1、应用心理硕士心理学专业综合（管理心理学）模拟试卷 3及答案解析(总分：64.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：27，分数：54.00)1.单项选择题下列各题的备选答案中，只有一个是符合题意的。（分数：2.00）_2.下列关于强化理论的说法正确的是( )。（分数：2.00）A.强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的B.所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失C.连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果D.实施负强化，应以连续负强化为主3.下列不属于薪酬激励的原则的是( )。（分数：2.00）A.公平性原则B.优化组合原则C.个性化原则D.
2、多样化原则4.中国企业引进奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但是目前，许多企业的奖金已成为工资的一部分，奖金变成了保健因素，这表明( )。（分数：2.00）A.双因素理论在中国不怎么适用B.保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的5.采取工作岗位轮换的方式来培训管理人员，其最大的优点是有助于( )。（分数：2.00）A.提高受训者的业务能力B.减轻上级领导的工作压力C.增强受训者的综合管理能力D.考察受训者的高层管理能力6.在洛克的目标设置理论中，评价目标的合适程度的三大指标包括目标的具体性、目标的
3、难度和目标的( )。（分数：2.00）A.现实性B.客观性C.超前性D.反馈性7.工作特征理论的提出者是( )。（分数：2.00）A.麦克利兰B.冯特C.洛克D.哈克曼8.工作再设计中的哪种方法的目的是“让员工积累更多的工作经验”?( )（分数：2.00）A.工作扩大B.工作丰富C.反馈D.工作轮换9.下列理论中，不属于过程型激励理论的是( )。（分数：2.00）A.挫折理论B.期望理论C.目标理论D.强化理论10.弗鲁姆提出了期望理沦并将其应刚于激励。期望理论用公式可表示为：M=V*E，其中 E表示( )。（分数：2.00）A.激励程度B.效价C.期望值D.公平性11.每当销售人员卖出 10
4、台电脑时，销售经理就给予销售人员一定的奖励。这种强化方式属于( )。（分数：2.00）A.连续强化B.定时距强化C.定比率强化D.变比率强化12.ERG理论中的关系需要对应马斯洛需要层次理论中的( )，（分数：2.00）A.爱与归属需要B.爱与归属需要及自尊需要中的外在部分C.自尊需要D.安全需要及爱与归属需要13.当员工表现出的良好行为屡次被上司所忽视时，那么由于这些良好行为没有得到及时强化，所以这些良好行为就会慢慢消失。这种现象叫做( )。（分数：2.00）A.正强化B.负强化C.惩罚D.消退14.下列关于双因素理论的说法，错误的是( )。（分数：2.00）A.满意的对立面不一定是不满意的
5、B.使员工满意的，基本属于工作本身的因素C.使员工不满意的多是保健因素D.保健因素和激励因素不会存在重叠15.实施宽带薪酬体系的组织不包含以下哪个特点?( )（分数：2.00）A.扁平型组织结构B.高素质的管理人员C.成员注重沟通D.有大量等级层次16.成就需要高的人有什么特点?( )（分数：2.00）A.选择适度的风险B.创造力强C.渴望与别人保持融洽的关系D.追求领导者的地位17.下列激励理论中，( )认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。（分数：2.00）A.强化理论B.期望理论C.公平理论D.ERG理论18.俞文钊所提出的 S理论，又被称为( )。（分数：2.00）
6、A.同步激励理论B.三因素理论C.公平差别阈理论D.公平理论19.某公司规定员工每天只要按质按量完成工作就能下班，该公司的所采取的弹性工作制是( )。（分数：2.00）A.核心时间与弹性时间结合制B.成果中心制C.紧缩工作时间制D.全日制工作与临时雇员队伍相结合制20.认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是( )。（分数：2.00）A.挫折理论B.期望理论C.公平理论D.强化理论21.计件工资制是一种( )。（分数：2.00）A.固定间隔强化B.可变间隔强化C.固定比率强化D.可变比率强化22.五项核心工作特征中，任务同一性是指工作、任务的( )。（分数：2.00）A.多样
7、性B.完整性C.一致性D.自主性23.“员工在工作上得不到情感支持或认可，则会要求更高的薪酬或福利待遇作为补偿”，这一观点符合( )。（分数：2.00）A.三重需要理论B.ERG理论C.公平理论D.期望理论24.工作丰富化的核心体现的是( )。（分数：2.00）A.激励因素B.保健因素C.公平因素D.灵活因素25.关于奥尔德弗提出的 ERG理论的说法，错误的是( )。（分数：2.00）A.各种需要可以同时具有激励作用B.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D.该理论提出三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要26.公司为
8、每一位员工买一份人寿保险，这最可以满足员工的以下哪种需要?( )（分数：2.00）A.自我实现需要B.社交需要C.安全需要D.尊重需要27.张华在大学计算机系毕业后，在一家计算机软件公司工作。三年来他工作很积极，取得一定成绩。最近他作为某项目小组成员，与组内成员一道奋战三个月，成功开发了一个系统，得到了一笔较丰厚的奖金。小张十分高兴，但当他随后在项目小组奖金表上签字时，看到自己奖金不如其他小组成员奖金高时脸很快阴沉下来。下列哪种理论可以较恰当地给予解释?( )（分数：2.00）A.双因素理论B.期望理论C.公平理论D.强化理论二、多项选择题(总题数：5，分数：10.00)28.多项选择题下列各
9、题的备选答案中，至少有一个是符合题意的，请选出所有符合题意的备选答案。（分数：2.00）_29.激励理论的分类包括( )。（分数：2.00）A.内容型激励理论B.层次型激励理论C.过程型激励理论D.状态型激励理论30.双因素理论导致的工作设计的变革主要表现在( )。（分数：2.00）A.工作丰富化B.专业分工加强C.工作扩大化D.弹性工作时间31.A、B 两人都是同一个企业的职工，两人横向比较结果是 QAIAQBIB，则 B可能的表现是哪些?( )（分数：2.00）A.通过自我解释达到自我安慰B.改变比较对象，另选方式C.采取行动改变他人和自己的收支状况D.放弃工作，重寻新的分配关系32.目标理论对目标的合适程度加以分析的标准和角度是( )。（分数：2.00）A.目标的具体性B.目标的可行性C.目标的可持续性D.目标的难易性
