1、员工考勤和休假的规定为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。（一）考勤1考勤内容（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到。（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。（3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。（4）迟到、早退或擅离职守超过 30 分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。2考勤须知（1）对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。（2）
2、对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工 15 天，或一年内累计旷工超过 30 天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理，（3）留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。3请假办法（1）公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工（公）负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。（2）调遣假员工异地调动，有家属随迁的，不超过 6 天，调往边远地区的，不超过 14 天。员工单人赴调不超过 3 天，赴调途中所需行程
3、时间，按其实际需要核给，不计算假期。特区内调动一般不超过一天。如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。4因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，员工调动工作，原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。5因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：（岗位工资技能工资）255 天15加班天数。法定假日加班费按（岗位技能）2552加班天数计算。（二）休假1员工休假必须服从组织安排，并按
4、规定逐级审批，报人事部批准，室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。2员工申请休假须一个星期前填写有薪假期申请表或无薪假期申请表 ，送交人事部审批。未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。3婚假员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期 3 天，晚婚假 10 天（晚婚条件：女满 23 周岁，男满25 周岁） 。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间核给路程假。4丧假员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养
5、的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予假期 3 天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。5产假、计划生育假（1）女工产假按下列标准核给：（2）临时工产假 56 天，临时工产假期间发给 60%的工资。（3）产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人（岗位技能工资）75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发。（4）接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：放置宫内节育器的，自手术之日起休息 3 日，手术后 7 日内不从事重体力劳动；经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息 2 日；输精管结扎的，休息 7 日，输卵管结扎的，休息 21 日；怀孕不满 3 个月
6、人工流产的，休息 15 天，3 个月以上的，休息42 天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期，如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。6病假（1）员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假。（2）病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假三天内不扣工资，四天以上按（岗位工资技能工资）30 天计扣工资。（3）长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累计超过6 个月（或 153 天个工作日） ，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，累计办法：每月以 24 为截止日期往前推 12 个月，凡在这12 个月内病休累计达 6 个月（或
7、 153 个工作日）时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费。（4）凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。在试工期，又患病累计休息 15 天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作两个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。7事假员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按（岗位工资技能工资）30 天计扣工资。8探亲假（1）员工结婚时，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为 30 天。（2）未婚员工探望父母每年一次，假期为 20 天，如因工作需要，当年无法安排
8、的，可以二年给假一次，假期为 45 天。（3）已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为 20 天。（4）员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方（以供养关系为主） 。（5）大专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年后才能享受探亲假。外单位调进公司的员工要满半年，才能享受探亲假。（6）员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，而且身边没有子女者，如有 16 岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理。（7）员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给。（8）员工探亲休假期
9、间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。（9）员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的，不再享受一年一次探亲假。（10）探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给一次，往返路费只报销一次。9年假（1）休假范围及条件：凡参加工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满五年以上的员均实行休假规定，参加工作时间满 5 年不满 10 年满 10 年不满 20 年满 20 年不满 30 年满 30 年不满 40 年
10、满40 年以上每年休假时间 7 天 10 天 15 天 20 天 30 天全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。（2）享受年休假的几项规定：按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假。全脱产学习满一年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满一年的员工，可享受休假，其假期减半。病事假累计超过 3 个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工 2 天，当年不再享受年休假。受各类警告以上处分的员工，取消一年的休假，受各类察看处分的职工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，上报人事部备案。年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。（三）说明1本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定另行通知。2本规定的解释权在公司人事部。
