1、公司辞职与辞退规定一、辞职1员工辞职，应提前一周向部门主管提出书面辞呈，由本部门主管报请行政人事部审批，经同意后到行政人事部领取离职通知书 ，办理有关手续后方可离开公司。2员工离职不报告的，公司将按情况追究其相关责任。二、辞退1以下情况将无条件辞退（无薪水结算）1）虚假承诺，引起客户投诉，造成负面影响。2）损害、侵占或偷盗公司及员工财物，证据确凿。3）泄露出卖公司机密，损害公司利益。4）工作期间私自外出，出现任何后果，由当事人负责。5）有打架斗殴、威胁同事等违法乱纪行为（触犯法律） 。6）无故旷工_天以上（含三天）并不能做出合理说明。7）隐瞒营业收入或拖欠营业收入拒不上缴。8）抢占同事客户或索
2、要侵占其他同事工作业绩。2以下情况将被有条件辞退（按工作日计算薪水）1）严重违反公司制度，造成公司大部分员工反对不满；2）全体主管联名劝退，一致认为不适合在公司工作；3）通过试用期后，无法独立接洽客户，未完成客户资料收集任务（每天_家） ；4）连续两周无业绩，并无法向公司提供可信的工作陈述报告；5）连续_个月业绩倒数_名或连续_个月月营业额低于_元；6）犯有重大疾病；7）不能很好理解公司项目，无法清晰陈述项目优势；8）每月累计缺勤_天以上或迟到早退_次以上。三、离职手续办理流程1行政人事部出具离职通知书 ，离职人员按通知书所列内容逐项办理。2向本部门同事（由部门经理指定）交接工作，移交资料和客户，按规定交接完结后由部门主管签字；3向行政人事部归还公司的物品，由行政人事部签字；4根据出勤情况清算未结工资，扣除双方事先签订需扣除的费用，由行政人事主管签字；5公司经理审批后到财务部，清退借款，交纳相关费用，按相关要求结算工资。6公司主管及经理离职需报送总公司审批。最少 1 天最多 3 天给予批复。
