1、20182019高一同步备课精品 第二单元 生产、劳动与经营,第5课 企业与劳动者第二框 新时代的劳动者,2.维护劳动者合法权益(1)原因：是社会主义制度的本质要求；是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。 (2)内容：平等就业和选择职业，取得劳动报酬，休息休假，获得劳动安全卫生保护，接受职业技能培训，享受社会保险和福利，提请劳动争议处理。,典例1为实施精准扶贫方略，2016年我国对120万个贫困家庭的新增劳动力进行职业教育培训，实现一人长期就业，全家稳定脱贫。这一举措的依据是( ) 劳动者就业是社会存在和发展的基础 促进就业是我国分配制度的基本
2、要求 职业培训促进就业，就业是民生之本 共同富裕是中国特色社会主义的根本原则 A B C D 【答案】D 【解析】之所以通过职业教育培训实现长期就业，原因在于职业培训有助于实现就业，就业是民生之本，当选；注重全家稳定脱贫的实现，原因在于共同富裕是中国特色社会主义的根本原则，当选，答案为D；物质资料的生产是社会存在和发展的基础，错误；促进就业是再生产顺利进行的基本要求，错误。,2013年开始施行的深圳经济特区性别平等促进条例是我国首部关于性别平等的地方性法规。根据该条例，国家机关、企业事业单位、社会团体以及其他组织应当给予男女两性同等重视，保障男女两性享有同等机会，获得同等资源，得到同等发展。这
3、一规定( ) 消除了现实中的性别歧视现象 有利于促进男女两性的权利平等 坚持了男女平等的基本国策 提高了女性公民的政治地位 A B C D 【答案】C 【解析】现实中的性别歧视现象不可能短期内消除，夸大了该条例的作用；错误，该条例强调了男女平等，并没有提高女性公民的政治地位。,失分点1 对几种不同的择业观念区分不清 提醒 要抓住关键词语区分几种不同的就业观。凡是强调发挥自己主观能动性、不等不靠的，就属于自主择业观；凡是强调劳动者提高自身素质的，就属于竞争就业观；凡是强调职业无高低贵贱之分的，就属于职业平等观；凡是强调就业门路不拘一格的，就属于多种方式就业观。 矫正训练1 劳动合同法生效后，企业
4、解除劳动合同的难度大了，用工成本也有所提高。因此，对劳动合同到期的员工，企业会严格筛选，除企业必需的岗位和业务、技术骨干外，普通员工续签合同就比较困难，这就要求劳动者树立( ) A自主择业观 B竞争就业观 C职业平等观 D多种方式就业观 【答案】B 【解析】抓住“对劳动合同到期的员工，企业会严格筛选”这一信息，只有提高自身劳动技能、敬业精神强的劳动者，才会有更多的就业机会，启示劳动者要树立竞争就业观，故答案选B。,失分点2 劳动者可以用各种手段维护自己的合法权益 提醒 劳动者的合法权益必须运用合法手段来维护。当劳动者的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。 矫正训练2 我国劳动力加班较多，但近半数人员加班无补偿。解决此类问题，劳动者应该( ) A增强权利意识和法律意识 B自觉履行劳动义务 C直接向法院起诉用人单位 D可运用一切手段维护自身的权益 【答案】A 【解析】解决此类问题，劳动者应增强权利意识和法律意识，而不是履行劳动义务，B不选；劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，若劳动者对仲裁不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，C错误；D说法错误。,
