1、我国劳动就业及失业保险政策法规练习试卷 3 及答案与解析一、单项选择题在下列每小题的备选答案中选出一个正确答案。1 劳动合同法对试用期限的规定是，3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( ) 个月。（A）1（B） 2（C） 3（D）4（E）52 劳动合同法对试用期工资水平的规定是，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（A）60%（B） 70%（C） 75%（D）80%（E）85%3 预告辞职指劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位，届时即可解除劳动合同。（A）3（B） 10（C） 15（D）20（E）304 休
2、假指的是劳动者可以( )的时间。（A）不工作（B）带薪休假（C）自己支配（D）接受培训（E）外出学习5 在劳动者履行了正常劳动义务的前提下，所在用人单位支付给劳动者的“最低工资”不得低于最低工资标准。这里的“ 最低工资”是指劳动者领取的( )。（A）全部工作时间内劳动报酬（B）一个月的全部收入（C）一个月的工资和加班费（D）在法定工作时间内劳动报酬（E）现金收入6 工伤保险，又称( ) 。（A）劳动保险（B）社会保险（C）强制保险（D）职业伤害保险（E）团体保险7 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和( )障碍程度的等级鉴定。（A）生活（B）活动（C）日常生活（D）生活自理（E）日常活动8 劳动
3、功能障碍分为( ) 个伤残等级。（A）5（B） 6（C） 8（D）10（E）129 生活自理障碍分为( ) 个等级。（A）3（B） 4（C） 5（D）6（E）710 工伤保险待遇分为( )待遇、因公伤残待遇和因公死亡待遇。（A）工伤补助（B）工伤治疗（C）工伤护理（D）工伤医疗（E）工伤照顾11 职工因公致残被鉴定为一级的，工伤保险基金应支付 24 个月的本人工资，此外在达到退休年龄以前，按月支付从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的 ( )，伤残津贴最低不能低于当地最低工资标准。（A）80%（B） 85%（C） 90%（D）95%（E）100%12 职工因公致残被鉴定为十级伤残的，
4、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为 ( ) 个月的本人工资。（A）12（B） 10（C） 8（D）6（E）313 劳动争议即劳动纠纷，指劳动者与( )之间因劳动权利和义务而发生的争执。（A）管理人员（B）技术人员（C）同事（D）财会人员（E）用人单位14 劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。其中个别争议是指职工一方人数 ( )，争议标的不同并由职工直接提出申诉的劳动争议。（A）仅为一人（B）人数很少（C）仅有一两个人（D）四人以下（E）仅有三五个人15 劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。其中集体争议是指职工一方人数 ( )，并有共同理由的劳动争议。（A）较多（B）很多（C
5、）在三人以上（D）在五人以上（E）在十人以上二、多项选择题每题备选项中，有两个或两个以上符合题意，至少有一个错项。错选本题不得分，少选得部分分。16 根据劳动法的规定，在发生( )等情况时，劳动者有权提请劳动争议处理机构进行调节、仲裁，或向法院起诉。（A）发生工伤事故，雇主不承担必要责任（B）被拖欠的工资长期要不到手（C）劳动条件很差，雇主对工人的多次要求不予理睬（D）因被雇主批评，相互发生冲突（E）无辜被解聘17 在提高职业技能方面，劳动者有义务( )。（A）精益求精（B）努力学习（C）掌握新知识（D）掌握新技术（E）革新创新18 无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定( )的劳动合同。
6、（A）长期雇用（B）稳定雇用（C）无确定终止时间（D）随时可以解雇（E）没有明确的劳动关系结束时间19 以( ) 为手段使对方订立或变更的劳动合同，即属于以胁迫的手段在违背对方真实意思的情况下订立的无效或部分无效的劳动合同。（A）收走身份（B）不发给上个月的工资（C）不提供培训机会（D）不允许外出（E）不让吃饭20 为手段使对方订立或变更的劳动合同，即属于以欺骗的手段在违背对方真实意思的情况下订立的无效或部分无效的劳动合同。（A）假报工资（B）远远高出求职者预期的工资（C）大量溢美之词描述劳动环境（D）漏掉许多必须履行的岗位职责（E）不明确具体工作岗位21 在劳动者处于( ) 的情况下使其订立
7、或变更的劳动合同，即属于以乘人之危的方式在违背对方真实意思的情况下订立的无效或部分无效的劳动合同。（A）所有的钱被偷光了（B）家里有人患重病（C）子女考上大学（D）严重违反劳动纪律（E）被多个雇主连续辞退22 在劳动合同中，关于用人单位的情况必须包括其( )等内容。（A）名称（B）所在地（C）成立时间（D）法人或主要负责人（E）盈利状况23 在劳动合同中，关于劳动者的情况必须包括劳动者的( )等内容。（A）姓名（B）性别（C）民族（D）住址（E）有效身份证件号码24 在劳动合同中，关于工作方面的情况必须包括( )等内容。（A）工作内容（B）工作地点（C）工作时间（D）休息休假（E）职业培训25
8、 在劳动合同中，关于社会保障和劳动保护方面的内容必须包括( )。（A）医疗保险（B）养老保险（C）工伤保险（D）劳动保护（E）职业危害防护我国劳动就业及失业保险政策法规练习试卷 3 答案与解析一、单项选择题在下列每小题的备选答案中选出一个正确答案。1 【正确答案】 C【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规2 【正确答案】 D【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规3 【正确答案】 E【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规4 【正确答案】 B【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规5 【正确答案】 D【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规6 【正确答案】 D【知识模块】
9、 我国劳动就业及失业保险政策法规7 【正确答案】 D【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规8 【正确答案】 D【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规9 【正确答案】 A【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规10 【正确答案】 D【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规11 【正确答案】 C【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规12 【正确答案】 D【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规13 【正确答案】 E【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规14 【正确答案】 D【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规15 【正确答案】 C【知识模块】 我国劳动就
10、业及失业保险政策法规二、多项选择题每题备选项中，有两个或两个以上符合题意，至少有一个错项。错选本题不得分，少选得部分分。16 【正确答案】 A,B,C,E【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规17 【正确答案】 A,B,C,D【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规18 【正确答案】 C,E【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规19 【正确答案】 A,B,D,E【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规20 【正确答案】 A,C,D,E【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规21 【正确答案】 A,B,C,E【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规22 【正确答案】 A,B,D【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规23 【正确答案】 A,D,E【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规24 【正确答案】 A,B,C,D【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规25 【正确答案】 A,B,C,D,E【知识模块】 我国劳动就业及失业保险政策法规
