1、薪资管理规定第一条 本规定根据人事管理规程，制定公司工资管理的有关事项。第二条 工资体系第三条 工资支付方式：员工薪金以月薪制为基准。第四条 工资的结算日：1基准内薪金计算期间以月底为结算日；2基准外薪金计算期间以上月月底为结算日。第五条 工资支付日：薪金给付原则上在每月 25 日支付；但如果支付日恰逢休假日时，则提早于前一天支付。第六条 特殊支付：一如有下列情形的，可不依公司的规定，由本人或亲属申请特殊支付：1本人或抚养人去世时；2本人退职或被解雇时；3本人及抚养人生产、疾病、受意外灾害时；4本人或抚养人结婚时；5其他经人事部认可的事由。第七条 工资的扣除：除法令规定的扣除额外，工会会费也从
2、薪金中扣除。第八条 基本工资的决定：基本工资原则上以本人工作完成能力为依据。第九条 初始基本工资：1学校毕业后直接进人公司工作者基本工资依规定办理2中途录用人员的工资，除考察员工的学历与经验外，还以同行业的工资水平及年龄为工资计算的依据，但不得低于基本工资的标准。第十条 定期调薪：1员工基本工资每年定期调升 1 次，但受惩戒处分者不在此列；2员工进人公司工作届满 1 年后，遇第一次调薪时，可视其表现调升职级 2 一 3 级为其调薪，并加人基本工资中；3员工年满 50 岁以上的职等工资不在定期调薪范围之内，应依 50 岁时的职等工资为基准。第十一条 晋升调薪第十二条 抚养津贴：公司对于须抚养家属
3、的员工支付抚养津贴。其支付标准如下；1抚养家属为 1 人时，每月津贴 1600 元；2抚养家属为 2 人时，每月津贴 2160 元；3抚养家属为 3 人时，每月津贴 2720 元；4抚养家属为 4 人时，每月津贴 2970 元；5抚养家属最多以 4 人为限。第十三条 抚养家属的范围：抚养津贴支付的范围是与员工共同居住并且受其抚养的家属，具体规定如下：1配偶；2年满 60 岁以上且无工作能力的父母；3未满 18 岁的直系亲属；4身体残疾者，在第-2,3 项范围内的亲属不受年龄限制。第十四条 劳务津贴：参与工厂劳务者或于工作时间内到工厂工作的员工，应支付基本工资的 14作为劳务津贴。第十五条 减薪
4、：计薪期间，员工的缺勤日数，可依下列标准自薪金中扣除：1员工缺勤时的薪金扣除额，可依上列的薪金扣除定率加标准扣除额总和，自薪金中扣除；2工厂劳务津贴丹抚养津贴，不采取减额方式；3特别休假（结婚、服丧、公民选举、受不可抗拒的意外灾害时的缺勤）应视同出勤上班；4迟到、早退、私自外出时的缺勤以 30 分钟为计算单位（未满 30 分钟则视为 30 分钟） ，合计达 7 小时者，就视为缺勤 1 天。第十六条 新进、离职员工的薪金：1新进人员的初始薪金，以基本薪金为基准，并依实际工作天数计算支付。2死亡或离职的员工薪金按天计算，并依实际出勤天数的计日工资总额支付；其他津贴（如劳务津贴，抚养津贴等）亦按日计
5、算。3停职或复职时薪金依下列方式计算：停职前或复职后的基本工资实际出勤日数/当月应出勤日数。第十七条 工作时间外的加班津贴：员工被安排于工作时间外加班时，可依规定工作时间的薪金比率增加并支付，其津贴标准包括下列三项：1加班津贴早到、晚上加班时，依计时工资标准的 130%支付。2休假日津贴法定假日加班时，依计时工资标准的 150%支付。3深夜加班津贴晚上 10 时至第二天凌晨 5 点的延长加班，依计时工资标准的165支付。第十八条 交通津贴：1员工居住地距离上班地点的单程距离未超过 10 公里时，由员工自行负担交通费用。2员工居住地距离上班地点的单程距离超过 10 公里以上由公司负担定期月票费用
6、；定期月票遗失时，则由本人自行负责。第十九条 因公受伤而停职：1因公受伤时的缺勤，应视同出勤上班；但超过 1 个月以上的缺勤不再支付薪金。2非因公受伤者的缺勤，不支付停职时的薪金。第二十条 外调支援或其他原因停职：外调支援或因其他特别原因（如赴外考察等因素）停职者，其薪金根据具体情况确定；但薪金的变动，必须从事实发生日开始计算。第二十一条 奖金：公司视业务成长比例，并权衡员工的工作绩效及贡献程度，于每年（6 月或 7 月及 11 月或 11 月）分两次发放奖金。第二十二条 奖金计算期间：1上期（6 月或 7 月）奖金计算期间，自前年 11 月 16 日开始至该年度 5 月 15 日为止；2下期（11 月或 12 月）奖金的计算期间，自该年度 5 月 16日开始至 11 月 15 日为止。第二十三条 奖金发放原则：人事部依据各部门主管评定在职员工的考绩、出勤率、公司贡献程度决定奖金发放的标准。其计算公式如下：基本工资实际工作天数考绩百分比/应工作天数第二十四条 实施：本规定自_年_月_日起制订实施。
