1、国家司法考试卷一（经济法）历年真题试卷汇编 5 及答案与解析1 D 市 S 县发生重大食品安全事故。根据食品安全法的规定，关于有关部门采取的措施，下列哪些选项是正确的？（2012 年卷一 65 题）（A）接收病人的 S 县医院立即向 S 县卫生局报告（B）接到报告的 S 县卫生局及时向 S 县政府和 D 市卫生局报告（C） S 县卫生局立即成立食品安全事故处置指挥部（D）S 县卫生局在必要时可直接向卫生部报告事故及其处理信息2 某省发现有大米被镉污染的情况，立即部署各地成立联合执法组，彻查市场中的大米及米制品。对此，下列哪些说法是正确的？(2013 年卷一 67 题)（A）大米、米制品的质量安
2、全管理须以食品安全法 为依据（B）应依照食品安全法有关规定公布大米、米制品安全有关信息（C）县有关部门进入某米粉加工厂检查时，该厂不得以商业秘密为由予以拒绝（D）虽已构成重大食品安全事故，但影响仅限于该省，可由省卫生行政部门公布有关食品安全信息3 李某从超市购得橄榄调和油，发现该油标签上有“橄榄” 二字，侧面标示“配料：大豆油，橄榄油” ，吊牌上写明： “添加了特等初榨橄榄油 ”，遂诉之。经查，李某事前曾多次在该超市“ 知假买假 ”。关于此案，下列哪些说法是正确的？（ 2016 年卷一 71 题）（A）该油的质量安全管理，应遵守农产品质量安全法 的规定（B）该油未标明橄榄油添加量，不符合食品安
3、全标准要求（C）如李某只向该超市索赔，该超市应先行赔付（D）超市以李某“ 知假买假” 为由进行抗辩的，法院不予支持4 关于社会保险制度，下列哪些说法是正确的？（2011 年卷一 69 题）（A）国家建立社会保险制度，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿（B）国家设立社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，实行社会统筹（C）用人单位和职工都有缴纳社会保险费的义务（D）劳动者死亡后，其社会保险待遇由遗属继承5 关于基本养老保险的个人账户，下列哪些选项是正确的？（2012 年卷一 70 题）（A）职工个人缴纳的基本养老保险费全部记人个人账户（B）用人单位缴纳的基本养老保
4、险费按规定比例记人个人账户（C）个人死亡的，个人账户余额可以继承（D）个人账户不得提前支取6 某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限 2 年，试用期 3 个月，月工资 1200 元，试用期满后 1500 元。2012 年 7 月 1 日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系 09 月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行工作纪律规定，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。经查明，当地月最低工资标准为 1000 元，公司与王某一直未签订书面劳动合同，但为王某买了失业保险。关于王某离开该公司后申请领取失业保险金的问题，下列说法正
5、确的是？（2013年卷一 96 题）（A）王某及该公司累计缴纳失业保险费尚未满 1 年，无权领取失业保险金（B）王某被解除劳动合同的原因与其能否领取失业保险金无关（C）若王某依法能领取失业保险金，在此期间还想参加职工基本医疗保险，则其应缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付（D）若王某选择跨统筹地区就业，可申请退还其个人缴纳的失业保险费7 某商场使用了由东方电梯厂生产、亚林公司销售的自动扶梯。某日营业时间，自动扶梯突然逆向运行，造成顾客王某、栗某和商场职工薛某受伤，其中栗某受重伤，经治疗半身瘫痪，数次自杀未遂。现查明，该型号自动扶梯在全国已多次发生相同问题，但电梯厂均通过更换零部件、维修进行
6、处理，并未停止生产和销售。职工薛某被认定为工伤且被鉴定为六级伤残。关于其工伤保险待遇，下列选项正确的是？（2015 年卷一 97 题）（A）如商场未参加工伤保险，薛某可主张商场支付工伤保险待遇或者承担民事人身损害赔偿责任（B）如商场未参加工伤保险也不支付工伤保险待遇，薛某可主张工伤保险基金先行支付（C）如商场参加了工伤保险，主要由工伤保险基金支付工伤保险待遇，但按月领取的伤残津贴仍由商场支付（D）如电梯厂已支付工伤医疗费，薛某仍有权获得工伤保险基金支付的工伤医疗费8 某公司从事出口加工，有职工 500 人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工 25 人。公司决定公布后，职工提出异议
7、。下列哪些说法缺乏法律依据？(2011 年卷一 68 题)（A）职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效（B）职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员（C）职工丙：我一家 4 口，有 70 岁老母 10 岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我（D）职工丁：我在公司销售部门曾连续 3 年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我9 友田劳务派遣公司（住所地为甲区）将李某派遣至金科公司（住所地为乙区）工作。在金科公司按劳务派遣协议向友田公司支付所有费用后，友田公司从李某的首月工资中扣减了 500 元，李某提出异议。对此争议，下列哪些说法是正确的？（2015 年卷一 71 题）（A）友田公司作出
8、扣减工资的决定，应就其行为的合法性负举证责任（B）如此案提交劳动争议仲裁，当事人一方对仲裁裁决不服的，有权向法院起诉（C）李某既可向甲区也可向乙区的劳动争议仲裁机构申请仲裁（D）对于友田公司给李某造成的损害，友田公司和金科公司应承担连带责任10 李某因追索工资与所在公司发生争议，遂向律师咨询。该律师提供的下列哪些意见是合法的？（2012 年卷一 71 题）（A）解决该争议既可与公司协商，也可申请调解，还可直接申请仲裁（B）应向劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委提出仲裁请求（C）如追索工资的金额未超过当地月最低工资标准 12 个月金额，则仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得再起诉（D）即使追索工资
9、的金额未超过当地月最低工资标准 12 个月金额，只要李某对仲裁裁决不服，仍可向法院起诉11 甲公司与梁某签订劳动合同后，与乙公司签订劳务派遣协议，派梁某到乙公司做车间主任，派遣期 3 个月。2012 年 1 月至 2013 年 7 月，双方已连续 6 次续签协议，梁某一直在乙公司工作 02013 年 6 月，梁某因追索上一年加班费与乙公司发生争议，申请劳动仲裁。下列哪些选项是正确的？（2013 年卷一 71 题）（A）乙公司是在辅助性工作岗位上使用梁某，符合法律规定（B）乙公司是在临时性工作岗位上使用梁某，符合法律规定（C）梁某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制（D）梁某申请仲裁时应将甲公司和乙公
10、司作为共同当事人12 甲厂与工程师江某签订了保密协议。江某在劳动合同终止后应聘至同行业的乙厂，并帮助乙厂生产出与甲厂相同技术的发动机。甲厂认为保密义务理应包括竞业限制义务，江某不得到乙厂工作，乙厂和江某共同侵犯其商业秘密。关于此案，下列哪些选项是正确的？（2013 年卷一 65 题）（A）如保密协议只约定保密义务，未约定支付保密费，则保密义务无约束力（B）如双方未明确约定江某负有竞业限制义务，则江某有权到乙厂工作（C）如江某违反保密协议的要求，向乙厂披露甲厂的保密技术，则构成侵犯商业秘密（D）如乙厂能证明其未利诱江某披露甲厂的保密技术，则不构成侵犯商业秘密13 某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，
11、万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过 15 天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的？（2015 年卷一 70 题）（A）该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会（B）因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同（C）如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金（D）如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金 2 倍的赔偿金13 甲房地产公司与乙国有工业公司签订合作协议，在乙公司原有的仓库用地上开发商品房。双方约定，共同成立“玫园置业有限公司” （以下简称“
12、玫园公司”）。甲公司投入开发资金，乙公司负责将该土地上原有的划拨土地使用权转变为出让土地使用权，然后将出让土地使用权作为出资投入玫园公司。玫园公司与丙劳务派遣公司签订协议，由其派遣王某到玫园公司担任保洁员。不久，甲、乙产生纠纷，经营停顿。玫园公司以签订派遣协议时所依据的客观情况发生重大变化为由，将王某退回丙公司，丙公司遂以此为由解除王某的劳动合同。14 根据劳动合同法，王某的用人单位是？（2012 年卷一 95 题）（A）甲公司（B）乙企业（C）丙公司（D）玫园公司15 关于王某劳动关系解除问题，下列选项正确的是？（2012 年卷一 96 题）（A）玫园公司有权将王某退回丙公司（B）丙公司有权
13、解除与王某的劳动合同（C）王某有权要求丙公司继续履行劳动合同（D）王某如不愿回到丙公司，有权要求其支付赔偿金15 邓某系 K 制药公司技术主管。2008 年 2 月，邓某私自接受 Y 制药公司聘请担任其技术顾问 05 月，K 公司得知后质问邓某。邓某表示自愿退出 K 公司，并承诺5 年内不以任何直接或间接方式在任何一家制药公司任职或提供服务，否则将向 K公司支付 50 万元违约金 02009 年，K 公司发现邓某已担任 Y 公司的副总经理，并持有 Y 公司 20股份，而且 Y 公司新产品已采用 K 公司研发的配方。K 公司以Y 公司和邓某为被告提起侵犯商业秘密的诉讼。16 关于 Y 公司和邓某
14、的行为，下列说法正确的是？（ 2011 年卷一 95 题）（A）Y 公司的行为构成侵犯他人商业秘密（B）邓某的行为构成侵犯他人商业秘密（C） Y 公司的行为构成违反竞业禁止义务（D）邓某的行为构成违反竞业禁止义务17 案件审理期间邓某提出，本案纠纷起因于自己与 K 公司的劳动关系，应属劳动争议案件，故 K 公司应向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，遂请求法院裁定驳回起诉。关于该主张，下列说法正确的是？（2011 年卷一 96 题）（A）侵犯商业秘密本质上属于侵权，违反竞业禁止本质上属于违约（B）本案存在法律关系竞合，K 公司有选择权（C）劳动关系优先于商事关系（D）邓某的主张应予支持17 某公司聘
15、用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限 2 年，试用期 3 个月，月工资 1200 元，试用期满后 1500 元。2012 年 7 月 1 日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系 09 月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行工作纪律规定，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。经查明，当地月最低工资标准为 1000 元，公司与王某一直未签订书面劳动合同，但为王某买了失业保险。18 关于双方约定的劳动合同内容，下列符合法律规定的说法是？（2013 年卷一 94题）（A）试用期超过法定期限（B）试用期工资符合法律规定（C） 8 月 1
16、 日起，公司未与王某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资（D）8 月 1 日起，如王某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿19 关于该工作纪律规定，下列说法正确的是？（2013 年卷一 95 题）（A）制定程序违法（B）有关婚恋的规定违法（C）依据该规定解除王某的劳动合同违法（D）该公司执行该规定给王某造成损害的，应承担赔偿责任19 李某原在甲公司就职，适用不定时工作制 02012 年 1 月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012 年 12 月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰” 的
17、规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于 2013 年 11 月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于 2012 年 3 月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4 月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。20 关于李某申请仲裁的有关问题，下列选项正确的是？（2014 年卷一 86 题）（A）因劳动合同履行地与乙公司所在地不一致，李某只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（B）申请时应提交仲裁申请书，确有困难的也可口头申请（C）乙公司对终止劳动合同的主张负举证责任（D）对劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定的，李某可就该劳动争议事项向法院起诉21
18、 关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是？(2014 年卷一 87 题)（A）甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行（B）如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限（C）甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同（D）如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限22 关于未签订书面劳动合同期间支付二倍工资的仲裁请求，下列选项正确的是？(2014 年卷一 88 题)（A）劳动合同到期后未签订新的劳动合同，李某仍继续在公
19、司工作，应视为原劳动合同继续有效，故李某无权请求支付二倍工资（B）劳动合同到期后应签订新的劳动合同，否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故李某有权请求支付二倍工资（C）李某的该项仲裁请求已经超过时效期间（D）李某的该项仲裁请求没有超过时效期间23 关于恢复用工的仲裁请求，下列选项正确的是？（2014 年卷一 89 题）（A）李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随时终止用工（B）李某不是非全日制用工的劳动者，该公司无权对其随时终止用工（C）根据该公司末位淘汰的规定，劳动合同应当终止（D）该公司末位淘汰的规定违法，劳动合同终止违法24 如李某放弃请求恢复工作而要求其他补救，下列选项正确
20、的是？（2014 年卷一90 题）（A）李某可主张公司违法终止劳动合同，要求支付赔偿金（B）李某可主张公司规章制度违法损害劳动者权益，要求即时辞职及支付经济补偿金（C）李某可同时获得违法终止劳动合同的赔偿金和即时辞职的经济补偿金（D）违法终止劳动合同的赔偿金的数额多于即时辞职的经济补偿金24 王某，女，1990 年出生，于 2012 年 2 月 1 日人职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币 3000 元，试用期 1 个月 02012 年 6 月 30 日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年 8 月，王某
21、以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资 12000 元。25 关于女工权益，根据劳动法，下列说法正确的是？(2016 年卷一 95 题)（A）公司应定期安排王某进行健康检查（B）公司不能安排王某在经期从事高处作业（C）若王某怀孕 6 个月以上，公司不得安排夜班劳动（D）若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动26 关于该劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是？(2016 年卷一 96 题)（A）王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同（B）该劳动合同期限自 2012 年 3 月 1 日起算（C）该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金（D）如王某不能胜
22、任且经培训仍不能胜任工作，公司提前 30 日以书面形式通知王某，可将其辞退27 如当地月最低工资标准为 1500 元，关于该仲裁，下列说法正确的是？（2016年卷一 97 题）（A）王某可直接向劳动争议仲裁委申请仲裁（B）如王某对该仲裁裁决不服，可向法院起诉（C）如公司对该仲裁裁决不服，可向法院起诉（D）如公司有相关证据证明仲裁裁决程序违法时，可向有关法院申请撤销裁决国家司法考试卷一（经济法）历年真题试卷汇编 5 答案与解析1 【正确答案】 A【试题解析】 A 正确。食品安全法第 103 条第 1 款规定，发生食品安全事故的单位应当立即采取措施，防止事故扩大。事故单位和接收病人进行治疗的单位应
23、当及时向事故发生地县级人民政府食品药品监督管理、卫生行政部门报告。因此，接收病人的 S 县医院应立即向 S 县卫生局报告的说法是正确的。B 错误。第 103 条第 2 款规定，县级以上人民政府质量监督、农业行政等部门在日常监督管理中发现食品安全事故或者接到事故举报，应当立即向同级食品药品监督管理部门通报。因此，接到报告的 S 县卫生局应及时向 S 县食药监局通报。C 错误。第 105 条第 2 款规定，发生食品安全事故需要启动应急预案的，县级以上人民政府应当立即成立事故处置指挥机构，启动应急预案，依照前款和应急预案的规定进行处置。因此本题应由 S 县政府成立食品安全事故处置指挥部。D 错误。第
24、 119 条第 1 款规定，县级以上地方人民政府食品药品监督管理、卫生行政、质量监督、农业行政部门获知本法规定需要统一公布的信息，应当向上级主管部门报告，由上级主管部门立即报告国务院食品药品监督管理部门；必要时，可以直接向国务院食品药品监督管理部门报告。因此，发生重大食品安全事故，必要时可以直接向国务院食药监局报告。备注：由于 2015 年我国食品安全法修订，食品安全职责由原来只由卫生部门负责，改为卫生局和食药监局分工负责，卫生局负责制定食品安全标准，食药监局负责公布信息等，考生须加以注意。【知识模块】 消费者法编2 【正确答案】 B,C【试题解析】 A 错误、B 正确。食品安全法 第 2 条
25、第 2 款规定，供食用的源于农业的初级产品（以下称食用农产品）的质量安全管理，遵守中华人民共和国农产品质量安全法的规定。但是，食用农产品的市场销售、有关质量安全标准的制定、有关安全信息的公布和本法对农业投入品作出规定的，应当遵守本法的规定。因此，大米的质量安全管理要遵守农产品质量安全法的规定，但大米的销售、安全标准的制定、安全信息的公布等则需要依食品安全法的规定，而米制品则直接适用食品安全法规定。C 正确。食品安全法第 110 条规定，县级以上人民政府食品药品监督管理、质量监督部门履行各自食品安全监督管理职责，有权采取下列措施，对生产经营者遵守本法的情况进行监督检查：“（一）进入生产经营场所实
26、施现场检查：”因此，县有关部门有权进入某米粉加工厂进行检查，该厂不得以商业秘密为由予以拒绝。D 错误。食品安全法第 118 条第 1 款规定，“ 国家建立统一的食品安全信息平台，实行食品安全信息统一公布制度。国家食品安全总体情况、食品安全风险警示信息、重大食品安全事故及其调查处理信息和国务院确定需要统一公布的其他信息由国务院食品药品监督管理部门统一公布。”故食品安全信息公布主体为国务院食药监部门。【知识模块】 消费者法编3 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 A 错误。食品安全法第 2 条规定，在中华人民共和国境内从事下列活动，应当遵守本法：“（二）食品添加剂的生产经营；”该油不属于初级农产
27、品，而是经过加工的食品，不适用农产品质量安全法，适用食品安全法。B 正确。 食品安全法第 70 条规定，食品添加剂应当有标签、说明书和包装。以及食品添加剂的使用范围、用量、使用方法，并在标签上载明“食品添加剂”字样。该调和油应当注明添加剂的含量，否则不符合食品安全标准要求。C 正确。消费者权益保护法第 40 条第 2 款规定，消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿。属于生产者责任的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。属于销售者责任的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。故李某可向超市索赔，超市应先行赔付。D 正确。最高人民法院关于审理食品药品
28、纠纷案件适用法律若干问题的规定 第 3 条规定，因食品、药品质量问题发生纠纷，购买者向生产者、销售者主张权利，生产者、销售者以购买者明知食品、药品存在质量问题而仍然购买为由进行抗辩的，人民法院不予支持。【知识模块】 消费者法编4 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 A 正确。社会保险法第 2 条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。B 正确、 C 正确。劳动法第 72 条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会
29、保险，缴纳社会保险费。另外，社会保险法第 64 条规定，社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。D 错误。劳动法第 73 条第 1 款、第 2 款规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。因此，劳动者死亡后，遗属只是享受津贴，而不能继承社会保险待遇。【知识模块】 劳动者法5 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 社会保险法第 12 条规定，用
30、人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第 14 条规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。A 正确。根据上述第 12 条第 2 款规定，职工个人缴纳的养老金记入个人账户。B 错误。用人单位缴纳的养老金记入基本养老保险统筹基金
31、，而非记入个人账户。C、D 正确。根据上述第 14 条规定，个人账户余额可以继承，个人账户不得提前支取。【知识模块】 劳动者法6 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 A 正确。社会保险法第 45 条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。本题由于王某及该公司累计缴纳失业保险费尚未满 1 年，无权领取失业保险金。B 正确。劳动合同与社会保险属于两种关系，劳动者因何种原因被解除劳动合同属于劳动法律关系内容，并不影响失业保险法律关系，故 B 的说法正确。
32、C 正确。社会保险法第 48 条规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。D 错误。社会保险法第 52 条规定，职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。因此，失业保险金不得退还，随本人转移。【知识模块】 劳动者法7 【正确答案】 B,C【试题解析】 A 错误、B 正确。社会保险法 第 41 条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤
33、保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。本题中商场未给职工缴纳工伤保险，因此薛某可主张商场支付工伤保险待遇，如商场未参加工伤保险也不支付工伤保险待遇，薛某可主张工伤保险基金先行支付。C 正确。社会保险法第 38 条和第 39 条是关于工伤保险待遇支付在工伤保险基金和用人单位之间的划分：第 38 条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活
34、护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金：（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金：（九）劳动能力鉴定费。第 39 条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。本题中薛某被鉴定为六级伤残，其按月的伤残津贴由用人单位支付。D 错误。依前文第 41 条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇
35、。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。可见若电梯厂（用人单位）已支付工伤医疗费，则薛某无权再获得工伤保险基金支付的工伤医疗费。【知识模块】 劳动者法8 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 A 错误。劳动合同法第 41 条第 1 款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员根据本法条规定，裁减决
36、定只须听取工会意见，而非经工会批准。B 错误。本法第 41 条第 1 款规定，企业发生下列情况时可以裁员：(1)依照企业破产法规定进行重整的；(2)生产经营发生严重困难的；(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。因此，是否进入破产程序与是否裁员之间没有必然因果关系。C 正确。本法第 41 条第 2 款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。丙属于家中唯一的就业人员，且有 70 岁母亲和 10 岁女儿，应当优先留用。
37、D 错误。丁不属于本法第 42 条规定的不得解除劳动关系的情形，公司可以裁掉丁。【知识模块】 劳动者法9 【正确答案】 A,C【试题解析】 A 正确。劳动争议调解仲裁法 第 6 条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本题中友田公司扣减工资的理由属于用人单位掌握范围，应由其举证行为有合法性。B 错误。该法第 48 条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，对劳动争议的仲裁裁决为一裁终局，仅劳动者一方可以自收
38、到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼B 项说“当事人一方”有权提起诉讼是错误的。C 正确。该法第 21 条第 2 款规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，李某既可向甲区也可向乙区的劳动争议仲裁机构申请仲裁。D 错误。劳动合同法第 92 条仅规定用工单位给劳动者造成损害时，用工单位和用人单位承担连带责任，但本题中友田公司是用人单位，因此不适用本条连带责任的规定，而应由友田公司对损害负责。【知识模块】 劳动者法10 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 A 正确。发生劳动争议时，劳动者可选择调解、协商或仲裁方式解决争议，对仲裁结果不服可以提起诉
39、讼。B 错误。 劳动争议调解仲裁法第 21 条第 2 款规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。B 项说向工资关系所在地劳动仲裁机构提出仲裁请求的说法错误。C 正确。该法第 47 条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。故若追索工资的金额未超过当地月最低工资标准 12 个月金额，则仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得再起诉。D 正确。该法第 4
40、8 条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此劳动者一方对仲裁裁决不服，可以提起诉讼。【知识模块】 劳动者法11 【正确答案】 C,D【试题解析】 A 错误。劳动合同法第 66 条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。梁某在乙公司任车间主任，该职位不属于辅助性岗位。B 错误。 劳动合同法第 59 条第 2 款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。甲公司和乙公司已连续 6 次续签协议，说明乙公司对梁某不属于临时性使用，其行为属于
41、将连续用工协议分割为数个短期劳务派遣协议的违法行为。C 正确。劳动争议调解仲裁法第 27 条第 1 款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。第 4 款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。梁某属于在劳动关系存续期间申请仲裁，不受 1 年时效限制。D 正确。该法第 22 条第 2 款规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。【知识模块】 劳动者法12 【正确答案】 B,C【试题解析】 A 错误。劳动合同法第 23 条第 2 款
42、规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”该法仅规定存在竞业限制条款时，用人单位有向劳动者在离职后的限制期内支付经济补偿金的义务，并未强制规定保守商业秘密需要用人单位支付保密费。B 正确。竞业限制条款和保密条款属于约定条款，若双方未约定，则江某有权到乙厂工作。C 正确。反不正当竞争法第 10 条第 1 款规定： “经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密
43、；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。据此，如果江某违约披露甲厂的保密技术，则属于反不正当竞争法第 10 条第 1 款第（三）项所规定的侵犯商业秘密的情形，故C 项正确。D 错误。反不正当竞争法第 10 条第 2 款规定： “第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。”如果乙厂明知江某违反其与甲厂之间的保密协议而披露甲厂的秘密技术，仍然使用该秘密技术，则构成侵犯商业秘密，故 D 项错误。【知识模块】 劳动者法13 【正确答
44、案】 A,B,C【试题解析】 A 正确。劳动合同法第 43 条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B 正确。当劳动者存在过错时，用人单位享有单方解除权，参见该法第 39 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“（二）严重违反用人单位的规章制度的：”劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内不得解除合同的规定，仅适用于劳动者不存在过错的情形，本题中田某属于故意违反公司规定，属于劳动者有过错，用人单位可以单方解除，故 B 的说法正确。C 正确。劳动者有过错的情形下，用人单位单方解除劳动合同无须支付经济补偿金。D 错误。该法第 48 条规定，用人单位违反本法规定
45、解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此，继续履行与支付赔偿金不得并用。【知识模块】 劳动者法【知识模块】 劳动者法14 【正确答案】 C【试题解析】 劳动合同法第 58 条第 1 款规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。本题中丙公司向玫园公司派遣劳动者，玫园公司属于用工单位，丙公司
46、属于用人单位。【知识模块】 劳动者法15 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 A 正确 02014 年的劳务派遣暂行规定 第 12 条规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。劳动合同法第 40 条第 3 项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，
47、致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。玫园公司的生产经营发生重大变化，可以退回王某。B 错误。 劳务派遣暂行规定第 12 条第 2 款规定，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此立法者并未规定在劳动者不存在过错时，被用工单位退回，用人单位可以直接解除合同。C、D 正确。劳动合同法第 48 条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条
48、规定支付赔偿金。因此，王某有权要求丙公司继续履行劳动合同，王某如不愿回到丙公司，有权要求其支付赔偿金。【知识模块】 劳动者法【知识模块】 劳动者法16 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 A 正确。反不正当竞争法第 10 条第 2 款规定，第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。邓某允许 Y 制药公司使用其掌握的 K 公司研发的配方的行为，属于擅自披露、使用他人商业秘密的行为。Y 制药公司明知该商业秘密来源违法而使用，其行为构成侵犯他人商业秘密行为，应承担法律责任。B 正确。邓某的行为属于违反劳动合同中保密条款的违约行为，构成侵犯他人商业秘密行
49、为。C 错误。竞业限制条款是劳动者和用人单位签的劳动合同中的条款， Y 公司与 K公司不存在劳动关系，其行为不是违约行为，而是侵权行为。D 正确。劳动合同法第 24 条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。邓某为 K 公司技术主管，属于知晓商业秘密的人员，并且双方签有保密协议，因此邓某应承担竞业限制义务。【知识模块】 劳动者法17 【正确答案】 A,B【试题解析】 A 正确。侵犯商业秘密，属于侵犯权利人经济性权利的行为，在本质上属于侵权。违反竞业禁止义务，要求责任人与被侵害人之间存在竞业禁止约定，在本质上属于违约行为。B 正确、 D 错误。合同法第 122 条规定，因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、
