1、会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 10 及答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。（A）1 倍（B） 2 倍（C） 50以上 100以下（D）50以上 200以下2 甲公司为员工张某支付培训费用 3 万元，约定服务期 3 年。2 年后，张某以甲公司自其人职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向甲公司提出解除劳动合
2、同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是( )。（A）张某违反了服务期的约定（B）甲公司可以要求张某支付 3 万元的违约金（C）甲公司可以要求张某支付 1 万元的违约金（D）张某无需支付违约金3 H 公司招聘销售专员，林某成功应聘。双方签订了 2 年期的劳动合同，约定试用期 2 个月，根据规定，林某在试用期内提前( )通知 H 公司，可以解除劳动合同。（A）3 日（B） 5 日（C） 10 日（D）30 日4 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是( )。（A）劳动者达到法定退休年龄的（B）用人单位被吊销营业执照的（C）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
3、的（D）劳动者不能胜任工作的5 甲公司因企业重整与李某解除劳动合同，已知李某在甲公司工作期限为 5 年，合同解除前 12 个月李某的平均工资为 10000 元，当地上年度职工月平均工资为 3000元。根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除时，甲公司应向李某支付的经济补偿金为( )。（A）300035 45000( 元)（B） 3000515000( 元)（C） 10000550000( 元)（D）10000 元6 如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当却没有向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位应按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。（
4、A）20以上 50以下（B） 30以上 50以下（C） 50以上 80以下（D）50以上 100以下7 根据劳动合同法律制度的规定，下列选项关于劳务派遣的表述中，不正确的是( )。（A）劳动合同用工是我国企业的基本用工形式（B）用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位（C）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬（D）除另有约定外，被派遣的劳动者在无工作期间，用工单位应当按照所在地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬8 下列各项中，关于劳动仲裁的表述，不正确的是( )。（A）劳动争议
5、仲裁委员会组成人员应当是单数（B）劳动争议仲裁的费用由用人单位承担（C）劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会（D）劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。9 张某作为甲公司的核心技术人员，在入职时与甲公司签订了竞业限制协议，双方约定，张某离职后 2 年内不得从事或者自营与甲公司相同或者相近似的业务，甲公司每月支付给张某 5000 元作为经济补偿。2015 年 4 月 1 日，张某办理了离职手续，但是截止到 12 月 1 日，甲公司一直未向其支付经济补
6、偿，后张某向人民法院提起诉讼。根据劳动合同法律制度的规定，下列选项的表述中，正确的有( )。（A）如张某以因甲公司原因未及时支付经济补偿为由，请求人民法院确认竞业限制协议无效的，人民法院应予以支持（B）如张某以因甲公司原因未及时支付经济补偿为由，请求人民法院解除竞业限制协议的，人民法院应予以支持（C）如张某以因甲公司原因未及时支付经济补偿为由，请求人民法院撤销竞业限制协议的，人民法院应予以支持（D）如张某违反竞业限制约定，则应当向甲公司支付违约金10 根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的有( )。（A）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，影响劳动合同的履行（B）用人
7、单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令（C）劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同（D）劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告11 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面随时通知与用人单位解除劳动合同的有( )。（A）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费（B）用人单位未及时足额支付劳动报酬（C）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的（D）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的12 根据规定，Q 公司若出现下列(
8、 )情形之一，经一定程序可以经济性裁员。（A）Q 公司依照破产法规定进行重整的（B） Q 公司生产经营发生严重困难的（C） Q 公司因企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员（D）Q 公司被吊销营业执照的13 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有( )。（A）胡某被依法追究刑事责任（B）钱某严重违反用人单位的规章制度（C）张某严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害（D）王某因怀孕无法担任工作14 H 公司准备与下列人员解除劳动合同，根据规定，不得解除的有 ( )。（A）黄某非因工负伤并被确认丧失劳动能力的（B）刘某患病并在规
9、定的医疗期内的（C）孙某 (女)处于孕期的（D）邓某在 H 公司连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的15 根据劳动合同法律制度的规定，导致劳动合同解除的下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有( )。（A）用人单位未及时足额支付劳动报酬的（B）劳动者不能担任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（C）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的（D）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的16 程某是 G 公司的技术人员，后 G 公司违反规定解除了与程某的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的有( )。（A）若劳动合
10、同能够继续履行，且程某要求继续履行劳动合同的， G 公司应当继续履行（B）若程某不要求继续履行劳动合同，G 公司应当依照 劳动合同法规定的经济补偿标准的 2 倍向程某支付赔偿金（C）若程某不要求继续履行劳动合同，G 公司向程某支付了赔偿金，不再支付经济补偿（D）若 G 公司需要向程某支付赔偿金的，赔偿金的计算年限自被解除劳动合同时起计算17 甲公司为中国境内的一家有限责任公司。根据规定，下列各项中，属于劳动争议受理范围的有( ) 。（A）王某与用人单位甲公司因确认劳动关系发生的争议（B）张某与用人单位甲公司因离职发生的争议（C）李某与用人单位甲公司因社会保险发生的争议（D）刘某与用人单位甲公司
11、因劳动报酬发生的争议18 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，正确的有( )。（A）因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断（B）劳动仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效重新计算（C）因当事人一方向对方当事人主张权利，劳动仲裁时效中止（D）劳动仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。19
12、 用人单位发生合并或者分立，原劳动合同终止，不再履行。 ( )（A）正确（B）错误20 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 30 日。 ( )（A）正确（B）错误21 合同经双方协议一致，达成协议，就可解除，不受合同终止条件的约束。 ( )（A）正确（B）错误22 企业劳动争议调解委员会中的企业代表由职工代表大会选举产生。 ( )（A）正确（B）错误23 2015 年 1 月 1 日，张某依法与甲公司解除了劳动关系，甲公司人事部门应当在2015 年 2 月 1 日
13、前为张某办理档案和社会保险关系的转移手续。 ( )（A）正确（B）错误24 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由工伤保险基金按月发给伤残津贴。 ( )（A）正确（B）错误25 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者均具有约束力。 ( )（A）正确（B）错误四、不定项选择题25 从事餐饮娱乐业的甲公司谎称是高科技服务企业，使王某在违背真实意思的情况下订立了劳动合同。王某到甲公司工作半个月后方得知被骗事实。甲公司为避免张某等 5 人解除劳动合同，扣押了张某等
14、 5 人的身份证；并向该 5人每人收取了 200 元的服装费。李某工作中因疏忽大意摔坏价值 1000 元的盘子，甲公司按照合同的约定，从李某工资中扣除。其中，李某月工资为 1000 元，当地最低月工资标准为 900 元。自 2007 年 1 月 1 日，赵某与甲公司签订 3 年固定期限劳动合同，并开始在甲公司工作，月工资 1100 元。要求：根据上述资料，分别回答下列问题。26 下列关于王某与甲公司之间劳动合同的表述中，正确的是( )。（A）若双方对劳动合同的无效有争议，只能由劳动争议仲裁机构确认（B）若双方对劳动合同的无效有争议，只能由人民法院确认（C）若劳动合同被确认无效，甲公司应向王某支
15、付半个月的劳动报酬（D）无效劳动合同不具有法律约束力，甲公司不必向王某支付劳动报酬27 关于甲公司对张某等 5 人的做法，下列各项表述正确的是( )。（A）甲公司扣押身份证不符合规定（B）甲公司收取服装费符合规定（C）甲公司应退还每人 200 元的服装费（D）劳动行政部门可以对甲公司处 2500 元以上 10000 元以下的罚款28 根据规定，甲公司每月可从李某工资中扣除( )元。（A）1000（B） 500（C） 200（D）10029 后赵某因患病在家病休，根据劳动合同法律制度的规定，在医疗期，赵某的病假工资不得低于( ) 元。（A）1100（B） 900（C） 880（D）720会计专业
16、技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 10 答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 【正确答案】 C【试题解析】 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50以上 100以下的标准向劳动者加付赔偿金。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度2 【正确答案】 D【试题解析】 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金
17、：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度3 【正确答案】 A【试题解析】 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。
18、【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度4 【正确答案】 D【试题解析】 选项 D：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， “仍不能胜任工作的”，用人单位可以单方面解除劳动合同。选项 D 不属于劳动合同终止的情形。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度5 【正确答案】 A【试题解析】 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过 12 年。本题中李某的月工资已经超过本地区上年度职工月平均工资 3 倍，甲公司应向李某支付的经济补偿金=当地上
19、年度职工月平均工资3 倍 工作年限(最高不超过 12 年)300035 45000(元)。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度6 【正确答案】 D【试题解析】 如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当却没有向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50以上 100以下的标准向劳动者加付赔偿金。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度7 【正确答案】 D【试题解析】 选项 D：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位 (即用人单位)应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度8 【
20、正确答案】 B【试题解析】 选项 B：劳动争议仲裁“不收费”，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。9 【正确答案】 B,D【试题解析】 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致 3 个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制的，人民法院予以支持。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度10 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 选项 A：用人
21、单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度11 【正确答案】 A,B【试题解析】 (1)劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的(选项 B)；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的(选项 A)；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 用人单位违反法律、行政法规强制性
22、规定的。(2)选项 CD 属于劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同的情形。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度12 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 选项 D：属于劳动合同终止的情形。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度13 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 选项 D：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度14 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 选项 A：在本单位患职业病或者“因工负伤 ”并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度1
23、5 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形有：(1)由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；(2)劳动者符合“随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同”规定的情形而解除劳动合同的(选项 AD)；(3)用人单位符合“提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后可以解除劳动合同”规定的情形而解除劳动合同的(选项 B)；(4)用人单位符合“可裁减人员规定”而解除劳动合同的；(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；(6)以完成一定工
24、作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；(7)用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；(8)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度16 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位违反规定解除劳动合同的法律后果为：劳动合同能够继续履行，且劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金；用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿；赔偿金的计算年限自用工之日起计算。【知识模块】 劳动
25、合同与社会保险法律制度17 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 因确认劳动关系发生的争议、因离职发生的争议、因社会保险发生的争议、因劳动报酬发生的争议都属于劳动争议受理的范围。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度18 【正确答案】 B,D【试题解析】 (1)劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而“中断”；从中断时起，仲裁时效期间重新计算；(2)因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效“中止”，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度三、判
26、断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。19 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度20 【正确答案】 B【试题解析】 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得
27、超过 15 日。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度21 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度22 【正确答案】 B【试题解析】 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度23 【正确答案】 B【试题解析】 劳动合同解除或终止的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度24
28、 【正确答案】 B【试题解析】 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度25 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度四、不定项选择题【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度26 【正确答案】 C【试题解析】 (1)选项 AB：
29、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认；(2)选项 CD：无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度27 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 (1)选项 AB：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；(2)选项 CD：用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上 2000 元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者
30、造成损害的，应当承担赔偿责任。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度28 【正确答案】 D【试题解析】 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本案中，李某的月工资为1000 元，支付 20后剩余 800 元，低于当地月最低工资标准 900 元，所以应该按照当地月最低工资标准 900 元支付，即每月只能扣除 1000900100(元)。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度29 【正确答案】 D【试题解析】 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但是最低不得低于最低工资标准的 80。当地最低月工资标准为 900 元，90080720(元)。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度
