公司员工招聘流程1旧职位空缺或设立新职位2空缺职位申报用人部门向行政部人力资源管理员申报。3核实该用人部门定岗定编人力资源管理员负责。4制定招聘计划行政部经理负责。5报主管副总经理、总经理批准行政部报送。6完善职位说明书人力资源管理员负责新职位，由人力资源管理员负责编写岗位说明书 。7确定工作要求和期限用人部门提议，主管副总批准。8在公司内部选聘行政部负责协调。9成立招聘小组行政部招聘普通员工：由用人部门负责人为组长、行政部经理、人力资源管理员和前台接待员四人组成，招聘部门负责人：由主管副总经理为组长、行政部经理、人力资源管理员和前台接待员四人组成。10招聘广告行政部负责编写和发布。11现场招聘（初选）行政部经理、人力资源管理员。12接听应聘者电话前台接待员接听，结果书面报行政部经理。13确定初选结果行政部送用人部门负责人。14确定面试人选用人部门负责人。15 面试通知书行政部填写并通知。
