2017年5月助理人力资源管理师三级

1、 以下关于道德的说法中,你认为正确的是 A就业成功取决于知识和技术,道德不十分重要B道德是做人的根本,对才能起到统领作用C强调道德会束缚人们的创新精神D道德主要是说教,不具有很大的社会影响力4 职业道德与员工技能的关系是 A企业选人的标准通。

2、间,机场旅客服务中心从 2013 年起,又增加了 10 个值机柜台.同时,采用新的工作轮班方式,即每个值机柜台配置 3 名员工,每人工作 1 天休息 2 天,每天的早上 6:00 上班,晚上 22:30 下班,其间轮流安排吃饭和休息但不能超。

3、A职业分工B职业收入C职业荣誉D职业特征3 职业道德的具体功能是 A导向功能规范功能整合功能激励功能B导向功能示范功能整治功能激励功能C教育功能规范功能整合功能强化功能D导向功能惩罚功能凝聚功能激励功能4 在中国传统职业道德言论中,符合现代。

4、 两类岗位各提出 1名最终候选人.三案例分析题4 某汽车工业公司正在进行第三季度绩效管理工作的总结,在听取了各个部门主管的总结之后,分管人力资源部的张副总经理提出了以下意见:公司绩效管理的体系已经进入了良性循环的轨道,无论从绩效考评的指标体。

5、请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况,以保证完成任务的总时间最短,并求出完成任务需要的总工时.三案例分析题3 某公司是一家有色金属产品加工企业,近年来,由于外部市场激烈的竞争,特别是人工成本的大幅度上升,使企业盈利水平出现了急速下降的趋势。

6、并求出完成任务需要的总工时.三案例分析题3 某设备工业公司是一家中型企业,根据岗位的工作性质和特点,该公司将工作岗位划分为管理人员技术人员和操作人员三大类.公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求,拟对现有各类岗位组织一次系统全面的岗位评价。

7、本的增长率.三案例分析题4 2006 年 3 月 10 日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商,签订了一份集体合同草案,双方首席代表签字后,该草案经 45 的职工代表通过.其中,关于工资和劳动时间条款规定:公司所有员工每月工资不得。

8、点,所以道德调节更有效C道德比法律的适用范围广泛,调节具有事前性D道德存在的历史比法律更久远 3 我国社会主义职业道德建设的基本原则是 A集体主义B爱国创新C包容和谐D共产主义4 职业化包含多种层次的内容,其核心层是 A职业化理念B职业化流。

9、本效益招募成本效益选拔成本效益录用成本效益和招聘收益成本比.4 本次招聘数量评估指标,包括录用比招聘完成比和应聘比.三案例分析题5 某电子芯片加工公司的人力资源部培训项目主管小王,正在为编制明年公司管理人员技术人员培训计划做前期的准备工作。

10、审慎勤勉D诚信审问勤快3 与其他职业行为准则相比,职业道德的特征包括 .A超稳定性B适用范围上的无限性C表现形式上的单一性D一定的强制性4 关于职业道德品质,下列说法中正确的是 .A具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B在职业生涯中。

11、对劳动者而言,物质帮助权主要通过 来实现.A社会保险B社会保障C社会救济D薪酬福利4 以下不属于劳动保障法的是 .A促进就业法B社会保险法C工作时间法D劳动福利法5 顾客力量分析不包括 .A顾客消费承受能力B市场商品消费结构分析C顾客购买动。

12、是某化工公司的人力资源经理,要制定一份企业定员计划书.目前设备看管工维修工有 725 人,行政文秘有 103 人,中层干部有 59 人,技工有 58 人,销售人员有 43 人,黄某在制定计划书时还收集以下数据:近 5 年员工平均离职率4,生。

13、适用范围上的无限定性B形式上的多样性C内容上的不稳定性D任意解读性3 所谓职业道德的自律功能,是指它 的作用.A制定职业纪律B把握工作节奏C自觉克服危害社会的行为D自主活动4 在协调同事间的人际关系时,符合职业道德要求的是 A因疏忽给同事造。

14、PB国民收入C基尼系数D弹性系数4 劳动法是从 中分离出来的法律.A民法B工会法C宪法D工厂立法5 社会保险制度在于保障劳动者的 帮助权.A生存B物质C物品D基本生存6 在企业采用战略手段进入新领域最省时,节省时间的方式是实施 方法.A内部。

15、理费用销售费用和公益金中所列支的金额.三案例分析题4 一周前,张淮参加了某公司人事招聘初选,并被要求在本周四上午参加第二阶段面试.面试那天,张淮穿上他最好的西服,带着准备好的材料,出发去参加面试.但令张淮意想不到的是,自己遇到了该公司人事部。

16、市场经济的动态性D总需求不足3 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为 .A劳动法规B劳动法律C国务院劳动行政法规D劳动规章4 正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过 .A34 小时B 36 小时C 38 小时D40 小时5 消。

17、无所谓职业道德B把个人利益放在首位,职业道德才有存在的现实可能性C职业道德体现的是从业人员责权利的有机统一D从业人员个人利益越大,职业道德的精神内涵就越加丰富3 我国社会主义职业道德的核心是 .A爱岗敬业B童叟无欺C开拓创新D为人民服务4 。

18、岗位各提出 1 名最终候选人.三案例分析题4 某公司成立于 1999 年,主要业务是生产销售各式服装,目前公司有员工 300 余人,大多数为生产工人,企业的发展策略是以过硬的质量占领市场,故企业的价值观强调质量第一.公司在人力资源管理方面起。

19、业活动的内在的道德准则是 A慎独克己复礼B正义公道忠恕C无私仁爱奉献D忠诚审慎勤勉4 下列说法中,符合 公道 本质要求的说法是 A见仁见智,不存在普遍认可的公道B执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C千人一致,万人一律的一视同仁体现了。

20、栏所示.请根据表 1 中已知资料,回答以下问题:3 分析说明采用概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤.4 核算出各项岗位评价指标的概率权数和指标的总评分,并填入表 1.三案例分析题5 某家用电器公司人力资源部培训主管李玫,正在审核公司 。