1、2016 年 5 月助理人力资源管理师（三级）理论知识真题试卷及答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 关于职业，正确的是 ( )（A）职业仅仅是从业人员谋生的手段（B）职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一（C）职业是公司老板设置并用来获取利润的平台（D）员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力2 在有关范围中，属于职业道德要素的是 ( )（A）职业分工（B）职业收入（C）职业荣誉（D）职业特征3 职业道德的具体功能是 ( )（A）导向功能、规范功能、整合功能、激励功能（B）导向功能、示范功能、整治功能、激励功能（C）教育功能、规范功能、整合功能
2、、强化功能（D）导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能4 在中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是 ( )（A）士为知己者死（B）君子敏于事而慎于言（C）衣食足而知荣辱（D）民不信而不立5 极端个人主义的本质是 ( )（A）人的自私的天然本性（B）坚持个人利益高于其他利益（C）奉行今朝有酒今朝醉的处事哲学（D）脱离集体6 关于职业精神，正确的说法是 ( )（A）职业精神是企业员工职业理想的总和（B）追求利益至上是职业精神的本质（C）员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一（D）任何企业都有自己独特的职业精神7 作为职业道德规范，诚信的特征是 ( )（A）通识性、智慧性、止
3、损性、资质性（B）规定性、模糊性、赢利性、资质性（C）规范性、智慧性、止损性、资源性（D）通识性、客观性、止损性、互利性8 关于职业纪律，正确的说法是 ( )（A）职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具（B）职业纪律应该由企业管理人员单方面制定（C）遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神（D）坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现9 当劳动力供给弹性( ) ，表示劳动力供给富有弹性。（A）小于 0（B）大于 0（C）小于 1（D）大于 110 以改善生产方法和管理而造成的失业，称为 ( )（A）摩擦性失业（B）结构性失业（C）技术性失业（D）季节性失业11 ( )是
4、当前我国调整劳动关系的主要依据。（A）宪法（B）劳动法律（C）国务院劳动行政法规（D）劳动规章12 ( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。（A）劳动标准制度（B）促进就业法律制度（C）职业培训制度（D）社会保险和福利制度13 企业撤退战略的主要方式，不包括( )（A）分包（B）特许经营（C）买断（D）资产互换14 决策树的分析程序包括：剪枝决策； 计算期望值； 绘制树形图。正确的排序是 ( )（A）（B） （C） （D）15 影响工作满意度的因素不包括 ( )（A）融洽的人际关系（B）公平的报酬（C）个人特征与工作的匹配（D）自身生理心
5、理条件16 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。（A）知觉（B）内因（C）外因（D）归因17 ( )就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。（A）物理测量（B）心理测量（C）心理测验（D）情商测验18 “经济人”假设的主要内容不包括 ( )（A）人天生懒惰（B）人需要精神激励（C）人缺乏理性（D）人以自我为中心19 人力资源的一般特点不包括 ( )（A）时间性（B）主观能动性（C）消费性（D）客观规律性20 员工激励的特点不包括 ( )（A）激励一定会
6、产生直接反应（B）激励不一定达到满意效果（C）员工做出相应反应需要一定时间（D）任何一种激励方法都不是万能的21 ( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。（A）人员规划（B）战略规划（C）费用规划（D）制度规划22 ( )是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。（A）定编（B）定员（C）定岗（D）定额23 岗位规范的主要内容不包括 ( )（A）岗位劳动规则（B）职务晋升规则（C）定员定额标准（D）岗位培训规范24 工作岗位分析的程序不包括 ( )（A）准备阶段（B）数据采集阶段（C）调查阶段（D）总结分析阶段25 计划工时定额的计
7、算方法是 ( )（A）计划工时定额=现行产量定额 计划定额完成系数（B）计划工时定额= 现行工时定额计划定额完成系数（C）计划工时定额= 现行工时定额 计划定额完成系数（D）计划工时定额=现行产量定额 计划定额完成系数26 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于 ( )（A）按设备定员（B）按比例定员（C）按效率定员（D）按岗位定员27 某车间为完成生产任务需开动机床 60 台，每台开动班次为 3 班，看管定额为每人看管 2 台，出勤率 90，则该工作定员人数为( )人。（A）50（B） 60（C） 90（D）10028 以下关于企业定员标准
8、的说法，不正确的是 ( )（A）规定控制幅度可以促进企业提高定员水平（B）规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位（C）劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标（D）劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标29 内部招募的优点不包括 ( )（A）选择余地大（B）适应较快（C）准确性高（D）激励性强30 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为 ( )（A）交流中心（B）猎头公司（C）校园招聘（D）网络招聘31 ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。（A）档案筛选法（B）学历筛选法（C）初步筛选法（D）能力筛选法32 从面试所达到的效果来看，面试可以分为
9、( )（A）初步面试和诊断面试（B）结构化面试和非结构化面试（C）封闭面试和开放面试（D）结构化面试和半结构化面试33 领导者失败的原因往往在于 ( )（A）智力不足（B）能力不足（C）经验不足（D）人格的不成熟34 ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。（A）录用比（B）招聘完成比（C）应聘比（D）总成本效用35 招聘过程评估的信度，不包括 ( )（A）外在平衡性系数（B）稳定系数（C）内在一致性系数（D）等值细数36 ( )为标准进行配置的组织效率最高。（A）以人员（B）以单向选择（C）以岗位（D）以双向选择37 ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的
10、需求。（A）三维培训需求分析模型（B）循环评估模型（C）前瞻性培训需求分析模型（D）绩效差距分析模型38 培训有效性评估应该始于 ( )（A）培训目标（B）培训需求分析（C）培训方案（D）员工培训计划39 ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。（A）操作测验（B）模拟情境（C）学前学后比较（D）书面测验40 反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为 ( )（A）观察法（B）问卷调查法（C）测试法（D）360 度考核法41 ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。（A）应用型学习（B）主动型学习（C）理论型学习（D）反思型学习42 以下关于专题讲座法的表述，不正确的是
11、 ( )（A）所传授的知识不够集中（B）不占用大量时间，形式灵活（C）培训对象易于加深理解（D）随时可满足员工某方面的需求43 管理者训练法的简称是( )法。（A）TMP（B） SMP（C） MTP（D）STP44 制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。（A）社会（B）企业（C）目标（D）战略45 绩效管理的( ) 是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。（A）制度设计（B）总流程设计（C）方法设计（D）具体程序设计46 以下关于考评周期的表述，不正确的是 ( )（A）考评时间要与考评目的以及管理制
12、度相协调（B）以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行（C）用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行（D）晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评47 绩效管理系统评估的内容不包括 ( )（A）对管理制度的评估（B）对绩效管理体系的评估（C）对绩效考评指标体系的评估（D）对考评反馈面谈的评估48 以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是 ( )（A）它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法（B）它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工（C）它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理（D）它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式
13、之中49 ( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。（A）关键事件法（B）行为锚定量表法（C）行为观察法（D）加权选择量表法50 ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。（A）销售量（B）工时利用率（C）废品率（D）月度营业额51 ( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。（A）合成考评法（B）成绩记录法（C）绩效标准法（D）业绩评定法52 ( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。（A）水平比较法（B）横向比较法（C）纵向比
14、较法（D）目标比较法53 ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。（A）薪酬（B）薪资（C）薪金（D）工资54 影响员工个人薪酬水平的因素不包括 ( )（A）劳动绩效（B）工会的力量（C）工作条件（D）员工的技能55 通行的薪酬体系类型不包括 ( )（A）岗位薪酬体系（B）绩效薪酬体系（C）技能薪酬体系（D）结构薪酬体系56 岗位评价的对象是 ( )（A）岗位（B）工作条件（C）员工（D）岗位职责57 人员流向属于( ) 要素的评价指标。（A）劳动责任（B）劳动技能（C）劳动强度（D）社会心理58 岗位评价的具体标准不包括 ( )（A）岗位评价指标的分级标准（B）岗位评价的
15、分类标准（C）岗位评价指标的量化标准（D）岗位评价的方法标准59 企业从业人员年人均工作时数的计算方式是 ( )（A）(年制度工时+年度加班工时休假工时)企业年平均人数（B） (年制度工时+年度加班工时缺勤工时)企业年平均人数（C） (年制度工时+年度加班工时损耗工时)企业年平均人数（D）(年制度工时年度加班工时损耗工时)企业年平均人数60 ( )不属于住房公积金的性质。（A）普遍性（B）返还性（C）强制性（D）共享性61 职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的( )的具体表现。（A）组织参与（B）岗位参与（C）团体参与（D）个人参与62 ( )是企业高层管理人员充
16、分了解情况，掌握管理实际进程的工具。（A）汇总报表（B）正式通报（C）例会制度（D）劳动管理表单63 ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接受者。（A）信息采集（B）信息传输（C）信息处理（D）信息接收64 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括 ( )（A）个人缴纳的所得税（B）社会平均工资水平（C）就业状况和劳动生产率（D）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用65 在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。（A）职工代表（B）企业人事部门的主管（C）社团法人（D）企业所在部门负责人66 下列关于集体合同主体的说法，不正确的是 (
17、)（A）工会会员是集体合同的当事人（B）工会会员是集体合同的关系人（C）工会非会员劳动者是集体合同的关系人（D）工会非会员劳动者不是集体合同的当事人67 以下关于劳动争议的说法，正确的是( )（A）只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议（B）是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质（C）权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的（D）不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人68 在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。（A）10 个（B） 15 个（C） 20 个（D）30 个二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。69 职业活
18、动内在的道德准则包括 ( )（A）服从（B）谦虚（C）审慎（D）勤勉70 从业人员在职业技能上坚持“与时俱进” 的要求包括 ( )（A）立足时代，充分认识职业技能加快发展更新的特点（B）立足国际，实施以模仿、复制为主的职业技能提高策略（C）立足未来，践行自身学习的理念（D）立足实际，树立只有掌握高技能才能拥有一切的职业意识71 下列说法中，属于职业道德修养的正确意识和方法有 ( )（A）吾日三省吾身（B）勿以善小而不为（C）己所不欲，勿施于人（D）与世无争天地宽72 在中国传统职业道德中，敬业的含义包括 ( )（A）执事敬（B）专心致志，以事其业（C）敬字工夫，乃是圣门第一义（D）不怠慢，不放
19、荡73 “不找任何借口 ”是世界 500 强企业关于优秀员工的 12 条核心标准之一。其意思包括 ( )（A）对自己的行为负责（B）把自己的事情千方百计做好（C）投入自己的忠诚和责任心（D）摈弃一切个人权利意识74 同事间建立和谐关系应该遵循的原则包括( )（A）多做事少说话（B）彼此看重对方（C）不说同事的坏话（D）同事间不分派系75 对从业人员“ 追求真理 ”的具体要求包括 ( )（A）要加强学习（B）要敢于牺牲（C）不盲目从众（D）不盲目唯上76 对从业人员“ 节约资源 ”的基本要求包括 ( )（A）具备节约资源意识（B）明确节约资源责任（C）创新节约资源方法（D）获取节约资源报酬77
20、常用的反映失业程度的指标有 ( )（A）就业人数（B）失业率（C）失业持续期（D）失业人数（E）平均劳动时间78 扩张性财政政策包括 ( )（A）提高税率（B）免税（C）减少政府购买（D）退税（E）增加政府转移支付79 职业培训制度规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的 ( )（A）规章规范（B）管理权限（C）通用标准（D）职业分类（E）职业技能考核鉴定制度80 企业外部环境调研的主要方法有 ( )（A）专题性调研（B）获取书面信息（C）外部环境预测（D）获取电话信息（E）获取口头信息81 处于衰退期的产品，企业可以采取的营销策略有 ( )（A）维持策略（B）适时降
21、价（C）集中策略（D）放弃策略（E）收缩策略82 满足成就需要的行为包括 ( )（A）发现和使用更好的方法完成工作（B）比竞争者更出色（C）实现或者超越一个难以达到的目标（D）解决一个复杂问题（E）影响他人并改变他们的态度和行为83 人的个性心理特征是个体在( )等方面表现出的个性差异。（A）能力（B）态度（C）气质（D）信念（E）性格84 工作环境优化机制的主要因素包括( )（A）福利待遇（B）教育培训制度（C）工作条件（D）人际关系环境（E）工作环境85 人力资源规划的内容，包括 ( )（A）战略规划（B）经营规划（C）组织规划（D）生产规划（E）制度规划86 以下关于工作岗位分析的说法，
22、正确的有 ( )（A）能够提高企业员工的年度绩效（B）为员工考评、晋升提供了依据（C）能够分出职务的高低，职位的优劣（D）有利于员工“ 量体裁衣” 地制定职业生涯规划（E）是进行各类人才供给和需求预测的重要前提87 工作岗位分析准备阶段的具体任务包括( )（A）明确规定调查的范围（B）工种定额水平（C）了解情况并建立联系（D）组成专门的专家调查组（E）确定调查的对象和方法88 定额水平按定额的综合程度可分为( )（A）工序定额水平（B）工种定额水平（C）产品定额水平（D）企业定额水平（E）行业定额水平89 核定用人数量时，比例定员法适用于( )的定员。（A）食堂工作人员（B）卫生保健人员（C）
23、工程技术人员（D）托幼工作人员（E）政治思想工作人员90 外部招募的不足，主要体现在 ( )（A）进入角色慢（B）筛选的难度大且时间长（C）招募成本低（D）影响内部员工的积极性（E）决策风险大91 关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的是 ( )（A）工作会更加努力（B）对候选人的了解比较准确（C）招募的成本很高（D）易在组织内形成裙带关系（E）适应的范围较窄92 面试可以使用人单位客观了解应聘者的( )等方面的情况。（A）社会背景（B）求职动机（C）工作经验（D）个人修养（E）心理生理状况93 能力测试包括 ( )（A）特殊职业能力测试（B）普通能力倾向测试（C）心理运动机能测试（D）学习能
24、力综合测试（E）创新与创造力测试94 招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的有 ( )（A）总成本效益=录用人数 招聘总成本（B）招募成本效益= 应聘人数招募期间的费用（C）招募成本效益= 聘用人数应聘期间的费用（D）选拔成本效益=被选中人数 选拔期间的费用（E）录用成本效益=正式录用的人数 录用期间的费用95 企业内部劳动分工的形式包括 ( )（A）职能分工（B）横向分工（C）专业分工（D）纵向分工（E）技术分工96 培训需求个人层面分析的信息来源，主要有 ( )（A）业绩考核记录（B）员工技能测试（C）工作岗位分析（D）组织行为规范（E）员工填写的培训需求问卷97 ( )属于企业外部
25、培训资源。（A）标准培训产品（B）咨询公司（C）专业培训公司（D）商学院校（E）互助学习小组98 培训评估报告一般包括 ( )（A）培训评估人员的构成说明（B）培训背景说明与培训概况（C）培训评估信息的总结和分析（D）培训项目计划调整的建议（E）培训评估结果与培训目标的比较99 利用案例分析法进行培训教学时，应满足的条件包括 ( )（A）案例必须有明确的目的（B）内容新颖（C）与企业日常管理有一定关系（D）内容真实（E）案例中应包含一定的管理问题100 企业培训制度除了入职培训制度外，还包括 ( )（A）培训服务制度（B）培训激励制度（C）培训考核评估制度（D）培训反馈制度（E）培训风险管理制度101 成功的绩效管理主要由( )组成。（A）考评（B）指导（C）激励（D）奖励（E）控制102 一个有效的绩效管理系统可以通过( )等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势。（A）目标（B）计划（C）监督（D）指导（E）评估103 沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心环节，在这个阶段应当注意做到 ( )（A）沟通前主管应编写面谈提纲并征询被考评者意见（B）沟通的气氛要尽可能宽松，不要给人太大的压力（C）沟通的地点和设备设施布置，以及周边环境条件要优选优化（D）沟通的时候最好不要有其他人打扰，否则会影响绩效计划沟通的效果（E）考评者应确定专门时间，放下手头的工作专心致志用于绩效计划沟通
