1、员工薪酬与收入练习试卷 1 及答案与解析1 雇主对员工贡献的当期补偿我们称之为( )。（A）补贴（B）工资（C）生存工资（D）薪酬计划2 下面哪项不属于工资的一部分( )。（A）奖金（B）社会保险（C）交通补助（D）体检计划3 工资是雇主对员工贡献的( )。（A）当期补偿加延期补偿的总和（B）当期补偿（C）养老金的总和（D）延期补偿4 18 世纪末 19 世纪初,当时新兴的资本主义生产方式还没有得到充分的发展,工人阶级尚处于无组织的状态,他们在劳动力市场上无任何讨价还价的能力,当时的工资理论尚处于( ) 阶段。（A）工资基金理论（B）边际生产率理论（C）生存工资理论（D）分享经济理论5 工资取
2、决于资本,是资本家全部资本补偿生产资料消耗以后的剩余部分,是一个固定的工资总量。因此,工人的工资水平与就业人数成反比关系。这种理论在工资理论的历史沿革中属于( ) 。（A）分享经济理论（B）生存工资理论（C）边际生产率理论（D）工资基金理论6 投入生产要素的成本与依靠它增加的产品成等比关系,任何一个劳动单位所得到的工资均等于最后一个劳动单位创造的产品价值,这种理论在工资理论的历史沿革中属于( ) 。（A）边际生产率理论（B）工资基金理论（C）生存工资理论（D）分享经济理论7 现代工资理论的雏形指的是( )。（A）生存工资理论（B）分享经济理论（C）边际生产率理论（D）工资基金理论8 分享经济理
3、论是由( ) 提出的。（A）约翰穆勒（B）纳索 西尼尔（C）约翰 贝茨克拉克（D）马丁魏茨曼9 下面四个选项中没有在工资理论发展过程中出现的是( )。（A）工资基金理论（B）边际生产率理论（C）按需分配理论（D）分享经济理论10 下面关于职务工资的特点描述错误的是( )。（A）一般情况下,职员晋升的机会比较大,一旦晋升就可以得到丰厚的待遇 ,会促进职员工作的积极性、主动性和创造性（B）职务工资比重较大,职务津贴高,在整个工资中职务工资一般在 60%以上,工资浮动比重小,比较稳定（C）严格的职务分析,比较客观公正（D）严格的职务等级,并对应严格的工资等级11 下面哪项不是绩效工资制的特点( )。
4、（A）有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本（B）有利于员工工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中（C）容易形成管理独木桥,职员晋升的机会比较小,成长的规划比较窄,影响职员工作的积极性、主动性和创造性（D）有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和员工的凝聚力12 现在刚进入各种保险公司的营销员基本上是只有业绩提成,没有基础工资,这种工资制度属于( ) 。（A）职务工资制（B）年薪制（C）职能工资制（D）绩效工资制13 年终兑现的与业绩挂钩的经理人员的薪酬制度,我们称之为( )。（A）绩效工资制（B）年薪制（C）职务工资制（D）职能工资制14 按照
5、生产要素进行全面补偿的分配计划我们称之为( )。（A）薪酬（B）员工福利（C）生产要素分配计划（D）企业福利计划15 下面关于薪酬的定义和特点,说法错误的是( )。（A）薪酬由一揽子计划构成,覆盖当期支付的工资、岗位津贴、奖金等 ,也覆盖延期支付的社会福利、企业福利和股权期权等内容（B）薪酬反映按生产要素补偿原则,包括对人力资本、工作绩效、社会风险等多种要素的承认和补偿（C）薪酬只指当期发放的工资,不包括延期支付的退休金等内容（D）薪酬即按照生产要素进行全面补偿的分配计划16 一揽子薪酬计划=( )+( )。（A）当期支付 延期支付（B）当期支付 养老金（C）基本工资 奖金（D）工资 社会保险
6、17 下面不是当期支付的主要特征的是( )。（A）当期兑现,属于即时权益（B）等价交易,即基于雇主和雇员之间的雇佣交易的原则进行支付,既要满足企业发展需要,又要满足个人发展需要（C）直接补偿,是指对员工工作贡献的直接补偿,补偿形式主要是现金,补偿内容包括服务年限、岗位责任、工作绩效等（D）参与企业利润和股份的期权分配18 现在企业代替职工缴纳的社会保险金属于( )。（A）当期支付（B）延期支付（C）两者都不是,它是薪酬计划的一部分（D）以上说法都不对员工薪酬与收入练习试卷 1 答案与解析1 【正确答案】 B【试题解析】 工资的定义“工资是雇主对员工贡献的当期补偿”。【知识模块】 员工薪酬与收入
7、2 【正确答案】 D【试题解析】 体检计划不属于工资,它属于企业福利。【知识模块】 员工薪酬与收入3 【正确答案】 B【试题解析】 工资的定义“工资是雇主对员工贡献的当期补偿”,这主要是和薪酬区别开来。【知识模块】 员工薪酬与收入4 【正确答案】 C【试题解析】 这是关于工资理论的历史沿革部分,生存工资理论的阶段才会出现这种情况。生存工资(SubsistenceWage)即用以维持生命的工资。【知识模块】 员工薪酬与收入5 【正确答案】 D【试题解析】 约翰穆勒等学者提出固定工资基金理论,即工资取决于资本,是资本家全部资本补偿生产资料消耗以后的剩余部分,是一个固定的工资总量。因此,工人的工资水
8、平与就业人数成反比关系。【知识模块】 员工薪酬与收入6 【正确答案】 A【试题解析】 美国理论家约翰贝茨克拉克基于纯竞争的假设(雇主追求利润最大化)提出边际生产率理论,即投入生产要素的成本与依靠它增加的产品成等比关系,任何一个劳动单位所得到的工资均等于最后一个劳动单位创造的产品价值。【知识模块】 员工薪酬与收入7 【正确答案】 C【试题解析】 边际生产率即增加一单位投入所增加的产出。1980 年以后产生的边际生产率理论是现代工资理论的雏形。【知识模块】 员工薪酬与收入8 【正确答案】 D【试题解析】 分享经济即工资与企业经营效益关联。美国经济学家马丁魏茨曼在 1984 年提出分享经济论,其核心
9、思想指出了传统工资理论的弊端在于以分配为基点,而不是以生产为基点,工资分配通常与企业发展无关。他认为,应当把固定工资改为与企业经营效益挂钩的指数,建立工人和雇主共同分享企业利润的激励性分配制度。【知识模块】 员工薪酬与收入9 【正确答案】 C【试题解析】 按需分配理论没有在工资理论的历史发展过程中出现。【知识模块】 员工薪酬与收入10 【正确答案】 A【试题解析】 正确的描述应该是:职务工资制容易形成管理“独木桥”,职员晋升的机会比较小,成长的规划比较窄,影响职员工作的积极性、主动性和创造性。【知识模块】 员工薪酬与收入11 【正确答案】 C【试题解析】 绩效工资制的特点:一是有利于员工工资与
10、可量化的业绩挂钩,将激励制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和员工的凝聚力;四是绩效工资占总体工资的比例在 50%以上,浮动部分比较大。C 项是职务工资的特点。【知识模块】 员工薪酬与收入12 【正确答案】 D【试题解析】 保险公司的营销员的薪酬制度符合绩效工资的特点,首先工资与可量化的业绩挂钩,其次确实提高企业效率和节省工资成本,再次增大了激励力度和员工的凝聚力,最后绩效工资占总体工资的比例在 50%以上,浮动部分比较大。【知识模块】 员工薪酬与收入13 【正确答案】 B【试题解析】 年
11、薪制即年终兑现的与业绩挂钩的经理人员的薪酬制度。【知识模块】 员工薪酬与收入14 【正确答案】 A【试题解析】 薪酬即按照生产要素进行全面补偿的分配计划。【知识模块】 员工薪酬与收入15 【正确答案】 C【试题解析】 薪酬由一揽子计划构成,覆盖当期支付的工资、岗位津贴、奖金等,也覆盖延期支付的社会福利、企业福利和股权期权等内容。【知识模块】 员工薪酬与收入16 【正确答案】 A【试题解析】 薪酬计划即包括当期支付内容和延期支付内容的一揽子分配计划。伴随时代变革分配制度也发生了变化,且日趋多元化和弹性化,以满足各类岗位和多种生产要素的需要。工资逐渐演变成为包括各类当期支付和延期支付的一揽子计划,其理论或实践逐步被薪酬所覆盖,成为全面补偿的一揽子薪酬计划,以公式表示,即一揽子薪酬计划=当期支付+延期支付。【知识模块】 员工薪酬与收入17 【正确答案】 D【试题解析】 参与企业利润和股份的期权分配不属于当期发放的内容,是延期支付的特点。【知识模块】 员工薪酬与收入18 【正确答案】 B【试题解析】 社会保险金属于未来的权益,符合延期支付的特点,故属于延期支付。【知识模块】 员工薪酬与收入
