】 劳动法4 【正确答案】 A【试题解析】 劳动法第 32 条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内的；(2) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。A 选项中饭店强迫王某加夜班，但是未采用暴力、威胁和非法限制人身自由的手段，所以王某不能随时解除劳动合同。【知识模块】 劳动法5 【正确答案】 A【试题解析】 根据劳动法第 45 条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。由此可见，本题
11、的正确选项应为 A，而 BCD 三个选项均不符合上述法律规定。【知识模块】 劳动法6 【正确答案】 B【试题解析】 根据劳动法第 29 条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第 26 条、第 27 条的规定解除劳动合同：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(4) 法律、行政法规规定的其他情形。A 选项中张某虽然患职业病，但是未丧失劳动能力，所以单位有权解除劳动合同。关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第 30 条规定，劳动法第 25 条用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第
12、29 条规定的情况，只要劳动者同时存在第 25 条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第 25 条的规定解除劳动合同。C 选项中李某虽然在哺乳期内，但是严重违反劳动纪律，符合 劳动法第25 条规定的情形，所以用人单位有权解除劳动合同。【知识模块】 劳动法7 【正确答案】 D【试题解析】 劳动法第 34 条规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议的，集体合同即行生效。根据该条规定，集体合同的生效日期是劳动行政部门自收到集体合同文本之日起第 16 日，即使劳动行政部门在 15 日的期限内明确说明没有异议，集体合同也应自第 16 日生效。
13、【知识模块】 劳动法8 【正确答案】 C【试题解析】 关于贯彻执行劳动法)若干问题的意见 第 21 条规定，从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过 8 年。【知识模块】 劳动法9 【正确答案】 C【试题解析】 劳动法第 27 条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在 6 个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。根据劳动法第 28 条的规定，用人单位应
14、向被裁减人员支付经济补偿。【知识模块】 劳动法10 【正确答案】 C【试题解析】 公司的董事、监事、股东与公司之间不是劳动关系。李某是公司的业务经理，是公司的雇员，属于劳动关系。【知识模块】 劳动法11 【正确答案】 C【试题解析】 根据关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见第 28 条的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行，而不是解除劳动合同，所以 C选项正确。根据该意见第 29、31 条可知，ABD 选项的情况下，用人单位都可以与劳动者解除劳动合同。【知识模块】 劳动法12 【正确答案】 D【试题解析】 劳
15、动法第 15 条规定，禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。根据该条规定，A 选项的说法正确。禁止使用童工规定第 8 条规定，文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满 16 周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上(含县级，下同)劳动行政部门批准。根据该条规定，B 选项的说法正确。劳动法第 94 条规定，用人单位非法招用未满 16 周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。根据该条规定，C 选项的说法正确。法律并未规定用人单位直接责任人员的行政责任，所以 D 选项的说法不正确。【知识模块】 劳动法13 【正确答案】 B【试题解析】 劳动法第 35 条规定，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。本题中王某与企业订立的劳动合同中劳动报酬的标准低于集体合同，该约定无效，但是劳动合同其他条款有效。【知识模块】 劳动法14 【正确答案】 D【试题解析】 劳动法第 82 条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起 60 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。【知识模块】 劳动法
