1、劳动法自考题-8 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：20，分数：20.00)1.劳动法上的劳动是_ A.基于契约上义务在从属的关系所为之职业上有偿的劳动 B.民事主体基于合同所进行的具有平等关系的劳动 C.基于法律规定或约定上的义务在隶属的关系上所为之职业有偿的劳动 D.基于契约上义务在从属的关系所为之有偿或无偿的劳动（分数：1.00）A.B.C.D.2.我国劳动合同法于_通过，并于_起施行。 A.1974年 7月 5日；1975 年 1月 1日 B.2007年 6月 29日；2008 年 1月 1日 C.2007年 12月 29日；2008
2、年 5月 1日 D.2010年 10月 28日；2011 年 7月 1日（分数：1.00）A.B.C.D.3.集体协商的双方是指_ A.工会与雇主 B.雇员与雇主 C.雇员与工会 D.法院与雇主（分数：1.00）A.B.C.D.4.被称为“看不见的手”的是_ A.市场 B.政府 C.社团 D.协会（分数：1.00）A.B.C.D.5.下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是_ A.自用工之日起 B.自签订劳动合同之日起 C.自劳动合同鉴证之日起 D.自录用通知到达劳动者之日起（分数：1.00）A.B.C.D.6.属于劳动合同必备条款的是_ A.职业培训 B.劳动保护、劳动条件和
3、职业危害防护 C.劳动纪律 D.试用期限（分数：1.00）A.B.C.D.7.我国现行集体合同规定是 2004年 1月 20日由_发布的。 A.国务院 B.全国总工会 C.全国人大常委会 D.劳动和社会保障部（分数：1.00）A.B.C.D.8.职工一方的协商代表因更换造成空缺的，应在空缺之日起_内按照相关规定产生新的代表。 A.15日 B.10日 C.5日 D.20日（分数：1.00）A.B.C.D.9.根据我国法律法规的规定，职工用餐的休息时间，一般不得少于_ A.半小时 B.1小时 C.1个半小时 D.2小时（分数：1.00）A.B.C.D.10.我国的法定节假日共计_天。 A.10 B
4、.11 C.12 D.13（分数：1.00）A.B.C.D.11.下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是_ A.周 B.元宵节 C.教师节 D.劳动节（分数：1.00）A.B.C.D.12.劳动者的下列收入不属于工资范围的是_ A.年终奖 B.高温津贴 C.价格补贴 D.计划生育补贴（分数：1.00）A.B.C.D.13.下列不属于我国确定最低工资标准的原则的是_ A.协调原则 B.基本生活保障原则 C.平均原则 D.分级管理原则（分数：1.00）A.B.C.D.14.女职工生育享有不少于_的产假，其中产前休假 15天。 A.60日 B.90日 C.6个月 D.10个
5、月（分数：1.00）A.B.C.D.15.最早制定养老保险法的国家是_ A.美国 B.日本 C.法国 D.德国（分数：1.00）A.B.C.D.16.1998年 12月 14日国务院发布的关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定中，针对医疗保险费的缴费办法规定，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的_左右，职工缴费率一般为本人工资收入的_。 A.5%；2% B.6%；2% C.5%；3% D.6%；3%（分数：1.00）A.B.C.D.17.依据我国法律规定，我国劳动者领取失业保险金的最长期限是_ A.6个月 B.12个月 C.24个月 D.36个月（分数：1.00）A.B.C.D.18.根据我国
6、劳动保障监察条例的规定，劳动保障监察的公开原则的“公开”是指_ A.向用人单位公开 B.向劳动者公开 C.向社会公开 D.向媒体公开（分数：1.00）A.B.C.D.19.用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿标准_倍的赔偿金。 A.2 B.3 C.4 D.5（分数：1.00）A.B.C.D.20.自用工之日起超过 1个月不满 1年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的_ A.用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 B.用人单位无须向劳动者支付经济补偿 C.用人单位无须向劳动者支付劳动报酬 D.用人单位应当向人民法院起诉（分数：1.00）A.B.C.D.二、B多项选
7、择题/B(总题数：10，分数：20.00)21.国际劳工组织的主要机构有_ A.国际劳工大会 B.国际劳工代表大会 C.理事会 D.国际劳工局（分数：2.00）A.B.C.D.22.下列哪些文件要求批准国有义务在尽可能短的时间内做到禁止所有形式的强迫性劳动?_ A.废除强迫劳动公约 B.保护人权与基本自有公约 C.公民权利和政治权利国际公约 D.强迫劳动公约（分数：2.00）A.B.C.D.23.承担就业促进义务的相关社会团体包括_ A.工会 B.共产主义青年团 C.妇女联合会 D.残疾人联合会（分数：2.00）A.B.C.D.24.劳动保障行政部门进行协调活动的具体环节包括_ A.受理协调处
8、理申请 B.调查了解争议的情况 C.研究与制定协调处理争议的方案 D.制作协调处理协议书（分数：2.00）A.B.C.D.25.下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有_ A.我国实行劳动者每日工作时间不超过 8小时的工时制度 B.用人单位应当保证劳动者每周休息 2日 C.延长工作时间每月不得超过 36小时 D.劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假（分数：2.00）A.B.C.D.26.关于工资的说法正确的有_ A.计划生育补贴不属于工资范围 B.工资是劳动者劳动收入的主要组成部分 C.工资也称薪金 D.工资的支付方式是法定的（分数：2.00）A.B.C.D.27.工资集
9、体协商及工资协议的主要内容包括_ A.工资协议的期限，一般为 1至 3年 B.奖金、津贴、补贴等分配办法 C.工资支付办法 D.工资协议的终止条件：工资协议期满或双方约定终止的条件出现，即行终止（分数：2.00）A.B.C.D.28.劳动安全基准制度的主要内容包括_ A.工厂安全技术准则 B.矿山安全法律规范 C.学校安全保护规范 D.建筑安装工程安全技术准则（分数：2.00）A.B.C.D.29.养老保险基金的来源有_ A.国家财政补贴 B.按规定收取的滞纳金 C.用人单位缴纳的保险费 D.基金存储的利息（分数：2.00）A.B.C.D.30.用人单位不办理社会保险登记的_ A.由社会保险行
10、政部门责令限期改正 B.逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额 1倍以上 3倍以下的罚款 C.逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额 2倍以上 4倍以下的罚款 D.对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处 500元以上 3000元以下的罚款（分数：2.00）A.B.C.D.三、B名词解释题/B(总题数：4，分数：12.00)31.劳动合同（分数：3.00）_32.标准工作时间（分数：3.00）_33.养老保险（分数：3.00）_34.三方原则（分数：3.00）_四、B简答题/B(总题数：3，分数：15.00)35.简述劳动法中劳动须具备的条件。（分数：5.00）_36.简述工资集
11、体协商的程序。（分数：5.00）_37.简述劳动争议仲裁委员会的职责。（分数：5.00）_五、B论述题/B(总题数：1，分数：15.00)38.试述未成年工劳动过程中的保护。（分数：15.00）_六、B案例分析题/B(总题数：2，分数：18.00)39.夏某是从四川到广州的民工，2005 年 4月被一家小型造纸厂录用为装订工，双方口头约定夏某每月的工资为 800元，造纸厂提供简易集体宿舍，每日还提供一次午餐，但是约定，如发生其余费用造纸厂概不负责。2005 年 12月，由于订单较多，工厂要求工人连续加班。由于睡眠不足，夏某在一次切纸过程中不小心把左手食指切断，为接指花去医药费 5000元。夏某
12、于是要求造纸厂报销有关的医疗费用。该造纸厂负责人声称，造纸厂没有与夏某订立过任何劳动合同，所以根本不存在劳动关系，因此不负责医疗费用。于是夏某向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求造纸厂支付相关费用。 问题：本案是否适用劳动法的规定?（分数：9.00）_40.某乡镇企业是从事汽车配件制造的一家企业。该乡镇企业自 1997年 3月成立以来，效益一直很好，市场供不应求，为了企业的发展，企业领到决定通过加班加点来增加产量。于是规定员工每天工作 12小时，并取消所有节假日。单位按照国家规定发放加班加点费。起初职工对企业效益的提高以及自己收入有相应的增加比较满意，但是，随着时间的推移，部分职工的身体开始
13、出现不适。于是便向企业领导请求能否每周给予一天的休息日，但企业领导认为目前企业正在上升时期，产品销售较好，希望大家克服困难，为企业的发展尽力，拒绝了他们的请求。 从 1998年 3月开始，越来越多的职工请求企业能够给予一定的休息日，刘某等 16名职工因与企业发生激烈冲突。1998 年 3月 19日，企业宣布从 1998年 4月 1日起，解除与刘某等 16名职工的劳动合同，限期办理解除劳动关系手续。刘某等人遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决撤销该企业解除劳动合同的决定并支付加班费 4万元。 仲裁裁决：根据双方辩论，仲裁裁决如下： 乡镇企业解除与刘某等 16名职工劳动合同的决定。 问
14、题：乡镇企业要求职工超时加班加点的做法是否正确?为什么?（分数：9.00）_劳动法自考题-8 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：20，分数：20.00)1.劳动法上的劳动是_ A.基于契约上义务在从属的关系所为之职业上有偿的劳动 B.民事主体基于合同所进行的具有平等关系的劳动 C.基于法律规定或约定上的义务在隶属的关系上所为之职业有偿的劳动 D.基于契约上义务在从属的关系所为之有偿或无偿的劳动（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 在劳动法上之劳动，须具备下列条件：(1)为法律的义务之履行；(2)为基于契约关系；(3)为有偿的；(4)为职
15、业的；(5)为在于从属的关系。由此得出结论：“劳动法上的劳动为基于契约上义务在从属的关系所为之职业上有偿的劳动。”答案为 A。2.我国劳动合同法于_通过，并于_起施行。 A.1974年 7月 5日；1975 年 1月 1日 B.2007年 6月 29日；2008 年 1月 1日 C.2007年 12月 29日；2008 年 5月 1日 D.2010年 10月 28日；2011 年 7月 1日（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 我国劳动合同法于 2007年 6月 29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，并于 2008年 1月 1日起施行。答案为 B。3.集体协商的双方是指_ A
16、.工会与雇主 B.雇员与雇主 C.雇员与工会 D.法院与雇主（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 所谓的集体协商又被称为“集体谈判”，是指代表劳动者的工会代表与雇主或雇主组织的代表进行谈判协商，从而签订有关劳动条件的集体协议(合同)的权利。答案为 A。4.被称为“看不见的手”的是_ A.市场 B.政府 C.社团 D.协会（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 市场在资源配置中起基础性作用，往往被称为“看不见的手”，正是这只“看不见的手”才使就业关系基本上处于正常运转中。答案为 A。5.下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是_ A.自用工之日起 B.自签订劳动
17、合同之日起 C.自劳动合同鉴证之日起 D.自录用通知到达劳动者之日起（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立。答案为 A。6.属于劳动合同必备条款的是_ A.职业培训 B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 C.劳动纪律 D.试用期限（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 我国劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内
18、容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护，劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。答案为 B。7.我国现行集体合同规定是 2004年 1月 20日由_发布的。 A.国务院 B.全国总工会 C.全国人大常委会 D.劳动和社会保障部（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 2004 年 1月 20日，劳动和社会保障部发布了集体合同规定，其中第 3条对集体合同作出了定义，集体合同是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。答案为 D。8.
19、职工一方的协商代表因更换造成空缺的，应在空缺之日起_内按照相关规定产生新的代表。 A.15日 B.10日 C.5日 D.20日（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 本题是对职工一方协商代表产生的考查。职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由上级工会指导本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起 15日内按照相关规定产生新的代表。答案为 A。9.根据我国法律法规的规定，职工用餐的休息时间，一般不得少于_ A.半小时 B.1小时 C.1个半小时 D.2小时（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 用
20、人单位可以根据本单位的实际情况自主决定一个工作日内的休息时间的长短、次数，但是用餐的休息时间一般不得少于半小时，同时这种休息时间不计入劳动者的工作时间之内。答案为 A。10.我国的法定节假日共计_天。 A.10 B.11 C.12 D.13（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 全国年节及纪念日放假办法(1949 年 12月 23日政务院发布，1999 年 9月 18日国务院第一次修订发布，2007 年 12月 14日国务院第二次修订发布)系统地规定了我国的法定节日和放假办法，主要内容包括：(1)新年，放假 1天(1 月 1日)；(2)春节，放假 3天(农历正月初一、初二、初三)；(3
21、)清明节，放假 1天(农历清明当日)；(4)劳动节，放假 1天(5 月 1日)；(5)端午节，放假 1天(农历端午节当日)；(6)中秋节，放假 1天(农历中秋当日)；(7)国庆节，放假 3天(10 月 1日、2 日、3 日)。答案为 B。11.下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是_ A.周 B.元宵节 C.教师节 D.劳动节（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 根据我国劳动法规定，法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者加班工作的，应按规定支付劳动者延长工作时间报酬，一般不安排补休。答案为 D。12.劳动者的下列收入不属于工资范围的是_ A.年终
22、奖 B.高温津贴 C.价格补贴 D.计划生育补贴（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 不属于工资范围的劳动收入主要包括：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如生活困难补助资、计划生育补贴等。(2)劳动保护方面的费用。(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。答案为 D。13.下列不属于我国确定最低工资标准的原则的是_ A.协调原则 B.基本生活保障原则 C.平均原则 D.分级管理原则（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 根据我国劳动法的立法目的和有关规定，可以将确定最低工资标准的原则概括为以下三项：(1)协调原则。即最低工资标准的确定，应当与其相关因
23、素综合考虑，相互协调。最低工资受多种因素、条件的制约，因此，科学合理的最低工资标准，应当是在对各项因素综合考虑、相互协调的基础上确定的。(2)基本生活保障原则。即以保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要为目标。这一原则，是最低工资立法基于社会公正和保护弱者的指导思想的具体反映。(3)分级管理原则。现阶段，我国经济发展和生活水平的地区不平衡还比较突出，由此决定了难以在全国实行统一的最低工资标准。答案为 C。14.女职工生育享有不少于_的产假，其中产前休假 15天。 A.60日 B.90日 C.6个月 D.10个月（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 劳动法第 62条规定：“女职工生育
24、享有不少于 90天的产假。”女职工劳动保护规定中规定：“女职工产假为 90天，其中产前休假 15天。难产的，增加产假 15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15天。”答案为 B。15.最早制定养老保险法的国家是_ A.美国 B.日本 C.法国 D.德国（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 1889 年，德国颁布的残疾和老年保险法，标志着养老保险法的诞生。答案为 D。16.1998年 12月 14日国务院发布的关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定中，针对医疗保险费的缴费办法规定，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的_左右，职工缴费率一般为本人工资收入的_。 A.5%；2%
25、 B.6%；2% C.5%；3% D.6%；3%（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 我国城镇医疗保险费的缴费办法：基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的 6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的 2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。答案为 B。17.依据我国法律规定，我国劳动者领取失业保险金的最长期限是_ A.6个月 B.12个月 C.24个月 D.36个月（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 根据我国社会保险法第 46条规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间 10年以上的，领取失业保险金的期限最长为 24个
26、月。答案为 C。18.根据我国劳动保障监察条例的规定，劳动保障监察的公开原则的“公开”是指_ A.向用人单位公开 B.向劳动者公开 C.向社会公开 D.向媒体公开（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 本题是对劳动保障监察基本原则中的公开原则的考查，属于要求领会的内容。公开原则是指劳动保障监察执法活动除法律有特殊规定外应当向社会公开。答案为 C。19.用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿标准_倍的赔偿金。 A.2 B.3 C.4 D.5（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第47
27、条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。答案为 A。20.自用工之日起超过 1个月不满 1年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的_ A.用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 B.用人单位无须向劳动者支付经济补偿 C.用人单位无须向劳动者支付劳动报酬 D.用人单位应当向人民法院起诉（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 自用工之日起超过 1个月不满 1年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照我国劳动合同法第 47条的规定支付经济补偿。答案为A。二、B多项选择题/B(总题数：10，分数：20.00)21.国际劳工组织的主要机构有_
28、A.国际劳工大会 B.国际劳工代表大会 C.理事会 D.国际劳工局（分数：2.00）A. B.C. D. 解析：解析 国际劳工组织是一个由各会员国组成的国际性的政府间组织。国际劳工组织的主要组织结构有国际劳工大会、理事会和国际劳工局。其中，国际劳工大会是其最交权力机关，理事会是其执行机构，国际劳工局是其常设机构。答案为 ACD。22.下列哪些文件要求批准国有义务在尽可能短的时间内做到禁止所有形式的强迫性劳动?_ A.废除强迫劳动公约 B.保护人权与基本自有公约 C.公民权利和政治权利国际公约 D.强迫劳动公约（分数：2.00）A. B.C.D. 解析：解析 1930 年国际劳工组织第 29号强
29、迫劳动公约和 1957年第 105号废除强迫劳动公约要求批准国有义务在尽可能短的时间内，做到禁止所有形式的强迫性劳动。答案为 AD。23.承担就业促进义务的相关社会团体包括_ A.工会 B.共产主义青年团 C.妇女联合会 D.残疾人联合会（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：解析 促进就业的相关的社会团体包括工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织。答案为 ABCD。24.劳动保障行政部门进行协调活动的具体环节包括_ A.受理协调处理申请 B.调查了解争议的情况 C.研究与制定协调处理争议的方案 D.制作协调处理协议书（分数：2.00）A. B. C. D. 解
30、析：解析 协调处理活动的具体环节包括：(1)受理协调处理申请；(2)调查了解争议的情况；(3)研究与制定协调处理争议的方案；(4)制作协调处理协议书。答案为 ABCD。25.下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有_ A.我国实行劳动者每日工作时间不超过 8小时的工时制度 B.用人单位应当保证劳动者每周休息 2日 C.延长工作时间每月不得超过 36小时 D.劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假（分数：2.00）A. B.C. D. 解析：解析 我国实行在标准工作时间下，劳动者每日的工作时间不得超过 8小时，这样连续两个工作日之间的休息时间不得小于 16小时。选项 A正确；
31、根据劳动法第 38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”选项 B错误。延长劳动时间，一般每日不得超过 1小时，因特殊原因，不得超3小时，但是每月不得超过 36小时。选项 C正确；国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。D 选项正确；E 选项表述错误，应该是 20天。答案为 ACD。26.关于工资的说法正确的有_ A.计划生育补贴不属于工资范围 B.工资是劳动者劳动收入的主要组成部分 C.工资也称薪金 D.工资的支付方式是法定的（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：解析 工资也称薪金，是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳
32、动者支付的劳动报酬。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。工资的特征之一就是工资的形式及支付方式是法定的。而不属于工资范围的内容中就包括计划生育补贴。答案为 ABCD。27.工资集体协商及工资协议的主要内容包括_ A.工资协议的期限，一般为 1至 3年 B.奖金、津贴、补贴等分配办法 C.工资支付办法 D.工资协议的终止条件：工资协议期满或双方约定终止的条件出现，即行终止（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：解析 工资集体协商及工资协议的主要内容有：(1)工资协议的期限，一般为 1至 3年；(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式；(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度；(4)奖金、
33、津贴、补贴等分配办法；(5)工资支付办法；(6)试用期及病、事假等期间的工资待遇；(7)变更、解除工资协议的程序；(8)工资协议的终止条件：工资协议期满或双方约定终止的条件出现，即行终止；(9)工资协议的违约责任；(10)双方认为应当协商约定的其他事项。答案为 ABCD。28.劳动安全基准制度的主要内容包括_ A.工厂安全技术准则 B.矿山安全法律规范 C.学校安全保护规范 D.建筑安装工程安全技术准则（分数：2.00）A. B. C.D. 解析：解析 本题是对劳动安全基准制度的主要内容的直接考查，属于识记性的内容。劳动安全基准制度的内容十分广泛，它涉及生产和经营的各个领域，概括起来主要包括以
34、下三个方面：(1)工厂安全技术准则；(2)建筑安装工程安全技术准则；(3)矿山安全法律法规。答案为 ABD。29.养老保险基金的来源有_ A.国家财政补贴 B.按规定收取的滞纳金 C.用人单位缴纳的保险费 D.基金存储的利息（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：解析 养老保险基金是保障劳动者能够切实享受到养老保险待遇的物质基础。养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费。除来源于上述三个基本渠道之外，还有按规定收取的滞纳金、基金存储的利息和按规定进行投资的收益等。答案为 ABCD。30.用人单位不办理社会保险登记的_ A.由社会保险行政部门责
35、令限期改正 B.逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额 1倍以上 3倍以下的罚款 C.逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额 2倍以上 4倍以下的罚款 D.对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处 500元以上 3000元以下的罚款（分数：2.00）A. B. C.D. 解析：解析 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额 1倍以上 3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处 500元以上 3000元以下的罚款。答案为 ABD。三、B名词解释题/B(总题数：4，分数：12.00)31.劳动合同（分数
36、：3.00）_正确答案：(我国劳动法规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”。)解析：32.标准工作时间（分数：3.00）_正确答案：(标准工作时间是指国家法律规定的，在正常情况下，劳动者从事职业劳动的统一工作时间，分为标准工作日和标准工作周。)解析：33.养老保险（分数：3.00）_正确答案：(养老保险又称“年金保险”，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。)解析：34.三方原则（分数：3.00）_正确答案：(三方原则是指各类劳动争议处理机构的组织原则，即在劳动争议处理机构中，应当由雇主、职工和
37、政府主管部门三方的代表参加处理劳动争议。)解析：四、B简答题/B(总题数：3，分数：15.00)35.简述劳动法中劳动须具备的条件。（分数：5.00）_正确答案：(1)为法律的义务之履行；(2)为基于契约关系；(3)为有偿的；(4)为职业的；(5)为在于从属的关系。)解析：36.简述工资集体协商的程序。（分数：5.00）_正确答案：(1)工资集体协商要求的提出。 (2)协商的准备与材料提供。 (3)协商。 (4)职工代表大会审议。 (5)工资集体协议成立。)解析：37.简述劳动争议仲裁委员会的职责。（分数：5.00）_正确答案：(仲裁委员会的职责是：(1)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；(2)受
38、理劳动争议案件；(3)讨论重大或者疑难的劳动争议案件；(4)对仲裁活动进行监督。 劳动争议仲裁委员会下设办事机构。负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。)解析：五、B论述题/B(总题数：1，分数：15.00)38.试述未成年工劳动过程中的保护。（分数：15.00）_正确答案：(未成年工是指年满 16周岁，未满 18周岁的劳动者。未成年工的劳动保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。我国未成年人保护法规定，任何组织和个人不得招用未满 16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满 16周岁未满 18周岁的未成年人的，
39、应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。我国劳动法第 64条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”第 65条规定：“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。”1994 年 12月 9日劳动部发布，1995 年 1月 1日起施行的未成年工特殊保护规定中对未成年工的特殊保护作出了具体的规定： (1)规定了用人单位不得安排未成年工从事的劳动范围。 (2)规定了未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时，用人单位不得安排其从事的劳动范围。 (3)规定了
40、用人单位应对未成年工定期进行健康检查。 (4)实行未成年工的使用和特殊保护登记制度。 (5)未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。)解析：六、B案例分析题/B(总题数：2，分数：18.00)39.夏某是从四川到广州的民工，2005 年 4月被一家小型造纸厂录用为装订工，双方口头约定夏某每月的工资为 800元，造纸厂提供简易集体宿舍，每日还提供一次午餐，但是约定，如发生其余费用造纸厂概不负责。2005 年 12月，由于订单较多，工厂要求工人连续加班。由于睡眠不足，夏某在一次切纸过程中不小心把左手食指切断，为接指花去医药费 5000元。夏某于是要求造纸厂报销有关的医疗费用。该造纸厂负责人声称，造纸厂没有与夏某订立过任何劳动合同，所以根本不存在劳动关系，因此不负责医疗费用。于是夏某向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求造纸厂支付相关费用。 问题：本案是否适用劳动法的规定?（分数：9.00）_正确答案：(本案应当适用劳动法的规定。可从以下方面分析： 造纸厂负责人声称双方没有签订书面劳动合同，所以认为不适用劳动法的理由也是不成立的。根据
