1、公司人力资源部工作职能书一、人力资源部经理的工作职能1依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。2负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。3检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。4查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。5依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。6主持企业员工薪资审核以及配置管理。7编列部门预算并控制费用。8为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。9签发人力资源部文件。10对外建立与发展良好的公共关系。11了解并掌握员工的思想状况。1
2、2员工各类保险、福利及出国手续的办理。13人员离职解聘的处理。二、人力资源部经理助理的工作职能1协助主管处理日常事务。2负责监管执行各项人力资源制度，并向经理汇报。3指导人力规划组起草人力资源部门有关文件。4收集各类资讯并及时提供给经理。5做好会议记录与资料整理工作。6外籍员工个人资料的建立。7文具物品的请购。8经理缺席时临时替代经理工作。9承办经理临时交待的事项。三、人力资源招聘专员的工作职能1各人才市场及一些大中专院校、技校、职业高中的人才渠道的联系以及公共关系。2各类人才信息情报的搜集。3公司各部门储备人员的情况了解。4人力招募工作的资料汇集与整理。5人力招募工作笔试和初试的执行以及笔试的客观题的评卷。6人力招募后应聘人员的经历及证件的核实。7人力招募的各类报表统计工作。8每月的人员流动去向的收集及流失原因的分析。四、人力资源规划专员的工作职能1对公司人事规章制度、福利、户籍政策等进行规划与修订。2对公司的员工考核、激励机制进行规划与修订。3人力资源的补充、培训、晋升、配备的规划。4各类人事表单流程制定、修订及审核。5各种活动的规划与执行。6相关资料的收集、整理及归档。7承办经理临时交付的事项。
