1、国外员工福利介绍练习试卷 1 及答案与解析1 允许员工用雇主提供的福利资金,选择福利种类和程度以达到最佳安排的福利计划属于( ) 。（A）员工福利计划（B）自助计划（C）个人退休计划（D）个人薪酬计划2 自助计划用的是( ) 。（A）雇主提供的福利资金（B）国家提供的福利资金（C）员工自己的资金（D）企业的流动资金3 关于自助计划的特征,下面描述错误的是( )。（A）福利内容包括医疗支出福利、伤残福利、意外死亡抚恤、休假、家属护理援助（B）福利内容包括奖学金、研究基金、交通补助、教育资助、免费服务、员工折扣和附加福利（C）福利选择要在计划年度的年初进行,除非满足一定特殊条件,否则这些选择是不能
2、更改的（D）福利选择要在计划年度的年初进行,在任何时候只要员工愿意 ,这些选择都是可以更改的4 在下列哪些情形下自助计划福利选择可以更改( )。家庭状况的变化,如员工结婚或离婚、配偶或家属去世、生育或收养小孩、配偶开始工作或终止工作、员工或其家属从兼职工作到全职工作等重大变化;工作变化,在一定时间内工作变化的雇员可以撤销对该福利的选择;计划收费的变化,如果保险公司或第三方福利提供者增加或减少了自助计划的收费,自助计划允许员工调整支付,如果费用发生重大改变,也允许员工撤回或选择另外的、具有相似保障的计划;保障范围的改变,在计划年度过程中,如果第三方福利提供人缩减或终止福利的保障,那么员工可以另外
3、选择相似的保险计划。（A）（B） （C） （D）5 下面关于灵活开支账户的特点说法错误的是( )。（A）不允许员工通过税前扣薪方法筹集资金（B）常用于支付雇主计划没有覆盖的医疗保险和受供养人的长期护理保险（C）被扣减的薪金计入员工补偿账户,当员工适时提出补偿申请时,这部分资金就用于购买福利项目,但必须在年初指定用于哪些福利项目（D）一旦指定了福利项目,只有在某些特定条件下才可以改变6 例 1:一个有 3000 名员工的企业提供的核心附加计划首先 ,所有的员工都能得到如下基本福利:相当于工资 50%的人寿保险; 出差 /旅行的意外保险;伤残收入保险;24 周的休假。其次 ,根据为公司服务的时间,
4、雇员还可得到相当于工资额3%6%的福利授信,用来购买可选择的福利。每年都有新的可选福利项目,并且未用的福利积累不能展期。例 2:某大型金融机构的自助计划是套餐式自助计划。在这个套餐式自助计划中,一共有七个事先安排的福利包,每个福利包是为特定的员工人群设计的。每个福利包中包含一种医疗保险计划和不同数额的团体人寿保险。员工可以在这七个福利包中进行选择:我们从上面两个例子可以看出核心 附加计划和套餐式自助计划的区别,关于它们之间的优缺点,下面说法正确的是( )。（A）核心附加计划比套餐式自助计划更丰富,提供的福利更全面（B）套餐式自助计划更人性化（C）套餐式自助计划可能在覆盖面上没有核心附加计划更全
5、面（D）相对于核心附加计划,逆向选择在套餐式自助计划中更容易控制 ,同时套餐式自助计划更易于管理和交流7 灵活开支账户可购买的福利项目有( )。 医疗补偿计划,包括那些拥有优先提供者组织(PPO)的计划; 健康维护计划;牙科计划;视力保护计划;401(k)计划。（A）（B） （C） （D）8 下面哪些是灵活资金不能涉及的用途( )。 奖学金或研究奖金;交通运输福利;教育福利; 长期护理保险或计划;度假或其他休假。（A）（B） （C） （D）9 下面哪项不是自助计划的主要种类( )。（A）核心附加计划（B）套餐式自助计划（C）利润分享计划（D）灵活开支可购买的福利项目10 关于选择自助计划的福利
6、种类,下面说法错误的是( )。（A）基本上不必考虑到雇主的承受能力,只需要考虑员工的福利需求（B）保障员工的主要个人风险,如人寿保险、伤残收入保险、医疗支出保险等（C）必须同时考虑到雇主的承受能力,考虑员工的福利需求（D）提供一些非传统型福利项目,如额外休假和子女看护等11 下面哪些情况可以影响自助计划福利选择改变的频率( )。在费用做出调整的时期和保险合同更新的时期,员工可以改变福利选择;如果雇主为员工提供的福利是根据员工工资高低而定的,那么当员工工资调整时,就可以改变选择;如果员工家庭中途遇到困难;雇主随时可以调整。（A）（B） （C） （D）12 在美国,实施自助计划的最大障碍就是( )
7、。（A）税法规定（B）员工抵制（C）企业不愿出资（D）市场不景气13 实例:合格计划的检验一个雇主拥有 1000 名员工 ,其中 800 名为非高额福利员工,200 名为高额福利员工,所以非高额福利员工的比例为 80%。列出的安全线为 35%,这意味着,如果在非高额福利员工中,有资格员工所占比例,超过高额福利员工中有资格者比例的 35%,那么该检验通过。假定高额福利员工中 80%的人(即 160 人),可以参加自助计划,那么非高额福利员工有资格参加计划的人至少应占 28%(即 224 人)。计算如下:80%35%=28%,28%800 人=224 人这种规定在税法中属于( )。（A）成本负担（
8、B）工作条件检验（C）逆向选择（D）非歧视性检验14 在自助计划中控制逆向选择可采取下面哪些措施( )。对福利保障实施限制和要求;减少福利种类 ;对相应的选择权定价; 降低福利标准。（A）（B） （C） （D）15 利润分享计划属于( ) 。（A）企业年金计划（B）股票期权计划（C）社会福利计划（D）雇员股权计划16 利润分享计划和雇员股权计划的基本特征都是以( )为目的。（A）遵守法规（B）分散公司风险（C）完成指标（D）激励17 股票期权计划给予员工( )的权利。（A）参加养老金计划（B）参加公司董事会（C）分享企业利润（D）加薪18 雇主基于企业利润以一定方式向养老金计划供款的方式被称为
9、( )。（A）员工持股计划（B）股票期权计划（C）利润分享计划（D）雇员股权计划19 美国最早的利润分享计划开始于( )公司。（A）英特尔（B）沃尔玛（C）花旗银行（D）微软20 利润分享计划又分为( )。（A）单独分享计划与集体分享计划（B）股东计划和员工计划（C）海量计划与少量计划（D）现金分享计划和递延计划21 利润分享计划和养老金计划的区别在于( )。（A）雇主筹资方式不同（B）资金提供者不同（C）享受税收优惠待遇不同（D）雇员认同度不同22 一般来说,加入利润分享计划的条件比养老金计划要宽松,其主要原因下面描述错误的是( ) 。（A）因为加入条件比较宽松,参加利润分享计划的雇员数量相
10、应比较大（B）雇主向计划供款的数额是在企业盈利的基础上依据一定公式计算而得的,不受参加计划的雇员的数量和年龄等因素的影响,雇员的数量及其他因素只有在利润分配的时候才会具体影响每个人的收益（C）利润分享计划相对于养老金计划的资金发放量较少,所以门槛很低（D）企业实施利润分享计划的根本目的在于提高雇员工作的积极性 ,使员工可以更加努力地工作,而这不仅仅是针对长期员工国外员工福利介绍练习试卷 1 答案与解析1 【正确答案】 B【试题解析】 自助计划可以被定义为,允许员工用雇主提供的福利资金,选择福利种类和程度以达到最佳安排的福利计划。【知识模块】 国外员工福利介绍2 【正确答案】 A【试题解析】 自
11、助计划可以被定义为,允许员工用雇主提供的福利资金【知识模块】 国外员工福利介绍3 【正确答案】 D【试题解析】 正确的说法“福利选择要在计划年度的年初进行,除非满足一定特殊条件,否则这些选择是不能更改的”。【知识模块】 国外员工福利介绍4 【正确答案】 B【知识模块】 国外员工福利介绍5 【正确答案】 A【试题解析】 灵活开支账户即允许员工通过税前扣薪方法筹集资金,通常用于支付雇主计划没有覆盖的医疗保险和受供养人的长期护理保险,被扣减的薪金计入员工补偿账户,当员工适时提出补偿申请时,这部分资金就用于购买福利项目,但必须在年初指定用于哪些福利项目。一旦指定了福利项目,只有在某些特定条件下才可以改
12、变。【知识模块】 国外员工福利介绍6 【正确答案】 D【试题解析】 套餐式自助计划的优势在于:相对于核心附加计划,逆向选择在套餐式自助计划中更容易控制,同时套餐式自助计划更易于管理和交流。【知识模块】 国外员工福利介绍7 【正确答案】 B【试题解析】 这些都属于灵活开支可购买的福利项目。【知识模块】 国外员工福利介绍8 【正确答案】 D【试题解析】 灵活资金(免税)不能用做奖学金或研究奖金、交通运输福利、教育福利、长期护理保险或计划、某些类似于 IRC132 条所规定的具体福利或膳食住宿费。【知识模块】 国外员工福利介绍9 【正确答案】 C【试题解析】 利润分享计划属于股权期权类计划的一种。【
13、知识模块】 国外员工福利介绍10 【正确答案】 A【试题解析】 实行自助计划时最基本的一个问题就是福利种类,必须同时考虑到雇主的承受能力,考虑员工的福利需求,所以 A 项的描述是错误的。【知识模块】 国外员工福利介绍11 【正确答案】 D【试题解析】 两种情况会影响福利选择改变的频率:在费用做出调整的时期和保险合同更新的时期,员工可以改变福利选择;如果雇主为员工提供的福利是根据员工工资高低而定的,那么当员工工资调整时,就可以改变选择。【知识模块】 国外员工福利介绍12 【正确答案】 A【试题解析】 实施自助计划的最大障碍就是税法规定。【知识模块】 国外员工福利介绍13 【正确答案】 D【试题解
14、析】 对于自助计划税法规定了严格的非歧视性检验,包括集中度检验和合格性检验。如果这些检验没有通过,对于高额福利员工税收的负面影响将导致更高的应纳税所得。【知识模块】 国外员工福利介绍14 【正确答案】 C【试题解析】 在自助计划中,运用多种措施来控制逆向选择问题:对福利保障实施限制和要求;对相应的选择权定价。【知识模块】 国外员工福利介绍15 【正确答案】 B【试题解析】 股权期权类计划包括利润分享计划和雇员股权计划。【知识模块】 国外员工福利介绍16 【正确答案】 D【试题解析】 教材原文“利润分享计划和雇员股权计划的基本特征都是以激励为目的”。【知识模块】 国外员工福利介绍17 【正确答案
15、】 C【试题解析】 给予员工分享企业利润的权利。【知识模块】 国外员工福利介绍18 【正确答案】 C【试题解析】 利润分享计划即雇主基于企业利润以一定方式向养老金计划供款。【知识模块】 国外员工福利介绍19 【正确答案】 B【试题解析】 最早的利润分享计划从 1971 年的美国沃尔玛公司开始。【知识模块】 国外员工福利介绍20 【正确答案】 D【试题解析】 原文“利润分享计划分为现金分享计划和递延计划”。【知识模块】 国外员工福利介绍21 【正确答案】 A【试题解析】 教材原文“利润分享计划和养老金计划很相似。在这两种计划中,雇主为计划筹资以在雇员退休后为其提供养老金和其他福利。二者的区别在于
16、雇主筹资方式不同:在养老金计划中,可以有固定的筹资金额,以保障可以为雇员提供固定的退休收入;在利润分享计划中,雇主筹资要取决于企业盈利状况”。【知识模块】 国外员工福利介绍22 【正确答案】 C【试题解析】 一般来说,加入利润分享计划的条件比养老金计划要宽松,主要原因如下:企业实施利润分享计划的根本目的在于提高雇员工作的积极性,使员工可以更加努力地工作,而这不仅仅是针对长期员工。雇主向计划供款的数额是在企业盈利的基础上依据一定公式计算而得的,不受参加计划的雇员的数量和年龄等因素的影响,雇员的数量及其他因素只有在利润分配的时候才会具体影响每个人的收益。因为加入条件比较宽松,参加利润分享计划的雇员数量相应比较大。若有参与计划的雇员跳槽,属于该雇员的未分配利润则会转移给计划中的剩下的其他参与者,这样雇主和那些持有公司股票的雇员得到的利润便增加了。利润分享计划不需要对雇员要求一定的年龄限制,在实际情况中则几乎包括了所有的在企业工作了 1 年(及以上)的员工。【知识模块】 国外员工福利介绍
