1、经济师中级商业经济专业知识与实务（商品流通企业薪酬管理）模拟试卷 1 及答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 下列关于员工福利的说法，错误的是( )。（A）具有集体性和随机性（B）员工之间福利差别不大（C）与岗位需求和劳动素质有关（D）根据用人单位工作和员工的需要支付2 基本薪酬的功能不包括( )。（A）保障功能（B）稳定功能（C）激励功能（D）基准功能3 ( )是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密一种工资制度。（A）结构工资制（B）谈判工资制（C）职能等级工资制（D）岗位等级工资制4 技术等级标准不包
2、括( )。（A）专业知识（B）工作技能（C）工作效率（D）工作实例5 ( )是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。（A）结构工资制（B）提成工资制（C）谈判工资制（D）职能等级工资制6 ( )是依据员工所服务的主要生产工人的生产(工作)成果计算工资的工资形式。（A）集体计件工资（B）间接计件工资（C）累进计件工资（D）直接无限计件工资7 基本薪酬的计量形式不包括( )。（A）计件工资（B）计时工资（C）固定工资（D）绩效工资8 下列关于薪酬满意度的说法，错误的是( )。（A）员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效（B）员工的薪酬满意
3、度越高，薪酬的激励功能就越明显（C）提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素（D）指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态9 薪酬设计的原则不包括( )。（A）公平原则（B）公开原则（C）激励性原则（D）经济型原则10 福利的作用不包括( )。（A）提高员工的绩效（B）降低员工流动率（C）为员工提供安全保障（D）增加组织的人工成本11 ( )主张研究公司过去几年的记录，以其中工资总额与生产价值(或净资产)的比例作为标准比例，从而确定奖金数目。（A）拉克计划（B）斯坎伦计划（C）递延式滚存制（D）现付与递延结合制12 适用于股份制企业。尤其是上市公司的年薪制模式是( )
4、。（A）一元模式（B）二元模式（C）三元模式（D）四元模式13 影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括( )。（A）员工个人因素（B）外在环境因素（C）组织内部因素（D）自然环境因素14 职能等级工资制的特点不包括( )。（A）要有严格的考核标准（B）决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力（C）人员相对稳定，有很强的延续性（D）职能等级及其相应的工资等级数目较少15 按照计算的时间单位不同，我国常用的计时工资具体形式不包括( )。（A）日工资制（B）月工资制（C）年工资制（D）小时工资制二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有
5、 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。16 下列关于员工福利的说法，正确的有( )。（A）具有集体性和随机性（B）与岗位需求和劳动素质有关（C）不同员工之间福利有较大差别（D）根据用人单位工作和员工的需要支付（E）指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇17 薪酬对企业的功能有( )。（A）配置功能（B）改善经营绩效（C）控制经营成本（D）增加经营成本（E）保值增值功能18 下列属于影响薪酬管理的外在环境因素的是( )。（A）薪酬政策（B）劳动力市场（C）地区生活指数（D）社会经济环境（E）地区与行业差异19 基本薪酬的特点包括( )。（A）常规性（B）基准性（
6、C）导向性（D）激励性（E）相对稳定性20 结构工资制的基本构成包括( )。（A）基础工资（B）岗位工资（C）效益工资（D）奖励工资（E）年功工资21 薪酬设计的原则包括( )。（A）公平原则（B）公开原则（C）激励性原则（D）经济型原则（E）结构性原则22 在团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划有( )。（A）拉克计划（B）现金现付制（C）斯坎伦计划（D）递延式滚存制（E）现付与递延结合制23 间接薪酬包括( ) 。（A）辅助薪酬（B）经济报酬（C）基本薪酬（D）非经济报酬（E）奖金24 薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括( )。（A）建立稳定的员工队伍，吸引高素
7、质的人才（B）激发员工的工作热情，创造高绩效（C）努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调（D）激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益（E）控制人力资源成本，降低企业支出25 制定薪酬计划要把握的一系列原则包括( )。（A）适度从紧原则（B）与企业目标管理相协调的原则（C）降低企业支出原则（D）增强企业竞争力的原则（E）公平公正原则26 影响薪酬的企业内部因素包括( )。（A）企业远景（B）企业的经营状况（C）薪酬政策（D）与薪酬相关的法律规定（E）企业文化27 结构工资制的基本构成包括( )。（A）基础工资（B）岗位 (职务)工资或技能工资（C）效益工资（D）绩效工资（E）年功工资28 技术
8、等级工资标准的确定需要的步骤( )。（A）根据劳动的复杂程度、繁复程度、精确程度等因素确定和划分等级（B）根据工作的熟练程度计入相应等级（C）对工作物进行分析比较，纳入相应的等级（D）确定各等级的工资标准和制订技能工资等级表（E）规定技术等级标准，即确定最高等级翻最低等级工资的倍数以及各工资等级之间的工资极差29 岗位等级工资制的主要特点有( )。（A）同工同酬（B）按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准（C）对岗不对人，工资多少以岗位为转移（D）员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求（E）对待相同岗位职工，实行不同工资级别30 以下属于谈判工资制的优点是( )。（A）有利于减少员工之间工
9、资上的攀比现象，减少矛盾（B）弹性较大（C）增强人际关系（D）提高劳资双方的谈判能力（E）工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性经济师中级商业经济专业知识与实务（商品流通企业薪酬管理）模拟试卷 1 答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 【正确答案】 C【试题解析】 福利指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇，属于劳动报酬的范畴。员工福利与岗位需求和劳动素质无关。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理2 【正确答案】 C【试题解析】 本题考查基本薪酬的功能。包括：保障功能、稳定功能、基准功能。【知识模块】 商
10、品流通企业薪酬管理3 【正确答案】 B【试题解析】 本题考查谈判工资制的含义。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理4 【正确答案】 C【试题解析】 本题考查技术等级标准的主要内容。技术等级标准包括三项内容：专业知识、工作技能和工作实例。简称应知、应会和操作实例。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理5 【正确答案】 B【试题解析】 本题考查提成工资制的含义。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理6 【正确答案】 B【试题解析】 本题考查间接计件工资的含义。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理7 【正确答案】 C【试题解析】 本题考查基本薪酬的计量形式。基本薪酬的计量形式包括：几件工资、计时工资、绩效工资。
11、【知识模块】 商品流通企业薪酬管理8 【正确答案】 A【试题解析】 本题考查考生对薪酬满意度的理解。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理9 【正确答案】 B【试题解析】 本题考查薪酬设计的原则。薪酬设计的原则包括：公平原则；激励性原则； 经济性原则； 竞争性原则；结构性原则； 合法性原则。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理10 【正确答案】 D【试题解析】 本题考查福利的作用。福利的作用包括节约组织的人工成本，而非增加。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理11 【正确答案】 A【试题解析】 本题考查考生对拉克计划的理解。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理12 【正确答案】 D【试题解析】 本题考查
12、年薪制的模式。四元模式的薪酬结构是：基薪+风险收入+股权期权收入+养老金计划，它适用于股份制企业，尤其是上市公司。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理13 【正确答案】 D【试题解析】 本题考查影响薪酬变化和薪酬管理的因素。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理14 【正确答案】 C【试题解析】 本题考查职能等级工资制的特点。其中包括人员调整灵活，有很强的适应性。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理15 【正确答案】 C【试题解析】 本题考查我国常用的三种计时工资具体形式。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少
13、有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。16 【正确答案】 A,D,E【试题解析】 本题考查考生对员工福利的理解。福利指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。它根据用人单位工作和员工的需要支付，员工之间福利差别不大；与岗位需求和劳动素质无关；具有集体性和随机性。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理17 【正确答案】 A,B,C,E【试题解析】 本题考查薪酬对企业的功能。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理18 【正确答案】 B,C,D,E【试题解析】 本题考查影响薪酬管理的外在环境因素。薪酬政策属于企业内在因素。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理19 【正确答案】
14、 A,B,C,E【试题解析】 本题考查基本薪酬的特点。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理20 【正确答案】 A,B,C,E【试题解析】 本题考查结构工资制的基本构成。结构工资制的基本构成包括：基础工资；岗位(职务)工资或技能工资；效益工资； 年功工资。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理21 【正确答案】 A,C,D,E【试题解析】 本题考查薪酬设计的原则。薪酬设计的原则包括：公平原则；激励性原则； 经济性原则； 竞争性原则；结构性原则； 合法性原则。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理22 【正确答案】 A,C【试题解析】 本题考查团队激励计划。以节约成本为基础的收益分享计划有斯坎伦计划和拉克计
15、划。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理23 【正确答案】 B,D【试题解析】 间接薪酬是福利，包括经济报酬和非经济报酬。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理24 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 本题考查薪酬管理目标。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理25 【正确答案】 B,D【试题解析】 本题考查制定薪酬计划要把握的一系列原则。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理26 【正确答案】 A,B,C,E【试题解析】 本题考查影响薪酬的企业内部因素。D 选项为影响薪酬的外在环境因素。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理27 【正确答案】 A,B,C,E【试题解析】 本题考查构工资制的基本构成。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理28 【正确答案】 A,C,D,E【试题解析】 本题考查技术等级工资标准的确定需要的步骤。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理29 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 本题考查岗位等级工资制的主要特点。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理30 【正确答案】 A,E【试题解析】 本题考查谈判工资制的优点。【知识模块】 商品流通企业薪酬管理
