1、劳动法自考题模拟 17 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：20.00)1.我国历史上第一部劳动立法是 1923 年北洋政府颁布的_（分数：1.00）A.劳动立法原则B.劳动法案大纲C.暂行工厂规则D.八小时工作制案2.国际劳工组织的最高权力机关是_（分数：1.00）A.国际劳工大会B.理事会C.国际劳工局D.总务委员会3.下列关于劳动法中劳动者含义的表述不正确的是_（分数：1.00）A.劳动者须达到法定年龄B.劳动者须具有劳动能力C.劳动者须以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源D.劳动者仅限于中国人4.用人单位的劳动权利能力与劳动行为
2、能力的特点是_（分数：1.00）A.受国家的干预较严格B.意思自治成分较大C.单位用人充分的自主D.仅受国家宏观引导5.劳动合同可分为书面劳动合同和口头劳动合同，其划分标准是_（分数：1.00）A.合同的期限B.用工的形式C.存在的形式D.就业方式6.某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的_（分数：1.00）A.甲应当提前 3 日以口头或书面形式通知企业解除合同B.甲应当提前 30 日以书面形式通知企业解除合同C.甲可以随时通知企业解除合同D.甲在试用期内不得解除合同7.某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过
3、程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定_（分数：1.00）A.告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在B.至少提前 30 天向周某发出书面通知C.先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇D.如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿8.用人单位依法裁减人员后，在下列哪一时间内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用被裁减的人员_（分数：1.00）A.3 个月B.6 个月C.9 个月D.12 个月9.下列关于集体合同的表述
4、哪一项是错误的_（分数：1.00）A.未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定C.并非所有的企业都必须签订集体合同D.集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效10.职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时。但出现下列何种情形的，用人单位不得与其解除劳动合同_（分数：1.00）A.严重违反劳动纪律的B.违反用人单位依法制定的规章制度的C.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的11.根据劳动法的规定，用人单位保证劳动者每周至少休
5、息_（分数：1.00）A.1 日B.2 日C.3 日D.4 日12.在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受劳动法有关限制性规定的约束_（分数：1.00）A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D.用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的13.王某的日工资为 80 元。2010 年 10 月 1 日至 7 日，根据政府规定放假 7 天，其中 3 天属于法定假日，4 天属于前后两周的周末公休日。公司安
6、排王某在这 7 天加班。根据劳动法的规定，公司除应向王某支付每日 80 元的工资外，还应当向王某支付多少加班费_（分数：1.00）A.560 元B.800 元C.1120 元D.1360 元14.张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失 3 万元。张某的月工资为 900 元，当地最低工资标准为每月 700 元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收回。下列扣款方案中，哪一项符合劳动法规定_（分数：1.00）A.按照本人月工资的 20%计算，每月扣除 180 元B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除 200 元C.按照 A、B 方案平均计算
7、，每月扣除 190 元D.按照张某与公司的 5 年合同期平均计算，每月扣除 500 元15.在劳动者的各项权利中，最基本的权利是_（分数：1.00）A.劳动就业权B.劳动报酬权C.生活保障权D.生命安全和身体健康权16.根据劳动法的规定，以下关于劳动安全卫生制度的表述，错误的是_（分数：1.00）A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品C.用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查D.用人单位对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制度17.社会保险法的性质是具有明显的_（分数：1.00）A.私法性质B.公法性质C.社
8、会法性质D.程序法性质18.历史上最早的社会保险立法是_（分数：1.00）A.德国劳工疾病保险法B.英国工伤保险法C.美国失业保险法D.日本老年保险法19.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议_（分数：1.00）A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B.进城务工的农民黄某与雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议20.陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司之间因社
9、会保险问题发生争议。关于该争议的解决方法，下列哪一选项是正确的_（分数：1.00）A.陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解B.陈某可提请仲裁，但在此之后不能提起诉讼C.社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向法院起诉D.陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三人共同与公司协商二、多项选择题(总题数：10，分数：20.00)21.下列属于我国劳动法调整的劳动关系有_（分数：2.00）A.乡镇企业与其职工之间的关系B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系C.个体老板与其雇工之间的关系D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系E.国家机关与其工作人员之间的关系22.劳动法基本原则应当符合的条
10、件有_（分数：2.00）A.必须贯穿劳动法律条文始终，体现劳动立法的核心和灵魂B.必须是执法的基本准则，具有劳动法律规范的最高效力C.必须在指导劳动立法和约束劳动执法中具有相对的稳定性D.必须对劳动立法、劳动守法和执法具有普遍的指导意义E.必须随着劳动关系的变化而不断调整23.下列关于劳动法律规范、劳动法律事实和劳动法律关系之间关系的表述，正确的有_（分数：2.00）A.劳动法律规范是确认劳动法律事实的依据B.劳动法律规范是劳动关系产生、变更和消灭的法律依据C.劳动法律事实是劳动关系产生、变更和消灭的直接前提条件D.劳动法律事实是劳动法律规范与劳动法律关系联系的中介E.劳动法律关系是劳动法律事
11、实引起的结果24.2009 年 2 月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件_（分数：2.00）A.赵女士于 1995 年 1 月到某公司工作，1999 年 2 月辞职，2002 年 1 月回到该公司工作B.钱先生于 1985 年进入某国有企业工作，2006 年 3 月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满 50 岁的钱先生与公司签订了 3 年期的劳动合同C.孙女士于 2000 年 2 月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期 3 年、到期自动续期 3 年且续期次数不限的劳动合同。2009 年 1 月，公司将孙女士提升为技术部副经理D.李先生原为甲公司的资深业
12、务员，于 2008 年 2 月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签订 1 年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同E.某工厂自用工之日起已满 1 年不与工人秦某订立书面劳动合同25.下列关于非全日制用工的说法，符合劳动合同法规定的有_（分数：2.00）A.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工B.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿C.非全日制用工合同不得约定试用期D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日E.非全日制用工应当采用书面形式26.全体公民放假 1 日的节日有_（分数：2.00）A.新年B.春节C.
13、劳动节D.国庆节E.元宵节27.确定和调整最低工资标准的参考因素包括_（分数：2.00）A.劳动者本人的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况E.地区之间经济发展水平的差异28.我国社会保险法从以下哪几个方面，建立了比较完善的社会保险基金监督体系_（分数：2.00）A.人大监督B.行政监督C.社会监督D.检察院监督E.法院监督29.养老保险基金来源的基本渠道有_（分数：2.00）A.国家财政补贴B.用人单位缴纳保险费C.劳动者缴纳保险费D.按规定收取的滞纳金E.基金存储利息及依法进行投资的收益30.职工有下列哪些行为导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤_（分数
14、：2.00）A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.违反社会治安管理的E.在维护公共利益活动中受到伤害的三、名词解释题(总题数：4，分数：12.00)31.劳动法上的劳动 （分数：3.00）_32.劳动合同的变更 （分数：3.00）_33.养老保险 （分数：3.00）_34.劳动保障监察管辖 （分数：3.00）_四、简答题(总题数：3，分数：15.00)35.简述当代西方市场经济国家劳动法的特点。 （分数：5.00）_36.简述工资集体协商的概念及特点。 （分数：5.00）_37.简述用人单位在保护劳动者生命安全和身体健康方面的义务。 （分数：5.00）_五、论述题(总题数：1，
15、分数：15.00)38.试述劳动合同订立的原则。 （分数：15.00）_六、案例分析题(总题数：2，分数：18.00)某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满 15 岁。劳动合同中约定：工人入厂时，须交身份证以作抵押，合同期限为 5 年，其中试用期为 1 年，在合同履行过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每 3 个月发放一次工资。 问：（分数：9.00）(1).企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定?（分数：4.50）_(2).劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定?（分数：4.50）_职工张某原在一国有企业工作并与企业签订了为期 3
16、年的劳动合同。在合同期内，张某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了 10 天，张某被一家合营企业招用，并与该合营企业签订了劳动合同。张某走后，原企业生产受到影响，要求张某回厂上班。同时，与张某所在的合营企业联系，希望让张某回厂，但合营企业以已签订劳动合同为由，不予放人。 问：（分数：9.00）(1).张某与原企业之间的劳动合同是否已经解除?为什么?（分数：3.00）_(2).合营企业在本案中是否应承担法律责任?为什么?（分数：3.00）_(3).如果在本案中原企业有经济损失的，哪些损失可以要求合营企业和张某赔偿?（分数：3.00）_劳动法自考题模拟 17 答案解析(总分：1
17、00.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：20.00)1.我国历史上第一部劳动立法是 1923 年北洋政府颁布的_（分数：1.00）A.劳动立法原则B.劳动法案大纲C.暂行工厂规则 D.八小时工作制案解析：考点 本题考查的知识点为我国劳动法的产生。 我国历史上第一部劳动立法是 1923 年北洋政府颁布的暂行工厂规则，标志着我国劳动法的产生。2.国际劳工组织的最高权力机关是_（分数：1.00）A.国际劳工大会 B.理事会C.国际劳工局D.总务委员会解析：考点 本题考查的知识点为国际劳工组织的组织机构。 国际劳工组织的组织机构主要有国际劳动大会、理事会和国际劳工局。其中
18、，国际劳动大会是国际劳工组织的最高权力机关，理事会是国际劳工组织的执行机构，国际劳工局是国际劳工组织的常设机构，对理事会负责。3.下列关于劳动法中劳动者含义的表述不正确的是_（分数：1.00）A.劳动者须达到法定年龄B.劳动者须具有劳动能力C.劳动者须以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源D.劳动者仅限于中国人 解析：考点 本题考查的知识点为劳动者的含义。 劳动法中的劳动者，是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。劳动者包括本国人、外国人和无国籍人。4.用人单位的劳动权利能力与劳动行为能力的特点是_（分数：1.00）A.受国家的干预较严格 B.意思自
19、治成分较大C.单位用人充分的自主D.仅受国家宏观引导解析：5.劳动合同可分为书面劳动合同和口头劳动合同，其划分标准是_（分数：1.00）A.合同的期限B.用工的形式C.存在的形式 D.就业方式解析：考点 本题考查的知识点为劳动合同的分类。 以合同期限为标准，劳动合同可分为固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。根据用工的形式不同，劳动合同可分为典型劳动合同和非典型劳动合同。按照劳动合同的存在形式不同，劳动合同可分为书面劳动合同和口头劳动合同。6.某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的_（分数：1.00）A.甲应当提前
20、3 日以口头或书面形式通知企业解除合同 B.甲应当提前 30 日以书面形式通知企业解除合同C.甲可以随时通知企业解除合同D.甲在试用期内不得解除合同解析：考点 本题考查的知识点为劳动者在试用期内解除劳动合同的条件。 根据劳动合同法第 37 条的规定，劳动者提前 30 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。7.某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定_（分数：1.00）A.
21、告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在B.至少提前 30 天向周某发出书面通知C.先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇D.如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿 解析：考点 本题考查的知识点为劳动合同的解除和经济补偿的支付。 A 项属于告知行为，并不违法。B、C 项均符合劳动合同法第 40 条的规定。D 项错误，它违反了劳动合同法第 46 条有关向劳动者支付经济补偿的规定。8.用人单位依法裁减人员后，在下列哪一时间内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用被裁减的人员_（分数：1.00）A
22、.3 个月B.6 个月 C.9 个月D.12 个月解析：考点 本题考查的知识点为优先录用被裁减人员的规定。 根据劳动合同法第 41 条第 3 款的规定，用人单位依照本条第 1 款规定裁减人员，在 6 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。9.下列关于集体合同的表述哪一项是错误的_（分数：1.00）A.未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定C.并非所有的企业都必须签订集体合同D.集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效 解析：10.职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合
23、同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时。但出现下列何种情形的，用人单位不得与其解除劳动合同_（分数：1.00）A.严重违反劳动纪律的B.违反用人单位依法制定的规章制度的 C.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的解析：考点 本题考查的知识点为对职工一方协商代表的保护。 职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(1)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的；(2)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(3)被依
24、法追究刑事责任的。11.根据劳动法的规定，用人单位保证劳动者每周至少休息_（分数：1.00）A.1 日 B.2 日C.3 日D.4 日解析：12.在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受劳动法有关限制性规定的约束_（分数：1.00）A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D.用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的 解析：考点 本题考查的知识点为特殊情况下延长工作时间的规定。 根据法律规定，出现下列
25、情况时，延长工作时间可以不受法律规定的延长时间的限制：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(3)法律、行政法规规定的其他情形。主要包括：在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；必须在法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；为完成国防紧急任务的；为完成国家下达的其他紧急生产任务的。13.王某的日工资为 80 元。2010 年 10 月 1 日至 7 日，根据政府规定放假 7 天，其中 3 天属于法定假日，4 天属于前后两周的周末
26、公休日。公司安排王某在这 7 天加班。根据劳动法的规定，公司除应向王某支付每日 80 元的工资外，还应当向王某支付多少加班费_（分数：1.00）A.560 元B.800 元 C.1120 元D.1360 元解析：考点 本题考查的知识点是加班费的计算。 劳动法第 44 条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。由此可知，公司应
27、支付王某的工资报酬总共为 1360 元，减去 7 天的日基本工资 560 元，应支付王某加班费 800 元。14.张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失 3 万元。张某的月工资为 900 元，当地最低工资标准为每月 700 元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收回。下列扣款方案中，哪一项符合劳动法规定_（分数：1.00）A.按照本人月工资的 20%计算，每月扣除 180 元 B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除 200 元C.按照 A、B 方案平均计算，每月扣除 190 元D.按照张某与公司的 5 年合同期平均计算，每月扣除 50
28、0 元解析：15.在劳动者的各项权利中，最基本的权利是_（分数：1.00）A.劳动就业权B.劳动报酬权C.生活保障权D.生命安全和身体健康权 解析：16.根据劳动法的规定，以下关于劳动安全卫生制度的表述，错误的是_（分数：1.00）A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品C.用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查D.用人单位对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制度 解析：考点 本题考查的知识点为劳动安全卫生制度。 根据劳动法的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从
29、事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。D 项则无法律依据。17.社会保险法的性质是具有明显的_（分数：1.00）A.私法性质B.公法性质C.社会法性质 D.程序法性质解析：考点 本题考查的知识点为社会保险法的性质。 社会保险法以社会利益为本位，主要强调对社会公益、社会公平、社会安全等社会发展目标的追求，对弱势群体和公共利益的保护，具有明显的社会法性质。18.历史上最早的社会保险立法是_（分数：1.00）A.德国劳工疾病保险法 B.英国工伤保险法C.美国失业保险法D.日本老年保险法解析：19.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议_（分数：1.00）A.某私营企业职
30、工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B.进城务工的农民黄某与雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议 C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议解析：考点 本题考查的知识点为劳动争议的判定。 劳动争议是发生在劳动者与用人单位之间所生之争议以及用人单位或用人单位团体与工会之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。A 项属于行政争议，C 项依法不属于劳动争议受理范围，D 项属于民事争议。只有 B 项符合劳动争议的要求。故选 B 项。20.陈某大学毕业后被某网络
31、公司聘用。工作期间，陈某与公司之间因社会保险问题发生争议。关于该争议的解决方法，下列哪一选项是正确的_（分数：1.00）A.陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解B.陈某可提请仲裁，但在此之后不能提起诉讼C.社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向法院起诉D.陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三人共同与公司协商 解析：考点 本题考查的知识点为解决劳动争议的途径。 劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼 4 种。其中，协商和调解属于双方当事人自愿性选择的途径，而仲裁是进入诉讼的必经程序，即在仲裁与诉讼的关系上，实行“先裁后讼”。故只有 D 项正确。二、多项选择题(总题数：10，分
32、数：20.00)21.下列属于我国劳动法调整的劳动关系有_（分数：2.00）A.乡镇企业与其职工之间的关系 B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系C.个体老板与其雇工之间的关系 D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系 E.国家机关与其工作人员之间的关系解析：22.劳动法基本原则应当符合的条件有_（分数：2.00）A.必须贯穿劳动法律条文始终，体现劳动立法的核心和灵魂 B.必须是执法的基本准则，具有劳动法律规范的最高效力 C.必须在指导劳动立法和约束劳动执法中具有相对的稳定性 D.必须对劳动立法、劳动守法和执法具有普遍的指导意义 E.必须随着劳动关系的变化而不断调整解析：23.下列关于劳动
33、法律规范、劳动法律事实和劳动法律关系之间关系的表述，正确的有_（分数：2.00）A.劳动法律规范是确认劳动法律事实的依据 B.劳动法律规范是劳动关系产生、变更和消灭的法律依据 C.劳动法律事实是劳动关系产生、变更和消灭的直接前提条件 D.劳动法律事实是劳动法律规范与劳动法律关系联系的中介 E.劳动法律关系是劳动法律事实引起的结果 解析：考点 本题考查的知识点为劳动法律规范、劳动法律事实和劳动法律关系之间的关系。 劳动法律事实是指劳动法规定的能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的一切客观情况。劳动法律规范是确认劳动法律事实的依据，劳动法律规范是劳动关系产生、变更和消灭的法律依据，劳动法律事实是劳
34、动关系产生、变更和消灭的直接前提条件，劳动法律事实是劳动法律规范与劳动法律关系联系的中介，劳动法律关系是劳动法律事实引起的结果。24.2009 年 2 月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件_（分数：2.00）A.赵女士于 1995 年 1 月到某公司工作，1999 年 2 月辞职，2002 年 1 月回到该公司工作B.钱先生于 1985 年进入某国有企业工作，2006 年 3 月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满 50 岁的钱先生与公司签订了 3 年期的劳动合同 C.孙女士于 2000 年 2 月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期 3 年、到期自动
35、续期 3 年且续期次数不限的劳动合同。2009 年 1 月，公司将孙女士提升为技术部副经理 D.李先生原为甲公司的资深业务员，于 2008 年 2 月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签订 1 年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同 E.某工厂自用工之日起已满 1 年不与工人秦某订立书面劳动合同 解析：考点 本题考查的知识点为订立无固定期限劳动合同的法定情形。 根据劳动合同法第 14 条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳
36、动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的；(3)连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 39 条和第 40 条第 1 项、第 2 项规定的情形，续订劳动合同的；(4)用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。25.下列关于非全日制用工的说法，符合劳动合同法规定的有_（分数：2.00）A.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 B.非全日制用工终止
37、时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿C.非全日制用工合同不得约定试用期 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日 E.非全日制用工应当采用书面形式解析：考点 本题考查的知识点为非全日制用工的特殊规定。 根据劳动合同法的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定
38、的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。故应选 ACD 项。26.全体公民放假 1 日的节日有_（分数：2.00）A.新年 B.春节C.劳动节 D.国庆节E.元宵节解析：27.确定和调整最低工资标准的参考因素包括_（分数：2.00）A.劳动者本人的最低生活费用B.社会平均工资水平 C.劳动生产率 D.就业状况 E.地区之间经济发展水平的差异 解析：考点 本题考查的知识点为确定和调整最低工资标准的参考因素。 确定和调整最低工资标准的参考因素包括：(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(2)社会平均工资水平；(3)劳动生产率；(4)就业状况；(5)地区之
39、间经济发展水平的差异。28.我国社会保险法从以下哪几个方面，建立了比较完善的社会保险基金监督体系_（分数：2.00）A.人大监督 B.行政监督 C.社会监督 D.检察院监督E.法院监督解析：29.养老保险基金来源的基本渠道有_（分数：2.00）A.国家财政补贴 B.用人单位缴纳保险费 C.劳动者缴纳保险费 D.按规定收取的滞纳金E.基金存储利息及依法进行投资的收益解析：考点 本题考查的知识点为养老保险基金来源的渠道。 养老保险基金的来源有 3 个基本渠道：国家财政补贴、用人单位缴纳保险费和劳动者缴纳保险费。此外，养老保险基金的来源还有按规定收取的滞纳金、基金存储的利息和依法进行投资的收益等。3
40、0.职工有下列哪些行为导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤_（分数：2.00）A.故意犯罪的 B.醉酒或者吸毒的 C.自残或者自杀的 D.违反社会治安管理的E.在维护公共利益活动中受到伤害的解析：考点 本题考查的知识点为工伤认定。 工伤保险条例规定，职工符合本条例第 14 条、第 15 条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(1)故意犯罪的；(2)醉酒或者吸毒的；(3)自残或者自杀的。三、名词解释题(总题数：4，分数：12.00)31.劳动法上的劳动 （分数：3.00）_正确答案：()解析：劳动法上的劳动：是指基于合同义务，劳动者在具有从属性的劳动关系中所从
41、事的职业上有偿的劳动。32.劳动合同的变更 （分数：3.00）_正确答案：()解析：劳动合同的变更：是指在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致改变劳动合同内容的法律行为。33.养老保险 （分数：3.00）_正确答案：()解析：养老保险：又称为“年金保险”，是指劳动者因年老或者病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。34.劳动保障监察管辖 （分数：3.00）_正确答案：()解析：劳动保障监察管辖：是指各级劳动保障行政部门之间对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况进行监督检查及对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行行政处理的分工和权限划分
42、。四、简答题(总题数：3，分数：15.00)35.简述当代西方市场经济国家劳动法的特点。 （分数：5.00）_正确答案：()解析：当代西方市场经济国家劳动法呈现出以下特点： (1)劳资关系相对缓和。 (2)劳资关系以社会保障体系为基础。 (3)经济全球化对劳动法的发展形成冲击和挑战。 (4)信息化造成结构性影响。36.简述工资集体协商的概念及特点。 （分数：5.00）_正确答案：()解析：工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 工资集体协商具有以下特点： (1)工资集体协商是通过法定的程序确定劳动者一方工资水平的方式。 (2)工资集体协商必须经过劳动行政部门审查监督。 (3)工资集体协商的结果工资集体协议，具有劳动基准法的效能。37.简述用人单位在保护劳动者生命安全和身体健康方面的义务。 （分数：5.00）_正确答案：()解析：用人单位在保护劳动者生命安全和身体健康方面的义务
